ENFERMEDAD LABORAL

1. QUE ES UNA ENFERMEDAD
LABORAL
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

2. DONDE SE ENCUENTRA REGISTRADA
La enfermedad laboral en Colombia está definida en el
artículo 4 de
la ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de
Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLa
borales/Paginas/enfermedad-laboral.aspx

3. COMPARACION DE ACCIDENTE LABORAL Y
ENFERMEDAD LABORAL.
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Se manifiesta de forma rápida y violenta
ENFERMEDAD LABORAL:Es el resultado de un
proceso lento y progresivo.
Su aparición puede ser previsible mediante
reconocimientos y análisis médicos

4.  ACCIDENTE DE TRABAJO:Causas externas que provocan una lesión directa al
organismo. Fácilmente identificable
 ENFERMEDAD LABORAL: Se considera enfermedad profesional todo estado
patológico crónico que sufra el trabajador y que sobrevenga como
consecuencia de la clase de trabajo que desempeñado hubiese Desempeñado
o del medio de trabajo causada por agentes físicos, químicos o biológicos

5.  ACCIDENTE DE TRABAJO:es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzcan el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
 ENFERMEDAD LABORAL: Causas externas, agentes que penetran en el
organismo,Es difícil De identificar.Casi siempre impredecible ,aunque
depende de la exposición a factores de riesgo

6.  QUIEN ME VALIDA LA ENFERMEDAD:
 La EPS responde por la incapacidad por enfermedad general a partir del 4 día,
ya sea en el contrato de trabajo o en el contrato de servicios, puesto que el
tipo de contrato es indiferente respecto a las obligaciones de la EPS.