Este informe analiza la situación del mercado laboral de los jóvenes menores de 30 años en Álava. Explica que los jóvenes enfrentan mayores dificultades para encontrar trabajo que los adultos debido a su falta de experiencia. Proporciona datos sobre tasas de desempleo juvenil, demanda de empleo, contratación y ocupaciones. El objetivo es ayudar a los actores del mercado laboral a planificar acciones de orientación profesional, formación y empleo para este grupo.
6. El mercado laboral. Auto-orientación profesionalMaraGarca303
Este documento describe la estructura del mercado laboral en España. Explica conceptos clave como población activa, ocupada y desempleada. Proporciona datos estadísticos sobre la distribución de la población laboral según sector económico, edad y sexo. También analiza factores como la oferta y demanda de empleo, y cómo las nuevas tecnologías están transformando el mercado laboral. El objetivo es dar una visión general de la situación actual del mercado de trabajo en España y sus perspectivas de futuro.
Este documento describe los componentes del mercado de trabajo, incluyendo la oferta y demanda de trabajo, así como el salario de equilibrio. También analiza las causas del desempleo, los diferentes tipos de desempleo y las políticas de empleo utilizadas para combatirlo.
Este documento resume el tema del desempleo. Explica que el desempleo ocurre cuando hay personas que desean trabajar a un salario determinado pero no pueden encontrar empleo. Describe los tipos de desempleo como el friccional, estructural y coyuntural. También analiza las causas y consecuencias del desempleo así como las políticas para combatirlo, incluyendo la coordinación entre la educación y el mercado laboral.
Este documento resume la estrategia de empleo de la Unión Europea hasta 2020 y analiza el mercado laboral actual en España. Explica que la estrategia europea busca promover el crecimiento inteligente, sostenible e integrador mediante la innovación, educación y lucha contra la pobreza. También analiza las altas tasas de desempleo en España, especialmente entre los jóvenes y mayores de 45 años. Finalmente, discute la importancia de la certificación profesional, políticas activas de empleo y el emprendimiento como formas
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la T...EUROsociAL II
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Informe América Latina / Irma Briasco, Especialista en ETP, OEI
Este documento analiza la oferta laboral juvenil en la región de Callao, Perú. Presenta datos demográficos sobre los jóvenes y analiza su participación y tasas de desempleo laboral. También describe las características del empleo juvenil, como los ingresos laborales y la calidad del empleo. Finalmente, analiza a los jóvenes que no estudian ni trabajan y presenta conclusiones sobre cómo mejorar las políticas de empleo para los jóvenes en la región.
FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 5 EL MERCADO LABORAL Y LA AUTO-ORIENTA...Alex Lolol
Luisa ha terminado un ciclo formativo en gestión comercial y marketing. Ahora busca trabajo para independizarse. Está inscrita como demandante de empleo y consulta ofertas. Siente inseguridad sobre encontrar trabajo y cómo acceder al proceso de selección. Este documento pretende ayudarla a conocer el mercado laboral y preparar un plan para introducirse en el campo profesional.
El documento describe los problemas del mercado laboral español como el alto desempleo y la precariedad. Propone crear empleos de calidad mediante el apoyo a sectores tradicionales y nuevos vinculados a la innovación. También propone un plan para formar a 700,000 jóvenes sin titulación básica a través de cursos y exámenes de competencias clave para mejorar su empleabilidad.
6. El mercado laboral. Auto-orientación profesionalMaraGarca303
Este documento describe la estructura del mercado laboral en España. Explica conceptos clave como población activa, ocupada y desempleada. Proporciona datos estadísticos sobre la distribución de la población laboral según sector económico, edad y sexo. También analiza factores como la oferta y demanda de empleo, y cómo las nuevas tecnologías están transformando el mercado laboral. El objetivo es dar una visión general de la situación actual del mercado de trabajo en España y sus perspectivas de futuro.
Este documento describe los componentes del mercado de trabajo, incluyendo la oferta y demanda de trabajo, así como el salario de equilibrio. También analiza las causas del desempleo, los diferentes tipos de desempleo y las políticas de empleo utilizadas para combatirlo.
Este documento resume el tema del desempleo. Explica que el desempleo ocurre cuando hay personas que desean trabajar a un salario determinado pero no pueden encontrar empleo. Describe los tipos de desempleo como el friccional, estructural y coyuntural. También analiza las causas y consecuencias del desempleo así como las políticas para combatirlo, incluyendo la coordinación entre la educación y el mercado laboral.
Este documento resume la estrategia de empleo de la Unión Europea hasta 2020 y analiza el mercado laboral actual en España. Explica que la estrategia europea busca promover el crecimiento inteligente, sostenible e integrador mediante la innovación, educación y lucha contra la pobreza. También analiza las altas tasas de desempleo en España, especialmente entre los jóvenes y mayores de 45 años. Finalmente, discute la importancia de la certificación profesional, políticas activas de empleo y el emprendimiento como formas
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la T...EUROsociAL II
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Informe América Latina / Irma Briasco, Especialista en ETP, OEI
Este documento analiza la oferta laboral juvenil en la región de Callao, Perú. Presenta datos demográficos sobre los jóvenes y analiza su participación y tasas de desempleo laboral. También describe las características del empleo juvenil, como los ingresos laborales y la calidad del empleo. Finalmente, analiza a los jóvenes que no estudian ni trabajan y presenta conclusiones sobre cómo mejorar las políticas de empleo para los jóvenes en la región.
FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 5 EL MERCADO LABORAL Y LA AUTO-ORIENTA...Alex Lolol
Luisa ha terminado un ciclo formativo en gestión comercial y marketing. Ahora busca trabajo para independizarse. Está inscrita como demandante de empleo y consulta ofertas. Siente inseguridad sobre encontrar trabajo y cómo acceder al proceso de selección. Este documento pretende ayudarla a conocer el mercado laboral y preparar un plan para introducirse en el campo profesional.
El documento describe los problemas del mercado laboral español como el alto desempleo y la precariedad. Propone crear empleos de calidad mediante el apoyo a sectores tradicionales y nuevos vinculados a la innovación. También propone un plan para formar a 700,000 jóvenes sin titulación básica a través de cursos y exámenes de competencias clave para mejorar su empleabilidad.
Este documento trata sobre el mercado laboral en España. Explica los aspectos teóricos del mercado de trabajo como la población activa y las tasas de empleo y desempleo. Luego describe las características del mercado laboral español como las bajas tasas de actividad y empleo comparado con otros países. Finalmente, analiza las causas del alto desempleo en España como el aumento de la oferta de trabajo y la disminución de la demanda debido a factores económicos.
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la T...EUROsociAL II
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Estado del Arte in Europa / Staff di Statistica Studi e Ricerche sul Mercato del Lavoro - SSRMdL
Este documento analiza los efectos de la Reforma Laboral de 2012 en el desempleo juvenil en España. Compara los datos de paro juvenil antes y después de la reforma, mostrando un aumento. Incluye entrevistas a varios actores que opinan sobre los impactos de la reforma. Finalmente, analiza cómo las transformaciones tecnológicas están cambiando la estructura laboral y dificultando el acceso al empleo de los jóvenes menos cualificados.
El documento resume el mercado de trabajo desde la perspectiva de la oferta y la demanda. Explica que la oferta de trabajo proviene de las familias que ofrecen su trabajo a cambio de un salario, mientras que la demanda de trabajo proviene de las empresas que necesitan trabajadores. Analiza conceptos como población activa, tasas de actividad y desempleo. También describe los tipos de desempleo y las políticas de empleo para combatirlo.
Las políticas activas de empleo en la Unión Europea buscan corregir las desigualdades en el mercado laboral mediante la intermediación entre oferta y demanda, la formación de jóvenes y adultos, y la promoción del empleo para colectivos con dificultades como desempleados de larga duración e inmigrantes. Los países de la UE describen iniciativas para estos grupos como contratos, programas de capacitación y apoyo a la creación de empresas.
Desempleo en los egresados de nivel superior artículo científico Mar Ji
El documento discute los desafíos que enfrentan los egresados universitarios en México para encontrar empleo, como consecuencia de factores como la globalización, las nuevas tecnologías y la competencia laboral. Explica que la obtención del primer empleo se ha vuelto más difícil, y que actualmente más de la mitad de los desempleados en México son jóvenes entre 14 y 29 años. Concluye que es necesario que las universidades actualicen sus programas para desarrollar habilidades acordes a las demandas del mercado laboral.
Este documento presenta un resumen de la situación laboral en América Latina y el Caribe en 2010. Señala que la región experimentó una recuperación económica luego de la recesión de 2009, lo que generó más empleo. Sin embargo, gran parte de los nuevos puestos de trabajo fueron informales y la tasa de desempleo siguió siendo alta. El documento analiza los desafíos pendientes como promover empleos formales, proteger a los grupos vulnerables y lograr un crecimiento con trabajo decente.
El 2010 cierra con un panorama alentador de recuperación económica en América Latina y el Caribe. Casi todos los países mostraron un crecimiento positivo de sus economías, alejándose del fantasma de la recesión.
Reflexiones sobre los jóvenes y sus oportunidades en el mercado localFUSADES
La juventud es una etapa de transición importante marcada por cambios educativos y de entrada al mercado laboral. En El Salvador, dos grandes desafíos son generar suficientes empleos formales ante un crecimiento económico moderado, así como mejorar la formación y habilidades de los jóvenes. Para aprovechar el "bono demográfico" se requiere que los primeros contactos laborales de los jóvenes sean de calidad y no afecten negativamente su desarrollo profesional a largo plazo.
Este documento discute el mercado laboral en Venezuela. Aborda temas como la evolución histórica del mercado laboral venezolano, la situación actual con altas tasas de desempleo y subempleo, y la composición del mercado laboral con una mayoría en sectores como banca, comercio y restaurantes. También analiza los desequilibrios entre la oferta y demanda de empleos, con una escasez de ofertas y un exceso de candidatos, lo que afecta negativamente la distribución del ingreso.
Este documento presenta conceptos básicos sobre el mercado laboral, incluyendo definiciones de población activa, inactiva, tasas de actividad y desempleo. Explica que la oferta de trabajo proviene de las familias mientras que la demanda proviene de las empresas. También describe las causas del desempleo como desajustes entre oferta y demanda, falta de flexibilidad laboral, y fijación de salarios mínimos. Finalmente, distingue entre desempleo friccional, estructural y cíclico.
Este documento presenta conceptos básicos sobre el mercado laboral, incluyendo la población activa, desempleados, tasas de actividad y desempleo. Explica que la oferta de trabajo proviene de las familias mientras que la demanda proviene de las empresas. También describe las causas del desempleo como desajustes entre oferta y demanda, falta de flexibilidad laboral y fijación de salarios mínimos. Finalmente, distingue entre desempleo friccional, estructural y cíclico.
