El Randstad Workmonitor, es un estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores que se lleva a cabo en 32 países de todo el mundo (incluido España), entre trabajadores de 18 a 65 años con un mínimo de 24 horas a la semana con empleo remunerado por cuenta ajena.
Presentación Tendencias Retributivas 2011 Hay Group Sep11Inspiring Benefits
Hay Group presenta su Mercado Anual de Retribución, España 2011; que recoge la evolución, durante los últimos doce meses, de los mercados retributivos y en la que sigue reflejándose la influencia de la actual situación de crisis económica.
Retribución en Contexto de Crisis Economica Actual - Hay Group Sep11Inspiring Benefits
Este documento resume las tendencias y cambios en los modelos retributivos en el contexto de la crisis económica actual en España. Se prevé que los incrementos salariales se moderen y se vinculen más a la productividad y resultados de las empresas. También se espera una reactivación de la retribución variable a través de nuevos modelos que la hagan más variable y apoyen la gestión directiva. La retribución flexible se mantendrá sin grandes cambios.
Bà Rena Bitter - Tổng Lãnh sự Hoa Kỳ tại TPHCM - nhấn mạnh, cơ hội du học ở Mỹ dành cho học sinh sinh viên Việt Nam là rất nhiều, với các chương trình học hết sức đa dạng.
Chiều ngày 20/11, tại Cần Thơ, Trung tâm Seameo Retrac phối hợp cùng Lãnh sự quán Hoa Kỳ và ĐH Cần Thơ tổ chức “Triển lãm giáo dục Hoa Kỳ”.
Tham dự triển lãm có bà Rena Bitter- Tổng Lãnh sự Hoa Kỳ tại TPHCM; đại diện Ban giám hiệu Trường ĐH Cần Thơ và hàng trăm học sinh sinh viên (HSSV) tại Cần Thơ.
Buổi triển lãm đã giới thiệu về 22 trường CĐ, ĐH đến từ Hoa Kỳ. Tại đây, các HSSV đã tìm hiểu và trao đổi trực tiếp với đại diện tuyển sinh chính thức từ những trường này.
Phát biểu tại triển lãm, bà Rena Bitter- Tổng Lãnh sự Hoa Kỳ tại TPHCM- cho biết, hiện nay có gần 17.000 du học sinh Việt Nam tại Mỹ. Việt Nam đứng thứ 1 Đông Nam Á và thứ 8 trên thế giới về lượng SV du học ở Mỹ. “Du học sinh Việt Nam đang góp sức xây dựng cầu nối giữa hai quốc gia, cũng như giúp người Mỹ hiểu biết thêm về Việt Nam”, bà Rena Bitter nhấn mạnh.
The document reports the results of a survey about the 2016 Design Indaba event in South Africa. 303 respondents were surveyed from February 22-24, 2016. 50% followed the event's online coverage, 50% felt more inspired as a result, 50% found it relevant to their work or lifestyle, and 50% attended the event. The results are broken down by gender, age group, and province, showing responses from males and females and those aged 18-24, 25-34, 35-49, and 50+. The largest percentages followed online coverage and found it relevant to their work or lifestyle.
The document contains contact information for KaratMarketing.com including an email address, phone number, and website repeated multiple times. Nancy from KaratMarketing can be reached at nancy@karatmarketing.com or (772) 266-0056 according to the document.
Presentación Tendencias Retributivas 2011 Hay Group Sep11Inspiring Benefits
Hay Group presenta su Mercado Anual de Retribución, España 2011; que recoge la evolución, durante los últimos doce meses, de los mercados retributivos y en la que sigue reflejándose la influencia de la actual situación de crisis económica.
Retribución en Contexto de Crisis Economica Actual - Hay Group Sep11Inspiring Benefits
Este documento resume las tendencias y cambios en los modelos retributivos en el contexto de la crisis económica actual en España. Se prevé que los incrementos salariales se moderen y se vinculen más a la productividad y resultados de las empresas. También se espera una reactivación de la retribución variable a través de nuevos modelos que la hagan más variable y apoyen la gestión directiva. La retribución flexible se mantendrá sin grandes cambios.
