Este documento describe el proyecto "Inserjoven" cuyo objetivo es facilitar a los jóvenes del barrio de la Zona Norte de Granada el acceso a recursos y servicios de empleo existentes. El proyecto busca definir el camino laboral de los jóvenes a través de orientación laboral y formación específica para disminuir el absentismo escolar y facilitar su inserción laboral. Se llevará a cabo a través de centros en la Zona Norte de Granada y se desarrollará mediante análisis
La idea es sencilla: Un usuario andaluz que demanda orientación laboral busca su centro guadalinfo más cercano. Allí, el dinamizador realizará tanto talleres de formación como una guía de orientación personalizada. Para ello se apoyará en recursos web 2.0 y en nuestra web empleateyocupate.tk
La herramienta que más puestos de trabajo nuevos está dando, es internet. Desde páginas, blogs, vídeos-blogs,canales...y series web, la personas están encontrado algo diferente, descubriendo su talento y teniendo un ingreso económico. Por eso creemos que con la creación de una serie web podemos potenciar la auto confianza de las personas, hacer que vean su talento, orientarles sobre nuevos yacimientos de empleo y generar empleo
Es una estancia armoniosa que inculca los valores, culturas y tradiciones. Una de nuestras misiones es que los pequeños se lleven una parte importante de cada uno de los docentes y que sean mejores personas con el día al día, al igual que respondemos cualquier duda que se tenga en un corto lapso de tiempo para una mejor información. Asimismo en nuestras paginas de Facebook e Instagram se suben fotos de los festivales que se realizan para que los padres se enteren de lo que sucede dentro del kínder
La idea es sencilla: Un usuario andaluz que demanda orientación laboral busca su centro guadalinfo más cercano. Allí, el dinamizador realizará tanto talleres de formación como una guía de orientación personalizada. Para ello se apoyará en recursos web 2.0 y en nuestra web empleateyocupate.tk
La herramienta que más puestos de trabajo nuevos está dando, es internet. Desde páginas, blogs, vídeos-blogs,canales...y series web, la personas están encontrado algo diferente, descubriendo su talento y teniendo un ingreso económico. Por eso creemos que con la creación de una serie web podemos potenciar la auto confianza de las personas, hacer que vean su talento, orientarles sobre nuevos yacimientos de empleo y generar empleo
Es una estancia armoniosa que inculca los valores, culturas y tradiciones. Una de nuestras misiones es que los pequeños se lleven una parte importante de cada uno de los docentes y que sean mejores personas con el día al día, al igual que respondemos cualquier duda que se tenga en un corto lapso de tiempo para una mejor información. Asimismo en nuestras paginas de Facebook e Instagram se suben fotos de los festivales que se realizan para que los padres se enteren de lo que sucede dentro del kínder
Actividad académica complementaria, para conocer las empresas del mundo del medio rural de Teruel, participa la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas en Teruel y los Grupos de Desarrollo Rural de Teruel, Albarracín y Gúdar-Javalambre
Presentación curso de reclutamiento 2.0 1 diciembre 2010Momentom
SNTalent, la primera Plataforma de Reclutamiento 2.0 en España, organiza el curso “Reclutamiento 2.0: cómo atraer y encontrar talento a través de las Redes Sociales”
Fecha: 1 de diciembre 2010, de 9:00 a 13:30 y de 14:30 a 18:30 (8 horas)
Lugar: CINC (Centro Internacional de Negocios de Catalunya
c/Lull, 321-329 Edificio CINC -08019 Barcelona
Importe: 495 € (Plazas limitadas). Este curso está bonificado por la Fundación Tripartita.
Para conocer los detalles y condiciones puede ponerse en contacto con SNTalent.
El precio incluye documentación en formato digital, comida y coffee-breaks.
Inscripción: Rogamos confirme su asistencia a través del formulario online (http://bit.ly/Curso_1-Dic_2010)
Información: SNTalent Tel 936 992 077 (De lunes a viernes) / sntalent@sntalent.com
¿Conoce las posibilidades de la Web 2.0 para mejorar la captación de talento? ¿Desea implementar una estrategia de Reclutamiento 2.0?
Como ya sabe la aparición de la Web 2.0 y las Redes Sociales está cambiando la forma en la que candidatos y empresas se ponen en contacto.
El objetivo de este curso es aportar a los responsables del área de Recursos Humanos una sólida base de conocimiento práctico sobre las posibilidades que ofrece la Web 2.0 y las Redes Sociales.
Tras finalizar el curso los participantes serán capaces de diseñar una estrategia eficiente de captación de talento y motivar el cambio de compañía de candidatos potenciales.