Inmaculada cebrian y gloria moreno: La efectividad de las reformas laborales ...Ivie
Inmaculada cebrian y gloria moreno: La efectividad de las reformas laborales en el empleo de los jóvenes. Taller IvieLAB empleo. 16 de noviembre de 2021
Este documento presenta un proyecto para crear una oficina informativa que ayude a disminuir el desempleo en el municipio de Chigorodo. El desempleo es un problema importante en la región debido a la falta de oportunidades laborales y educación. El proyecto busca establecer convenios con empresas locales para obtener información sobre empleos disponibles y hacer encuestas para conocer la cantidad de desempleados. La oficina informaría a la comunidad sobre puestos de trabajo apropiados para reducir el desempleo en el área.
El documento resume las tasas de desempleo en México en el primer trimestre de 2015. Reporta que la tasa de desempleo fue de 4.2%, una de las más bajas en los últimos cinco años, lo que significa que al menos 2.2 millones de personas estaban sin trabajo. También menciona que la población económicamente activa creció en 449,000 personas entre enero y marzo de 2015 debido al crecimiento demográfico.
Este informe analiza la trayectoria educativa y laboral de los jóvenes españoles durante el siglo XXI. Revisa las tendencias demográficas de los jóvenes en España, la evolución de sus niveles educativos, y el impacto de la crisis económica en la demanda de educación y el abandono escolar. Asimismo, estudia la situación de los jóvenes en el mercado laboral, sus flujos entre empleo, desempleo e inactividad, y las características del empleo creado para ellos. Finalmente
El documento trata sobre el mercado de trabajo y el empleo. Explica conceptos como la población activa, la población inactiva y los desempleados. También describe la oferta y demanda de trabajo, así como los factores que influyen en los salarios. Analiza la evolución del desempleo en España y las causas y tipos de desempleo. Por último, explica las medidas para combatir el desempleo y la evolución del mercado laboral hacia nuevos empleos.
Características del mercado de trabajo españolEnRock_98
Este documento discute las características del mercado laboral español actual y las regulaciones propuestas. El mercado laboral español se caracteriza por una población envejecida, bajos niveles educativos entre los jóvenes y una alta tasa de desempleo. El documento también propone varias formas de regular el mercado laboral, como vincular la educación con el empleo, facilitar la incorporación de los jóvenes y permitir la flexibilidad salarial.
Paro juvenil y pobreza ¿Un problema estructural?Dominique Gross
Este documento presenta indicadores sociales, demográficos y económicos de España y la UE para proporcionar contexto sobre la situación de los jóvenes. Muestra que el PIB per cápita español está por debajo del promedio de la UE, y que España tiene mayores tasas de desigualdad, pobreza, desempleo y abandono escolar temprano que la UE. Además, gran parte del crecimiento de la población en España se ha debido a la migración neta.
The Amateur League of Radio Emissions from Distrito Federal (LABRE-DF) is hosting the BRASILIA YEAR 54 CONTEST from April 19-27 to celebrate the 54th anniversary of Brasilia. The contest involves multiple modes on various HF bands and aims to work stations in Brazil and internationally. Participants can compete in categories including national, QRP, youth, and field operation. Logs are due by August 31st and results will be announced on September 6th with an awards ceremony on November 1st.
Este documento trata sobre el mercado laboral en España. Explica los aspectos teóricos del mercado de trabajo como la población activa y las tasas de empleo y desempleo. Luego describe las características del mercado laboral español como las bajas tasas de actividad y empleo comparado con otros países. Finalmente, analiza las causas del alto desempleo en España como el aumento de la oferta de trabajo y la disminución de la demanda debido a factores económicos.
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la T...EUROsociAL II
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Estado del Arte in Europa / Staff di Statistica Studi e Ricerche sul Mercato del Lavoro - SSRMdL
Este documento analiza los efectos de la Reforma Laboral de 2012 en el desempleo juvenil en España. Compara los datos de paro juvenil antes y después de la reforma, mostrando un aumento. Incluye entrevistas a varios actores que opinan sobre los impactos de la reforma. Finalmente, analiza cómo las transformaciones tecnológicas están cambiando la estructura laboral y dificultando el acceso al empleo de los jóvenes menos cualificados.
El documento resume el mercado de trabajo desde la perspectiva de la oferta y la demanda. Explica que la oferta de trabajo proviene de las familias que ofrecen su trabajo a cambio de un salario, mientras que la demanda de trabajo proviene de las empresas que necesitan trabajadores. Analiza conceptos como población activa, tasas de actividad y desempleo. También describe los tipos de desempleo y las políticas de empleo para combatirlo.
Las políticas activas de empleo en la Unión Europea buscan corregir las desigualdades en el mercado laboral mediante la intermediación entre oferta y demanda, la formación de jóvenes y adultos, y la promoción del empleo para colectivos con dificultades como desempleados de larga duración e inmigrantes. Los países de la UE describen iniciativas para estos grupos como contratos, programas de capacitación y apoyo a la creación de empresas.
Desempleo en los egresados de nivel superior artículo científico Mar Ji
El documento discute los desafíos que enfrentan los egresados universitarios en México para encontrar empleo, como consecuencia de factores como la globalización, las nuevas tecnologías y la competencia laboral. Explica que la obtención del primer empleo se ha vuelto más difícil, y que actualmente más de la mitad de los desempleados en México son jóvenes entre 14 y 29 años. Concluye que es necesario que las universidades actualicen sus programas para desarrollar habilidades acordes a las demandas del mercado laboral.
Este documento presenta un resumen de la situación laboral en América Latina y el Caribe en 2010. Señala que la región experimentó una recuperación económica luego de la recesión de 2009, lo que generó más empleo. Sin embargo, gran parte de los nuevos puestos de trabajo fueron informales y la tasa de desempleo siguió siendo alta. El documento analiza los desafíos pendientes como promover empleos formales, proteger a los grupos vulnerables y lograr un crecimiento con trabajo decente.
El 2010 cierra con un panorama alentador de recuperación económica en América Latina y el Caribe. Casi todos los países mostraron un crecimiento positivo de sus economías, alejándose del fantasma de la recesión.
Reflexiones sobre los jóvenes y sus oportunidades en el mercado localFUSADES
La juventud es una etapa de transición importante marcada por cambios educativos y de entrada al mercado laboral. En El Salvador, dos grandes desafíos son generar suficientes empleos formales ante un crecimiento económico moderado, así como mejorar la formación y habilidades de los jóvenes. Para aprovechar el "bono demográfico" se requiere que los primeros contactos laborales de los jóvenes sean de calidad y no afecten negativamente su desarrollo profesional a largo plazo.
Este documento discute el mercado laboral en Venezuela. Aborda temas como la evolución histórica del mercado laboral venezolano, la situación actual con altas tasas de desempleo y subempleo, y la composición del mercado laboral con una mayoría en sectores como banca, comercio y restaurantes. También analiza los desequilibrios entre la oferta y demanda de empleos, con una escasez de ofertas y un exceso de candidatos, lo que afecta negativamente la distribución del ingreso.
Este documento presenta conceptos básicos sobre el mercado laboral, incluyendo definiciones de población activa, inactiva, tasas de actividad y desempleo. Explica que la oferta de trabajo proviene de las familias mientras que la demanda proviene de las empresas. También describe las causas del desempleo como desajustes entre oferta y demanda, falta de flexibilidad laboral, y fijación de salarios mínimos. Finalmente, distingue entre desempleo friccional, estructural y cíclico.
Este documento presenta conceptos básicos sobre el mercado laboral, incluyendo la población activa, desempleados, tasas de actividad y desempleo. Explica que la oferta de trabajo proviene de las familias mientras que la demanda proviene de las empresas. También describe las causas del desempleo como desajustes entre oferta y demanda, falta de flexibilidad laboral y fijación de salarios mínimos. Finalmente, distingue entre desempleo friccional, estructural y cíclico.
Inmaculada cebrian y gloria moreno: La efectividad de las reformas laborales ...Ivie
Inmaculada cebrian y gloria moreno: La efectividad de las reformas laborales en el empleo de los jóvenes. Taller IvieLAB empleo. 16 de noviembre de 2021
Este documento presenta un proyecto para crear una oficina informativa que ayude a disminuir el desempleo en el municipio de Chigorodo. El desempleo es un problema importante en la región debido a la falta de oportunidades laborales y educación. El proyecto busca establecer convenios con empresas locales para obtener información sobre empleos disponibles y hacer encuestas para conocer la cantidad de desempleados. La oficina informaría a la comunidad sobre puestos de trabajo apropiados para reducir el desempleo en el área.
El documento resume las tasas de desempleo en México en el primer trimestre de 2015. Reporta que la tasa de desempleo fue de 4.2%, una de las más bajas en los últimos cinco años, lo que significa que al menos 2.2 millones de personas estaban sin trabajo. También menciona que la población económicamente activa creció en 449,000 personas entre enero y marzo de 2015 debido al crecimiento demográfico.
Este informe analiza la trayectoria educativa y laboral de los jóvenes españoles durante el siglo XXI. Revisa las tendencias demográficas de los jóvenes en España, la evolución de sus niveles educativos, y el impacto de la crisis económica en la demanda de educación y el abandono escolar. Asimismo, estudia la situación de los jóvenes en el mercado laboral, sus flujos entre empleo, desempleo e inactividad, y las características del empleo creado para ellos. Finalmente
El documento trata sobre el mercado de trabajo y el empleo. Explica conceptos como la población activa, la población inactiva y los desempleados. También describe la oferta y demanda de trabajo, así como los factores que influyen en los salarios. Analiza la evolución del desempleo en España y las causas y tipos de desempleo. Por último, explica las medidas para combatir el desempleo y la evolución del mercado laboral hacia nuevos empleos.
Características del mercado de trabajo españolEnRock_98
Este documento discute las características del mercado laboral español actual y las regulaciones propuestas. El mercado laboral español se caracteriza por una población envejecida, bajos niveles educativos entre los jóvenes y una alta tasa de desempleo. El documento también propone varias formas de regular el mercado laboral, como vincular la educación con el empleo, facilitar la incorporación de los jóvenes y permitir la flexibilidad salarial.
Paro juvenil y pobreza ¿Un problema estructural?Dominique Gross
Este documento presenta indicadores sociales, demográficos y económicos de España y la UE para proporcionar contexto sobre la situación de los jóvenes. Muestra que el PIB per cápita español está por debajo del promedio de la UE, y que España tiene mayores tasas de desigualdad, pobreza, desempleo y abandono escolar temprano que la UE. Además, gran parte del crecimiento de la población en España se ha debido a la migración neta.