Bà Rena Bitter - Tổng Lãnh sự Hoa Kỳ tại TPHCM - nhấn mạnh, cơ hội du học ở Mỹ dành cho học sinh sinh viên Việt Nam là rất nhiều, với các chương trình học hết sức đa dạng.
Chiều ngày 20/11, tại Cần Thơ, Trung tâm Seameo Retrac phối hợp cùng Lãnh sự quán Hoa Kỳ và ĐH Cần Thơ tổ chức “Triển lãm giáo dục Hoa Kỳ”.
Tham dự triển lãm có bà Rena Bitter- Tổng Lãnh sự Hoa Kỳ tại TPHCM; đại diện Ban giám hiệu Trường ĐH Cần Thơ và hàng trăm học sinh sinh viên (HSSV) tại Cần Thơ.
Buổi triển lãm đã giới thiệu về 22 trường CĐ, ĐH đến từ Hoa Kỳ. Tại đây, các HSSV đã tìm hiểu và trao đổi trực tiếp với đại diện tuyển sinh chính thức từ những trường này.
Phát biểu tại triển lãm, bà Rena Bitter- Tổng Lãnh sự Hoa Kỳ tại TPHCM- cho biết, hiện nay có gần 17.000 du học sinh Việt Nam tại Mỹ. Việt Nam đứng thứ 1 Đông Nam Á và thứ 8 trên thế giới về lượng SV du học ở Mỹ. “Du học sinh Việt Nam đang góp sức xây dựng cầu nối giữa hai quốc gia, cũng như giúp người Mỹ hiểu biết thêm về Việt Nam”, bà Rena Bitter nhấn mạnh.
The document reports the results of a survey about the 2016 Design Indaba event in South Africa. 303 respondents were surveyed from February 22-24, 2016. 50% followed the event's online coverage, 50% felt more inspired as a result, 50% found it relevant to their work or lifestyle, and 50% attended the event. The results are broken down by gender, age group, and province, showing responses from males and females and those aged 18-24, 25-34, 35-49, and 50+. The largest percentages followed online coverage and found it relevant to their work or lifestyle.
The document contains contact information for KaratMarketing.com including an email address, phone number, and website repeated multiple times. Nancy from KaratMarketing can be reached at nancy@karatmarketing.com or (772) 266-0056 according to the document.
The document discusses database management systems (DBMS) and their components and functions. A DBMS is software that allows for the creation, management and use of databases. It provides functions like data storage, retrieval, updating, transaction processing and security. The DBMS ensures data consistency and sharing between users. Common DBMS architectures include two-tier client-server and three-tier architectures with user interface, business logic and data layers.
The CADD III G.R.E.E.N. project aims to capture wasted water energy from homes to generate renewable electricity. The system filters water through a separator, stores it, then runs it through an impeller and generator. The infrastructure includes a holding tank, filter, siphon tank, and generator connected by PVC tubing. The prototype captures water, separates solids, stores and transports water using gravity to spin an impeller and generate electricity for the home.
Este documento describe la retribución flexible como una forma para las empresas de dar una mayor retribución a los empleados sin aumentar los costes. La retribución flexible permite a los empleados elegir recibir parte de su salario en forma de productos y servicios en lugar de solo dinero. Esto beneficia tanto a las empresas al controlar mejor los costes, como a los empleados que pueden configurar su paquete retributivo según sus necesidades y obtener ventajas fiscales. El documento explica los pasos para implementar un programa de retribución flexible y consideraciones
Form 1095-B For Organizations Employing Less Than 50 EmployeesCBIZ, Inc.
Form 1095-B provides information regarding any coverage you may have been enrolled in during the 2015 calendar year with a given insurance carrier. It will also list your spouse and/or any dependents who may have been enrolled in that same health plan. You can use the information on this form as proof of coverage for yourself and your enrolled family members. This information is proof to the IRS that you do not owe a penalty tax due to being uninsured.
Productividad de la Gestión de Recursos Humanos y su Impacto en la Empresa (H...Inspiring Benefits
El Estudio “Productividad de la Gestión de Recursos Humanos y su Impacto en la Empresa” nace con el
objetivo de conocer las políticas de RRHH adoptadas por las principales empresas en España en el contexto de crisis económica y empresarial actual, desde dos perspectivas complementarias:
• Acciones o medidas orientadas a mejorar la propia efectividad/productividad de la función de recursos humanos.
