Este documento describe la importancia de la compensación salarial y los beneficios para los empleados. Explica que una compensación inadecuada puede afectar negativamente la productividad y satisfacción de los empleados. También destaca que la compensación debe estar alineada con la estrategia de la empresa y debe incluir el salario base más otros beneficios como primas, bonos y servicios para atraer y retener talento. Finalmente, señala que los beneficios socioeconómicos son importantes para los trabajadores, especialmente en países como Venezuela donde los salarios

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICA Y SOCIAL
LICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES
INTEGRANTE:
LORENA VILLALONGA

2. La compensación (sueldos,
salarios, prestaciones) es
Un nivel inadecuado de la gratificación que los La compensación salarial
compensación también conduce empleados reciben a tiene que estar alineada con
a dificultades, sentimientos de cambio de su labor. la estrategia de la compañía,
ansiedad y desconfianza por lo que se puede medir y
parte del empleado y a pérdida compensar, se realiza.
de la rentabilidad y
competitividad de la
organización.
COMPENSAC
La Compensación es IÓN
importante porque debido a
que la falta de satisfacción
SALARIAL
pueden afectar la
productividad de la
organización y producir un
deterioro en la calidad del Un sistema de compensación
entorno laboral está orientado a lograr
empleados satisfechos, retener
buenos talentos, resultados
La compensación debe mejores para la empresa, motiva
ser total, salario más los cambios en los
todos los demás comportamientos de las
beneficios pertinentes personas que conforman el
para el personal equipo de trabajo.
competente.

3. Son todas las asignaciones
que perciben los trabajadores LOS BENEFICIOS
BENEFICIOS NO FINANCIEROS mensualmente, así como otras OTORGADOS SON:
Servicios, ventajas o facilidades que se otorgan con carácter Prima por Antigüedad,
para los usuarios como: temporal o accidental. Profesionalización y
Restaurante o cafetería para Técnicos, por Hogar, por Hijo,
los empleados, Bono Nocturno, Compensación
Asistencia medico-hospitalaria, por Transporte, Bono de
Asistencia odontológica, Servicio Alimentación, Salud, Familiar,
social y conserjería, Club o Juguetes, Vacaciones y Fin de
asociación, Transporte desde la Año, Bono Doctor,
casa a la empresa, y viceversa, Plan Salud,
Horario móvil o flexible, etc. Seguro de Vida y Accidentes
Seguro Social Obligatorio,
BENEFICIOS Ley de Régimen Prestacional de
Vivienda y Hábitat,
SOCIO- Ayudas y Bonificaciones
Especiales:
ECONOMICOS Ayuda por Matrimonio,
Ayuda Nacimiento de Hijos,
Los beneficios sociales están
Ayuda por Fallecimiento,
estrechamente relacionados
con aspectos dela Ayuda por Guardería,
responsabilidad social de la Ayuda por Becas,
Ayuda Hijos Excepcionales,
organización.
Ayuda por Cristales, Monturas
y Lentes de Contacto,
Ayudas Especiales,
Los beneficios sociales tienen Ayuda para Adquisición de
gran importancia para los Útiles Escolares
trabajadores, más aún en un país Dotaciones de
l
como el nuestro, donde las Uniformes y Útiles
remuneraciones, en muchos casos, de Seguridad
no alcanzan para sustentar
una vida digna.