La Empresa, su Clasificación y Ejemplos de cada una de ellas: Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital). Clasificación de las empresas: Según la actividad económica que desarrolla: Del sector primario: Ejemplo de sector primario es la agricultura que siembra y cosecha semillas que son producto de la naturaleza. Del sector secundario: Ejemplo del sector secundario es la elaboración de alimentos o de vestimenta. En síntesis, el sector secundario fabrica y/o produce objetos o cosas. Del sector terciario: Ejemplo, los servicios de televisión (digital, por cable, etc) pertenecen al sector terciario puesto que utilizan productos elaborados del sector secundario y ofrecen un servicio con estos. Según La Forma Jurídica: Empresas individuales: Ejemplo fábrica de bambinos en casa. Empresas societarias o sociedades: Ejemplo fábrica de calzados en sociedad con 1 o más personas. Según su Tamaño: Microempresa: Ejemplo fábrica de helados caseros. Pequeña empresa: Ejemplo Madera Fina editorial. Editorial independiente venezolana. Mediana empresa: Ejemplo Arturo’s. Una cadena de restaurantes de pollo frito en Venezuela. Gran empresa: Ejemplo Coca-cola. Una de las grandes empresas norteamericanas más legendarias, a menudo tomada como hito o símbolo del crecimiento corporativo del capitalismo. Según el Ámbito de Operación: Empresas locales: Ejemplo la peluquería que esta al cruzar de mi casa. Regionales: Ejemplo canal promar tv. Nacionales: Ejemplo Alimentos polar. Multinacionales: Ejemplo marca de ropa zara. Según la Composición del Capital: Empresa privada: Ejemplo Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA). Es una trasnacional bancaria española, de enorme influencia en las operaciones financieras de América Latina y segunda empresa española por volumen de activos. Empresa pública: Ejemplo PDVSA: dedicada a la extracción y comercialización de crudo con visión socialista. Empresa mixta: Ejemplo Empresas Mixtas de la Faja Petrolífera del Orinoco. Consorcio venezolano creado entre el Estado y diversas trasnacionales, para la explotación de hidrocarburos.
Definición: Está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. Caracteristicas: Proceso psicológico interno, Fenómeno individual,Compleja,Extrínseca o intrínseca,Intencional o propositiva,Genera conductas activas y persistentes,Genera autoestima,Se retroalimenta,Motivación no es Presión,Factores de motivación. Modelos de motivación: Modelo Expectativa: El más conocido de estos modelos es el Modelo de Expectativas. Este modelo tiene sienta sus bases en las investigaciones realizadas por Tolman y Lewin, pero se asocia con investigadores contemporáneos como Vroom, Lawler, Hackman y Porter. Modelo de Porter Lawler: El enunciado teórico de Porter y Lawler se presenta en forma de modelo, donde el esfuerzo o la motivación para el trabajo es un resultado de lo atractiva que sea la recompensa y la forma como la persona percibe la relación existente entre esfuerzo y recompensa. Modelo Integrativo: Hodgetts y Altman, en su libro de Comportamiento Organizacional presentan un Modelo Integrador de Motivación, donde la relación entre motivación - desempeño - satisfacción sigue siendo el punto focal. Este Modelo Integrativo combina todo lo que se conoce sobre el importante y complejo fenómeno de la motivación: necesidades, impulso de realización, factores de higiene, expectativa, motivación, desempeño y satisfacción.Teorías de la motivación: Jerarquización de las necesidades de Abraham Maslow: Teoría de jerarquización de las necesidades de Abraham Maslow: Maslow sostenía que las necesidades humanas no son de igual intensidad y surgen en una secuencia determinada. Teoría Bifactorial de Herzberg: formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas. teoría de la existencia, relación y progreso de Alderfer: Alderfer llevó a cabo una revisión de la teoría de las necesidades de Maslow, la cual se convertiría en su teoría ERG existencia, relación y crecimiento (growth, en ingles). La revisión efectuada por el autor tuvo como resultante la agrupación de las necesidades humanas en las tres categorías mencionadas.Teoría de las tres necesidades de McCLelland: David McClelland investigó y estudió tres necesidades: logro o realización, poder y afiliación. Teorias de Procesos: Agrupa a aquellas teorías que agrupan la forma (proceso), en que la persona llega a motivarse.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Modelos y Teorías de la Psicología Laboral
Alumna: Jessica Dávila
C.I: 26.458.523
Docente: Jacqueline Colmenarez
Saia: A
2. Clásica Relaciones Humanas Sistema Abierto
El primero en nombrar esta
teoría fue Frederick Taylor, en
el cual el hacia referencia de
el trabajo humano como un
elemento de producción
(solamente), es decir utilizaba
al humano por su necesidad
de tener dinero y por el miedo
que conocemos en la pirámide
de Masllow. Así que el
empleador lo utiliza solo para
producir sin preocuparse por
sus emociones.
Esta fue implementada por
Elton Mayo y Kurt Lewin,
como su nombre indica
(relaciones humanas) se
observa el trabajador pero
donde el empresario se
preocupa por sus sentimiento,
si se siente bien o no, ya que
la teoría dice que mientras
mejor este el trabajador,
mejor será su producción.
Este sistema abierto hace
referencia a ,el entorno del
empleado, siendo éste quien
se maneje a su antojo y que su
alrededor sea suficientemente
estable, seguro, higiénico, y
que se pueda adaptar con
facilidad para que produzca
más.