The Amateur League of Radio Emissions from Distrito Federal (LABRE-DF) is hosting the BRASILIA YEAR 54 CONTEST from April 19-27 to celebrate the 54th anniversary of Brasilia. The contest involves multiple modes on various HF bands and aims to work stations in Brazil and internationally. Participants can compete in categories including national, QRP, youth, and field operation. Logs are due by August 31st and results will be announced on September 6th with an awards ceremony on November 1st.
Curso de las tic...ESCUELA VELEZ SARSFIELD 29514279
Este documento presenta una introducción a las estrategias, recursos y herramientas para profesores en entornos de aprendizaje virtual. Explica conceptos clave como aulas virtuales, plataformas de aprendizaje colaborativo y medios sociales. También describe varias herramientas digitales como Google Drive, blogs, wikis y redes sociales y su aplicación en la enseñanza y aprendizaje. El documento concluye enfatizando la importancia de promover el uso responsable y seguro de la tecnología.
The document discusses the design of an urban housing development focused on accommodating families. It proposes a mass building enclosing an interior courtyard that would provide a secure outdoor space for children's play. Community and play spaces are located throughout the building, including an expansive ground floor playground and a rooftop play area made of recycled rubber. Individual housing units are designed with separate children's and adults' areas connected by the kitchen to allow for continuous parental supervision. The goal is to create a sense of community and provide spaces and amenities that meet the needs of urban families, including a daycare center available to residents and non-residents.
This document provides a chart summarizing generator set models and their typical power outputs. It includes specifications for models ranging from 4 kWe to 1504 kWe at both 50Hz and 60Hz. For each model, the chart lists the net engine output, generator efficiency, and typical generating set output for baseload, prime, and standby applications. It also indicates whether models can operate at 1500/1800 rpm and are switchable between frequencies.
The document discusses how Justin Bieber's personal decisions, such as smoking weed, influenced his fans' behavior, with some fans starting a group called "Cut for Bieber" where they would cut themselves. It also talks about Bieber's relationship issues with ex-girlfriend Selena Gomez and how fans sometimes do stupid things to support their favorite celebrities. Overall, the document examines the influence Bieber has on his fans and some of the controversies surrounding his personal life and relationships.
Este informe analiza la situación laboral de las mujeres en tres provincias del País Vasco. Presenta datos sobre la población, afiliación a la seguridad social, desempleo, contratación, movilidad laboral y ocupaciones más demandadas y contratadas. El objetivo es ofrecer información a actores del mercado laboral para mejorar la orientación, formación y empleo de las mujeres, un colectivo con mayores dificultades para acceder al empleo.
El documento analiza la situación del mercado laboral en España. Señala que a pesar de algunos datos positivos como la caída del paro en diciembre, la realidad es que la tasa de desempleo sigue siendo alta, especialmente el desempleo de larga duración. Critica que las políticas activas de empleo no se hayan fortalecido pese a ser fundamentales, y que se haya recortado su presupuesto cuando es necesario mejorar la formación de los desempleados.
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre la economía informal en la ciudad de Montería, Colombia. El estudio encontró que el 57% de los trabajadores informales eran vendedores estacionarios y el 43% eran vendedores ambulantes. La mayoría (66%) tenía más de 30 años. El 7% tenía menos de 18 años. Las mujeres representaban el 29% de los trabajadores informales.
Este documento presenta la Estrategia Canaria de Formación y Empleo 2012-2014. Resume la situación del mercado laboral en Canarias y en Europa, marcada por altas tasas de desempleo debido a la crisis económica. Explica que la estrategia se alinea con las estrategias de empleo de la UE y España, y tiene como objetivo crear un contexto favorable para la creación de empleo y mejorar la cualificación laboral. Propone nueve ámbitos de acción para desarrollar políticas activas de empleo, incluy
Este documento resume la situación actual del mercado laboral en España, caracterizado por altas tasas de desempleo juvenil y temporalidad. También analiza tendencias emergentes como la flexibilidad laboral, globalización, y uso creciente de redes sociales y tecnologías. Finalmente, ofrece recomendaciones como mejorar la empleabilidad a través de la educación continua, crear una marca personal distintiva, y generar redes profesionales.
My primer empleo digno empleate ya-LUIS ABINADER presidenteJesus Mejia
Este documento describe un proyecto para capacitar a jóvenes dominicanos y ayudarlos a obtener empleos dignos a través de pasantías y la posible creación de microempresas. El proyecto ofrecería capacitación técnico-profesional a 3,500 jóvenes de 18 a 35 años en áreas como hotelería, servicios al cliente, banca y supermercados. Incluiría pasantías en empresas y subsidios para quienes deseen crear microempresas. El objetivo es reducir el desempleo juvenil y mejorar los ingresos
El documento resume las principales conclusiones del Consejo de la UE sobre cómo promover el empleo de los jóvenes y lograr los objetivos de empleo para 2020. Señala que la crisis ha afectado seriamente a los jóvenes y que es crucial integrarlos en el mercado laboral. Insta a los estados miembros a mejorar los sistemas educativos y de formación profesional, facilitar la transición entre educación y empleo, y fomentar medidas como el aprendizaje, el voluntariado y el emprendimiento para reducir el dese
Este documento presenta una guía para que los jóvenes encuentren empleo en España y la Unión Europea. Explica los primeros pasos para buscar trabajo como determinar tus objetivos y habilidades, e investigar las oportunidades disponibles. También proporciona herramientas como sitios web de empleo y consejos para crear un currículum, entrevistas y cómo crear tu propio negocio. El objetivo es ayudar a los jóvenes a navegar el proceso de encontrar trabajo y lograr la independencia económica.
El documento trata sobre el desempleo. Explica que el desempleo ocurre cuando hay un desequilibrio entre la oferta y la demanda de empleo. También describe diferentes tipos de desempleo como el estructural, cíclico y friccional. Además, analiza las causas del desempleo desde perspectivas estructuralista, neoclásica y keynesiana. Finalmente, discute los efectos económicos, sociales y familiares del desempleo, y algunas posibles soluciones para reducirlo.
Trabajo para la Ventana Única de Promoción del Empleo de la DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO y PROMOCIÓN DEL EMPLEO. Busca aportar ideas a los jóvenes a la obra en la ciudad de Ica. ideas que aportan conocimiento a nuestra juventud.
Este documento trata sobre el tema del desempleo. Primero define el mercado de trabajo y clasifica a la población en función de si está activa u ociosa. Luego, analiza el problema del desempleo, cómo se mide, sus causas y tipos. Finalmente, examina las políticas de empleo y la evolución del mercado laboral en el siglo XXI hacia nuevos sectores de servicios.
El documento describe un programa llamado "Del Microemprendimiento a la Pyme" implementado por el Banco Galicia en Argentina. El objetivo del programa es brindar capacitación y acompañamiento a emprendedores para facilitar la formación de micro y pequeñas empresas formales. El programa incluye capacitaciones presenciales y virtuales sobre temas como planificación, finanzas y aspectos legales, con el fin de ayudar a los emprendedores a desarrollar planes de negocios y formalizar sus empresas. El Banco Galicia colabora con FUNDES para lle
Este documento analiza el paro y sus manifestaciones en España. Explica que el nivel educativo condiciona las posibilidades de empleo y el salario, con estudios terciarios ganando un 40-60% más. También cubre las tasas de paro en Europa y España, siendo más altas en países con menor inversión en I+D e industria. Finalmente, discute las causas del paro en España, incluyendo factores como la burbuja inmobiliaria y las reformas laborales, así como las consecuencias sociales y económicas del desempleo
Este documento analiza las características más relevantes del empleo en la década de 1990 en Perú. Resalta que más de la mitad de la población económicamente activa se encontraba subempleada o desocupada, alrededor de 7 millones de personas. Explica que la oferta de empleo depende de factores demográficos, mientras que la demanda depende de factores económicos como la inversión y producción. Debido al desajuste entre oferta y demanda en la década de 1990,
El emprendimiento juvenil en España 2013.pptxJosé Jareño
Este documento describe el panorama del emprendimiento y el autoempleo en España en relación con la inclusión social. Explica que la exclusión social se refiere a la falta de acceso a derechos y prácticas normales de la sociedad, como la pobreza y el desempleo. Detalla los planes de acción de la UE y España para promover la inclusión a través del empleo y define el autoempleo. Finalmente, analiza factores como las motivaciones, la formación y los desafíos del proceso emprendedor.
Este documento resume un tema sobre el mercado laboral para jóvenes. Explica que los jóvenes enfrentan problemas para encontrar trabajo y a menudo consiguen trabajos de baja calidad. También explora cómo el ingreso temprano al mercado laboral puede afectar negativamente la educación de los jóvenes. Finalmente, propone posibles soluciones como crear más empleos y reducir la migración de jóvenes a otros países.
El documento describe los diferentes tipos de desempleo y sus efectos económicos y sociales. Explica que el desempleo se mide como el número de personas desempleadas dividido por la población activa. Sin embargo, las estadísticas oficiales mexicanas sobre desempleo son cuestionadas por no considerar a los migrantes ni a los trabajadores de la economía informal. El desempleo conduce a problemas de pobreza y malnutrición debido a la pérdida del ingreso principal de una familia.
El documento define el desempleo y explica algunas teorías sobre sus causas, como el desempleo cíclico, estructural y friccionario. También describe brevemente la situación del desempleo en México en las décadas de 1980 y actualidad, señalando que sigue siendo un problema grave a pesar de los esfuerzos gubernamentales. Finalmente, ofrece la opinión del grupo sobre la importancia de invertir en la capacitación laboral para combatir el desempleo y promover el desarrollo del país.
El enfoque del PREALC-OIT analizaba el sector informal en América Latina y el Caribe desde una perspectiva estructuralista influenciada por la teoría de la dependencia. Se consideraba al sector informal como resultado de la sobrecapacidad de mano de obra en la periferia debido al rezago tecnológico. Se esperaba que el sector informal desapareciera con el crecimiento económico. Sin embargo, la evidencia mostró que el empleo formal se contrajo y el sector informal creció, cuestionando este enfoque.
Este documento resume las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral vigentes en España en enero de 2014. Ofrece información sobre los tipos de contrato, colectivos beneficiados, cuantías de las reducciones y periodos de vigencia de las medidas. En particular, destaca las bonificaciones para jóvenes menores de 30 años, personas con discapacidad y desempleados mayores de 45 años.
Este documento discute la ciudadanía inclusiva y los desafíos de las políticas sociales en tiempos de crisis. Aborda temas como los modelos de estado de bienestar, los derechos humanos, la calidad de vida, la exclusión social, y la necesidad de distribuir el poder, la economía y el trabajo de manera más democrática y sostenible. Plantea que se requiere una "nueva ciudadanía" que promueva la participación, la justicia social y ambiental, y la democracia a nivel local y global.