• Acciones o medidas orientadas a mejorar la productividad/efectividad de la gestión de recursos
humanos en la organización.
Los resultados del estudio permiten examinar las prácticas de RRHH desarrolladas por las principales
compañías en España en el actual contexto de crisis económica y ofrecen un punto de reflexión para
nuevas estrategias de gestión de personas.
Learning Disabilities, ADHD, and Emotional/Behavioral DisordersErin Waltman
This document discusses learning disabilities and attention deficit hyperactivity disorder. It defines learning disabilities and ADHD, describes their characteristics and prevalence. It discusses the identification process and assessments used to diagnose these disabilities. It also outlines common academic and behavioral issues associated with them, as well as recommended intervention strategies.
Este documento presenta los resultados de un estudio de consumo navideño realizado en 2012. Resume las principales tendencias observadas entre los consumidores españoles, incluyendo una mayor preocupación por la situación económica pero más esperanza en el futuro, un enfoque en compras útiles y de bajo precio, y una intención de gasto navideño un 3.9% menor que el año anterior debido a menores ingresos.
Holidays in Libraries: Rethinking Our ProgrammingS Bryce Kozla
This document discusses rethinking holiday programming at libraries to be more inclusive. It notes that some children may not celebrate holidays due to factors like faith, poverty, or trauma. The document advocates making libraries welcoming for all by offering non-holiday alternatives during celebrations. It acknowledges concerns about complaints or stopping points, but argues libraries should strive to include marginalized groups as much as possible. Contact information is provided for those interested in further discussion.
NdP Universia e Inspiring Benefits lanzan el mayor portal de comercio electró...Inspiring Benefits
Universia, la mayor red de universidades de habla hispana y portuguesa con presencia en 23 países de Iberoamérica, e Inspiring Benefits, el especialista en beneficios para empleados y colectivos, acaban de hacer público su acuerdo para ofrecer un portal de compra online -siempre con descuentos exclusivos añadidos- a más de 1,4 millones de estudiantes y profesores de 79 universidades españoles gracias a la nueva plataforma online Universia Ahorra.
The millennial impact report 2012 (Achieve and Johnson, Grossnickle and Assoc...Inspiring Benefits
Achieve and Johnson, Grossnickle and Associates basa este estudio en los resultados obtenidos de encuestas online a jóvenes de 20 a 35 años, focus group y otra serie de encuestas online a profesionales que hayan dirigido estrategias de proyectos sin ánimo de lucro a este grupo de edad.
This document discusses millennial shoppers and their shopping behaviors. It finds that millennial shoppers have a more negative sentiment about their finances than older age groups. Their shopping patterns have also changed, with some doing more at-home activities like cooking and beauty treatments to save money. The drug channel earns a larger than average share of millennial spending. The document concludes that companies need a strong value proposition reflecting millennial needs in order to attract their business.
The Millennial Consumer (Boston Consulting Group) - AB12Inspiring Benefits
En este estudio, Boston Consulting Group pretende desmontar mitos sobre la generación conocida como millenials, habitualmente calificada de "vaga" y "poco comprometida" y realizar un acercamiento que ayude a conocer más a este grupo como consumidores. (En inglés)
Next-Generation Strategies for Advertising to Millennials (comScore) - ENE12Inspiring Benefits
En este estudio comScore pretende medir la efectividad de impactos publicitarios de TV y digitales y las estrategias más efectivas para dirigirse a los nacidos entre 1981 y 2000, conocidos en terminología anglosajona como "Millennials". (En inglés)
10th Annual Study of Employee Benefits Trends (MetLife) -AGOS12Inspiring Benefits
The document discusses the findings of MetLife's 10th Annual Study of Employee Benefits Trends. It finds that 60% of surveyed employers see opportunities for benefits to drive business goals in the current economic climate. These "Progressive" employers are more likely than others to see benefits as important for retaining employees, increasing productivity, and attracting talent. They also have a stronger sense of responsibility to contribute to the costs of benefits.
