Reclutamiento y selección de personal
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•260 vistas
El documento habla sobre el reclutamiento y selección de personal en las micro y pequeñas empresas. Indica que en estas empresas no existe un procedimiento formal para el reclutamiento y selección. Define el reclutamiento como la fase de atraer candidatos y la selección como elegir entre los candidatos a los más idóneos. Además, menciona que algunas empresas buscan recomendaciones de sus empleados actuales.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Diapositivas de la alumna meybis jameson ci 24803932
Este documento describe el proceso de reclutamiento de personal en una universidad venezolana. Explica que el reclutamiento debe ser un proceso continuo y estratégico para atraer a varios candidatos calificados. También describe las fuentes internas y externas de reclutamiento, así como las etapas del proceso de reclutamiento e integración de nuevos empleados. Finalmente, proporciona requisitos básicos para los aspirantes a puestos de trabajo.
Reclutamiento de personal
El documento habla sobre el proceso de reclutamiento de personal en una organización. Explica que el reclutamiento consiste en atraer candidatos potenciales para puestos vacantes, analizar sus habilidades y elegir al más adecuado. Describe los tres tipos de reclutamiento (interno, externo y mixto), sus técnicas y beneficios. El reclutamiento interno promueve el ascenso de empleados internos, el externo aporta nuevas ideas y el mixto aprovecha las ventajas de ambos métodos
Maqueta
Este documento habla sobre el empleo y los ambientes socioeconómicos. Explica que existen diversos pasos para la selección de personal como evaluaciones de conocimientos y psicométricas. También describe el mercado de trabajo, donde se ofrece y demanda empleo, y puede tener tres situaciones dependiendo de la oferta y demanda. Además, cubre temas como el entrenamiento y desarrollo de personal, incluyendo los procesos y ciclos de entrenamiento.
Presentación proc.reclut.y selección
Este documento define el reclutamiento de personal como el proceso de atraer candidatos idóneos para puestos específicos en una organización. Explica que el reclutamiento puede ser interno o externo. El reclutamiento interno incluye ascensos y transferencias internas, mientras que el externo usa métodos como archivos de candidatos, referencias, servicios públicos de empleo, centros educativos, sindicatos, universidades, agencias privadas y avisos públicos. También define la selección de personal como el proceso de eleg
Presentación de Reclutamiento
Descripción del Proceso de Reclutamiento y Selección, sus técnicas y estrategias a nivel privado y público.
Reclutamiento
Este documento describe los procesos de reclutamiento y selección de personal. El reclutamiento implica la búsqueda de personas para cubrir vacantes dentro o fuera de la organización. La selección de personal implica elegir al individuo adecuado para cada puesto. El proceso incluye reclutamiento interno, transferencias o promociones, y reclutamiento externo a través de currículos, agencias de empleo u otros medios. La selección evalúa las capacidades de los candidatos mediante entrevistas, pruebas psicoló
PROCESO DE ENTREVISTAS. Empresas polar 4ta sesion
El documento describe las políticas y procesos de selección de personal de Empresas Polar. Establece que el área de Recursos Humanos llamada Gestión de Gente es responsable del proceso de reclutamiento y selección. Detalla que se realizan entrevistas con Gestión de Gente, pruebas psicométricas, verificación de referencias y una entrevista con el área solicitante. Además, explica que se da prioridad a candidatos internos y que se requiere como mínimo educación de bachiller.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL BAJONERO
El documento describe los procesos y métodos de reclutamiento de personal. Explica que el reclutamiento implica atraer candidatos calificados para cubrir puestos vacantes. Luego detalla las fuentes de reclutamiento, distinguiendo entre el reclutamiento interno (dentro de la empresa) y el externo (de fuera de la empresa). Finalmente, enumera diversos medios y técnicas para realizar el reclutamiento, como avisos en periódicos, contactos con universidades, oficinas de empleo, etc.
Recomendados
Diapositivas de la alumna meybis jameson ci 24803932
Este documento describe el proceso de reclutamiento de personal en una universidad venezolana. Explica que el reclutamiento debe ser un proceso continuo y estratégico para atraer a varios candidatos calificados. También describe las fuentes internas y externas de reclutamiento, así como las etapas del proceso de reclutamiento e integración de nuevos empleados. Finalmente, proporciona requisitos básicos para los aspirantes a puestos de trabajo.
Reclutamiento de personal
El documento habla sobre el proceso de reclutamiento de personal en una organización. Explica que el reclutamiento consiste en atraer candidatos potenciales para puestos vacantes, analizar sus habilidades y elegir al más adecuado. Describe los tres tipos de reclutamiento (interno, externo y mixto), sus técnicas y beneficios. El reclutamiento interno promueve el ascenso de empleados internos, el externo aporta nuevas ideas y el mixto aprovecha las ventajas de ambos métodos
Maqueta
Este documento habla sobre el empleo y los ambientes socioeconómicos. Explica que existen diversos pasos para la selección de personal como evaluaciones de conocimientos y psicométricas. También describe el mercado de trabajo, donde se ofrece y demanda empleo, y puede tener tres situaciones dependiendo de la oferta y demanda. Además, cubre temas como el entrenamiento y desarrollo de personal, incluyendo los procesos y ciclos de entrenamiento.
