Modelos y teorías de la psicología laboral
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Este documento presenta varias teorías y modelos de la psicología laboral. La teoría clásica se enfoca en aumentar la eficiencia mediante el análisis de procesos productivos. La teoría de las relaciones humanas sostiene que el rendimiento depende de satisfacer las necesidades humanas de los trabajadores. La teoría de la organización como sistema abierto ve a la empresa como un sistema dinámico que interactúa con su ambiente. El contrato psicológico propone que la integración entre el trabajador y la
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45 23200690-yusmariney piñango
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Aportes de la Escuela Sociológica de la Administración:
Se le comenzó a dar más interés a los trabajadores a quienes comenzaron a llamar “maquinas humanas”, que sienten e involucran su desenvolvimiento en el trabajo.
Reforma en la formación de los administradores, basándose en la importancia del estilo del gerente.
Aportes de la Escuela Teórica de la Administración:
Reconocer a la autoridad de la organización no solo por sus aspectos laborales sino por su carisma y personalidad de motivación a los demás así como en sus aspectos legales y racionales.
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Teoria de las relaciones humanas
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GERENCIA EN SALUD Clase 1 B Urp 2008 Ii
Este documento presenta un resumen de los conceptos clave de la gerencia en salud. Explica las funciones administrativas de planificación, organización, dirección y control, así como las teorías de la administración como la Escuela de la Administración Científica, la Escuela Clásica de la Organización y la Escuela Conductista. También describe los enfoques recientes como los de sistemas, contingencias y compromiso dinámico, haciendo énfasis en conceptos como la ética, la responsabilidad social y la calidad total.
Escuelas de la administración
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Teorias y escuelas
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Teorias y escuelas
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Diapositivas del taylorismo
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Taylor final
Frederick Taylor desarrolló la teoría de la administración científica para racionalizar el trabajo en las organizaciones. Taylor descomponía las tareas en movimientos simples y establecía estándares de tiempo para realizarlas, además de implementar incentivos como el pago por productividad. Su objetivo era maximizar la eficiencia mediante el análisis científico del trabajo.
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Teoria humanistica
La teoría clásica de la administración surgió en la década de 1930 a través de modelos, observaciones e investigaciones sobre las tareas y estructuras organizacionales con el objetivo de lograr productividad y eficiencia en las empresas. Representantes clave incluyen a Henry Fayol, Fredick Taylor y Elton Mayo. La teoría se originó en Francia y Estados Unidos y se basó en la necesidad de lineamientos para administrar organizaciones complejas, dando prioridad al ser humano y sus grupos sociales. Los principales objetivos eran lograr eficiencia
Diseño organizacional, mejorado
Este documento trata sobre el diseño de la organización. Explica que una organización bien diseñada es necesaria para que muchas personas puedan trabajar juntas de manera efectiva. Luego discute los enfoques clásicos y tecnológicos para el diseño de la organización, incluidos principios como la división del trabajo, la jerarquía y la especialización. Finalmente, analiza factores como la estructura de trabajo y las técnicas organizacionales que son importantes para considerar al diseñar una organización.
Origen De La Adminitracion
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Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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