Nota de prensa sobre los resultados de la encuesta anual elaborada por el Instituto Nacional de Estadística sobre el coste laboral durante el año 2011 (español)
Libro Blanco del Comercio Electrónico (Asociación Española de la Economía Dig...Inspiring Benefits
Guía para Pymes españolas elaborada por Asociación Española de la Economía Digital en colaboración con el Ministerio de Comercio e industria y Red.es en el que se analiza el comercio electrónico en nuestro país. (español)
The document discusses database management systems (DBMS) and their components and functions. A DBMS is software that allows for the creation, management and use of databases. It provides functions like data storage, retrieval, updating, transaction processing and security. The DBMS ensures data consistency and sharing between users. Common DBMS architectures include two-tier client-server and three-tier architectures with user interface, business logic and data layers.
The CADD III G.R.E.E.N. project aims to capture wasted water energy from homes to generate renewable electricity. The system filters water through a separator, stores it, then runs it through an impeller and generator. The infrastructure includes a holding tank, filter, siphon tank, and generator connected by PVC tubing. The prototype captures water, separates solids, stores and transports water using gravity to spin an impeller and generate electricity for the home.
Este documento describe la retribución flexible como una forma para las empresas de dar una mayor retribución a los empleados sin aumentar los costes. La retribución flexible permite a los empleados elegir recibir parte de su salario en forma de productos y servicios en lugar de solo dinero. Esto beneficia tanto a las empresas al controlar mejor los costes, como a los empleados que pueden configurar su paquete retributivo según sus necesidades y obtener ventajas fiscales. El documento explica los pasos para implementar un programa de retribución flexible y consideraciones
Form 1095-B For Organizations Employing Less Than 50 EmployeesCBIZ, Inc.
Form 1095-B provides information regarding any coverage you may have been enrolled in during the 2015 calendar year with a given insurance carrier. It will also list your spouse and/or any dependents who may have been enrolled in that same health plan. You can use the information on this form as proof of coverage for yourself and your enrolled family members. This information is proof to the IRS that you do not owe a penalty tax due to being uninsured.
Productividad de la Gestión de Recursos Humanos y su Impacto en la Empresa (H...Inspiring Benefits
El Estudio “Productividad de la Gestión de Recursos Humanos y su Impacto en la Empresa” nace con el
objetivo de conocer las políticas de RRHH adoptadas por las principales empresas en España en el contexto de crisis económica y empresarial actual, desde dos perspectivas complementarias:
• Acciones o medidas orientadas a mejorar la propia efectividad/productividad de la función de recursos humanos.
• Acciones o medidas orientadas a mejorar la productividad/efectividad de la gestión de recursos
humanos en la organización.
Los resultados del estudio permiten examinar las prácticas de RRHH desarrolladas por las principales
compañías en España en el actual contexto de crisis económica y ofrecen un punto de reflexión para
nuevas estrategias de gestión de personas.
Learning Disabilities, ADHD, and Emotional/Behavioral DisordersErin Waltman
This document discusses learning disabilities and attention deficit hyperactivity disorder. It defines learning disabilities and ADHD, describes their characteristics and prevalence. It discusses the identification process and assessments used to diagnose these disabilities. It also outlines common academic and behavioral issues associated with them, as well as recommended intervention strategies.
Este documento presenta los resultados de un estudio de consumo navideño realizado en 2012. Resume las principales tendencias observadas entre los consumidores españoles, incluyendo una mayor preocupación por la situación económica pero más esperanza en el futuro, un enfoque en compras útiles y de bajo precio, y una intención de gasto navideño un 3.9% menor que el año anterior debido a menores ingresos.
Holidays in Libraries: Rethinking Our ProgrammingS Bryce Kozla
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NdP Universia e Inspiring Benefits lanzan el mayor portal de comercio electró...Inspiring Benefits
Universia, la mayor red de universidades de habla hispana y portuguesa con presencia en 23 países de Iberoamérica, e Inspiring Benefits, el especialista en beneficios para empleados y colectivos, acaban de hacer público su acuerdo para ofrecer un portal de compra online -siempre con descuentos exclusivos añadidos- a más de 1,4 millones de estudiantes y profesores de 79 universidades españoles gracias a la nueva plataforma online Universia Ahorra.
