PROYECTAR S.A.
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El documento describe un nuevo Instituto de Tecnología Colombo-Canadiense que capacitará a colombianos en áreas tecnológicas de demanda en Canadá para cubrir las necesidades de personal calificado en Quebec. El instituto contará con profesores canadienses y formará a los mejores talentos colombianos de acuerdo con los estándares canadienses. El gobierno canadiense apoyará financieramente a organizaciones que inviertan en el instituto, quienes se beneficiarán de incentivos gubernamentales y acceso a mano
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PROYECTO DE REAL DECRETO DE TRASLADOS
11º CONGRESO NACIONAL DE LA RECUPERACIÓN Y EL RECICLADO
Autor: Carmen Tapia Carrasco. Subdirección General de Residuos. MAGRAMA.
Nacida en 1982, FER fue creada por un grupo de empresarios recuperadores, es la organización empresarial encargada de la representación, promoción y defensa de los intereses profesionales de las empresas que en el territorio español se dedican a la recuperación y/o comercialización de residuos y materias primas secundarias.
En la actualidad FER cuenta con más de 260 socios y gracias a las asociaciones regionales, autonómicas o relacionadas con el metal y otros tipos de residuos que han querido formar parte de la Federación, representa a más de 435 empresas gestoras de residuos entre los que figuran los metales férricos y no férricos, los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, los neumáticos fuera de uso o los vehículos fuera de uso, entre otros.
Bienestar y seguridad industrial
El documento habla sobre el bienestar y la seguridad industrial en el SENA. Explica que el bienestar se enfoca en maximizar las competencias en el aprendizaje a través de servicios como salud, desarrollo intelectual, consejería y recreación. La seguridad industrial protege la vista y extremidades de los trabajadores y motiva la precaución para valorar la vida. También se encarga de gestionar los riesgos en instalaciones industriales. Finalmente, asocia la seguridad en el SENA con el bienestar al buscar la com
Carretera austral
Este documento describe un viaje por la Carretera Austral en el sur de Chile y Argentina, comenzando en San Carlos de Bariloche y terminando en El Chaltén. La ruta incluye paradas en El Bolsón, Esquel, Futaleufú en Chile, Puyuhuapi, Coyhaique, Cerro Castillo, Puerto Río Tranquilo, Chile Chico y Los Antiguos antes de llegar al destino final de El Chaltén. Se ofrecen detalles sobre distancias, actividades como rafting, cabalgatas y paseos en lancha, así como información sobre
Powerpoint champions
Los mejores jugadores de la edición de la Champions League incluyen a Lionel Messi, Cristiano Ronaldo, Robert Lewandowski y otros delanteros como Sergio Agüero, Robin Van Persie, Zlatan Ibrahimovic y Jackson Martínez, así como defensas como Thiago Silva y Sergio Ramos.
M.e.c
El documento presenta un proyecto de M.E.C llamado "CREANDO UN FUTURO" realizado por Jeison Mosquera Barajas y Diana Gutierrez Santana con un color blanco.
Talleres de formación para el desarrollo de habilidades 1
Este documento describe una serie de talleres de formación para el desarrollo de habilidades personales y directivas. Los talleres cubren temas como la comunicación, la escucha activa, hablar en público, la gestión de reuniones, la atención al cliente y la gestión de la diversidad. Los talleres son impartidos por expertos en pequeños grupos y ofrecen seguimiento posterior. El objetivo es ayudar a los profesionales a desarrollar habilidades para adaptarse al cambio y afrontar nuevos retos.
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Inquiry III
The document discusses how females portray themselves on Instagram versus reality. It provides rules for how to portray an exaggerated lifestyle on Instagram, such as posting selfies with Starbucks, outfits of the day, gym selfies, and photos from nights out. In reality, these behaviors are considered narcissistic and done to seek temporary acceptance through likes. Younger users and women tend to post more selfies and striking poses than men.
3er grado personaje
Los estudiantes del 3er grado deben elegir un monstruo imaginario, darle un nombre, describir su apariencia física, su origen y forma de comunicación, y escribir una historia sobre él.
Info
Cesar Augusto Gutierrez Pinzon es un afiliado activo al régimen subsidiado de Salud E.P.S. S.A en el departamento de Tolima, municipio de Saldaña. Se afilió el 28 de enero de 2009 y su última novedad fue registrarse como cabeza de familia.
