Dataflow Global Solutions es una empresa chilena fundada en 2013 que ofrece servicios de consultoría en tecnologías de la información, integración de sistemas, internet de las cosas, y gestión de recursos humanos. Cuenta con un equipo de consultores expertos en áreas como reclutamiento, desarrollo organizacional, y medición de clima laboral. Entre sus servicios se incluyen encuestas de clima laboral, gestión del cambio, selección de personal, y descripción de cargos.
Nuestro trabajo se basa en una búsqueda continua de talento y jóvenes promesas. Nosotros consultores no están especializados por sectores, como ocurre en tantas otras consultoras, sino que trabajan en localizar el profesional más adecuado a cada puesto de trabajo.
SeproSer, cuenta además con una amplia base de datos de candidatos con un perfil internacional, políglota y con experiencia en ambientes multiculturales.
SOMOS LA EXPERIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN QUE NECESITA PARA GESTIONAR EL CAPITAL HUMANO DE SU EMPRESA.
MISIÓN
Dar soluciones innovadoras y tecnológicas de gestión humana que permitan lograr una ventaja sostenible para su organización.
VISIÓN
Ser la empresa reconocida como líder en la gestión de recursos humanos, encargada de brindar soluciones eficaces a las empresas y sus organizaciones.
Somos un equipo de consultores comprometidos en
crear espacios de encuentro entre las oportunidades
empresariales y el Desarrollo Organizacional para generar
una transformación positiva en las organizaciones a
través de un eje motriz ético y sustentable.
Somos una firma de asesoría y consultoría especializada en brindar soluciones integrales para la Gestión del Talento Humano, Gestión Estratégica y Capacitación Integral.
Nuestro objetivo es apoyar a nuestros clientes a obtener sus resultados de negocio diseñando e implementando estrategias a su medida que fortalezcan el crecimiento empresarial y desarrollo de su capital humano.
Nuestro trabajo se basa en una búsqueda continua de talento y jóvenes promesas. Nosotros consultores no están especializados por sectores, como ocurre en tantas otras consultoras, sino que trabajan en localizar el profesional más adecuado a cada puesto de trabajo.
SeproSer, cuenta además con una amplia base de datos de candidatos con un perfil internacional, políglota y con experiencia en ambientes multiculturales.
SOMOS LA EXPERIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN QUE NECESITA PARA GESTIONAR EL CAPITAL HUMANO DE SU EMPRESA.
MISIÓN
Dar soluciones innovadoras y tecnológicas de gestión humana que permitan lograr una ventaja sostenible para su organización.
VISIÓN
Ser la empresa reconocida como líder en la gestión de recursos humanos, encargada de brindar soluciones eficaces a las empresas y sus organizaciones.
Somos un equipo de consultores comprometidos en
crear espacios de encuentro entre las oportunidades
empresariales y el Desarrollo Organizacional para generar
una transformación positiva en las organizaciones a
través de un eje motriz ético y sustentable.
Somos una firma de asesoría y consultoría especializada en brindar soluciones integrales para la Gestión del Talento Humano, Gestión Estratégica y Capacitación Integral.
Nuestro objetivo es apoyar a nuestros clientes a obtener sus resultados de negocio diseñando e implementando estrategias a su medida que fortalezcan el crecimiento empresarial y desarrollo de su capital humano.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
3. ¿Quiénes somos?
Dataflow Global Solutions SpA Fundada el año 2013 en Santiago de Chile, nace como una alternativa
dentro del mercado TI que enfoca sus servicios en brindar soluciones personalizadas en el diseño e
implementación de Arquitectura SOA, Integración y Seguridad de sistemas, Internet de las Cosas (IoT) y
provisión de Datapower Solutions (by IBM).
La interacción con nuestros clientes nos ha permitido ampliar (desarrollar/implementar) servicios
asociados a la gestión de capital humano dentro de la industria TI, lo que finalmente se ha convertido en
nuestra línea de negocio más reciente, atendiendo al éxito de las soluciones que hemos entregado en este
ámbito, transcendiendo a la industria TI.
Todos nuestros servicios se orientan a ayudar a nuestros clientes y potenciales clientes a automatizar sus
procesos facilitando la consecución de sus propios objetivos de negocio, con el fin de convertirnos en un
socio estratégico para ellos, lo que se traduce en nuestra impronta y elemento diferenciador dentro del
mercado de las consultorías integrales.
4. Perfil de los Consultores DF-HC
Psicólogo, con formación de Magíster en Administración y Dirección de RRHH, Con amplia experiencia a
nivel gerencial y de consultoría en contextos públicos y privados en áreas vinculadas al Desarrollo
Organizacional, Recursos Humanos y Gestión de Personas integral.
Ha realizado gran número de asesorías en industrias tales como el Retail, Automotriz, construcción para la
gran minería, Educación, Salud, así como también a personas naturales.
Es experto en enfoque de Gestión por Competencias, Proceso de R&S, Head-Hunting, Desarrollo
Organizacional, Gestión del Cambio, Coaching.
Posee habilidades comunicacionales que le permiten relacionarse de manera adecuada con diversos
Stakeholders, en inglés o español.
Destaca por su capacidad de gestión y dirección de equipos, además de contar con facilidad para dirigir o
participar de procesos de negociación. Capaz de planificar estratégicamente los Recursos Humanos
alineados con los objetivos del negocio u organización.
Rogelio Olcay Alvarez:
5. Perfil de los Consultores DF-HC
Psicólogo Laboral Organizacional con amplia experiencia en procesos de Reclutamiento y
Selección, Planes de Mejora continua y Desarrollo Organizacional, Experto en técnicas de análisis
de datos descriptivas e inferenciales, con manejo de software de análisis de información como son
SPSS y Excel.
Sólidos conocimientos en Gestión y levantamiento de Clima Laboral, Detección de Necesidades
de Capacitación, Creación de perfiles de cargos (en diferentes modalidades), Creación de
instrumentos de evaluación del desempeño, Selección y reclutamiento.
Su desempeño profesional, disposición y Compromiso han sido reconocidos por todos sus clientes
del sector publico y privado.
Christian Codecido Gell:
7. Servicios
❖ Medición de Clima Organizacional: A través de plataformas web responsivas o bien con aplicaciones
presenciales.
❖ Gestión del Cambio.
❖ Reclutamiento y Selección: Procesos Masivos para diversas industrias; Head Hunting especializado (IT,
Sector Público, RR.HH, Ingeniería diversas disciplinas, Jurídica, entre otras); Assessment Centre.
❖ Encuestas de Satisfacción de Servicios a través de plataformas web con extensión mobile.
❖ Gestión de Conocimiento.
❖ Descripciones de cargos.
❖ Todas nuestras consultorías y servicios pueden ser realizadas en Inglés.
8. Medición Clima Organizacional
El Instrumento de Clima Organizacional esta compuesto por:
• Cuestionario tipo Likert de 90 preguntas que abarca 20 dimensiones relacionadas con Clima
Organizacional.
• Escala de valoración de dimensiones de clima, la que permite realizar un ranking de las
dimensiones y con ello conocer con mayor precisión la consideración de las dimensiones por
parte de los trabajadores orientando elementos de gestión de clima y posibles intervenciones.
• Problemas Inter-áreas: dimensión que permite conocer los posibles problemas relacionales entre
áreas específicas. Su valoración se realiza por medio de escala Likert.
• Pregunta abierta, la que permite levantar alguna variable no considerada en las dimensiones
anteriores.
• Este Instrumento puede aplicarse de manera presencial u Online, dependiendo de las
necesidades y gustos del cliente.
9. Dimensiones del Instrumento
1.Condiciones Físicas de
trabajo.
2.Imagen de la Alta
Administración.
3.Desarrollo.
4.Visión de la Supervisión.
5.Ambiente Interpersonal.
6.Comunicación Empresa.
7.Coordinación entre
Áreas.
8.Compensaciones.
9.Identificación y
Compromiso con la
empresa.
10.Estabilidad.
11.Reconocimiento.
12.Empleabilidad.
13.Claridad
organizacional.
14.Retroalimentación del
desempeño.
15.Toma de decisiones.
16.Carga de trabajo.
17.Resolución de
conflictos.
18.Cambio.
19.Calidad de Servicio.
20.Trabajo en Equipo.
10. Marcelo Milla Roquel
CEO
+56 9 5629 1651
mmilla@dataflow.cl
Rogelio OlcayAlvarez
Human Capital Director
+56 9 9396 8325
rolcay@dataflow.cl
Alexis Arroyo Santander
Project Manager
+56 9 7707 7733
aarroyo@dataflow.cl