The millennial impact report 2012 (Achieve and Johnson, Grossnickle and Assoc...Inspiring Benefits
Achieve and Johnson, Grossnickle and Associates basa este estudio en los resultados obtenidos de encuestas online a jóvenes de 20 a 35 años, focus group y otra serie de encuestas online a profesionales que hayan dirigido estrategias de proyectos sin ánimo de lucro a este grupo de edad.
This document discusses millennial shoppers and their shopping behaviors. It finds that millennial shoppers have a more negative sentiment about their finances than older age groups. Their shopping patterns have also changed, with some doing more at-home activities like cooking and beauty treatments to save money. The drug channel earns a larger than average share of millennial spending. The document concludes that companies need a strong value proposition reflecting millennial needs in order to attract their business.
The Millennial Consumer (Boston Consulting Group) - AB12Inspiring Benefits
En este estudio, Boston Consulting Group pretende desmontar mitos sobre la generación conocida como millenials, habitualmente calificada de "vaga" y "poco comprometida" y realizar un acercamiento que ayude a conocer más a este grupo como consumidores. (En inglés)
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10th Annual Study of Employee Benefits Trends (MetLife) -AGOS12Inspiring Benefits
The document discusses the findings of MetLife's 10th Annual Study of Employee Benefits Trends. It finds that 60% of surveyed employers see opportunities for benefits to drive business goals in the current economic climate. These "Progressive" employers are more likely than others to see benefits as important for retaining employees, increasing productivity, and attracting talent. They also have a stronger sense of responsibility to contribute to the costs of benefits.
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Javier Diez: La tecnología detrás de un Club de Benefits y los descuentos a e...Inspiring Benefits
Transcripción de la vídeo entrevista en la que Javier Diez Flaquer, Director de Tecnología de Inspiring Benefits, responde a las siguientes cuestiones:
- ¿Qué requerimientos técnicos son necesarios para integrar la plataforma de Inspiring Benefits?
- ¿Cúanto tiempo suele requerir la puesta en marcha del sistema?
- ¿De qué forma se puede ahorrar comprando a través de la plataforma?
- ¿Cómo funciona la Hucha Virtual?
- ¿Se puede acceder a la plataforma desde cualquier lugar o solo desde la Intranet de cada empresa?
- ¿Qué sucede si un usuario tiene alguna duda o incidencia técnica?
Javier Sánchez Reyes: La aportación de Inspiring Benefits a los sistemas de b...Inspiring Benefits
Transcripción de la entrevista en vídeo en la que Javier Sánchez Reyes, Director General de Inspiring Benefits, responde a las siguientes cuestiones:
- ¿Qué aporta Inspiring Benefits a las empresas y colectivos?
- ¿Qué ventajas supone sobre los sistemas de beneficios sociales tradicionales?
- ¿Este sistema es aplicable a pequeñas empresas o colectivos?
- ¿Qué productos o servicios se pueden comprar con descuento a través de la plataforma?
- ¿Cúanto puede llegar a ahorrar un usuario gracias a este club de benefits?
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 3Q 2012Inspiring Benefits
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral desde hace 50 años la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. (En español)
Informe InfoJobs ESADE 2011 - Estado del mercado laboral en España MAYO12Inspiring Benefits
Este documento resume el estado del mercado laboral en España en 2011 según un informe de InfoJobs y ESADE. Resalta que España sigue sufriendo los efectos de la crisis económica mundial iniciada en 2008, con una economía estancada y la tasa de desempleo más alta de la Eurozona en 2011, del 21,6%. Aunque la crisis comenzó en el sector financiero de EE.UU., se ha convertido en una crisis de deuda soberana en Europa que ha llevado a recortes presupuestarios que están afectando negativamente al empleo en
El documento presenta la guía laboral Workpocket 2011 publicada por Randstad. La guía ofrece información sobre el mercado laboral español, la legislación laboral, los estudios, la formación profesional, los contratos laborales, la prevención de riesgos, las nóminas y la Seguridad Social. Randstad, líder mundial en soluciones de recursos humanos, publica la guía anualmente para mantener informados a trabajadores y empresas sobre las novedades en el mundo laboral.