Este documento describe el proceso de sistematización realizado por la Consultoría Social Sartu para identificar nuevas herramientas de intervención en contextos de exclusión social. La sistematización involucró la recopilación de aportes de profesionales de Sartu a través de un cuestionario. El objetivo fue analizar las nuevas realidades de exclusión, las dificultades en la intervención actual y las fortalezas y oportunidades para repensar la intervención con nuevas herramientas.
Este documento anuncia una jornada sobre nuevas perspectivas y herramientas para una ciudadanía inclusiva que tendrá lugar el 16 de diciembre de 2013. La jornada contará con una presentación sobre ciudadanía inclusiva como eje de las políticas sociales en tiempos de crisis a cargo de Julio Alguacil. También se presentará la publicación "Nuevas herramientas profesionales para nuevos itinerarios de incorporación social" de la Consultoría Social de Sartu. El objetivo es identificar estrategias que ayuden a enfrent
El documento presenta una lista de marcas temporales de diferentes fechas entre el 10 de octubre de 2013 y el 10 de octubre de 2019, junto con calificaciones de 5 puntos sobre diferentes aspectos de un evento como las ponencias, ponentes, metodología, material entregado, organización de las jornadas y valoración de la web. El documento también incluye comentarios y sugerencias sobre el evento.
La tabla muestra unidades de medida de información como bytes, kilobytes, megabytes, gigabytes y terabytes. Explica que un byte equivale a 8 bits, un kilobyte a 1024 bytes, un megabyte a 1024 kilobytes y así sucesivamente. También lista capacidades típicas de almacenamiento en dispositivos como de 4.7 gigabytes a terabytes y el tamaño común de archivos como videos de 1.4 gigabytes y 700 megabytes.
Este documento anuncia el IX Foro para la Igualdad que se celebrará del 7 al 28 de mayo de 2012 en varias ciudades del País Vasco. El foro tratará sobre "Experiencias de igualdad en el ámbito económico" y consistirá en conferencias, talleres y otras actividades sobre temas como el empleo y promoción profesional de las mujeres, la conciliación laboral, los estereotipos de género y sus consecuencias económicas, y la colaboración entre empresas para fomentar la igualdad.
Este documento presenta una lista de cursos de formación para el cuidado de personas dependientes. Se proporciona información sobre el nombre, horas, fechas de inicio y finalización de cada curso. También incluye los requisitos para participar en los cursos, que son estar graduado de ESO, tener certificados profesionales de nivel 1 o 2, o haber superado las pruebas de acceso a ciclos de grado medio o universidad para mayores de 25 o 45 años. Los interesados pueden preinscribirse en la Asociación Erroak Elkar
El documento presenta la estrategia de Sartu para apoyar el despliegue del Sistema de Empleo del Departamento de Empleo y Formación de la CAPV. Sartu ofrece su experiencia en gestión, calidad en intervención, conocimiento del territorio y las personas, integración con otros sistemas, amplitud de servicios e innovación. Del mismo modo, pone a disposición su presencia territorial, capacidad de innovación y articulación integrada de respuestas desde diferentes sistemas de protección social. Finalmente, detalla los servicios y recursos format
SARTU es una entidad formada por 4 asociaciones sin ánimo de lucro que trabajan desde hace 25 años para luchar contra la exclusión social a través de la intervención social y laboral. SARTU ofrece servicios como formación, apoyo al empleo, promoción de la economía social y el desarrollo comunitario. Su objetivo es promover los cambios necesarios en las personas y entornos para reducir la exclusión social de manera integral y personalizada.
Este documento proporciona información sobre las opciones de formación y mejora de la capacitación profesional disponibles a través del EAE para empresas y empleados. Ofrece un nuevo servicio de información gratuito sobre formación para el empleo dirigido a trabajadores y empresas.
El documento trata sobre el Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres, celebrado el 25 de noviembre. Señala que la discriminación genera violencia contra las mujeres y hace un llamado a poner fin a la violencia contra ellas, diciendo que es responsabilidad de todos lograrlo.
Este documento anuncia una conferencia-coloquio organizada por la Federación Sartu sobre las iniciativas de la ciudad de Medellín, Colombia para promover la economía solidaria, como Centros de Desarrollo Empresarial Zonal, Escuela de Economía Solidaria, Banco de los Pobres/Banco de las Oportunidades. Contará con la presencia de Javier Ruiz, Viceconsejero de Empleo del Gobierno Vasco, y Carlos Askunze, Gerente de Reas-Euskadi. El evento tendrá lugar el 25 de mayo en
El resumen analiza el documento sobre la igualdad de mujeres y hombres en la Federación Sartu. Se describen los métodos utilizados como fichas de recogida de datos y cuestionarios. Se resumen las principales conclusiones en cinco áreas clave: 1) características laborales, 2) compromiso con la igualdad, 3) procesos de gestión, 4) perspectiva de género en programas y 5) lenguaje e imágenes. En general, se observan avances pero también áreas que requieren más esfuerzos como fomentar la igualdad en
Este documento presenta información sobre la búsqueda de empleo y el autoconocimiento. Explica la importancia de definir un objetivo profesional claro mediante la evaluación de las habilidades, intereses y capacidades de cada persona. Además, ofrece consejos para establecer objetivos profesionales concretos y alcanzables, y traza un plan de acción para lograrlos. Finalmente, analiza factores que dependen e independen de cada individuo a la hora de buscar trabajo.
Este documento describe varios recursos formativos para la promoción empresarial en la región de Llodio. Incluye información sobre Sartu Bilbao, Bultz Lan-Bilbao, Amurrio Bidean, el Ayuntamiento de Llodio e INEM, detallando los servicios de asesoramiento y apoyo que cada uno ofrece para emprendedores y nuevas empresas, como asesoramiento para crear un plan de empresa y encontrar subvenciones.
Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
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1. INFORME DEL MERCADO DE
TRABAJO DE LOS JÓVENES
ZONA DE COMPETITIVIDAD
ALAVA
GUIPÚZCOA
VIZCAYA
2. PRESENTACIÓN
El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando
de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores
dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el
Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la
Estrategia de Lisboa.
En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que
configuran el mercado de trabajo de los jóvenes menores de 30 años, ofreciendo información a los
actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones en los
campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo.
Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar
mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno.
Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los
criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en
todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su
análisis y comparación con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta
parcela del mercado de trabajo.
Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las
Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web
institucional del Servicio Público de Empleo Estatal www.inem.es.
Mayo de 2009
3. ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 4
DATOS BÁSICOS 8
I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES 10
1. Población
2. Condiciones socioeconómicas
3. Afiliación a la Seguridad Social
II.- DEMANDANTES DE EMPLEO 15
1. Demandantes de empleo
2. Demandantes parados
3. Beneficiarios de prestaciones
III.- CONTRATACIÓN 22
1.- Características específicas
2.- Características personales
3.- Características laborales
IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 28
V.- OCUPACIONES 30
1.- Ocupaciones demandadas
2.- Ocupaciones contratadas
VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL 35
1.- Demandantes de empleo
2.- Contratación registrada
VII.- CONCLUSIONES 38
ANEXOS 39
1.- Glosario de términos
2.- Fuentes y bibliografía
4. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
INTRODUCCIÓN
En la presente situación de crisis económica mundial, el colectivo de jóvenes menores de 30
años es objeto de estudios específicos, debido a las dificultades que tienen para su inserción
en el mercado laboral. Nuestro informe se va a centrar en analizar el mercado de trabajo de
los jóvenes alaveses, tanto en sus cifras como en sus aspectos cuantitativos y cualitativos.
Según los Informes de Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil de la Oficina Internacional del Trabajo, los
jóvenes son uno de los activos más grandes del mundo. Aportan energía, talento y creatividad a las
economías y crean los cimientos para el desarrollo futuro. Pero la juventud de hoy también representa un
grupo con serias vulnerabilidades en el mundo del trabajo. La crisis del empleo mundial, el crecimiento del
desempleo y del subempleo y por consiguiente la desilusión, afectan a los jóvenes más fuertemente. El
resultado es que la juventud, hoy se enfrenta a un progresivo déficit de oportunidades de trabajo y altos
niveles de incertidumbre económica y social.
Es importante centrarse en la juventud porque es la impulsora del desarrollo económico de un país. Puede
que los jóvenes no tengan experiencia pero tienden a ser altamente motivados y son capaces de ofrecer
nuevas ideas o percepciones. Privarse de este potencial es una pérdida económica.
Conceptos erróneos acerca de los jóvenes y sus mercados laborales
Existen una serie de conceptos equivocados acerca de la situación de los jóvenes que es necesario aclarar
para que las políticas y programas dirigidos a ellos, se basen en las verdaderas necesidades detectadas.
El acceso a la educación ya no es un problema para los jóvenes. La educación está aumentando y cada
vez más jóvenes estudian, incluso por períodos más largos, sin embargo sigue siendo un problema.
Que los jóvenes de hoy tienen mejor nivel educativo, no implica que no tengan problemas para
encontrar trabajo. En muchos países, las altas tasas de desempleo de los jóvenes con grados de educación
superior muestran lo contrario.
A los jóvenes les gusta «buscar hasta encontrar» el mejor trabajo. Un joven puede «buscar hasta
encontrar» el mejor trabajo únicamente en una economía con un fuerte crecimiento económico. Cuando
hay poco crecimiento económico o una disminución en el factor empleo no es probable que haya
oportunidades de buscar el mejor empleo.
Las tasas de paro juvenil dan una imagen exacta de los retos del mercado laboral. La tasa de paro
para los jóvenes esconde información sobre la composición de la población juvenil desempleada y por lo
tanto pasa por alto las particularidades de nivel educativo, procedencia nacional o del exterior,
antecedentes socio-económicos, experiencia laboral, etc. de los parados.
Los jóvenes son un grupo homogéneo y las estrategias para abordar los problemas del mercado
laboral juvenil pueden ser aplicadas uniformemente dentro y entre los países. Existen numerosos
subgrupos de jóvenes que son discriminados en base a su procedencia, edad, historia familiar y ubicación
geográfica. Se identifican jóvenes que se enfrentan a retos específicos en la búsqueda de trabajo: jóvenes
migrantes, mujeres jóvenes, de áreas rurales, con bajo nivel educativo, de zonas urbanas marginales…
¿Por qué los jóvenes son más vulnerables? ¿Por qué es más probable que los jóvenes estén
desempleados que los adultos?
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 4
5. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
1.- Los jóvenes son más vulnerables que los adultos en los tiempos económicos difíciles. Si los
empleadores buscan empleados con experiencia anterior el joven que entra en la fuerza laboral por
primera vez estará en desventaja y tendrá más dificultad para encontrar trabajo que un adulto con una
historia laboral más larga.