Presentación proc.reclut.y selección
Este documento define el reclutamiento de personal como el proceso de atraer candidatos idóneos para puestos específicos en una organización. Explica que el reclutamiento puede ser interno o externo. El reclutamiento interno incluye ascensos y transferencias internas, mientras que el externo usa métodos como archivos de candidatos, referencias, servicios públicos de empleo, centros educativos, sindicatos, universidades, agencias privadas y avisos públicos. También define la selección de personal como el proceso de eleg
Presentación de Reclutamiento
Descripción del Proceso de Reclutamiento y Selección, sus técnicas y estrategias a nivel privado y público.
Reclutamiento
Este documento describe los procesos de reclutamiento y selección de personal. El reclutamiento implica la búsqueda de personas para cubrir vacantes dentro o fuera de la organización. La selección de personal implica elegir al individuo adecuado para cada puesto. El proceso incluye reclutamiento interno, transferencias o promociones, y reclutamiento externo a través de currículos, agencias de empleo u otros medios. La selección evalúa las capacidades de los candidatos mediante entrevistas, pruebas psicoló
PROCESO DE ENTREVISTAS. Empresas polar 4ta sesion
El documento describe las políticas y procesos de selección de personal de Empresas Polar. Establece que el área de Recursos Humanos llamada Gestión de Gente es responsable del proceso de reclutamiento y selección. Detalla que se realizan entrevistas con Gestión de Gente, pruebas psicométricas, verificación de referencias y una entrevista con el área solicitante. Además, explica que se da prioridad a candidatos internos y que se requiere como mínimo educación de bachiller.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL BAJONERO
El documento describe los procesos y métodos de reclutamiento de personal. Explica que el reclutamiento implica atraer candidatos calificados para cubrir puestos vacantes. Luego detalla las fuentes de reclutamiento, distinguiendo entre el reclutamiento interno (dentro de la empresa) y el externo (de fuera de la empresa). Finalmente, enumera diversos medios y técnicas para realizar el reclutamiento, como avisos en periódicos, contactos con universidades, oficinas de empleo, etc.
Incae Mcp 2009
El documento presenta información sobre la Práctica de Consultoría Gerencial (MCP) de INCAE Business School. Los estudiantes aplican sus conocimientos realizando proyectos de consultoría en grupos para empresas. El MCP incluye un análisis del entorno, la industria y la formulación de una estrategia, con el objetivo de mejorar el desempeño de la empresa. La empresa cubre los gastos básicos del proyecto mientras que el trabajo es ad honorem.
Captación y selección del capital humano
El documento describe el proceso de selección de personal que las empresas utilizan para identificar a los candidatos más adecuados para los puestos disponibles. Explica que la selección implica el uso de varias técnicas como entrevistas, pruebas cognitivas y de simulación. Además, detalla las cuatro fases del proceso de selección: preselección, aplicación de pruebas, entrevistas y selección final. Finalmente, enfatiza la importancia de que los profesionales de recursos humanos estén capacitados en estas té
Tema 4 4to -seleccion personal
La selección de personal es un proceso para determinar el candidato más adecuado para un puesto entre varios solicitantes. Involucra una comparación de las cualidades de cada candidato con los requisitos del puesto y una elección del candidato más idóneo. Un paso clave es realizar un análisis del puesto para establecer sus tareas, responsabilidades y requisitos necesarios.
Pórtugos (Granada)
El documento describe las herramientas y organismos de ayuda para la búsqueda de empleo en Andalucía, incluyendo la elaboración de un currículum vitae y carta de presentación, la entrevista de selección, y los servicios de oficinas como el SAE, Andalucía Orienta y UTEDLT. También describe programas de formación profesional y para el empleo dirigidos a colectivos con dificultades para la inserción laboral.
Captación selección-politicas
Este documento describe la política de Empresas Polar para el proceso de reclutamiento y selección de personal. Señala que el área de Recursos Humanos llamada Gestión de Gente es responsable de este proceso. También indica que se dará prioridad a los empleados internos para cubrir vacantes y que todos los candidatos deben ajustarse a la política establecida. Finalmente, detalla las fases que debe cumplir todo candidato externo como entrevistas y verificación de antecedentes.
Revista
El documento describe diferentes técnicas y canales para la captación de talento humano, incluyendo captación interna, externa y mixta. Explica que la captación busca personal altamente capacitado para puestos específicos y puede involucrar a cincuenta aspirantes aunque solo se seleccionará uno. También discute la importancia del talento humano para el éxito organizacional y cómo la elección de las fuentes de captación depende del presupuesto de la organización.