Aon Hewitt 6th European HR Barometer Executive Summary (2011)Inspiring Benefits
The survey of European HR leaders found that confidence in the economic outlook for 2011 was higher compared to previous years. HR priorities were focused on developing talent, engaging employees, and retaining key staff. While revenues and investment were expected to grow faster than in 2010, employment growth was expected to be moderate. HR leaders saw opportunities in expanding to new markets but recognized tensions between organizational values and daily practices. The top concerns for HR included the mismatch between workforce skills and needs, cost pressures, and changes in company culture. Priorities for HR included leadership development, engagement, retention, and integrating HR IT systems. Areas where HR needed most support were developing leaders, assessing HR impact, retention, and engagement. HR leaders emphasized the need for a true
España ocupa el cuarto puesto a nivel mundial en la aplicación de políticas d...Inspiring Benefits
¿Cómo motivar a los empleados en tiempos de crisis si en la mayor parte de las empresas se impone el imperativo de congelación salarial? La respuesta está en poner en práctica políticas de beneficios sociales y aplicar nuevos modelos como el Club de Benefits. Para hablarnos de esta tendencia, hemos entrevistado a Javier Sánchez Reyes, director general de Inspiring Benefits, el club de beneficios líder en España.
La reforma laboral de 2012 introdujo varios cambios clave para promover la contratación y flexibilidad en el mercado laboral español. Permitió que las empresas de trabajo temporal operen como agencias de colocación privadas para acelerar el encuentro entre oferta y demanda de empleo. Asimismo, mantuvo las normas sobre contratación temporal pero rescató la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de 24 meses de forma consecutiva. Finalmente, la reforma buscó dar más flexibilidad a las empresas ante dificultades económicas facilitando opcion
Nuevas herramientas de fidelización - El Club de Benefits para empleados (F....Inspiring Benefits
En este informe se describen las últimas tendencias en esquemas de beneficios sociales flexibles y especialmente las relacionadas con la modalidad de Benefits Club para empleados.
Las principales conclusiones del estudio son:
• la situación económica actual está induciendo un deterioro en la relación entre empleados y empresas;
• los modelos de beneficios flexibles son un factor de motivación importante que actúa como elemento de retención del talento;
• España está en el grupo de cabeza mundial en programas de beneficios flexibles, pero tanto el abanico de ofertas como las opciones de flexibilización son muy inferiores a las que se aplican en los países anglosajones. Las posibilidades de crecimiento en esta área son inmensas;
• el modelo de Benefits Club aporta valor a las empresas y a los empleados. Es una forma muy rentable de incrementar la satisfacción y la fidelidad de los empleados;
• la tendencia predominante es que los Benefits Club sean gestionados por proveedores externos especializados que se responsabilicen de proporcionar la plataforma tecnológica, comunicar e incrementar la oferta a los empleados, gestionar la flexibilización del plan y obtener y procesar la información que permita el seguimiento y evaluación del mismo;
• el 72% de las pymes españolas no tiene programa de beneficios sociales para sus empleados. El modelo de Benefits Club es una fórmula sencilla y económica de resolver esta carencia.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacionalJanethLozanoLozano
Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.
2. Movilidad, satisfacción & motivación personal (1)
El nivel de confianza aumenta en varios países
• En varios países el número de profesionales que confía en
encontrar un trabajo similar para los próximos meses se ha
incrementado. En comparación con el trimestre anterior, en
Alemania y Luxemburgo (13%) y Estados Unidos (7%) los
trabajadores son los que más han incrementado su seguridad. A
la hora de encontrar un trabajo similar al actual, Japón (32%)
ostenta el nivel de confianza más bajo, mientras que el más alto
se encuentra en la India (87%).
• China es el único país donde se refleja una caída en la confianza
(-6%). Sorprendentemente, el gigante asiático es el único país en
el que desciende el temor a la pérdida del empleo (-6%). En esta
materia destacan los funcionarios: dentro de este grupo se
observa una gran caída en el miedo a perder el empleo (-18%) y
una disminución de la confianza (-12%).
2 Marzo2012 Randstad Workmonitor oleada 1
3. Movilidad, satisfacción & motivación personal (1)
El Índice de Movilidad asciende a 107
• En comparación con diciembre de 2011, el Índice de Movilidad se
ha incrementado desde 105 hasta 107. Respecto al anterior
trimestre, son más los trabajadores a nivel mundial los que
esperan encontrar otro trabajo para los próximos seis meses. El
Índice de Movilidad se encuentra en su punto más alto de los
últimos años.