2.- La falta de experiencia en buscar trabajo. A un joven a menudo le hace falta información sobre el
mercado laboral y experiencia en buscar trabajo. Más allá del método de recomendación verbal de los
familiares y los amigos, tal vez no sepan cómo y dónde buscar trabajo. Los adultos, en cambio, pueden
tener la posibilidad de encontrar trabajo por medio de las referencias de antiguos empleadores o colegas y
tienen más probabilidad de conocer.
3.- Los jóvenes se demoran más en buscar el trabajo correcto. Significa que tal vez esperan más
para encontrar el trabajo que cumpla sus requisitos. Esto implica que necesitan una estructura de apoyo,
como la familia para mantenerlos económicamente mientras que buscan trabajo.
4.- La falta de movilidad. Los jóvenes que están apenas empezando en la fuerza de trabajo seguramente
no tienen recursos financieros para reubicarse, nacional o internacionalmente, en búsqueda de trabajo.
Debido a que muchos continuarán dependiendo de los ingresos familiares, su umbral de búsqueda de
trabajo se limitará al entorno cercano de sus hogares.
Mercado de trabajo de los jóvenes en la Unión Europea
El mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente sino en el marco de la Estrategia
Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea, donde se establecen una serie
de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo.
El Gobierno de España presentó el Programa Nacional de Reformas (PNR) 2005-2010 alrededor de dos
grandes objetivos a alcanzar en 2010:
- Convergencia plena en renta “per cápita”
- Superar en dicho año la tasa de empleo de la Unión Europea.
Para conseguirlos se desarrollan siete ejes de actuación, donde el Eje 6, Mercado de Trabajo y Diálogo
Social, pretende lograr en 2010:
• Conseguir una tasa de empleo del 66%.
• Aumentar la tasa de empleo femenina hasta el 57%, superando la media europea.
• Reducir la tasa de desempleo juvenil hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%).
• Aumentar la tasa de empleo de las personas entre 55 y 64 años al 50%.
• Disminuir la siniestralidad laboral, medida como índice de incidencia.
• Aumentar la creación de empresas en un 25% mediante el fomento del espíritu emprendedor,
especialmente entre jóvenes y mujeres (esto es, alcanzar una tasa de creación de empresas del
12,5% en 2010).
• Reducir la temporalidad del empleo.
• Disminuir la tasa de desempleo (en especial, de larga duración).
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 5
6. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
Cada Estado, en base al Programa Nacional de Reformas, elabora anualmente un Informe Anual de
Progreso que proporciona información pormenorizada sobre las medidas adoptadas durante ese periodo 1.
Agrupación de las Comunidades Autónomas por zonas de política de Cohesión
En el marco de la Política Regional y de
Cohesión de la Unión Europea para el
período 2007-2013 fueron aprobados en el
año 2006 los Reglamentos que regulan los
Fondos Estructurales y el Fondo de
Cohesión de la Comunidad. En este
sentido se persigue contribuir al
cumplimiento de tres objetivos:
Convergencia (FEDER, FSE y Fondo de
Cohesión), Competitividad regional y empleo
(FEDER y FSE) y Cooperación territorio
europeo (FEDER).
A partir de esos criterios se establecieron
las regiones que pueden recibir
financiación de estos Fondos, formando
cuatro zonas (Convergencia, Phasing out,
Phasing in y Competitividad regional y
empleo). Por tanto Álava está incluida en
la Zona Competitividad.
Mercado de trabajo de los jóvenes en España
La respuesta a los requerimientos de la Unión Europea se traduce en medidas legislativas de carácter
nacional. En este sentido en el marco de los Planes de Acción para el Empleo se aprobó la Ley 56/2003,
de 16 de diciembre, de Empleo. Esta Ley es sensible con aquellos colectivos con especiales dificultades
de inserción en el mercado de trabajo.
Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el
PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO 2 aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la
mejora del crecimiento y del empleo 3 en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida
de nuevos trabajadores.
En el caso del colectivo de jóvenes, por la suscripción de nuevas contrataciones a trabajadores, se establece
una bonificación empresarial de 800 euros al año y durante 4 años por la contratación de jóvenes de 16 a
30 años. Además, en el caso de conversión en fijos de contratos formativos, de relevo y de sustitución de
trabajadores jubilados se establece una bonificación de 500 euros anuales durante cuatro años.
Por otra parte, esta ley establece reducciones de las cotizaciones sociales para los contratos indefinidos:
- Por desempleo.- Reducción de 0,50 puntos en los próximos dos años: 5,75% desde el 1 de julio de
2006 y 5,50% desde el 1 de julio de 2008.
- Por el FOGASA.- Reducción de 0,20 puntos para todo tipo de contratos.
1
El Informe Anual de Progreso 2008 fue aprobado por el Consejo de Ministros el 10 de octubre de 2008.
2
Sólo se transcriben las bonificaciones actuales. No obstante permanecen en vigor subvenciones para la contratación de jóvenes al
amparo de Programas de Fomento de Empleo de años anteriores.
3
B.O.E. 30 de diciembre.
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 6
7. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
Finalmente la ley establece límites a la contratación temporal. En este sentido, adquirirán la condición de
trabajadores fijos aquéllos que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo
con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales.
Este documento integra la información relativa a los jóvenes menores de 30 años procedente de diversas
fuentes de información. Un contraste de este informe con los elaborados en años anteriores permitirá
completar la información sobre las tendencias y evolución de este colectivo.
Álava y la CAPV pierden residentes jóvenes al ritmo más elevado de toda la Unión Europea. Según datos
comparativos del INE, Eurostat y Eustat, el volumen de jóvenes vascos de entre 15 y 29 años ha caído un
24,4% de 1980 a 2005, un retroceso que duplica con holgura el promedio de la UE-15, situado en un 10,6%.
La fecundidad de las mujeres vascas decrece con igual intensidad hasta situarse en los niveles más bajos de
toda Europa. Si en 1975 el número medio de hijos por mujer era de 2,77, en 1990 había descendido a 0,98,
recuperándose dos décimas en 2004, una involución que continúa en nuestros días y que puede tener
consecuencias políticas, sociales y económicas. Frente a esta media de 1,18 hijos por mujer de la CAPV en
2004, la media UE-25 da una cifra de 1,49.
El comportamiento de la pirámide poblacional en la CAPV es muy diferente a la del resto del Estado. Entre
2000 y 2005, el colectivo de jóvenes entre 15 y 29 años de la CAPV se redujo en un 15%, nuevamente la
tasa más elevada de toda la UE (frente a la bajada de 0,2% para UE-15, y la bajada de 1,9% para UE-25)
mientras que en el resto de España el saldo de ese lustro fue positivo en un 0,3%, debido
fundamentalmente al fenómeno de la inmigración extranjera.
La explicación a esta tendencia está en la combinación de las bajas tasas de fecundidad y unos saldos
migratorios tan escasos que son incapaces de contrarrestar los efectos regresivos de las primeras.
A partir de los datos de 2005, Eurostat da para la población de entre 15 y 29 años de la CAPV, una
previsión de caída de un 34,3% en el año 2025.
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 7
8. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
DATOS BÁSICOS DE LOS JÓVENES
POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2008
Hombre Mujer Total % sobre población 16 a 19 20 a 24 25 a 29 % variación 07-08
26.497 24.877 51.374 16,59 10.693 17.158 23.523 -2,28
TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008
Hombre Mujer Total % sobre afiliados 16 a 20 20 a 24 25 a 29 % variación 07-08
14.443 12.609 27.052 17,35 1.169 8.135 17.748 -11,90
General Autónomos Agrario Hogar
24.351 1.969 431 301
DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2008
Hombre Mujer Total % sobre total parados % variación 07-08
2.067 1.496 3.563 19,19 74,14
Evolución anual (2005-2008) Evolución mensual. 2008
4.000 4.000
3.500 3.563 3.563
3.500
3.000 3.000
2.500 2.500
2.000
2.000
1.500 2.068
1.500
1.000
1.000
500
500
0
2005 2006 2007 2008 0
Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Grupos de edad Nivel formativo Hombres Mujeres
25 a 29
Sin estudios 35 4
años
Estudios primarios 136 102
ESO sin titulación 784 373
58,43%
ESO con titulación 541 432
20 a 24 Bachillerato y equivalentes 117 130
años
Grado Medio de F. P. 146 89
Grado Superior de F. P. 216 177
35,48%
Universitarios primer ciclo 41 80
16 a 19
Universitarios 2º ciclo 50 108
años Otras titulaciones 1
6,09% Indeterminado 1
CONTRATACIÓN. AÑO 2008
Hombre Mujer Total % sobre total contratación % variación 07-08
36.240 29.329 65.569 47,16 -10,03
Evolución anual (2004-2008) Evolución mensual. 2008
76.000 8.000
74.000 7.000
7.596
72.000 6.000
70.000 5.000
68.000
4.000
66.000
3.000
64.000 65.569 3.650
2.000
62.000
60.000 1.000
0
2004 2005 2006 2007 2008 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 8
9. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
Sectores económicos
Contratos por grupos de edad. % Variación 07/08 Construcción
Agricultura
16 -19 20-24 25-29 Variación 4,20% 5,99%
Hombres 5.137 15.369 15.734 -10,10
Mujeres -9,95 Industria
3.568 13.469 12.292
12,39%
Total 8.705 28.838 28.026 -10,03
Servicios
77,43%
Actividades económicas en las que la contratación es más relevante
Contratos Tasa de %Var.
