UFT - CABUDARE - LARA PSICOLOGIA LABORAL

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIAL
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Amparo Galindez
SAIA A
Psicología Laboral

2. TEORIAS
CLÁSICA O RELACIONISTA
( TAYLOR)
RELACIONES HUMANAS
( MAYO T LEWIN)
SISTEMA ABIERTO
ADMINISTRANDO SU
PROPIA AUTONOMIA
Esta teoría se enfoca en
el método y herramientas
del trabajo para una
mejor eficacia y
productividad a través de
la racionalización del
trabajo por el aumento
de la eficiencia en el
nivel operacional.
Esta teoría desarrolla,
estudios en base al
tiempo y selección del
personal, también estudia
desde el nivel obrero
hasta el gerencial,
estandariza los métodos y
maquinarias.
En esta teoría se crea la
necesidad de corregir la
fuerte tendencia de la
deshumanizacion del trabajo,
para un alto desarrollo de las
ciencias humanísticas donde
el hombre sea un ser social.
Ya que se comenzó a notar
que el ambiente de trabajo
se podría relacionar
directamente con el
rendimiento productivo de las
personas. Y de esta manera
se demostró que los
trabajadores tienen
sentimientos, deseo y
temores y que se motivan por
algunas necesidades
En esta teoría se
enfoca en la
interacción que hay
con el medio
ambiente, y como
sistemas se compone
de diferentes premisas
para alcanzar sus
objetivos comunes y
propios. Siendo estas
muy claras: la
organización recibe
insumos del ambiente,
los sistemas existen
dentro de sistemas,
estos son abiertos y
caracterizados por un
proceso de intercambio
infinito con su
ambiente

3. MODELOS
CLÁSICA O RELACIONISTA
( TAYLOR)
RELACIONES HUMANAS
( MAYO T LEWIN)
SISTEMA ABIERTO
ADMINISTRANDO SU
PROPIA AUTONOMIA
Se basaba en la
concepción del
comportamiento del ser
humano motivado por la
búsqueda del dinero,
recompensas salariales y
materiales. Sin embargo
buscaba también la
eficiencia de las
organizaciones para
normalizar la producción
de la descomposición de
tareas complejas- de esta
manera tiene un mejor
control del trabajo en una
empresa.
Esta consideraba que las
relaciones laborales y la
motivación influyen en la
productividad, es por ello
que ello se basaban en el que
hombre era motivado por las
recompensas sociales,
simbólicas y no materiales, es
decir que no se veían
motivados por los estímulos
salariales y económicos.
Para su estudio en las
personas se inspiraban en el
sistema psicológico, de esta
manera permitiría estudiar a
la organización como grupo
de personas
Se basa en la
interacción que tiene
la organización con el
ambiente para poder
alcanzar sus objetivos y
metas. Es por ello que
su sistemas son
abiertos debido a un
proceso de intercambio
infinito con su
ambiente