Este documento presenta un modelo de sistema de gestión y seguridad en el trabajo para pymes. Explica el concepto de sistemas de gestión y cómo se pueden aplicar a la seguridad y salud ocupacional. Luego, plantea una serie de preguntas sobre aspectos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo efectivo y cita varias fuentes para responder estas preguntas. El documento concluye resaltando la importancia de los sistemas de gestión de seguridad en el trabajo para proteger la salud y dignidad de los trabaj

1. MODELO GAVILAN
CRISTHIAN DAVID PUPIALES CERON
YENNY ALEJANDRA MARIN
LORENA CARABALI ZULUAGA
ISABEL DIAZ
HELLEN ANGULO
SERVICIO NACIONAL DE APRNDIZAJE SENA
CENTRO DE LA CONSTRUCION
REGIONAL VALLE
TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI
2014

2. MODELO GAVILAN
CRISTHIAN DAVID PUPIALES CERON
YENNY ALEJANDRA MARIN
LORENA CARABALI ZULUAGA
ISABEL DIAZ
HELLEN ANGULO
SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO (PARA PYMES)
WILMER ANDRES SILVA MORIANO
SERVICIO NACIONAL DE APRNDIZAJE SENA
CENTRO DE LA CONSTRUCION
REGIONAL VALLE
TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI
2014

3. Paso 1
SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (PARA
PYMES)
1. El concepto de sistemas de gestión se utiliza con frecuencia en los
procesos de toma de Decisiones en las empresas y, sin saberlo, también en
la vida diaria, ya sea en la adquisición de Equipo, en la ampliación de la
actividad comercial o, simplemente, en la selección de un nuevo Mobiliario.
La aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo (SG-SST) se basa en criterios, normas y resultados pertinentes en
materia de SST. Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y
mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el
lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en
el lugar de trabajo. Es un método lógico y por pasos para decidir aquello
que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos
realizados con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la
eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben
mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios operados
en la actividad de la organización y a los requisitos legislativos Planear,
Hacer, Verificar, Actuar (P H V C)
2. Es de vital importancia fundamentar como prioridad el estado físico,
mental, y social de un empleado?
3. Es importante generar grupos de apoyo para reducir niveles de riesgo?
4. Todos los trabajadores deben tener buenas condiciones saludables en el
trabajo?
5. La cultura y el orden imparten un alto nivel de importancia en el SGG -ST
(Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo)
6. La organización general en la empresa se puede llevar a la practica
mediante un plan de prevención en el trabajo?

4. Paso 2.
Estas son las fuentes de información, se establecen una serie de
análisis y se emplean en el modo de respuestas a las preguntas
secundarias.
WWW.OISS.ORG
RABIDA.UHU.ES/DSPACE/BITSTREAM/
BOOKORDERS@WHO.INT)
http://www.oiss.org/atprlja/IMG/pdf/Manual_Gestion_PRL_-_PYMES.pdf
http://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/la-importancia-de-
invertir-en-la-salud-de-los-empleados
http://higieneyseguridadlaboralcvs.files.wordpress.com/2012/09/orden-y-
limpieza.pdf
Pasó 3.
ES DE VITAL IMPORTANCIA FUNDAMENTAR COMO PRIORIDAD EL
ESTADO FÍSICO, MENTAL, Y SOCIAL DE UN EMPLEADO?
Velar por el bienestar del capital humano ayudará a resguardar no sólo
la integridad física y sicológica de éstos, sino también la rentabilidad de
la empresa.
ES IMPORTANTE GENERAR GRUPO DE APOYOS PARA REDUCIR
NIVELES DE RIESGOS?
Es necesario impulsar iniciativas de grupos de apoyos en el trabajo
para lograr que los trabajadores con un grado de tecnificación que
libere al máximo de los riesgos que atentan en contra de la salud,
organizando el trabajo en forma coherente con las necesidades
personales y sociales de todos los individuos en general y de los
trabajadores en particular para que existan espacios de trabajo libres de
peligros previamente reconocidos, con políticas sustentables,
programas y prácticas de promoción de la salud; y empleados con
franco acceso a programas y servicios efectivos que protejan su salud,
seguridad y bienestar.

5. TODO TRABAJADOR DEBE TENER UNAS BUENAS CONDICIONES
SALUDABLES EN EL TRABAJO?
Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y
jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y
proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la
sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a los siguientes
indicadores:
 La salud y la seguridad concernientes al ambiente físico de
trabajo.
 La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio
psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y la
cultura del espacio de trabajo.
 Los recursos de salud personales en el ambiente de trabajo, y
Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los
trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad”.
LA CULTURA Y EL ORDEN IMPARTEN UN ALTO NIVEL DE
IMPORTANCIA EN EL SGG -ST (SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)?
El orden en las áreas de trabajo comprende las operaciones que se
realizan, con todos sus detalles. Este orden se ha establecido después
de un estudio que considera tanto al trabajador como el proceso
productivo.
A ello se une el aseo como un factor de buen funcionamiento, que,
además evita accidentes; de esto imparte la importancia en el SGG-ST
porque facilita los trabajos, se reducen los riesgos, se eleva la moral de
trabajo del personal, los pisos estarán libres de obstáculos, aumento de
producción, mejor control de materias primas, etc.

6. LA ORGANIZACIÓN GENERAL EN LA EMPRESA SE PUEDE
LLEVAR A LA PRÁCTICA MEDIANTE UN PLAN DE PREVENCIÓN EN
EL TRABAJO?
Si se puede porque de alguna manera la estructura organizativa del trabajo que
tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un
trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Una estructura organizativa muy vertical, con una larga cadena de mando y
tramos de control corto no favorece el trabajo en equipo, por el contrario las
estructuras horizontales facilitan mejor el trabajo en equipo.
La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos,
trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados los trabajadores en el
desarrollo de su trabajo.
Existen cinco elementos que se consideran claves en la estructura organizativa de
una empresa:
1. Burocracia
2. Especialización del trabajo
3. Departamentalización
4. Cadena de mando
5. Formalización
Y para que todos estos elementos de la empresa funcionen a su
cabalidad se debe permanecer y/o fortalecer cada condición o sistema
en un plan de prevención.

7. ES IMPORTANTE EL SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO (PARA PYMES)?
En el transcurso de la humanidad, se ha constatado que las
condiciones del trabajo afectan a la vida de los trabajadores.
Al día de hoy, la protección de la salud de las personas trabajadoras y
su dignidad humana, es un derecho ineludible recogido en la mayoría
de Constituciones de los Estados.
La Constitución de la Organización Mundial de la Salud de 1946,
reformuló la definición de la salud “como un estado de completo
bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades”.
Por estas y muchas más razones es sumamente importante el
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO.