Puestos de trabajo
- 1. DESCRIPCIÓN Y PERFILDEL PUESTO PUESTO: Director de la Dirección de Recursos Humanos JEFE INMEDIATO: Director General de Administración PERSONAL A SU CARGO: Jefe de Oficina de Nómina Encargado de informar sobre Seguridad Social Encargado del Desarrollo Organizacional Analista Administrativo Secretaria – Recepcionista
- 2. FUNCIONES PRINCIPALES: • Planear,organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas y el desempeño de labores del personal a su cargo y de la unidad encomendada a su cargo. • Proponer al Director Administrativo y/o al Director General las políticas aplicables en el marco de sus actividades. • Suscribir todos los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, además de los que delegue al Área de Dirección Administrativa. • Emitir dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por el Director General y las Subdirecciones Administrativas, siempre y cuando sean de su competencia. • Ordenar y firmar la comunicación de los acuerdos de trámite, transmitir las resoluciones o acuerdos con la Dirección General y autorizar con su firma aquéllos que le correspondan de acuerdo con sus funciones. • Vigilar el estricto cumplimiento de las Normas Jurídicas aplicables en el área de su competencia. • Evaluar la calidad, servicios y eficiencia de los bienes técnicos y materiales asignados para el desempeño de las actividades de la entidad. • Acordar con el Director Administrativo sobre los asuntos generales de su servicio. • Cuidar y proteger el patrimonio de la entidad. • Formular los proyectos de cambio y mejoramiento de los Manuales de Funciones para el mejor desempeño de las actividades. • Controlar las incidencias de todo el personal adscrito a la entidad Ministerial. • Realizar los trámites necesarios para el pago de salarios y de todas las prestaciones contractuales con la debida antelación. • Supervisar los pagos de honorarios y dobles turnos o adicionales del personal. • Elaborar y coordinar las actividades o cursos de capacitación y desarrollo de recursos humanos. • Supervisar en la aplicación de los procedimientos para el reclutamiento y selección de los recursos humanos, que se realicen de acuerdo a los parámetros establecidos. • Revisar, difundir y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. • Asesorar a todo el personal sobre los derechos y obligaciones como trabajadores de la entidad. • Elaborar informes y/o reportes periódicamente, en materia de recursos humanos. • Propiciar la adecuada integración y clima laboral de todo el personal adscrito a la entidad; así como la inducción al personal de nuevo ingreso. • Coordinar y supervisar las actividades de las áreas que dependan orgánica y operativamente al Área de Recursos Humanos. • Supervisar los términos de las contrataciones y asesorar en los términos de los despidos, sanciones conjuntamente con el Área de Asesoría Letrada. • Atender y dar trámite a los reclamos sindicales. • Coordinar la realización de evaluaciones de desempeño de todo el personal. • Supervisar que se tengan los expedientes completos y actualizados de todo el personal de la entidad, así como contratos vigentes y demás documentos administrativos. • Coordinar los programas de servicio social dentro de la institución. • Cuidar que se cumpla con el ejercicio del presupuesto autorizado y de la partida de remuneraciones al personal, reportando desviaciones al mismo. • Realizar el cálculo de indemnizaciones y pago de los mismos. • Actualización constante de la planilla de trabajadores de la institución. • Colaborar con las auditorias internas realizadas por el Área de Control y Gestión, y los controles externos realizados por Tribunal de Cuentas y/o del Gobierno Provincial, proporcionando la información requerida del Área de Recursos Humanos. • Coordinar las inspecciones sobre temas de Higiene y Seguridad.
- 3. RELACIONES INTERNAS: • Subsecretaríade Gestión Cultural • Asesoría de Gabinete • Dirección General de Administración • Dirección de Patrimonio Cultural y Museo Emiliano Guiñazú, Museo Cornelio Moyano • Dirección de Desarrollo Cultural • Dirección de Acción Federal • Dirección de Actividades Artísticas • Dirección de Industrias Creativas • Dirección de Comunicación e Información Cultural • Dirección Teatro Independencia • Dirección Comisión Vendimia • Dirección Teatro Griego • Dirección Biblioteca Pública General San Martín • Dirección Espacio Contemporáneo de Arte (ECA) • Dirección Centro Provincial de la Cultura • Dirección de Museo Memorial RELACIONES EXTERNAS: • Gobierno de Mendoza • Ministerio de Hacienda • Dirección de Compras y Suministros • Ministerios y Municipalidades • Proveedores de Bienes y Servicios • Tribunal de Cuentas • Entidades Bancarias, etc.
- 4. ESTUDIOS REQUERIDOS PARAEL PUESTO: • Licenciatura en Recursos Humanos • Licenciatura en Administración • Maestría en Administración o Recursos Humanos • Licenciatura en Psicología Laboral o Clínica • O en su defecto Título o competencias, para la tarea a realizar EXPERIENCIA LABORAL: • Experiencia en Áreas de Recursos Humanos • Capacitación actualizada • Competencias requeridas en Áreas de Administración CONOCIMIENTOS: • Administración General y de Recursos Humanos • Ley Federal de Trabajo • Ley de Seguro Social • Ley General y Estatal del Empleado Público • Leyes – Decretos y Reglamentos de la Administración Pública Estatal (Área de Recursos Humanos) HABILIDADES: • Manejo de Personal • Relaciones humanas • Liderazgo • Dirección • Conciliación