Psicologia organizacional

1. ¿Qué es la psicología
organizacional?

2. ¿Qué es la psicología organizacional?
¿Qué hace un psicólogo organizacional?
Campo de trabajo
Plan de estudios

3. ¿Qué hace un psicólogo?
«El Licenciado en Psicología estará apto para atender diversas
necesidades sociales, problemas de salud mental,
neurológicos, educativos, organizacionales o culturales. Por lo
tanto, el Licenciado en Psicología es el profesional que posee
los conocimientos, procedimientos, habilidades, actitudes y
valores necesarios para comprender, diagnosticar e intervenir
en la satisfacción de necesidades y la solución de problemas
psicológicos en escenarios diversos, complejos y cambiantes.»
Perfil profesional, plan de estudios 2008 Facultad de Psicología, UNAM

4. ¿Qué hace un psicólogo organizacional?
«Es un profesional con una sólida formación en
ciencias del comportamiento humano. Se
especializa en el desarrollo organizacional a través
de las personas, cuenta con una visión de negocio
que le permite relacionar las estrategias
empresariales con el desempeño y las acciones de
las personas.»
Perfil profesional, Lic. En Psicología Organizacional, ITESM

5. Competencias de un psicólogo organizacional
1.- Diseñar e implementar programas para la atracción y selección del mejor talento para la
organización.
2.- Diseñar e implementar estrategias y programas de formación y desarrollo del talento y
potencial humano basado en modelos estratégicos y de competencias para los diferentes
niveles de la organización.
3.- Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño.
4.- Elaborar diagnósticos de las condiciones del lugar de trabajo en materia de seguridad e
higiene con la finalidad de implementar mejoras que contribuyan a la eficiencia laboral y
protección del empleado.
5.- Diagnosticar e implementar estrategias y proyectos de cambio, mediante investigación
formal, que contribuyan a la resolución de problemas, áreas de mejora, innovación y/o
desarrollo.
6.- Participar y fomentar equipos de trabajo que generen acciones que promuevan la
responsabilidad social de la organización.
Perfil profesional, Lic. En Psicología Organizacional, ITESM

6. Campo de trabajo
Planeación estratégica de capital humano
Atracción y retención del capital humano
Desarrollo organizacional
Capacitación y desarrollo de personal
Comunicación organizacional
Seguridad e higiene industrial
Conducta del consumidor

7. Planeación estratégica del capital
humano
• La Planeación Estratégica del Capital Humano permite a una organización
ser proactiva en vez de reactiva en la formulación de su futuro. Este es un
proceso continuo, flexible e integral que genera capacidad de dirección.
Involucra la compresión del entorno externo e interno y la evaluación de la
capacidad de adaptarse y crear valor.
Oferta Demanda Equilibrio

8. Atracción, desarrollo y retención del
capital humano
• Permite captar, motivar y comprometer al talento
indicado para cada organización. Incluye los
programas de búsqueda de talento, esquemas de
retribución y beneficios, evaluación del desempeño y
programas de integración y motivación.

9. Desarrollo organizacional
• Es la planeación
de cambios a
nivel
organizacional,
enfocados a
mejorar la
efectividad y
resultados.
Información
Análisis
Plan de acción
Implementación

10. Capacitación y desarrollo de personal
• Abarca todas las actividades de capacitación y
motivación para que los empleados amplíen
sus responsabilidades y actividades dentro de
la organización. Esto genera beneficios tanto
para el empleado como para la organización.

11. Comunicación organizacional
• Consiste en el proceso
de emisión y recepción
de mensajes dentro de
una organización
compleja. Influye
directamente en la
motivación,
compromiso, cultura y
efectividad de una
organización

12. Seguridad e higiene industrial
• La seguridad en le trabajo es una disciplina que
tiene como misión el estudio de los accidentes de
trabajo analizando las causas que lo provocan.
• La Higiene Industrial es una disciplina que estudia
las enfermedades profesionales a las cuales
pueden verse sometidos los trabajadores.
• El objetivo de ambas disciplinas es la prevención
de los accidentes y/o enfermedades
profesionales.