Índice de Movilidad por países
• El Índice de movilidad de varios países ha cambiado respecto al
último trimestre. El Índice de Movilidad se ha incrementado, pero
el 98 sigue siendo muy inferior a la media. Chile y Singapur
reflejan índices más altos respecto al anterior trimestre. El Índice
de Movilidad de Bélgica ha caído a 87, la cifra más baja de todos
los países. El Índice de Nueva Zelanda ha aumentado en 5
puntos. Con 142, el Índice de Movilidad de la India sigue siendo
el más alto de la muestra.
3 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
4. Movilidad, satisfacción & motivación personal (1)
No hay cambios en la intensidad de la búsqueda del empleo
• El Índice de Movilidad de Italia se ha incrementado. El número de
empleados que se encuentra en un proceso de búsqueda activa de un
nuevo puesto de trabajo ha aumentado en un 7%.
• Los trabajadores suecos son los más activos a la hora de buscar un
nuevo puesto de trabajo (27%, frente al 12% del resto del mundo). En
Bélgica está buscando un nuevo puesto de trabajo un menor número de
empleados (5%).
Los niveles de satisfacción se mantienen estables
• El nivel de satisfacción con el actual puesto de trabajo se mantiene
estable respecto al trimestre anterior. En Europa, los noruegos son los
más satisfechos. Fuera de Europa, la India lidera el ranking, mientras
que Japón tiene los trabajadores menos satisfechos.
Los nórdicos, los menos centrados en promocionar
• En Europa los trabajadores más ambiciosos están en Italia (84%),
Alemania (77%) y Luxemburgo (69%). En los países nórdicos, sus
trabajadores son los que menos centrados están en promocionar.
• Fuera de Europa, los trabajadores más ambiciosos están en México
(90%) e India (86%).
4 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
5. Randstad Workmonitor (1)
• El Randstad Workmonitor se lanzó en Holanda en el año
2003, después en Alemania, y ahora cubre 32 países en
todo el mundo. El estudio abarca Europa, Asia Pacifico y
América. Con una publicación trimestral, el informe ofrece
tendencias tanto locales como globales en el mundo del
empleo.
• El Informe de Movilidad del Workmonitor, que analiza la
confianza de los empleados y detecta la probabilidad de
que un profesional cambie de trabajo, ofrece una amplia
información a cerca de las percepciones dentro del mundo
laboral. Además de la movilidad, la encuesta aborda la
satisfacción del trabajador, así como su motivación personal
y un conjunto de preguntas que rotan cada trimestre.
5 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
6. Randstad Workmonitor (2)
• El estudio se lleva a cabo entre trabajadores de 18-65 años,
que trabajan un mínimo de 24 horas a la semana con un
empleo remunerado (no por cuenta propia). El tamaño
mínimo de la muestra es de 400 entrevistas por país. El
Survey Sampling International (SSI) del panel se utiliza
para la obtención de muestras. La 1ª oleada de 2012 se ha
llevado a cabo entre el 20 de enero y el 14 de febrero de
2012 en los siguientes países:
Argentina Chile Alemania Italia Nueva España Gran
Zelanda Bretaña
Australia China Grecia Japón Noruega Suecia Estados
Unidos
Bélgica República Hong Kong Luxemburgo Polonia Suiza
Checa
Brazil Dinamarca Hungría México Singapur Holanda
Canada Francia India Malaysia Eslovaquia Turquía
6 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
8. La movilidad sigue aumentando, la búsqueda de
empleo se mantiene estable
Pregunta:
Cambios • ¿Cree que dentro de los
próximos seis meses va a tener
el mismo trabajo, similar o uno
Bélgica 7
diferente?
Italia 10
o
Nueva 5
Zelanda • ¿Cree usted que dentro de seis
meses va a tener un trabajo
Chile 4
diferente en otra empresa?
Singapur 6
Cambios Pregunta:
• En qué medida está
Italia 7%** 7%* actualmente buscando otro
India 5%** trabajo?
