Este documento presenta una serie de pruebas psicológicas y psicotécnicas para la selección de personal, incluyendo exámenes de conocimientos con preguntas sobre derecho constitucional, funciones policiales y conceptos sociales; pruebas matemáticas y de lógica; tests de personalidad con preguntas abiertas sobre datos personales y expectativas profesionales; y un largo test psicológico con preguntas cerradas sobre la historia personal y las relaciones interpersonales del candidato.