The PIR Siberian Children’s Feasts 2010 Part II (the parties)
A picture essay in 4 parts of the 2010 initiative to bless the children of 5 Children's Homes in Irkutsk, Russia with a wonderful, special Christmas and the knowledge of God's love. Join us next Christmas?
Tres regionales del_sena_en_pie_de_lucha
Las regionales del SENA en Atlántico, Valle del Cauca y Caldas han decretado asambleas permanentes debido a la falta de respuesta de las administraciones regionales ante problemas como decisiones unilaterales, violaciones a derechos laborales, corrupción, y cambios en las reglas de negociación. Los trabajadores y estudiantes piden intervención de la dirección general para resolver los conflictos mediante diálogo y respeto a la protesta, pero no ha habido respuestas efectivas.
Actividad Numero 3[1]
El documento presenta ejemplos de oraciones con el orden sintáctico incorrecto de sus elementos. Propone corregir el orden colocando primero el sujeto, luego el verbo y finalmente los complementos. También indica la importancia de verificar la concordancia entre sujeto y verbo en número y persona.
Presentación vasarely
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
Ab-Mailing - Manual de Usuario
Manual de usuario de Ab-Mailing, servicio online para envío de newsletters, comunicados, encuestas y SMS.
Presentacion ova
El documento describe los cambios en los roles de profesores y estudiantes en la educación virtual en comparación con la educación presencial tradicional. Explica que en la educación virtual, el estudiante se vuelve el actor principal y debe realizar su propio proceso de aprendizaje a través de la investigación, mientras que el profesor adopta un rol de apoyo e interacción. También señala que la educación virtual requiere que los estudiantes compartan sus conocimientos y experiencias y aprendan de manera colaborativa, a diferencia de la
Interfaz st 506
El ST506 fue el primer interface de disco duro utilizado en los PC que proporcionaba una velocidad máxima de transferencia de datos inferior a 1 MB por segundo. Era un interface a nivel de dispositivo que ya no se usa, aunque el primer disco duro de 5,25 pulgadas que usó este interface almacenaba hasta 5 MB después de formatear y usaba la codificación MFM para lograr mayor capacidad y velocidad de transferencia de datos.
Mi contexto de formación
Este documento describe el contexto de formación de Johanna González Pazos en el SENA. Explica la misión y visión del SENA, así como el significado de su escudo, bandera e himno. También describe los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar para aprendices, y cómo los sistemas Blackboard y Sofía Plus apoyan el proceso de formación.
Primera Junta School
The document describes various areas of Primera Junta School including the courtyard where students play sports during recess, the trophy case displaying annual awards, the principal's office where a photo was taken, the physical education area used when it rains, and the library where students study and watch educational movies. The document was written by a 7th grade student of Primera Junta School No. 3 District 7 as part of an English assignment for their teacher Gabriela.
Formato Sena...
El documento presenta un proyecto de formación profesional para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) cuyo objetivo es mejorar la contaminación ambiental en el municipio de Marinilla, Antioquia. El proyecto se desarrollaría durante 6 meses e involucraría a 5 aprendices. Sus objetivos incluyen mejorar las calles del municipio, concientizar a la comunidad sobre el cuidado del medio ambiente y aprender sobre la importancia de la limpieza. De implementarse, el proyecto mejoraría las condiciones ambientales, sociales
Drought in Managed Systems - Snake River Plain
- David Hoekema presented to the Idaho Water Supply Committee about drought conditions in managed water systems in the Snake River Plain.
- The committee meets monthly from January to April to track drought, coordinate agencies, and provide public information.
- Members include various Idaho state agencies and federal agencies.
- The presentation defined drought in the western US and discussed climate data, water storage levels, groundwater levels, and water management strategies for the region.
- Data showed below average snowpack levels and reservoir storage declines in 2011, 2013, 2014 and 2015 compared to historical averages, indicating drought conditions.
State Government Responsibilities
The document discusses four topics: education and schools, low-cost housing, transportation, and roads and other public works. It appears to be an outline or list of issues or areas that will be covered in more depth elsewhere.
