Este documento resume tres teorías y modelos de la psicología laboral. La teoría clásica ve al trabajador solo como un elemento de producción, la teoría de las relaciones humanas considera el bienestar emocional del trabajador para mejorar la producción, y la teoría de sistemas abiertos propone que un entorno laboral estable y seguro permite una mayor adaptación y productividad. Además, presenta el modelo de los cuatro tipos de preferencias cerebrales de Herrmann que influyen en el desempeño laboral: anal

1. MODELOS Y TEORÍAS DE LA PSICOLOGÍA
LABORAL
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Decanato de Relaciones Industriales
Núcleo Portuguesa
18 de Marzo de
2014

2. ALUMNA
 Maria Elizabeth De Sousa Barbosa
 C.I.: 23.580.040

3. INTRODUCCIÓN
 Se puede apreciar a través de distintos
autores, que cada cabeza es un mundo y
que cada persona piensa distinto, a
continuación veremos tres modelos y teorías
de la psicología laboral, en donde cada uno
piensa totalmente distinto del otro, donde es
valido cada pensamiento y se aplicara
dependiendo de el tipo de autoridad se
maneje en la empresa.

4. TEORÍAS
Clásica Relaciones Humanas Sistema Abierto
El primero en nombrar
esta teoría fue Frederick
Taylor, en el cual el hacia
referencia de el trabajo
humano como un
elemento de producción
(solamente), es decir
utilizaba al humano por su
necesidad de tener dinero
y por el miedo que
conocemos en la pirámide
de Masllow. Así que el
empleador lo utiliza solo
para producir sin
preocuparse por sus
emociones.
Esta fue implementada
por Elton Mayo y Kurt
Lewin, como su nombre
indica (relaciones
humanas) se observa el
trabajador pero donde el
empresario se preocupa
por sus sentimiento, si se
siente bien o no, ya que la
teoría dice que mientras
mejor este el trabajador,
mejor será su producción.
Este sistema abierto hace
referencia a ,el entorno
del empleado, siendo éste
quien se maneje a su
antojo y que su alrededor
sea suficientemente
estable, seguro, higiénico,
y que se pueda adaptar
con facilidad para que
produzca más.

5. MODELOS
 William "Ned" Herrmann, habla de cuatro
modelos de preferencial cerebrales que es
de gran importancia en cada persona para la
realización de su trabajo, al saber dichos
modelos el psicólogo sabrá como referirse al
trabajador.

6. MODELOS
 Los modelos son:
 Analítico: como su nombre lo indica le llama la
atención buscar datos y hacer análisis.
 Secuencial: sigue unas normativas, va paso a
paso, entre otro.
 Pensamientos interpersonales: escucha, es
atento, esta pendiente de los sentimiento, de
los pensamientos.
 Pensamientos imaginativos: ve el panorama,
busca soluciones rápidas, resolución creativa
de problemas, entre otros.