Actividades Económicas (1)
Jóvenes jóvenes 2007-2008
Fabricación de máquinas de oficina y equipos informáticos 5 83,33 25,00
Captación, depuración y distribución agua 170 74,89 5,59
Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 261 70,35 -32,56
Actividades recreativas, culturales y deportivas 3.269 67,79 2,19
Industria del papel 73 66,36 -5,19
Actividades diversas de servicios personales 520 63,88 -7,31
Investigación y desarrollo 209 62,20 10,00
Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales 170 62,04 -6,08
Fabricación de material electrónico, radio, tv y comunicaciones 15 60,00 -21,05
Pesca, acuicultura y actividades relacionadas 3 60,00 -57,14
Actividades informáticas 335 58,77 -8,97
Comercio al por menor, excepto vehículos de motor 4.810 58,08 -9,35
Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor 507 57,42 -15,36
Actividades asociativas 574 56,89 -27,80
Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 446 55,61 80,57
Metalurgia 2.431 55,36 22,59
Educación 1.901 50,15 3,26
Otras actividades empresariales 26.207 50,03 -16,16
Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico 564 49,13 -13,76
Fabricación de otro material transporte 267 48,55
(1) Se han seleccionado las 20 actividades que más superan la tasa provincial de contratación de jóvenes (47,16%)
ÁMBITO OCUPACIONAL
Ocupaciones con mayor proporción de jóvenes parados Ocupaciones en las que es más relevante la
(1) contratación de jóvenes (2)
Ocupaciones V. A. % jóv. * Ocupaciones V. A. % Tasa
Técnicos en electrónica –telecomunicación 17 51,52 Animadores comunitarios 2.375 79,73
Mecánicos y ajustadores de vehíc. de motor 21 42,86 Guías y azafatas de tierra 1.131 75,67
Camareros, bármanes y asimilados 181 41,42 Mozos de equipaje y asimilados 493 73,69
Soldadores y oxicortadores 60 41,38 Deportistas y profesionales similares 438 72,01
Peluqueros, especialistas en trat. de belleza 45 39,47 Técnicos en educación infantil 372 69,79
Carpinteros (excep. estructuras metálicas) 39 37,14 Peluqueros, especia. en trat. de belleza 401 68,43
Revocadores, escayolistas y estuquistas 20 37,04 Educadores sociales 423 68,12
Peones del transporte y descargadores 91 36,69 Operad. de tratam. térmico de metales 1.312 67,32
Mecánicos maquinaria agrícola e industrial 32 36,36 Empleados de abastecimientos e inventar. 413 65,82
Programadores de aplicaciones informáticas 26 36,11 Dependientes y exhibidores en tiendas 5.189 63,33
Chapistas y caldereros 18 36,00 Cajeros, taquilleros (exc. Bancos, correo) 601 63,27
Operadores de máquinas-herramienta 41 35,96 Operadores de carretillas elevadoras 357 57,37
Técnicos de empresas y de activ. turísticas 19 35,19 Otros empleados en cuidado de personas 345 57,12
Fontaneros e instaladores de tuberías 26 35,14 Operadores de máquinas-herramienta 1.499 54,49
Electricistas de construcción y asimilados 22 34,38 Profesores de enseñanza secundaria 517 54,13
Cajeros, taquilleros (exc bancos y correos) 30 34,09 Técnicos en metalurgia y minas 317 53,01
Parqueteros, soladores y asimilados 21 31,82 Peones de industrias manufactureras 11.460 52,96
Peones de industrias manufactureras 1.128 30,07 Peones del transporte y descargadores 4.322 52,53
Operadores de carretillas elevadoras 29 29,90 Taquígrafos y mecanógrafos 930 51,84
Dependientes en tiendas, almacenes 296 26,17 Auxil. administ. con atención al público 500 50,65
Decoradores y diseñadores artísticos 19 25,68 Operadores de máqu. de papel y cartón 726 49,49
Pintores, barnizadores, empapeladores 39 25,32 Taxistas y conductores 360 49,46
Taxistas y conductores de automóviles 39 25,32 Auxil. administ. sin atención al público 347 48,68
Peones de la construcción de edificios 142 25,04 Otros montadores y ensambladores 313 48,53
Trabaj. cualificados en huertas, viveros 22 24,18 Secretarios administrativos y asimilados 583 47,14
(1) Se han seleccionado ocupaciones con mayor número de jóvenes demandantes parados cuyas tasas superan la tasa provincial de parados (el 23,76%)
(2) Se han seleccionado ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 47,16 %)
(*) Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 9
10. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS JÓVENES
1.- Población
La población total alavesa (según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de
2008 aprobado por Real Decreto 2124/2008, de 26 de diciembre) es de 309.635 personas, de las que
154.376 son varones y 155.259 son mujeres.
Demográficamente los jóvenes alaveses menores de 30 años representan el 16,59% de los residentes. En
valores absolutos suponen 51.374 personas. La distribución por sexo de los jóvenes muestra diferente
estructura que la población total. Hay menos mujeres en la población joven (48,42%), que en la total
(50,14%).
En la evolución demográfica de los jóvenes menores de 30 años se observa la pérdida de peso en relación
con la población total. En el periodo estudiado (2004-2008) se mantiene una tendencia de descenso
continuado, con un 11,32% para todo el quinquenio y un 2,29% en el último ejercicio analizado, siendo
2007 el año de mayor pérdida poblacional juvenil (3,52%).
Población total: 309.635
Resto Tramo de Población menor
83,41%
edad de 30 años
16 a 19 años 10.693
20 a 24 años 17.158
25 a 29 años 23.523
Población
joven Total 51.374
16,59%
Evolución de la población
60.000
55.000
51.374
50.000
45.000
40.000
35.000
30.000
20 04 2005 2006 2007 2008
Población joven según sexo
Tramo de
Hom bres Hombres Mujeres
edad
51,58%
Mujeres
16 a 19 años 5.518 5.175
48,42% 20 a 25 años 8.783 8.375
25 a 29 años 12.196 11.327
Total 26.497 24.877
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 10
11. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje
Tramo de edad Álava CAPV España
16 a 19 años 20,81 21,14 22,44
20 a 24 años 33,40 33,31 33,60
25 a 29 años 45,79 45,55 43,96
Total 100,00 100,00 100,00
2.- Condiciones socioeconómicas
Los datos de este apartado están extraídos del Instituto Nacional de Estadística INE (Encuesta de
Población Activa EPA. Cuarto trimestre de 2008), de la Oficina Estadística de la Comunidad Europea
EUROSTAT y del Instituto Vasco de Estadística EUSTAT.
En la comparativa que ofrece el INE en su Encuesta de Población Activa, se aprecia como en la CAPV caen
los índices de población joven en general, de jóvenes activos y de jóvenes ocupados; y lo hacen de una
manera bastante más abultada que en el total de España. Y mientras que para el estado las tasas de
emancipación y de actividad ofrecen datos positivos, en la CAPV son negativos. A nivel provincial, además
de decaer la proporción de jóvenes con respecto a la población total, este colectivo tarda más en
independizarse y acceder a vivienda propia debido a la precariedad, la temporalidad y la crisis. Las hipotecas
constituidas en Álava en 2008 cayeron un 18,22% con respecto a 2007, y los índices de caída en el primer
trimestre de 2009 casi duplican este porcentaje.
Indicadores sobre la % Var IV trim.07 - IV trim.08
Juventud EPA España CAPV
Población Joven -3,78 -11,42
Jóvenes Activos/as -2,86 -13,48
Jóvenes Ocupados/as -11,86 -16,57
Jóvenes Parados/as 51,41 6,13
Jóvenes Inactivos/as -5,6 -7,45
Tasa de Emancipación 0,2 -0,4
Tasa de Actividad 0,6 -1,5
Tasa de Temporalidad -7,6 -3,6
Tasa de Paro 7,9 3,1
En la CAPV no sólo desciende el volumen de jóvenes, sino que también empiezan a faltar mujeres. Entre los
15 y 29 años se contabilizan sólo 96,4 chicas por cada 100 chicos y cada vez nacen menos féminas. El
comportamiento demográfico de Euskadi sorprende no sólo por la cuestión del envejecimiento, sino
también por la inversión de los porcentajes de género en materia de natalidad. Dentro del tramo
comprendido entre los 15 y los 29 años hay ya más hombres que mujeres. Ello se explica porque, de cada
100 nacimientos, 48 son mujeres y 52 hombres. El número de alumbramientos femeninos ha retrocedido
en 1,5 puntos durante los últimos años, mientras que en la media de la UE sólo se ha visto recortado en 0,3
puntos.
En la actualidad, la tasa de feminidad vasca asciende a 94,6 mujeres por cada 100 varones. La más baja, junto
a Eslovenia, de toda la Unión Europea. En el extremo opuesto se sitúa Francia, que aunque tampoco inclina
la balanza hacia el lado femenino, destaca con 97,8 féminas por cada 100 varones.
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 11
12. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
Pirámide de Población Joven Alavesa
25-29 24.933 23.410
Edad
Varones
20-24 18.248 17.065
Mujeres
15-19 14.694 13.936
Fuente: Instituto Nacional de Estadística INE, Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2008
3.- Afiliación a la Seguridad Social
Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por el servicio de Afiliación de la Subdirección
General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre 2008.
Según la Tesorería de Seguridad Social, a diciembre de 2008, el 17,35% de los afiliados alaveses son
menores de 30 años. En España, el colectivo joven representa el 20,36% de los afiliados. La incorporación
al mundo laboral se realiza de manera paulatina, siendo ésta más intensa a partir de los 25 años. En la
distribución de los jóvenes afiliados alaveses, según género y régimen de cotización, los varones superan a
las mujeres en todos los regímenes de cotización, con la excepción de empleados de hogar (el 92,36% de
los afiliados son mujeres).
Total provincial de trabajadores afiliados: 155.884
Trabajadores de alta
Tramo de edad
en Seguridad Social
16 a 19 años 1.169
20 a 25 años 8.135
Menores
25 a 29 años 17.748
de 30 años
Total 27.052
17,35%
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 12
13. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
Evolución de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social
Evolución anual (2004-2008)
Evolución anual por sexo
25.000
20.591 20.807 20.464 19.784 Año Hombres Mujeres Total
20.000 17.748 2004 18.352 13.962 32.314
2005 18.222 14.138 32.360
15.000
2006 17.826 14.005 31.831
10.240 10.100 9.855
10.000 9.358 2007 17.014 13.691 30.705
8.135
2008 14.443 12.609 27.052
5.000
1.483 1.453 1.512 1.563 1.169
0
2004 2005 2006 2007 2008
% Variación 16 a 19 20 a 24 25 a 29
2004-2008 -21,17 -20,56 -13,81
16 a 19 años 25 a 29 años 20 a 24 años
2007-2008 -25,21 -13,07 -10,29
Jóvenes afiliados según sexo
Hombres Tramo de
Hombres Mujeres
53,39%
edad
Mujeres 16 a 19 años 640 529
46,61%
20 a 25 años 4.228 3.907
25 a 29 años 9.575 8.173
Total 14.443 12.609
Régimen de cotización, sexo y grupos de edad
12773
11.578
Mujeres
Hombres
1293
676 77 354 278
23
Régimen General Régimen Especial Régimen Especial Régimen Especial
Autónomos Agrario Empleados del
Hogar
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 13
14. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
Empleados de
General Autónomos Agrario
Hogar
16 a 19 años 1.038 35 81 15
20 a 24 años 7.361 487 178 109
25 a 29 años 15.952 1.447 172 177
Total 24.351 1.969 431 301
Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje
Grupo de Edad Álava CAPV España
16 a 19 años 4,32 3,44 6,24
20 a 24 años 30,07 29,88 32,26
25 a 29 años 65,61 66,68 61,50
Total 100,00 100,00 100,00
Provincia Afiliados SS %
Álava 27.052 17,10
Vizcaya 79.579 50,31
Guipúzcoa 51.531 32,58
Total 158.162 100
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 14
15. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
II- DEMANDANTES DE EMPLEO
Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una
unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una
actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las
inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en
participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito.