Mis deberes y derechos como aprendiz sena
Este documento resume los deberes, derechos y medidas disciplinarias relacionadas con los aprendices del SENA. Explica que los aprendices tienen el derecho a la educación y al desarrollo personal sin discriminación. También tienen el derecho a ser escuchados y recibir una evaluación justa. El documento describe las medidas formativas como llamados de atención o planes de mejora, y las sanciones como llamados de atención escritos o cancelación de matrícula. Finalmente, menciona algunos incentivos para los aprendices como menciones de honor
Segunda estacion
El SENA tiene como objetivo para el 2020 ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación tecnológica para apoyar el desarrollo económico y social de Colombia. El SENA busca contribuir a la productividad de las empresas, generación de empleo, reducción de pobreza, empleabilidad de los graduados, calidad en la formación y adopción de tecnologías emergentes. Asimismo, el SENA se enfocará en vincularse con el sector educativo y gestionar de manera excelente sus recursos.
Segunda estacion
El SENA tiene como objetivo para el 2020 ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación tecnológica para apoyar el desarrollo económico y social de Colombia. El SENA contribuirá a incrementar la competitividad de Colombia a través de: (1) mejorar la productividad de las empresas, (2) contribuir a la generación de empleo y reducir la pobreza, y (3) proveer mano de obra calificada e innovadora a las empresas y regiones del país.
Historia del sena
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión para el 2020 es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad de las empresas, la generación de empleo, y el desarrollo de fuerza laboral innovadora. El himno del SENA insta a los estudiantes a luchar por Colombia con amor y
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Estacion 2
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas para 2020, contribuyendo a la competitividad de Colombia a través de la productividad de las empresas, generación de empleo, fuerza laboral innovadora, y calidad de la formación. El SENA brinda servicios de bienestar a los aprend
MI CONTEXTO DE FORMACION
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. El documento incluye la misión del SENA, su himno, logotipo, escudo y bandera. También describe el rol de los instructores como encargados de transferir conocimiento a los aprendices.
MI CONTEXTO DE FORMACION
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Contexto socieconomico
Este documento presenta un resumen de un taller sobre contabilizar operaciones impartido por Clara Ortiz a cinco aprendices. Incluye información sobre factores que contribuyen a la pobreza en Colombia y oportunidades para el desarrollo del sector productivo a través de nuevas tecnologías, proyectos productivos y una economía competitiva que involucre al gobierno, empresas y universidades.
Dia positiva simple
El documento describe la visión del SENA para el 2020, cuando espera ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para apoyar el desarrollo económico y social de Colombia. El SENA busca contribuir a la competitividad del país a través de la productividad de las empresas, generación de empleo, fuerza laboral innovadora, calidad en la formación, y uso de tecnología. También espera tener una estrecha relación con la educación media y superior, y excelencia en la gestión de sus recursos.
contextos del sena
El SENA está encargado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral. Para el 2020, el SENA busca ser una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación que contribuya a la productividad de las empresas, la generación de empleo, y el desarrollo de fuerza laboral calificada en las regiones a través de estándares internacionales de calidad. El escudo y la bandera del SENA reflejan los tres sectores económicos en
SEGUNDA ESTACION
El documento describe los objetivos del SENA para el año 2020, incluyendo ser una entidad líder en formación profesional e innovación tecnológica para apoyar el desarrollo empresarial y reducir la pobreza en Colombia. El SENA busca contribuir a la productividad de las empresas, generar empleo y proporcionar una fuerza laboral calificada e innovadora a nivel regional.
Diana
El SENA es responsable de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Para el 2020, el SENA aspira a ser una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas.
DIAPOSITIVA SENA
El SENA es responsable de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Para el 2020, el SENA aspira a ser una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas.
Gestion logistica
El documento describe la misión y visión del SENA para formar trabajadores colombianos y contribuir al desarrollo del país. Su misión es ofrecer formación profesional para incorporar personas a actividades productivas. Su visión para 2020 es ser una entidad líder en formación e innovación para aumentar la competitividad de Colombia a través de aportes a empresas y empleo. También describe el himno del SENA, el escudo, la bandera y el logotipo.
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MARCO INSTITUCIONAL
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores del país para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. El SENA fue creado en 1957 por iniciativa de los trabajadores, empresarios, iglesia y la Organización Internacional del Trabajo. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional y su visión es convertir
mi diapositiva
Este documento presenta la misión y visión del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión para el 2020 es ser una entidad de clase mundial en formación profesional que contribuya a la competitividad de Colombia a través de la productividad de las empresas, la generación de empleo, y el aporte de fuerza laboral innovadora con calidad intern
diapositiva sena
El documento presenta la misión, visión, símbolos y himno del SENA, una institución colombiana encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores para contribuir al desarrollo de Colombia. Su visión para el 2020 es ser una institución de clase mundial que contribuya a la competitividad del país a través de la formación y el uso de tecnología. Los símbolos del SENA, como su escudo y logotipo, representan los sectores econ
La Misión y Visión del SENA
La misión del SENA es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para 2020, contribuyendo a la competitividad de Colombia a través de la productividad de las empresas, generación de empleo, fuerza laboral innovadora, y calidad de formación.
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Plan de Trabajo
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Metodos
El documento describe el método de proyectos para la formación profesional. Este método involucra a grupos de estudiantes analizando y desarrollando soluciones a problemas reales. Los estudiantes pasan por las etapas de informarse, planificar, decidir, implementar, controlar y evaluar. El método de proyectos promueve un aprendizaje autodirigido, basado en competencias e interdisciplinario.
Normas de Competncia Laboral
El documento presenta información sobre la Clasificación Nacional de Ocupaciones de Colombia (CNO), incluyendo su estructura, criterios de clasificación, áreas y niveles de desempeño. También describe el proceso de normalización de competencias laborales y definiciones relevantes.
Desarrollo Curricular
El documento presenta un plan de trabajo para el desarrollo curricular que incluye aspectos como la relación entre normas, diseño curricular y módulos de formación, estrategias didácticas activas como talleres, exposiciones y métodos de casos, y la estructura de módulos y unidades de aprendizaje. También describe la formación por proyectos y su aplicación en la formación profesional.
Diseno Curricular
Este documento describe el diseño curricular para el desarrollo de competencias laborales. Explica los componentes normativos de las competencias laborales y cómo se relacionan con el diseño curricular. Describe la estructura de un programa de formación basado en competencias, incluyendo el perfil de egreso, mapa de competencias, estrategia metodológica y módulos de formación. Finalmente, explica la estructura de los módulos y unidades de aprendizaje.
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Último
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
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- 1. Quebec Un territorio de mas de 1’500.000 km2
- 2. Con un importante crecimiento económico en los últimos 15 años…
- 3. Con unas condiciones de trabajo óptimas….
- 4. …..y una excelente calidad de vida….
- 5. ….con solo 7.6 millones de habitantes…
- 6. ….y una gran necesidad de personal técnico calificado….
- 7. ¿ Que hacer para satisfacer esta demanda?
- 8. La solución…..la encuentra en Colombia
- 9. Colombia cuenta con personas talentosas, con grandes ideales en búsqueda de nuevas oportunidades y una mejor calidad de vida.
- 10. Una raza emprendedora, con ganas de salir adelante y de construir un mejor futuro
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- 13. Presentamos a ustedes el nuevo Instituto de Tecnología Colombo – Canadiense
- 14. Unainstituciónconforme al acuerdode Cooperación laboralentre Canadá y Colombia
- 15. El instituto contará con profesores canadienses, que capacitarán a colombianos, en las áreas tecnológicas de mayor demanda en Canadá, y emigrarán para cubrir las necesidades de personal técnico en su país.
- 16. Formamos los mejores talentos colombianos, de acuerdo a los requerimientos de calidad exigidos por las empresas canadienses.
- 17. Lo invitamos a invertir en la mejor solución al problema de déficit de recurso laboral de Quebec.
- 18. Invierta en el recurso humano “es el mayor activo de una empresa”
- 19. El gobierno Canadiense, a través de la “Agencia Canadiense de Desarrollo Internacional”, y la “Dirección General de cooperación Canadiense” apoyará financieramente a las organizaciones de este país que inviertan en nuestra Institución
- 20. Su apoyo se verá recompensado mediante beneficios ofrecidos por el gobierno Canadiense y la disponibilidad de mano de obra calificada para su empresa
- 21. Lo invitamos a visitarnos en: www.investigacionesfup.net/proyectar para información adicional sobre el proyecto