Programa:
1. La Web 2.0, ¿Novedad, moda o tendencia?
2. Panorama de las Redes Sociales
3. Diseño de una estrategia efectiva de captación de personal
4. Herramientas de Gestión
5. Aspectos legales
6. Conclusiones
La recogida de acreditaciones se realizará entre las 9:00 y 9:30.
Si las fechas del curso no le resultaran convenientes, puede ponerse en contacto con nosotros (Tel 936 992 077 /sntalent@sntalent.com ) para acordar otras opciones.
Esperando que el curso sea de su interés y agrado, reciba un cordial saludo.
El equipo de SNTalent
Sustenta la necesidad de contar con profesionales encargados del Patrimonio Cultural que el país cuenta como elemento atrayente del Turismo y que sin embargo se pierde por falta de gestión.
David Sánchez-Tembleque: Principios de Contabilidad y Administración de RiesgosDavid Sanchez-Tembleque
Socio de Alsis Funds, David Sánchez-Tembleque es instrumental en el diseño de las estrategias empresariales y la dirección general de la empresa. Sánchez-Tembleque ha ocupado diversos puestos ejecutivos y directivos superiores en organizaciones financieras como el Infonavit, Instituto del Fondo Nacional y BBVA Bancomer.
Actividad académica complementaria, para conocer las empresas del mundo del medio rural de Teruel, participa la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas en Teruel y los Grupos de Desarrollo Rural de Teruel, Albarracín y Gúdar-Javalambre
Presentación curso de reclutamiento 2.0 1 diciembre 2010Momentom
SNTalent, la primera Plataforma de Reclutamiento 2.0 en España, organiza el curso “Reclutamiento 2.0: cómo atraer y encontrar talento a través de las Redes Sociales”
Fecha: 1 de diciembre 2010, de 9:00 a 13:30 y de 14:30 a 18:30 (8 horas)
Lugar: CINC (Centro Internacional de Negocios de Catalunya
c/Lull, 321-329 Edificio CINC -08019 Barcelona
Importe: 495 € (Plazas limitadas). Este curso está bonificado por la Fundación Tripartita.
Para conocer los detalles y condiciones puede ponerse en contacto con SNTalent.
El precio incluye documentación en formato digital, comida y coffee-breaks.
Inscripción: Rogamos confirme su asistencia a través del formulario online (http://bit.ly/Curso_1-Dic_2010)
Información: SNTalent Tel 936 992 077 (De lunes a viernes) / sntalent@sntalent.com
¿Conoce las posibilidades de la Web 2.0 para mejorar la captación de talento? ¿Desea implementar una estrategia de Reclutamiento 2.0?
Como ya sabe la aparición de la Web 2.0 y las Redes Sociales está cambiando la forma en la que candidatos y empresas se ponen en contacto.
El objetivo de este curso es aportar a los responsables del área de Recursos Humanos una sólida base de conocimiento práctico sobre las posibilidades que ofrece la Web 2.0 y las Redes Sociales.
Tras finalizar el curso los participantes serán capaces de diseñar una estrategia eficiente de captación de talento y motivar el cambio de compañía de candidatos potenciales.
Programa:
1. La Web 2.0, ¿Novedad, moda o tendencia?
2. Panorama de las Redes Sociales
3. Diseño de una estrategia efectiva de captación de personal
4. Herramientas de Gestión
5. Aspectos legales
6. Conclusiones
La recogida de acreditaciones se realizará entre las 9:00 y 9:30.
Si las fechas del curso no le resultaran convenientes, puede ponerse en contacto con nosotros (Tel 936 992 077 /sntalent@sntalent.com ) para acordar otras opciones.
Esperando que el curso sea de su interés y agrado, reciba un cordial saludo.
El equipo de SNTalent
Sustenta la necesidad de contar con profesionales encargados del Patrimonio Cultural que el país cuenta como elemento atrayente del Turismo y que sin embargo se pierde por falta de gestión.
David Sánchez-Tembleque: Principios de Contabilidad y Administración de RiesgosDavid Sanchez-Tembleque
Socio de Alsis Funds, David Sánchez-Tembleque es instrumental en el diseño de las estrategias empresariales y la dirección general de la empresa. Sánchez-Tembleque ha ocupado diversos puestos ejecutivos y directivos superiores en organizaciones financieras como el Infonavit, Instituto del Fondo Nacional y BBVA Bancomer.