• * cambio en la primera categoría– línea azul clara
•** cambio en la segunda categoría– línea azul oscura
8 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
9. Aumenta la movilidad y se incrementa la búsqueda
de trabajo en Italia
Siguiendo la tendencia del anterior trimestre, la
movilidad ha aumentado otra vez hasta situarse
en su nivel más alto desde el Q1 de 2010.
Además, el porcentaje de empleados que
buscan activamente un nuevo trabajo ha
aumentado del 11% al 12%.
Después de aumentar en el anterior trimestre,
Bélgica tiene la mayor disminución de la
movilidad (-7) junto a Nueva Zelanda (-5).
Donde más ha aumentado la movilidad es en
Italia (10), Chile (4) y Singapur (6).
En Italia disminuye en un 7% los empleados
que no buscan activamente un nuevo empleo, y
crece en la misma proporción los que sí lo están
haciendo.
En la India, más empleados se encuentran
buscando activamente un nuevo trabajo (+5%).
9 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
10. Aumenta la confianza así como el miedo a perder el
empleo
Cambios
Pregunta:
• Supongamos que ha tenido que
Alemania 13%* buscar un nuevo empleo en otra
Luxemburgo 13%* empresa. Cree usted que podría
conseguir un empleo similiar para
Estados 7%*
Unidos 6%**
los próximos seis meses?
China 6%*
• Y cree que porá conseguir un
trabajo diferente los próximos
seis meses?
Cambios
Pregunta:
Suiza 6%**
Italia 4%* • ¿Cuál es la probabilidad de que
pierda su trabajo o de que su
México 6%**
contrato no se extienda durante
China 6%* los próximos seis meses?
Argentina 6%**
• * cambio en la primera categoría– línea azul clara
•** cambio en la segunda categoría– línea azul oscura
10 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
11. China destaca en comparación con la tendencia
mundial
En general, tanto el miedo moderado a perder el
empleo como la confianza a encontrar un nuevo
trabajo han aumentado ligeramente. El miedo
significativo a perder el empleo no ha cambiado.
Tanto en Alemania como en Luxemburgo se ha
producido un aumento del 13% en la confianza
de encontrar un empleo similar. Por su parte, En
Estados Unidos las dos formas de confianza han
crecido un 6% (trabajo comparable) y un 7%
(trabajo diferente).
China es el único país donde se ha producido
una disminución sustancial de la confianza (-
6%). Sorprendentemente, China es el único país
donde disminuye sustancialmente el miedo a
perder el empleo. Los funcionarios son los
menos propensos a temer la perdida de su
empleo, pero, sorprendentemente, también
reflejan un importante descenso en la confianza
(-12%).
11 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
13. Satisfacción en Europa
En Europa no hay
cambios en materia de
satisfacción; Del 54%
(Hungría) al 81%
(Noruega) de los
trabajadores están
(extremadamente)
satisfechos con su
empleo.
Dinamarca tiene la
mayor cantidad de
trabajadores
satisfechos, seguido de
Dinamarca y
Luxemburgo
Pregunta: ¿Está satisfecho
con su trabajo actual?
13 Mazro 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
14. Satisfacción mundial excepto en Europa
Al igual que en Europa,
no hay demasiados
cambios en el último
trimestre respecto a la
satisfacción en el
trabajo
Los tres países con el
menor porcentaje de
trabajadores
satisfechos: Japón,
Hong Kong y China.
Canadá tiene a los
empleados más
satisfechos (31%).
Pregunta: ¿Está satisfecho
con su actual puesto de
trabajo?
14 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada1
16. Motivación personal en Europa
Los países escandinavos son los
menos centrados en
promocionar. Dinamarca,
Noruega y Suecia tienen el
mayor porcentaje de
trabajadores que no están
centrados en promocionar.
Los trabajadores de Italia,
Luxemburgo y Alemania son los
más peocupados en
promocionar
Pregunta: ¿En qué medida está
centrado en conseguir un ascenso?
16 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
17. Motivación personal fuera de Europa
Fuera de Europa, los
trabajadores mexicanos e
indios son los más
preocupados en promocionar.
Japón tiene la tasa de
promoción más baja
Pregunta: ¿En qué medida está
centrado en conseguir un ascenso?
17 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1