Este documento busca determinar el grado de estrés en los empleados del área de contabilidad de la cooperativa Pollos Vencedor. Se aplicarán encuestas para identificar los principales factores de riesgo que causan estrés laboral y proponer estrategias para mejorar el bienestar de los trabajadores. El cronograma de actividades incluye diagnóstico, formulación, ejecución y evaluación para implementar estilos de vida saludables que reduzcan el estrés laboral.

2.  1.0 TITULO
 1.1 INTRODUCCION
 2.0 OBJETIVOS
 2.1 OBJETIVO GENERAL
 2.3 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 3.0 DESCRIPCION DEL PROBLEMA
 4.0 JUSTIFICACIÓN
 5.0 MARCO DE REFERENCIA.
 5.1 INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA.
 DESCRIPCION GENERAL
 5.2 RESEÑA HISTORICA
 5.3 MARCO TEORICO
 6.0 METODO
 6.1 CRITERIO DE VALIDEZ
 6.2 CONFIABILIDAD
 7.0 DISEÑO METODOLOGICO
 7.2 TECNICAS UTILIZADAS
 7.3 DISEÑO DE LA ENCUESTA
 7.4 ESTADISTICAS
 7.5 POBLACIÓN Y MUESTRA
 8.0 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
 9.0 PARTICIPANTES
 BIBLIOGRAFIA

4. La salud de los trabajadores y la felicidad de los mismos, comprende un entorno laboral
saludable y es aquel en el que la salud constituye una prioridad para él y para la
empresa.
La salud es un completo estado de bienestar físico, mental, social y no solamente la
ausencia de enfermedades, sino la abundancia de factores que promuevan la salud.
El estrés laboral es propio de las sociedades industrializadas, en las que el aumento de
la presión en el entorno laboral puede desencadenar la saturación física o mental del
trabajador, generando diversas consecuencias que no sólo afectan a su salud, sino
también a la de su entorno más cercano. El trabajo saludable es aquel en el que la
presión sobre el empleado se corresponde a sus capacidades y recursos, el grado de
control que ejerce sobre su actividad y el apoyo que recibe de las personas que lo
rodean.
De allí la importancia de controlar y prevenir los riesgos a los que están expuestos los
trabajadores, con el objetivo disminuir los factores de riesgo y así brindarles un medio
ambiente laboral decente y organizado son parte fundamental, pues de ello depende el
buen funcionamiento de la empresa y representa el éxito de la misma.

5. 2.1 OBJETIVO GENERAL
Determinar el grado de estrés de los empleados de la cooperativa
pollos vencedor pertenecientes al área de contabilidad.

6.  Identificar los principales factores de riesgos que causan
estrés laboral en el área de contabilidad.
 Determinar estrategias y posibles soluciones para mejorar las
deficiencias encontradas.
 Implementar estilos de vida.

7. NECESIDAD
El estrés es una situación de riesgo psicosocial que afecta a la población mundial,
diariamente el ser humano intenta enfrentar y resolver los problemas que se le
presentan en la realización de sus actividades laborales y personales. Algunas
exigencias del contexto del trabajo que se les imponen a los auxiliares del
departamento de contabilidad de la “Cooperativa Vencedor” se relacionan con su
salud, tanto en el aspecto físico como en el psicológico, al incluir una cadena de
reacciones complejas a nivel biológico, psicológico y social en la que las
capacidades de cada individuó se puede agotar hasta llegar al límite. Este proceso,
que inicia con el estrés laboral comprende situaciones del ambiente de trabajo que
amenazan las necesidades de realización personal y profesional, la salud física y
mental lo que perjudica la integración con el propio ambiente de trabajo.
Generando altos niveles de estrés en el trabajo, que está asociado con una
reducción de la productividad de la empresa y un descenso de la calidad de vida de
las personas que allí laboran.

8. Dentro de la empresa “pollos vencedor” en el área de
contabilidad, sus trabajadores han tenido un bajo índice de
desempeño laboral debido a los factores de estrés que
presentan, por esta razón es necesario implementar
estrategias para mejorar el bienestar y la salud de los
trabajadores en su trabajo para que así puedan realizar sus
actividades adecuadamente y su desempeño sea excelente y
así generar concientización de la importancia de su cuidado
en el trabajo.

9. 5.1 INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA.
DESCRIPCION GENERAL
RAZON SOCIAL: VENCEDOR Cooperativa de Producción y
Trabajo
ACTIVIDAD ECONOMICA: Avicultura
La Cooperativa avícola “POLLOS VENCEDOR” está dedicada al
Crecimiento, engorde, sacrificio y comercialización de los pollos.
UBICACIÓN: Carrera 33 No. 17B - 45 Barrio Cundinamarca,
Bogotá - Colombia
PBX: (57 1) 375 9900 / www.vencedor.coop /
contactenos@vencedor.coop
Planta: Km. 63 Vía Bogotá – Villeta Cels: 318 311 8361 - 313 349
6209.

