El documento presenta un resumen de tres teorías de la psicología laboral: la teoría clásica de Taylor, que se enfoca en mejorar la eficiencia y productividad mediante el estudio y descomposición de tareas; la teoría de las relaciones humanas de Mayo y Lewin, que enfatiza la necesidad de humanizar la administración considerando los sentimientos y motivaciones de los trabajadores; y la teoría de la organización como sistema abierto, que ve a la organización interactuando con el ambiente para alcanzar objetivos propios y com

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y RELACIONES
INDUSTRIALES.
Mónica Gutiérrez
C.I V- 24.549.744
SAIA A
Prof.: Jacqueline Colmenarez
JUNIO, 2017
Modelos y Teorías de la
Psicología Laboral.

2. TEORIA
Taylor : Clásica o
Relacionista
Se enfoca en el método y
herramientas del trabajo, para
una mejor eficacia y
productividad..
Realiza estudios en base a
tiempo, movimientos y
selección del personal.
Realiza estudios desde nivel
obrero hasta nivel gerencial.
Descomposición de tareas
complejas en simples.
Incentivos salariales y
premios por producción.
TEORIA
Mayo y Lewin: Relaciones
Humanas.
Se basa en la necesidad de
humanizar la administración ,
un alto desarrollo de las
ciencias humanísticas, donde
el hombre sea un ser social.
Los trabajadores tienen
sentimientos, deseos y
temores.
Las personas se ven
motivadas.
Hace renacer el interés por la
dinámica grupal.
Mejora la perspectiva clásica
que consideraba la
productividad.
TEORIA
. Organización como sistema
abierto.
Su propósito es la
interacción con el medio
ambiente.
La organización recibe
insumos del ambiente.
Los sistemas abiertos
transforman la energía
disponible.
Alcanza objetivos propios y
comunes.
Compuesto con diferente
elementos que se mantienen
entre si.