¿CÓMO ENSEÑAMOS EN PAIDEIA? NO ES EL PROFESORADO EL QUE ENSEÑA, ES EL ALUMNADO QUIEN APRENDE En primer lugar, nuestra concepción del proyecto curricular, es una concepción CONSTRUCTIVISTA del aprendizaje; que forma parte de una educación integral.
Analisis videos sesion 2- Comercio electrónicoLuis Bruno
Cuestionario 1:
Qué porcentaje de la comunicación representa el lenguaje corporal? Justifica.
En qué consiste la kinésis? Justifica.
Cuál es el objetivo del video?
Cáritas Interparroquial de Baza pone en marcha el “Proyecto Emprendedores” con el objeto de alimentar en los jóvenes de la ciudad el espíritu emprendedor y animarles al autoempleo como una de las vías de salida al maltrecho horizonte laboral en el que vivimos. Bajo el lema “Yo soy emprendedor, emprendedor, emprendedor”, esta iniciativa, que cuenta con el apoyo de Cáritas Diocesana de Guadix-Baza y con financiación procedente de los fondos del IRPF, pretende dotar de las herramientas necesarias a los jóvenes que participen en el mismo y que les permitan situarse ante un posible escenario de autoempleo. Dentro de esta iniciativa, en la que podrán participar un máximo de 30 jóvenes, se impartirá formación sobre temas como características legales y empresariales del autoempleo e itinerario para su constitución; estudios de mercado para acertar con los negocios más demandados; análisis de proyectos empresariales (gestión, viabilidad, administración...); herramientas de marketing, utilización de programas informáticos y nuevas tecnologías; y habilidades humanas para la gestión de los proyectos (asertividad, inteligencia emocional, trato con las clientes...), entre otras.
3. “INSERJOVEN”
JÓVENES DESCUBRIENDO SU CAMINO LABORAL
Descripción
Mediante este proyecto se pretende facilitar a los
jóvenes el acceso a los recursos y servicios de
empleo ya existentes. Promover una Red Local
de ofertantes y demandantes de empleo basada
en la confianza que avalan las instituciones
participantes.
4. “INSERJOVEN”
JÓVENES DESCUBRIENDO SU CAMINO LABORAL
Misión
Definir el camino laboral de los jóvenes del
barrio de la Zona Norte de Granada
5. “INSERJOVEN”
JÓVENES DESCUBRIENDO SU CAMINO LABORAL
Centros Implicados
ZONA NORTE (Granada)
6. “INSERJOVEN”
JÓVENES DESCUBRIENDO SU CAMINO LABORAL
Grupos de Interés
Jóvenes del barrio de Almanjáyar, La Paz, Casería de Montijo,
...
7. “INSERJOVEN”
JÓVENES DESCUBRIENDO SU CAMINO LABORAL
Objetivo General
Disminuir el absentismo escolar y facilitar la inserción laboral de
jóvenes a través de una correcta orientación laboral y formación
específica
8. “INSERJOVEN”
JÓVENES DESCUBRIENDO SU CAMINO LABORAL
Objetivos
Ayudar a los jóvenes a conseguir la finalización de sus estudios
Informar de la importancia del Graduado Escolar en la búsqueda de
empleo y formarlos para lograrlo
Ofrecer una orientación laboral adecuada a cada caso, centrada en
las habilidades laborales y el desarrollo de las competencias
personales
Formar a los jóvenes en el uso de las herramientas TICs específicas
para facilitarles su primer empleo
Facilitar el acceso a los recursos y servicios de empleo ya existentes
Promover una Red Local de ofertantes y demandantes de empleo
basada en la confianza que avalen las instituciones participantes
9. “INSERJOVEN”
JÓVENES BUSCANDO SU CAMINO LABORAL
Desarrollo del proyecto:
ANALIZAR.- Hacer llegar la información al mayor número de
Centros que quieran participar en el Proyecto.
PLANIFICAR.- Diseñar las tareas a realizar, así como sus
periodos de ejecución y recursos necesarios.
DESARROLLAR.- Crear un espacio WEB, desde donde se de
visibilidad a la RED SOCIAL “AMARED” ( ya creada). Y
complementar tareas y enlaces con la red y con gPlanet
DIGITALIZAR.- Facilitar a los usuarios y usuarias los recursos
necesarios que los centros Guadalinfo y Telecentros ofrecen a la
ciudadanía.
REFERENCIAR.- Utilizar el Centro Guadalinfo como punto de
encuentro, intercambio de experiencias y lugar de desarrollo
personal.
CONECTAR.- Fomentar comunidades virtuales de personas
mayores con inquietudes similares.