10. La historia de “POLLOS VENCEDOR “empezó en 1972 con la renuncia masiva de
120 trabadores del sector avícola que decidieron unir sus liquidaciones laborales para
formar una nueva organización de la que todos fueran dueños. (Moreno)
A diferencia de una compañía corriente, desde las aseadoras hasta los directivos
aportan el 6 por ciento de su compensación mensual, como ahorro a capital. La
empresa, por su parte, se encarga de la totalidad de los aportes sociales.
Son una compañía colombiana con más de 40 años de existencia, surtiendo pollo
fresco a hogares, instituciones, grandes superficies, tiendas, supermercados,
restaurantes, asaderos, hoteles y sector industrial.
Cuentan con una moderna planta incubadora, una moderna planta de beneficio
altamente tecnificada y una importante red de distribuidoras y puntos de venta en los
departamentos de Cundinamarca, Tolima, Huila y Meta.
Su amplia experiencia en el sector les permite ofrecer productos de calidad certificada,
en respuesta al empeño del trabajo realizado y el compromiso que han adquirido con la
buena alimentación del pueblo colombiano.
La producción de la cooperativa alcanza los 7 000.000 de pollos anuales. (M.,1998)

11. El capital humano es el activo más importante de una empresa. De allí la
importancia de implementar medidas que optimicen la calidad y bienestar del
ambiente laboral lo cual se ve reflejado en el ánimo, salud mental y social de los
trabajadores.
Los empleados que se sienten mejor física y mentalmente, se dan cuenta que son
cuidados y valorados, de ello depende que el mejor desempeño de su labor, que
conlleva a mas productividad y así mismo el éxito de la empresa. El desarrollo de
programas de Seguridad y Salud en el Trabajo nos permite seguir el control de los
riesgos y la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales lo cual es
fundamental, teniendo en cuenta que no es un gasto sino una inversión que genera
rentabilidad, porque un empleado sano y con un óptimo ambiente laboral es más
productivo.
El entorno laboral es importante para la salud al igual que conocer las
enfermedades más comunes, esto nos permite la posibilidad de prevenir su
desarrollo y así disminuir los riesgos laborales que puedan generar ausentismo en
el trabajo. Si no se tiene un ambiente adecuado, el clima organizacional se
deteriora.

12. La metodología utilizada se orienta a la identificación y
ordenamiento de la información de los hechos, hallazgos,
evidencias y observaciones de los factores que generan el estrés
en el área “cooperativa vencedor” y así mismo realizar las
recomendaciones o formulaciones necesarias para evitar el estrés.

13. En el proceso de la recolección de datos, se puede afirmar que el
criterio de validez y de confianza de la investigación es excelente
y vital pues uno de los factores que más se presentan en el área de
contabilidad es el estrés por el arduo labor que realizan sus
empleados y es uno de los que debemos evitar.

14. Los resultados son satisfactorios a nivel del desarrollo de la
investigación y que lo que se busca es mejorar el estado
ergonómico evitando el estrés de los trabajadores en el área
de contabilidad de la empresa “pollos vencedor”. Para
obtener los resultados utilizaremos los siguientes métodos:
 Observación de los hechos
 Como desarrollan los trabajadoras sus actividades
laborales.
 Ejecución de procedimientos para conseguir evidencias.
 Observar los factores que producen el riesgo de estrés.
 Evaluación de las evidencias.

15. Las fuentes utilizadas para recolectar la información,
son las fuentes secundarias como, los documentos y
auditorias en programas relacionados con esta empresa
que se encuentran en internet.

16. Las técnicas utilizadas para recolectar la información
suficiente, es por medio de encuestas escritas y buzones
de sugerencias aplicables al área establecida para
analizar el estado de los trabajadores, a través de su
opinión.

17. COOPERATIVA POLLOS VENCEDOR, Bogotá
Diseño de la encuesta: Investigar los factores que producen el estrés por
medio de la opinión de los trabajadores.
AREA DE CONTABILIDAD N: 100 Trabajadores SI NO
1. ¿Usted sabe que es una pausa activa?
2. ¿Realizan las pausas activas con frecuencia?
3. ¿Cuenta con ambientes propicios para realizar su
labor?
4. ¿Las relaciones en el ámbito laboral son buenas?
5. ¿Existe presión laboral en la empresa en el área de
contabilidad?
6. ¿Cuál es la mayor presión laboral en el área de
contabilidad?

18. Las estadísticas nos muestran que en el área de
contabilidad el 100% saben que es una pausa activa. El
70%dicen que no se realizan pausas activas con
frecuencia. El 90% dicen que cuentan con ambientes
propicios para realizar su labor. El 16% dice que las
relaciones laborales no son buenas. El 60% dice que hay
presión laboral en el área de contabilidad. Y el 80% que
la mayor presión laboral es la parte nominal para el
pago de los empleados.

19. 0
20
40
60
80
100
120
Pregunta1 Pregunta 2 Pregunta 3 Pegunta 4 Pregunta 5 Pregunta 6
Serie 1
SI
NO

20.  POBLACIÓN: Se aplico a los 100 trabajadores del área
de contabilidad de la cooperativa vencedor.
 MUESTRA: A todos los 100 funcionarios o trabajadores se
les aplico la encuesta.

21. Meses
actividad
julio agosto Septiembre Octubre Nobiembre
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Diagnostico x x x x
Formulaciòn x x
Ejecuciòn x x x x x x x x x x x x
Evaluaciòn x x

22. Materiales:
 Computador
 Internet
Recursos Financieros:
 20.000

23. Los trabajadores en el área de contabilidad de
la empresa “cooperativa pollos vencedor”.

24.  Editorial estrés y calidad de vida. (s.f.). Revistas de enfermería.
 M., G. M. (1998). pollos vencedor. revista fonavi.
 Moreno, W. N. (s.f.). AUDITORIA POLLOS VENCEDOR. prezi.
 /#sthash.wUwkBtlR.dpufhttp://encolombia.com/medicina/revistas-
medicas/enfermeria/ve-63/enfermeria6303-editorial
 http://encolombia.com/veterinaria/publi/fenavi/f89/fenaviultores8902-
reportaje/#sthash.gFPTIaf9.dpuf
 http://encolombia.com/veterinaria/publi/fenavi/f89/fenavi
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