15993 autoempleo y creaciýn de empresas. oe 11 12
Este documento presenta la asignatura "Autoempleo y Creación de Empresas" que se ofrece en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. La asignatura pretende fomentar el autoempleo y la creación de empresas entre los estudiantes. Se enseñarán conceptos y métodos de administración de empresas necesarios para iniciar un negocio propio. La metodología incluye clases, análisis de casos reales y la elaboración de un plan de negocio. La evaluación se basa en trabajos de grupo y
Seleccion y captacion
Este documento describe la política de Empresas Polar para el proceso de selección y contratación de personal. La política establece que el área de Recursos Humanos es responsable de llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de acuerdo con el perfil requerido para cada puesto vacante. La política también indica que se da prioridad a los empleados internos para cubrir vacantes y que todos los candidatos deben cumplir con los procedimientos establecidos. Finalmente, se describen los tipos de entrevistas utilizadas como la entrevista
Plan de formacion_curso_cea.bartolome[1]
La formación bonificada en las empresas se refiere a la formación que las empresas planifican y financian para sus trabajadores utilizando fondos asignados en función del tamaño de la plantilla. Las empresas calculan su crédito disponible para formación aplicando un porcentaje a la cuota de formación profesional del año anterior, y luego desarrollan un plan de formación y bonifican el coste en los boletines de cotización. A nivel nacional, cerca del 20% de los trabajadores reciben formación de sus empresas, y en Andalucía esta cif
Ana lopez talento humano 1
Este documento presenta un cronograma de actividades sobre la atracción del talento humano. La primera actividad se llevará a cabo el 25 de septiembre y cubrirá temas como la bienvenida, el análisis del informe final, y la atracción y procesos de reclutamiento del talento humano. La segunda actividad el 2 de octubre continuará discutiendo normativas y canales de reclutamiento. La tercera actividad el 9 de octubre incluirá una evaluación y exposición virtual.
Ideas de Investigación Selección de personal Especialización en análisis Orga...
Presentación power poin sobre ideas de investigación, planteamiento de problemas, objetivos, en el área de selección de personal en las empresas
Empresas polar
El documento presenta la misión, visión, valores y dirección estratégica de Empresas Polar. Su misión es satisfacer las necesidades de los consumidores y partes interesadas a través de productos de alta calidad y rentabilidad, contribuyendo al desarrollo del país. Sus valores incluyen la orientación al mercado, los resultados, la innovación y el trabajo en equipo. El proceso de selección de personal evalúa las competencias requeridas y puede incluir entrevistas, pruebas y verificación de referencias.
1.andalucia.emprende.promocion.de.la.cultura.emprendedora
Este documento describe varios programas y proyectos de Andalucía Emprende para promover la cultura emprendedora, incluyendo: 1) Programas educativos como Emprender en Mi Escuela, Ícaro y Empresa Joven Europea que enseñan a estudiantes a crear y gestionar sus propias cooperativas; 2) El programa EE&WOW que mejora las habilidades de los jóvenes para la educación y el trabajo; 3) El juego online Music Hero que enseña habilidades empresariales a través de la gestión de una band
Mdc yeris ramirez nuevo
El documento define el reclutamiento como el proceso de atraer candidatos idóneos para puestos específicos en una organización. Explica que existen diferentes tipos de reclutamiento como el interno, externo y mixto, e identifica las ventajas y desventajas de cada uno. Finalmente, señala que el reclutamiento 2.0 se refiere al uso de herramientas interactivas en línea para establecer la relación entre empresas y candidatos.
Mdc yeris ramirez nuevo
El documento define el reclutamiento como el proceso de atraer candidatos idóneos para puestos específicos en una organización. Explica que existen diferentes tipos de reclutamiento como el interno, externo y mixto, e identifica las ventajas y desventajas de cada uno. Finalmente, concluye que el documento proporciona información completa sobre los conceptos y procesos de reclutamiento en las organizaciones.
Pag 165
El documento habla sobre los diferentes tipos de reclutamiento de personal, incluyendo el reclutamiento externo, interno y mixto. El reclutamiento mixto es cuando la organización busca llenar vacantes tanto a través de empleados internos como candidatos externos, dando preferencia a los internos en caso de igualdad de condiciones. Esto permite asegurar que no se pierdan recursos humanos internos al mismo tiempo que se crea una sana competencia. El documento también menciona algunas técnicas comunes de reclutamiento como re
Metodos y medios de reclutamiento
El documento describe diferentes sistemas de reclutamiento externo, incluyendo reclutar a través de personas relacionadas con la organización, entidades profesionales, centros de formación, organizaciones de la competencia, búsqueda directa, empresas consultoras y anuncios en prensa e internet. Cada método tiene ventajas como acceder a candidatos calificados y desventajas como costos elevados o favoritismo. También menciona sistemas de recolección de personal como Cezanne Software y Hum select que pueden agilizar procesos de recurs
Cidete panamá oeste triptico
Los Centros de Innovación, Desarrollo Tecnológico y Emprendimiento formarán parte de la estructura organizacional de los Centros Regionales Universitarios. Estos centros buscan contribuir al desarrollo individual y al crecimiento económico regional y nacional, promover la actualización profesional y mejorar el capital humano, e impulsar a la comunidad universitaria a generar alternativas e investigar ideas aplicando tecnología de punta.
Dofa
Este documento presenta el análisis DOFA de Sydney Benavides A., destacando sus fortalezas como su formación académica, experiencia laboral en diversos sectores y cualidades como ser organizada, responsable, puntual y carismática, así como las oportunidades de seminarios, cursos y subsidios de educación. Entre sus debilidades menciona no delegar, poca capacidad bajo presión y rigidez, y como amenaza su falta de experiencia en el área de especialización.
Tienda Vitual red tienda
Red Tienda es una herramienta en línea para crear tiendas virtuales profesionales que funcionan las 24 horas. Ofrece cuentas gratuitas y de pago con más beneficios. Permite agregar productos, categorías, imágenes e información detallada. Incluye configuración de pagos, envíos y diseño. Proporciona estadísticas, promociones y soporte para administrar pedidos y clientes.
REDES SOCIALES
Este documento define las redes sociales como formas de interacción social entre personas, grupos e instituciones. Explica que las redes sociales en internet han ganado popularidad rápidamente y se han convertido en negocios exitosos y lugares para encuentros humanos. Brevemente describe la historia de las primeras redes sociales como Friendster y Myspace y cómo empresas como Google y Facebook ingresaron al mercado de las redes sociales. Finalmente, menciona algunas redes sociales populares en Ecuador.
Presentación de Diigo
Este documento presenta las características y funcionalidades del marcador social Diigo. Explica cómo crear una cuenta en Diigo, instalar la barra de herramientas y agregar marcadores a la biblioteca personal. También proporciona enlaces a videos y manuales adicionales sobre cómo utilizar las funciones básicas de Diigo como agregar marcadores, etiquetarlos y acceder a ellos desde cualquier dispositivo.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Incae Mcp 2009
El documento presenta información sobre la Práctica de Consultoría Gerencial (MCP) de INCAE Business School. Los estudiantes aplican sus conocimientos realizando proyectos de consultoría en grupos para empresas. El MCP incluye un análisis del entorno, la industria y la formulación de una estrategia, con el objetivo de mejorar el desempeño de la empresa. La empresa cubre los gastos básicos del proyecto mientras que el trabajo es ad honorem.
Captación y selección del capital humano
El documento describe el proceso de selección de personal que las empresas utilizan para identificar a los candidatos más adecuados para los puestos disponibles. Explica que la selección implica el uso de varias técnicas como entrevistas, pruebas cognitivas y de simulación. Además, detalla las cuatro fases del proceso de selección: preselección, aplicación de pruebas, entrevistas y selección final. Finalmente, enfatiza la importancia de que los profesionales de recursos humanos estén capacitados en estas té
Tema 4 4to -seleccion personal
La selección de personal es un proceso para determinar el candidato más adecuado para un puesto entre varios solicitantes. Involucra una comparación de las cualidades de cada candidato con los requisitos del puesto y una elección del candidato más idóneo. Un paso clave es realizar un análisis del puesto para establecer sus tareas, responsabilidades y requisitos necesarios.
Pórtugos (Granada)
El documento describe las herramientas y organismos de ayuda para la búsqueda de empleo en Andalucía, incluyendo la elaboración de un currículum vitae y carta de presentación, la entrevista de selección, y los servicios de oficinas como el SAE, Andalucía Orienta y UTEDLT. También describe programas de formación profesional y para el empleo dirigidos a colectivos con dificultades para la inserción laboral.
Captación selección-politicas
Este documento describe la política de Empresas Polar para el proceso de reclutamiento y selección de personal. Señala que el área de Recursos Humanos llamada Gestión de Gente es responsable de este proceso. También indica que se dará prioridad a los empleados internos para cubrir vacantes y que todos los candidatos deben ajustarse a la política establecida. Finalmente, detalla las fases que debe cumplir todo candidato externo como entrevistas y verificación de antecedentes.
Revista
El documento describe diferentes técnicas y canales para la captación de talento humano, incluyendo captación interna, externa y mixta. Explica que la captación busca personal altamente capacitado para puestos específicos y puede involucrar a cincuenta aspirantes aunque solo se seleccionará uno. También discute la importancia del talento humano para el éxito organizacional y cómo la elección de las fuentes de captación depende del presupuesto de la organización.
15993 autoempleo y creaciýn de empresas. oe 11 12
Este documento presenta la asignatura "Autoempleo y Creación de Empresas" que se ofrece en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. La asignatura pretende fomentar el autoempleo y la creación de empresas entre los estudiantes. Se enseñarán conceptos y métodos de administración de empresas necesarios para iniciar un negocio propio. La metodología incluye clases, análisis de casos reales y la elaboración de un plan de negocio. La evaluación se basa en trabajos de grupo y
Seleccion y captacion
Este documento describe la política de Empresas Polar para el proceso de selección y contratación de personal. La política establece que el área de Recursos Humanos es responsable de llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de acuerdo con el perfil requerido para cada puesto vacante. La política también indica que se da prioridad a los empleados internos para cubrir vacantes y que todos los candidatos deben cumplir con los procedimientos establecidos. Finalmente, se describen los tipos de entrevistas utilizadas como la entrevista
Plan de formacion_curso_cea.bartolome[1]
La formación bonificada en las empresas se refiere a la formación que las empresas planifican y financian para sus trabajadores utilizando fondos asignados en función del tamaño de la plantilla. Las empresas calculan su crédito disponible para formación aplicando un porcentaje a la cuota de formación profesional del año anterior, y luego desarrollan un plan de formación y bonifican el coste en los boletines de cotización. A nivel nacional, cerca del 20% de los trabajadores reciben formación de sus empresas, y en Andalucía esta cif
Ana lopez talento humano 1
Este documento presenta un cronograma de actividades sobre la atracción del talento humano. La primera actividad se llevará a cabo el 25 de septiembre y cubrirá temas como la bienvenida, el análisis del informe final, y la atracción y procesos de reclutamiento del talento humano. La segunda actividad el 2 de octubre continuará discutiendo normativas y canales de reclutamiento. La tercera actividad el 9 de octubre incluirá una evaluación y exposición virtual.
Ideas de Investigación Selección de personal Especialización en análisis Orga...
Presentación power poin sobre ideas de investigación, planteamiento de problemas, objetivos, en el área de selección de personal en las empresas
Empresas polar
El documento presenta la misión, visión, valores y dirección estratégica de Empresas Polar. Su misión es satisfacer las necesidades de los consumidores y partes interesadas a través de productos de alta calidad y rentabilidad, contribuyendo al desarrollo del país. Sus valores incluyen la orientación al mercado, los resultados, la innovación y el trabajo en equipo. El proceso de selección de personal evalúa las competencias requeridas y puede incluir entrevistas, pruebas y verificación de referencias.
1.andalucia.emprende.promocion.de.la.cultura.emprendedora
Este documento describe varios programas y proyectos de Andalucía Emprende para promover la cultura emprendedora, incluyendo: 1) Programas educativos como Emprender en Mi Escuela, Ícaro y Empresa Joven Europea que enseñan a estudiantes a crear y gestionar sus propias cooperativas; 2) El programa EE&WOW que mejora las habilidades de los jóvenes para la educación y el trabajo; 3) El juego online Music Hero que enseña habilidades empresariales a través de la gestión de una band
Mdc yeris ramirez nuevo
El documento define el reclutamiento como el proceso de atraer candidatos idóneos para puestos específicos en una organización. Explica que existen diferentes tipos de reclutamiento como el interno, externo y mixto, e identifica las ventajas y desventajas de cada uno. Finalmente, señala que el reclutamiento 2.0 se refiere al uso de herramientas interactivas en línea para establecer la relación entre empresas y candidatos.
Mdc yeris ramirez nuevo
El documento define el reclutamiento como el proceso de atraer candidatos idóneos para puestos específicos en una organización. Explica que existen diferentes tipos de reclutamiento como el interno, externo y mixto, e identifica las ventajas y desventajas de cada uno. Finalmente, concluye que el documento proporciona información completa sobre los conceptos y procesos de reclutamiento en las organizaciones.
Pag 165
El documento habla sobre los diferentes tipos de reclutamiento de personal, incluyendo el reclutamiento externo, interno y mixto. El reclutamiento mixto es cuando la organización busca llenar vacantes tanto a través de empleados internos como candidatos externos, dando preferencia a los internos en caso de igualdad de condiciones. Esto permite asegurar que no se pierdan recursos humanos internos al mismo tiempo que se crea una sana competencia. El documento también menciona algunas técnicas comunes de reclutamiento como re
Metodos y medios de reclutamiento
El documento describe diferentes sistemas de reclutamiento externo, incluyendo reclutar a través de personas relacionadas con la organización, entidades profesionales, centros de formación, organizaciones de la competencia, búsqueda directa, empresas consultoras y anuncios en prensa e internet. Cada método tiene ventajas como acceder a candidatos calificados y desventajas como costos elevados o favoritismo. También menciona sistemas de recolección de personal como Cezanne Software y Hum select que pueden agilizar procesos de recurs
Cidete panamá oeste triptico
Los Centros de Innovación, Desarrollo Tecnológico y Emprendimiento formarán parte de la estructura organizacional de los Centros Regionales Universitarios. Estos centros buscan contribuir al desarrollo individual y al crecimiento económico regional y nacional, promover la actualización profesional y mejorar el capital humano, e impulsar a la comunidad universitaria a generar alternativas e investigar ideas aplicando tecnología de punta.
Dofa
Este documento presenta el análisis DOFA de Sydney Benavides A., destacando sus fortalezas como su formación académica, experiencia laboral en diversos sectores y cualidades como ser organizada, responsable, puntual y carismática, así como las oportunidades de seminarios, cursos y subsidios de educación. Entre sus debilidades menciona no delegar, poca capacidad bajo presión y rigidez, y como amenaza su falta de experiencia en el área de especialización.
La actualidad más candente (19)
Ideas de Investigación Selección de personal Especialización en análisis Orga...
Ideas de Investigación Selección de personal Especialización en análisis Orga...
1.andalucia.emprende.promocion.de.la.cultura.emprendedora
1.andalucia.emprende.promocion.de.la.cultura.emprendedora
Destacado
Tienda Vitual red tienda
Red Tienda es una herramienta en línea para crear tiendas virtuales profesionales que funcionan las 24 horas. Ofrece cuentas gratuitas y de pago con más beneficios. Permite agregar productos, categorías, imágenes e información detallada. Incluye configuración de pagos, envíos y diseño. Proporciona estadísticas, promociones y soporte para administrar pedidos y clientes.
REDES SOCIALES
Este documento define las redes sociales como formas de interacción social entre personas, grupos e instituciones. Explica que las redes sociales en internet han ganado popularidad rápidamente y se han convertido en negocios exitosos y lugares para encuentros humanos. Brevemente describe la historia de las primeras redes sociales como Friendster y Myspace y cómo empresas como Google y Facebook ingresaron al mercado de las redes sociales. Finalmente, menciona algunas redes sociales populares en Ecuador.
Presentación de Diigo
Este documento presenta las características y funcionalidades del marcador social Diigo. Explica cómo crear una cuenta en Diigo, instalar la barra de herramientas y agregar marcadores a la biblioteca personal. También proporciona enlaces a videos y manuales adicionales sobre cómo utilizar las funciones básicas de Diigo como agregar marcadores, etiquetarlos y acceder a ellos desde cualquier dispositivo.
Trabajo norka
Este documento presenta una serie de experimentos sobre conceptos básicos de física como la presión, los estados de la materia, la flotabilidad y la tensión superficial. Cada experimento describe brevemente los materiales necesarios, el procedimiento y preguntas para analizar los resultados observados. Los experimentos tienen el objetivo de enseñar estas ideas físicas fundamentales a través de la observación directa.
Puertas Abiertas 2015
Este documento presenta un centro educativo católico fundado en 1916 que ofrece educación desde los 3 años hasta la educación secundaria obligatoria. El centro se esfuerza por desarrollar al máximo las capacidades de cada estudiante a través de un equipo multidisciplinario y metodologías innovadoras como el uso de materiales multimedia y el programa de inmersión lingüística en inglés. El centro también fomenta los valores evangélicos, la diversidad y la participación en actividades complementarias para formar personas comprometidas con
Perseo david y tamara
Perseo era hijo del dios Zeus y una mujer mortal. Fue arrojado al mar por su abuelo, el rey Acrisio, pero sobrevivió. Creció y aceptó el desafío de matar a la gorgona Medusa para salvar a su madre. Los dioses le dieron armas para vencer a Medusa sin mirarla directamente. Luego, salvó a Andrómeda del monstruo marino y derrotó a los enemigos de su madre usando la cabeza de Medusa. Finalmente, se la entregó a Atenea.
Heretostay es ravised-link_jan_2015 (2)
Este documento resume 180 casos de remunicipalización del agua en 35 países entre 2000 y 2014. La remunicipalización del agua se está acelerando rápidamente a nivel mundial debido a las falsas promesas y el fracaso de la privatización del agua, como la inversión insuficiente, los aumentos de precios y la falta de transparencia. Tanto en países ricos como pobres, las ciudades están rescindiendo contratos privados y recuperando el control público de los servicios de agua para mejorar el acceso, la calidad y la gobern
Presentacion NADI 2015_Rafaele
Presentacion en la 2ª Jornada NADI de Natacion Aplicada ao Desarollo Infantil con el tema La vision de INATI y su labor en apoyo del crecimiento de la natación infantil en Brasil
Ejes, por Cecilia Sagol
El documento describe las ventajas del uso de netbooks en el aula, incluyendo la continuidad del aprendizaje dentro y fuera de la escuela, la visibilidad y compartición de trabajos a través de blogs y correo electrónico, el trabajo colaborativo facilitado por el intercambio de archivos digitales, y la promoción de la actividad estudiantil a través de la producción de contenidos multimedia.
Presentacion openoffice
OpenOffice es una suite de software libre y gratuita que incluye procesadores de texto, hojas de cálculo, presentaciones, editores de dibujos y bases de datos. La instalación es sencilla y solo requiere descargar el programa correspondiente al sistema operativo e ir siguiendo los pasos en pantalla. Una vez instalado, el usuario puede crear, editar y abrir documentos de Microsoft Office u otros formatos de archivos.
Community management
Este documento describe las 12 Cs del community management, que incluyen contexto, cercanía, confianza, curiosidad, capacidad, contenidos, cariño, cultura 2.0, conversación, creatividad, carácter y constancia. También invita a los verdaderos community managers a unirse a un grupo para aprender el arte eficiente de la comunicación y evitar a aquellos que ganan dinero a costa del desconocimiento de otros.
El consumidor socialmente responsable - Jean Carlo Rivadeneira
Este documento discute el creciente interés de los consumidores en comprar productos y servicios de empresas social y ambientalmente responsables. Señala que las encuestas muestran que los consumidores, especialmente los millennials, están dispuestos a pagar más por opciones sustentables. Usa la cadena de restaurantes Chipotle como ejemplo de una empresa que ha tenido éxito adoptando estrategias de responsabilidad social empresarial, como obtener ingredientes de forma ética y reducir su huella ambiental. Argumenta que para asegurar su sustentabilidad a largo plaz
Calidad
La calidad de vida se refiere al bienestar general y la satisfacción de una persona en un momento dado, influenciada por factores como la sociedad y cultura. Tiene tres dimensiones principales: física, psicológica y social. La dimensión física se refiere al estado de salud, la dimensión psicológica a los estados cognitivos y emocionales, y la dimensión social a las relaciones interpersonales. La calidad de vida es un concepto subjetivo, holístico y dinámico que varía entre individuos y a
Puesta al día diabetes
Este documento proporciona recomendaciones actualizadas para el diagnóstico y tratamiento de la diabetes. Resume las pautas de 2014 sobre los criterios de diagnóstico de diabetes, la detección de diabetes tipo 1 y 2, y la diabetes gestacional. También cubre objetivos glucémicos, monitoreo de glucosa, tratamiento farmacológico e intervenciones para prevenir la diabetes tipo 2.
Promociones Junio
Este documento lista las promociones de productos veterinarios de Santander para junio de 2009, incluyendo Fortade, Canapur, Pentrivet, Pronabol y Cobalsol. Detalla las cantidades promocionadas de cada producto, sus precios unitarios y sus precios netos mensuales. Además, especifica que los pedidos serán facturados a precio neto sin descuentos adicionales y serán contabilizados para las negociaciones anuales pero no para la liquidación final.
U N I V E R S I D A D E S T A T A L D E B O L I V A R
Este documento describe los pasos para elaborar manjar de leche, incluyendo los materiales e insumos necesarios como leche, azúcar, bicarbonato y gelatina. Explica el procedimiento de colocar la leche en una paila y cocinarla a fuego lento mientras se agregan los otros ingredientes y se remueve con una paleta de madera. Finalmente, una vez evaporada la leche en un 50%, se añade la esencia de vainilla y se envasa el producto terminado.
Cuentoarabe
El resumen describe cómo los números árabes, más prácticos para contar que los números romanos, emigraron de África a Europa para llenar la necesidad de un sistema numérico mejor. Aunque tuvieron dificultades para establecerse debido a la oposición y persecución, los números árabes convencieron a la gente de su utilidad y se convirtieron en el sistema numérico dominante, aunque su origen extranjero ahora se ha olvidado.
Destacado (20)
El consumidor socialmente responsable - Jean Carlo Rivadeneira
El consumidor socialmente responsable - Jean Carlo Rivadeneira
Trekking pel parc natural de la serra del Montsant
Trekking pel parc natural de la serra del Montsant
U N I V E R S I D A D E S T A T A L D E B O L I V A R
U N I V E R S I D A D E S T A T A L D E B O L I V A R
Más de Tecnológico Sudamericano
Regueton
El documento describe el origen y las influencias musicales del reguetón como el reggae jamaiquino, ritmos caribeños e hip hop estadounidense. Explica algunos términos comunes en el lenguaje del reguetón como "lirica", "menor", "anormales", "corillo", "blinblin" y "perreo". También distingue entre un reguetonero, que escucha varios géneros musicales incluyendo el reguetón, y un rapero, que se identifica más con la cultura del rap.
Ama De Casa Presentacion 1
Debido a los cambios demográficos, los supermercados ahora tienen un nuevo perfil de consumidores que incluye más migrantes y jubilados realizando compras. La implementación de una gama más diversa de productos hace que los migrantes se sientan más cerca de su hogar al encontrar artículos de su país. Sin embargo, a pesar de la mayor variedad, los precios cada vez más altos siguen siendo una preocupación para todos los consumidores.
Regeton
El documento describe el origen y las influencias musicales del reguetón como un género que surge de la fusión del reggae jamaiquino, ritmos caribeños e hip hop estadounidense. También define algunos términos comunes en la letra y cultura del reguetón como "menor", "anormales", "corillo", "blinblin" y "perreo". Finalmente, distingue entre un reguetonero, que escucha varios géneros incluyendo el reguetón, y un rapero, que forma parte de una cultura y
Ama De Casa Presentacion 1
Debido a los cambios demográficos, los supermercados ahora tienen un perfil de consumidores más diverso que incluye más migrantes y jubilados haciendo compras. Al implementar una gama más amplia de productos de diferentes países, los migrantes se sienten más cercanos a su hogar al encontrar artículos familiares. Sin embargo, a pesar de la mayor variedad de opciones, los precios cada vez más altos siguen siendo una preocupación para todos los consumidores.
Perfil De Los Consumidores
El documento describe la importancia de los clientes para el éxito de una empresa. Los clientes son la parte más importante del negocio ya que las empresas dependen de satisfacer sus necesidades y deseos; si una empresa no satisface a sus clientes, su existencia será corta.
Perfil De Los Consumidores
El documento describe la importancia de los clientes para el éxito de una empresa. Los clientes son la parte más importante del negocio ya que las empresas dependen de satisfacer sus necesidades y deseos; si una empresa no satisface a sus clientes, su existencia será corta. El documento enfatiza que el éxito de una empresa depende fundamentalmente de la demanda de sus clientes.
Instituto Tecnologico Sudamericano
El documento describe cómo los supermercados se están adaptando a los cambios en las costumbres y comportamientos de los consumidores. Los cambios demográficos han creado un nuevo perfil de consumidor, por lo que los supermercados se enfocan en este nuevo perfil y se adaptan a sus costumbres cambiantes. Además, es más fácil identificar cambios en el comportamiento del consumidor debido a que ya no son principalmente amas de casa las que hacen las compras para toda la familia, y la gama de productos disponibles a nivel mundial se
F:\Perfil De Comportamiento Del Consumidor
Este documento describe los hábitos del consumidor, incluyendo la adquisición de bienes necesarios y no necesarios por costumbre o deseos. También discute cómo las empresas fabrican productos de acuerdo a las necesidades de los consumidores y con una mayor demanda. Finalmente, destaca los atributos que los clientes buscan en los productos, como una buena presentación, empaques sustentables, precios bajos, calidad y facilidad de adquisición.
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
Este documento describe los hábitos del consumidor, incluyendo la adquisición de bienes necesarios y no necesarios por costumbre o deseos. También discute cómo las empresas fabrican productos de acuerdo a las necesidades de los consumidores y con una mayor demanda. Finalmente, destaca los atributos que los clientes buscan en los productos, como una buena presentación, empaques sustentables, precios económicos y calidad.
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
Este documento describe los hábitos del consumidor, incluyendo la adquisición de bienes necesarios y no necesarios por costumbre o deseos. También discute cómo las empresas fabrican productos de acuerdo a las necesidades de los consumidores y con una mayor demanda. Finalmente, destaca los atributos que los clientes buscan en los productos, como una buena presentación, empaques sustentables, precios económicos y calidad.
Reggaeton
El documento describe el origen y características del reggaetón, incluyendo su vestimenta, lirica, baile y temática. Resalta frases sexuales y de criminalidad comunes en las letras. También contrasta a los reguetoneros con los raperos, señalando que los primeros siguen la moda mientras que los segundos forman parte de un estilo de vida y cultura.
La Mujer En El Mercado Video 3
El documento discute las diferencias y similitudes entre clientes. Aunque todos los clientes comparten 23 pares de cromosomas, la información en cada par es única, lo que hace que cada persona sea diferente. Sin embargo, estas diferencias genéticas también dan lugar a ciertas características comunes dentro de grupos de clientes. Para satisfacer a los clientes, es importante que las empresas conozcan sus necesidades, deseos, preferencias de compra y canales de compra.
Resumen Video 2
El documento presenta un resumen de video sobre la creación de perfiles de consumidores según sus hábitos, con el ejemplo de una bolsa dentro de otra bolsa grande cerrada.
Resumen Video
Este documento describe los cambios demográficos que han llevado a nuevos perfiles de consumidores en los supermercados, incluyendo jubilados, emigrantes y personas solas. Los administradores de tiendas se han adaptado a estos cambios ofreciendo productos ideales para las necesidades de los nuevos consumidores. Los emigrantes en particular se sienten más cercanos a casa cuando encuentran una gama de productos de su país natal. A pesar de estos cambios, los consumidores siguen preocupándose por comprar al mejor precio posible
C:\Fakepath\Resumen 1
El documento discute cómo los cambios demográficos y la inmigración están afectando las costumbres de compra de los consumidores. Los supermercados y tiendas ahora se adaptan a las nuevas costumbres al estudiar el perfil cambiante de los clientes. Aunque los inmigrantes realizan compras en los supermercados locales, siguen preocupándose por los precios de los productos y aprecian poder encontrar artículos de sus países de origen.
C:\Fakepath\Resumen 1
El documento discute cómo los cambios demográficos y la inmigración están afectando las costumbres de compra de los consumidores. Los supermercados y tiendas ahora se adaptan a las nuevas costumbres al estudiar el perfil cambiante de los clientes. Aunque los inmigrantes realizan compras en los supermercados locales, siguen preocupándose por los precios de los productos y aprecian poder encontrar artículos de sus países de origen.
C:\Fakepath\La Mujer
Este documento resume la investigación sobre el comportamiento del consumidor femenino. Explica que las mujeres ahora participan más en el mercado laboral y que los estudios se enfocan en las causas y consecuencias de la concentración de las mujeres en ciertas ocupaciones y la discriminación que enfrentan. Luego proporciona estadísticas que muestran que las mujeres componen el 51% de la población y toman el 80% de las decisiones de compra, mientras que los hombres componen el 49% restante. Finalmente define el concepto de oferta y demanda
C:\Fakepath\Perfil
El documento resume un video sobre el perfil del consumidor realizado por Diana Guaman para su profesor Carlos Piña. Describe una empresa fabricante de productos de cartón y bolsas reciclables y biodegradables, así como productos que ayudan a proteger la capa de ozono, producidos de acuerdo con las características de la demanda para satisfacer las necesidades de los clientes.
C:\Fakepath\Perfil
El documento presenta un resumen de un video sobre el perfil del consumidor realizado por Diana Guaman para su profesor Carlos Piña. Describe una empresa fabricante de productos de cartón y bolsas reciclables y biodegradables que produce de acuerdo a las características de la demanda para conservarla. Los productos ayudan a proteger la capa de ozono.
Diana
Este documento resume la cultura de los skaters. Define a los skaters como personas relacionadas con la cultura callejera y el deporte del skateboarding. Explica que el skateboarding se originó en California en la década de 1970 como una derivación del surf y que llegó a Chile en la década de 1970 practicándose inicialmente en una piscina vacía. Describe cómo se visten los skaters, tanto hombres como mujeres, e incluye algunos pasos básicos para aprender a practicar skateboarding. Finalmente, menciona algunos productos y accesor
Más de Tecnológico Sudamericano (20)
Reclutamiento y selección de personal
- 1. INSTITUTO TECNOLÓGICO SUDAMERICANO NOMBRE: SONIA ATANCURI PROFESOR: ING. CARLOS PIÑA TEMA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PARALELO: CUARTO “A” MARKETING
- 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓ DE PERSONAL En las micro y pequeñas empresas no existe un procedimiento serio profesional, sistemático para hacer el reclutamiento y selección El reclutamiento es la fase en donde se busca atraer a los mejores candidatos La selección es elegir entre los candidatos a las personas idóneas y apropiadas En sí varias empresas buscan recomendaciones de sus empleados