Este documento resume tres teorías clásicas de la psicología laboral: 1) La teoría clásica de Frederick Taylor ve al trabajador como un elemento de producción y se enfoca solo en su capacidad productiva. 2) La teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo y Kurt Lewin considera también los sentimientos del trabajador y cómo un ambiente laboral positivo puede mejorar la producción. 3) El sistema abierto analiza el entorno laboral del empleado y cómo un ambiente estable, seguro e higiénico permite una mayor adaptación y productiv

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Modelos y Teorías de la Psicología Laboral
Alumna: Jessica Dávila
C.I: 26.458.523
Docente: Jacqueline Colmenarez
Saia: A

2. Clásica Relaciones Humanas Sistema Abierto
El primero en nombrar esta
teoría fue Frederick Taylor, en
el cual el hacia referencia de
el trabajo humano como un
elemento de producción
(solamente), es decir utilizaba
al humano por su necesidad
de tener dinero y por el miedo
que conocemos en la pirámide
de Masllow. Así que el
empleador lo utiliza solo para
producir sin preocuparse por
sus emociones.
Esta fue implementada por
Elton Mayo y Kurt Lewin,
como su nombre indica
(relaciones humanas) se
observa el trabajador pero
donde el empresario se
preocupa por sus sentimiento,
si se siente bien o no, ya que
la teoría dice que mientras
mejor este el trabajador,
mejor será su producción.
Este sistema abierto hace
referencia a ,el entorno del
empleado, siendo éste quien
se maneje a su antojo y que su
alrededor sea suficientemente
estable, seguro, higiénico, y
que se pueda adaptar con
facilidad para que produzca
más.

3. Gracias por su Atención