También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante
en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen
a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985). La información
contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de
2008 o bien al último día de cada mes objeto de estudio.
El 22,24% de los demandantes registrados en el Servicio Público de Empleo Estatal de Álava, a 31 de
diciembre de 2008, tiene menos de 30 años. De éstos, aproximadamente una quinta parte son
demandantes no parados. Con una oferta educativa y formativa amplia y variada, muchos jóvenes optan a
ampliar su formación y educación, posponiendo su incorporación al mundo laboral, y realizándose ésta de
manera paulatina. Debido a ello, el grupo más numeroso de los demandantes jóvenes es el configurado por
las personas de 25 a 29 años (58,91%). El paro afecta más a hombres (58,01%) y ha subido más en los
hombres (97,61%) que en las mujeres (49,60%).
En diciembre de 2008 se rompe la tendencia de descenso de los años precedentes (2005-2007) de los
demandantes jóvenes provinciales. Los demandantes parados suben un 74,14% respecto a 2007, y entre
éstos la franja de edad de 20 a 24 años sube un 90,36%. La media mensual de jóvenes demandantes parados
es de 2.535, destacando el mínimo de junio (2.068) y el máximo de diciembre (3.563).
Si atendemos al nivel formativo el grupo más numeroso de demandantes jóvenes lo conforman los que
tienen ESO, con o sin titulación (59,78%). La mayoría de los jóvenes que buscan empleo en la provincia ha
trabajado con anterioridad y se encuentran en situación de desempleo durante un período de tiempo de
uno a tres meses.
Por sectores y en valores absolutos, dos tercios de los demandantes parados pertenecen a Servicios,
aunque porcentualmente, la variación más significativa la experimenta Construcción con un incremento de
119,34% respecto a 2007. El 21,33% de los beneficiarios de prestaciones alaveses son menores de 30 años.
Hay un notable incremento respecto a 2007 (83,52%). Esta subida porcentual es más acusada cuanto más
jóvenes son los beneficiarios.
1.- Demandantes de empleo
Total demandantes de empleo: 4.412
Tramos de
Parados No Parados
edad
No 16 a 19 años 217 52
Parados
19,24% 20 a 24 años 1.264 280
Parados
25 a 29 años 2.082 517
80,76%
Total 3.563 849
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 15
16. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
Evolución anual de parados y no parados
4.000 3.563
3.500
3.000 2.623
2.500 2.113 2.046
2.000
1.500
1.000
500 942 822 834 849
0
2005 2006 2007 2008
Parados No Parados
Localización geográfica
Posicionamiento de las tasas provinciales de
demandantes de empleo
Tasa Mínima 19,37
Tasa Máxima
34,60
Tasa de Álava 22,24
Tasa Estatal 25,06
0 5 10 15 20 25 30 35
Experiencia laboral y ocupabilidad
Con
empleo
Sin anterior
empleo 4.158
anterior 94,24%
254
5,76%
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 16
17. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
2.- Demandantes parados
Total parados: 15.008
Resto Tramo de Jóvenes % Var.
de edad parados 2007-2008
parados 16 a 19 años 217 44,67
80,81% Jóvenes 20 a 24 años 1.264 90,36
parados 25 a 29 años 2.082 68,99
19,19%
Total 3.563 74,14
Evolución de los parados
Evolución anual 4 (2005-2008) Evolución mensual. 2008
4.000 4.000
3.563
3.500 3.563 3.500
3.000 3.000
2.500 2.500
2.000 2.000
2.068
1.500 1.500
1.000 1.000
500 500
0 0
2005 2006 2007 2008 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior)
-0,68 Ene Ene 14,03
Feb 0,08 Feb 3,13
-3,41 Mar -2,29 Mar
Abri 7,97 -3,23 Abri
May 13,21 -6,55 May
Jun 13,56 -2,73 Jun
Jul 11,15 Jul 5,61
Ago 6,24 Ago 8,42
Sep 23,09 Sep 8,07
Oct 37,45 Oct 13,01
Nov 59,87 Nov 13,93
Dic 74,14 Dic 8,13
4
Por razones metodológicas –cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año
2004
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 17
18. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
Parados según sexo
Hombre Mujer
58,01% 41,99% Tramos % Var.
16 a 19 20 a 24 25 a 29
de edad 2007-2008
Hombres 133 801 1.133 97,61
Mujeres 84 463 949 49,60
Total 217 1.264 2.082 74.14
Parados según sexo y nivel formativo
Sin estudios 39 Nivel formativo Hombres Mujeres
Estudios primarios 238 Sin estudios 35 4
Estudios primarios 136 102
ESO sin titulación 1.157
ESO sin titulación 784 373
ESO con titulación 973 ESO con titulación 541 432
Bachillerato y equivalentes 247 Bachillerato y equivalentes 117 130
Grado medio FP 235 Grado Medio de F. P. 146 89
Grado superior FP 393 Grado Superior de F. P. 216 177
Universitarios primer ciclo 41 80
Universitarios primer ciclo 121
Universitarios segundo ciclo 50 108
Universitarios segundo ciclo 158 Otras titulaciones 1
Otras titulaciones 1 Indeterminado 1
Indeterminado 1 Total 2.067 1.496
Según titulación académica
jóvenes jóvenes % Var.
Titulación académica agrupada
2007 2008 2007-2008
TÉCN. SUP. EN ADMINISTRACIÓN 35 50 42,86
TÉCN. EN FABRICACIÓN MECÁNICA 26 49 88,46
TÉCN. EN SANIDAD 35 37 5,71
TÉCN. EN ADMINISTRACIÓN 32 34 6,25
TÉCN. SUP. EN FABRICACIÓN MECÁNICA 12 34 183,33
TÉCN. MANTEN. Y SERV. A PRODUCCIÓN 13 27 107,69
TÉCN. SUP. INFORMÁTICA 14 27 92,86
TÉCN. SUP. ELECTRICIDAD-ELECTRÓNICA 11 27 145,45
TÉCN.SUP. MANTEN. Y SERV. A PRODUCCI 9 26 188,89
TÉCN. EN ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA 12 24 100,00
TÉCN. EN COMERCIO Y MARKETING 9 22 144,44
CIENCIAS EMPRESARIALES 15 21 40,00
INGENIERO TÉCN. INDUSTRIAL 9 21 133,33
ADMON. Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 10 20 100,00
TÉCN. SUP. EN COMERCIO Y MARKETING 3 19 533,33
TÉCN. SUP. EN QUÍMICA 9 19 111,11
TÉCN. EN IMAGEN PERSONAL 18 18 0,00
MAESTRO 21 17 -19,05
TÉCN. MANTEN. VEHÍC. AUTOPROPULSADO 6 16 166,67
TÉCN. SUP. EN SANIDAD 16 16 0,00
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 18
19. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
TÉCN. SUP. SERVICIOS SOCIOCULTURALES 15 15 0,00
TRABAJO SOCIAL 12 14 16,67
TÉCN. EN HOSTELERÍA Y TURISMO 10 11 10,00
TÉCN. SUP. MANTEN. VEHÍC. AUTOPROPULS 6 11 83,33
TÉCN. EN ARTES GRÁFICAS 0 10 ---------
Parados por sectores económicos
Agricultura
Sin actividad 1,32% Construcción
5,33% 11,14%
Industria
Servicios 16,05%
66,15%
Evolución anual (2005-2008)
2500 2500
2.357
% Variaciones
2000 2000 Sector
2005-2008 2007-2008
1500 1500 Agricultura 34,29 27,03
Industria 21,96 95,22
1000 1000 Construcción 66,11 119,34
572 Servicios 38,48 69,57
500 500
397 Sin actividad 6,74 31,03
190
47 Total 35,84 74,14
0 0
2005 2006 2007 2008
Agricultura Construcción Servicios
Sin actividad Industria
Experiencia laboral
.
Tramo Sin empleo Con empleo
Total
Con de edad anterior anterior
empleo 16 a 19 50 167 217
Sin anterior
94,67%
20 a 24 72 1.192 1.264
empleo
anterior 25 a 29 68 2.014 2.082
5,33% Total 190 3.373 3.563
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 19
20. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
Antigüedad de la demanda de empleo
.
1.439
.
Tramos de 16 a 19 20 a 24 25 a 29
941 antigüedad años años años
661 Menor o igual 1 mes 52 339 550
361
130 De 1 a 3 meses 112 546 781
31
De 4 a 6 meses 40 240 381
De 7 a 12 meses 10 109 242
De 13 a 24 meses 2 26 102
menor o De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 más de 24
igual 1 meses meses meses meses meses Más de 24 meses 1 4 26
mes Total 217 1.264 2.082
.
Menor o igual a De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24
1 mes meses meses meses meses meses
% Variación 07-08 74,26 97,39 59,28 65,60 15,04 0
Comparación porcentual de jóvenes y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda
Menor o igual a De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24
1 mes meses meses meses meses meses
Jóvenes parados 26,41 40,39 18,55 10,13 3,65 0,87
Total provincial 19,06 27,83 16,41 13,04 10,09 13,57
Ocupabilidad de los jóvenes demandantes parados
La probabilidad que un parado registrado encuentre un empleo depende de una serie de
circunstancias, entre las que destacan la antigüedad en el paro (cuanto mayor antigüedad, menor
probabilidad); el ámbito geográfico de búsqueda (cuanto más limitada sea, menor probabilidad); el
número de ocupaciones demandadas (también cuanto más limitado, menor probabilidad) y el tipo de
prestaciones por desempleo (siendo menor la probabilidad de encontrar empleo en los casos de
perceptores del subsidio de mayores de 52 años o la renta activa de inserción).
En función de esas características se ha establecido un “índice de ocupabilidad” de los parados
registrados, que refleja la mayor o menor posibilidad de que este colectivo deje de serlo, por
encontrar un empleo.
Si se cumplen los tres requisitos de antigüedad superior a un año, ámbito de búsqueda limitado al
municipio o la entidad supramunicipal y un número de ocupaciones demandadas inferior a tres y,
además, el parado es perceptor del subsidio de mayores de 52 años o de la renta activa de inserción
se entiende que el grado de ocupabilidad es muy bajo. El grado de ocupabilidad es bajo cuando se
cumplen dos de los tres requisitos de antigüedad, ámbito de búsqueda y número de ocupaciones
demandadas. El grado de ocupabilidad es medio cuando se cumple sólo uno de estos tres requisitos.
Y, por último, el grado de ocupabilidad es alto cuando no se cumplen ninguno de los tres requisitos.
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 20
21. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
Muy Baja
Alta 56 Baja
749 1,57% 1108
21,02% 31,10%
Media
1650
46,31%
3.- Beneficiarios de prestaciones por desempleo
Total beneficiarios de prestaciones: 9.816
Jóvenes beneficiarios de prestaciones: 2.094
Tramos Beneficiarios % Var.
de edad prestaciones 2007-2008
16 a 19 42 110,00
Jóvenes 20 a 24 707 100,28
21,33%
25 a 29 1.345 75,13
Total 2.094 83,52
Beneficiarios prestaciones por desempleo según tipo prestación
económica
Contribut.
92,45%
Tramo de edad
Prestación
económica 16 -19 20-24 25-29
años años años
Renta Subsidio Contributiva 27 651 1.258
activa 7,26% Subsidio 15 55 82
0,29%
Renta A. Inserción 1 5
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 21
22. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
III.- CONTRATACIÓN
Los datos proceden de las comunicaciones de contratación recibidas en los registros de las Oficinas del
Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo
Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008.
Tras un levísimo repunte de la contratación de jóvenes en 2007 (0,4%), la caída en el 2008 supone más de
un 10%, siendo más acusada cuanto menor es la edad. La distribución mensual de los contratos es desigual
a lo largo del año destacando octubre como el mes de más contratos (7.596), y diciembre con una caída
considerable hasta menos de la mitad (3.650). La contratación de jóvenes en Álava supone un 17,39% del
total para la CAPV. Las mujeres jóvenes son minoría con un 44,73% de los contratos. Por el contrario, la
contratación ha caído más entre los hombres jóvenes (-10,10%) que entre las mujeres (-9,95) El bloque
mayoritario de los contratados han cursado ESO, hayan conseguido o no titulación (54,37%). Las mujeres
son mayoría en los niveles académicos más altos (bachillerato y universidad). Por sectores económicos el
sector Servicios acapara el 77,43% de los contratos a jóvenes, mientras que ha sido Construcción en el que
más ha caído la contratación (-20,09%). La temporalidad de los contratos es la nota dominante con un
91,84% y predominan los contratos de duración menor o igual a 3 meses (36,11%). Por modalidades, los
tipos de contrato más abundantes son los Eventuales y los de Obra o Servicio. Ambos copan las tres
cuartas partes de la contratación joven (74,50%).
1.- Características específicas
139.029
60.281 Tramo de Contratos % Var.
65.569 edad jóvenes 2007-2008
16 a 19 años 8.705 -14,51
28.220
20 a 24 años 28.838 -10,47
Contratación general 25 a 29 años 28.026 -8,07
Contratación jóvenes Total 65.569 -10,03
Nº de
Personas
contratos
contratadas
Evolución de los contratos
Evolución anual (2004-2008) Evolución mensual. 2008
76.000 8.000
7.596
74.000 7.000
72.000 6.000
70.000 5.000
68.000 4.000
66.000 3.000 3.650
65.569
64.000 2.000
62.000 1.000
60.000 0
2004 2005 2006 2007 2008 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 22
23. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior)
-6,99 Ene Ene 16,29
-3,41 Feb -9,79 Feb
-21,16 Mar -8,03 Mar
Abri 0,14 Abri 13,28
-18,98 May May
-4,66
-14,61 Jun Jun 8,84
-12,37 Jul Jul 21,93
-23,27 Ago -41,64 Ago
-11,32 Sep Sep 37,43
-23,29 Oct Oct 4,71
-32,61 Nov -27,56 Nov
-18,20 Dic -2,76 Dic
Localización geográfica de los contratos
Posicionamiento de las tasas provinciales de
contratos
Tasa Mínima 33,34
Tasa Máxima 48,57
Tasa de Álava 47,16
Tasa Nacional 44,56
0 10 20 30 40 50 60
2.- Características personales
Sexo
Hom bres
36.240
16 -19 20-24 25-29 % Var.
55,27%
Mujeres años años años 2007-2008
29.329 Hombre 5.137 15.369 15.734 -10,10
44,73% Mujer 3.568 13.469 12.292 -9,95
Total 8.705 28.83 28.02 -10,03
8 6
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24. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
Sexo y nivel formativo
Sin estudios 4.483 Nivel formativo Hombres Mujeres
Estudios primarios 1.879 Sin estudios 2.933 1.550
18.389 Estudios primarios
ESO sin titulación 921 958
17.264 ESO sin titulación 11.547 6.842
ESO con titulación ESO con titulación 10.195 7.069
Bachillerato y equivalentes 9.196 Bachillerato y equivalentes 4.293 4.903
Grado medio FP 3.194 Grado Medio de F .P. 1.802 1.392
Grado Superior de F. P. 3.155 2.676
Grado superior FP 5.831
Universitarios primer ciclo 604 2.132
Universitarios primer ciclo 2.736 Universitarios segundo ciclo 788 1.801
Universitarios segundo ciclo 2.589 Otras titulaciones 2 6
Total 36.240 29.329
Otras titulaciones 8
Titulación académica
% Var.
Titulación académica agrupada 2007 2008
2007-2008
Técnico Sup. Administración 341 238 -30,21
Técnico Administración 283 233 -17,67
Técnico Sanidad 366 227 -37,98
Maestro 227 168 -25,99
Trabajo Social 138 164 18,84
Técnico Fabricación Mecánica 154 150 -2,60
Técnico Sup. Fabricación Mecánica 145 142 -2,07
Técnico Sup. Servicios Socioculturales 148 115 -22,30
Técnico Sup. Manten. y Servicios a Producción 128 110 -14,06
Ciencias Empresariales 141 108 -23,40
Técnico Sup. Electricidad y Electrónica 138 101 -26,81
Técnico Electricidad y Electrónica 73 99 35,62
Psicología 79 95 20,25
Técnico Manten. y Servicio a Producción 108 94 -12,96
Técnico Sup. Química 91 87 -4,40
Técnico Sup. Sanidad 111 82 -26,13
Educación Social 85 82 -3,53
Técnico Sup. Informática 139 76 -45,32
Técnico Sup. Comercio y Marketing 85 68 -20,00
Administración y Dirección de Empresas 94 68 -27,66
Técnico Imagen Personal 77 64 -16,88
Técnico Manten. Vehículos Autopropulsados 68 62 -8,82
Ingeniero Técnico Industrial 89 62 -30,34
Técnico Hostelería y Turismo 88 55 -37,50
Técnico Sup. Hostelería y Turismo 43 54 25,58
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25. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
3.- Características laborales
Contratación según sectores económicos
Evolución anual (2004-2008)
60.000
50.000
50.768
40.000 % Variaciones
Sector
04-08 07-08
30.000
Agricultura 76,75 11,06
20.000 Industria -24,00 -3,39
10.000 8.122 Construcción -24,25 -20,09
3.927
2.752 Servicios -10,35 -11,06
0
2004 2005 2006 2007 2008 Total -11,47 -10,03
Agricultura Construcción Servicios Industria
Actividades económicas en las que la contratación es más relevante
Contratos % Tasa % variación
Actividades Económicas (1)
Jóvenes jóvenes 07/08
Coquerías, refinerías de petróleo y combustibles nucleares 1 100,00 -66,67
Fabricación de máquinas de oficina y equipos informáticos 5 83,33 25,00
Captación, depuración y distribución agua 170 74,89 5,59
Intermediación financiera, excepto seguros 261 70,35 -32,56
Actividades recreativas, culturales y deportivas 3.269 67,79 2,19
Industria del papel 73 66,36 -5,19
Actividades diversas de servicios personales 520 63,88 -7,31
Investigación y desarrollo 209 62,20 10,00
Alquiler de maquinaria y equipo sin operario 170 62,04 -6,08
Fabricación de material electrónico, radio, tv y comunicaciones 15 60,00 -21,05
Pesca, acuicultura y actividades relacionadas 3 60,00 -57,14
Actividades informáticas 335 58,77 -8,97
Comercio al por menor, excepto vehículos de motor 4.810 58,08 -9,35
Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor 507 57,42 -15,36
Actividades asociativas 574 56,89 -27,80
Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 446 55,61 80,57
Metalurgia 2.431 55,36 22,59
Educación 1.901 50,15 3,26
Otras actividades empresariales 26.207 50,03 -16,16
Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico 564 49,13 -13,76
Fabricación de otro material transporte 267 48,55
Fabricación de productos de caucho y materias plásticas 935 48,52 19,57
Fabricación de equipo médico-quirúrgico, de precisión, óptica 46 48,42 -32,35
Industria de la madera y del corcho excepto muebles. cestería 76 47,50 -44,53
Comercio al por mayor excepto vehículos de motor 1.091 47,33 -24,65
(1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (47,16%)
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26. Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008
Contratación según tipología
Estabilidad en la contratación
.
Contrat.
Indefinida %Variación %Variación
Total
8,16% 04-08 07-08
Temporal 5.350 6,59 -8,09
Contrat.
Indefinida 60.219 -12,78 -10,20
Temporal
Total 65.569 -11,47 -10,03
91,84%
.
Modalidades de contratación
Total % sobre total % Var.
Tipo de contrato Hombre Mujer
jóvenes jóvenes 2007-2008
Eventual circunstancias producción 17.844 12.645 30.489 46,50 -13,20
Obra o Servicio 10.611 7.747 18.358 28,00 -13,93
Interinidad 3.826 5.840 9.666 14,74 9,80
Indefinido ordinario (Bonif/No Bonif) 973 851 1.824 2,78 -6,99
Conversión FCI 812 503 1.315 2,01 -32,81
Conversión Ordinaria 692 615 1.307 1,99 71,75
Indefinido Fomento Contratación FCI 380 515 895 1,36 -20,73
Prácticas 500 367 867 1,32 -6,27
Relevo 397 112 509 0,78 24,15
Formación 128 85 213 0,32 -24,20
Otros 48 36 84 0,13 -41,67
Temporal Minusválido 22 9 31 0,05 -11,43
Indefinido Minusválidos FCI 4 3 7 0,01 -41,67
Indefinido Minusválidos Ordinarios 1 1 2 0,00 100,00
Sustitución Jubilación Anticipada 2 2 0,00 -60,00
Total 36.240 29.329 65.569 100,00 -10,03
Duración de los contratos temporales
.
23.680 20.447
Contratos 16 a 19 20 a 24 25 a 29
temporales años años años
Menor o igual 1 mes 3.500 11.250 8.930
De 1 a 3 meses 1.059 3.072 3.111
7.242 6.559 De 4 a 6 meses 839 2.736 2.984
De 7 a 12 meses 120 710 878
1.708 Mas de 12 meses 12 223 348
583 Durac. indeterminada 2.729 8.944 8.774
Total 8.259 26.935 25.025
Menor o igual 1 a 3 meses 4 a 6 meses 7 a 12 meses Más de 12 Duración
1 mes meses indeterminada
.
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