Recursos humanos introducción y desarrollo al avance de la empresa en la escuela y trabajo de la mejora continua al llegar a concluir una gerencia controlada y avanzada, recursos tecnológico, empresariales, administrativo, humanos y proceso de administración de empresas de 2024

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Unidad 1
El departamento
de Recursos Humanos

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Unidad 1
La organización empresarial
Los recursos de las empresas son los medios financieros, tecnológicos y humanos
necesarios para alcanzar los objetivos empresariales.
Tipos de recursos de la empresa
Recursos financieros Recursos tecnológicos Recursos Humanos
Fondos necesarios
para llevar a cabo la
actividad empresarial
Inversiones que la
empresa tendría que
realizar para llevar a
cabo su actividad
Grupo de personas
que prestan sus
servicios en la
empresa
La empresa es la combinación de un conjunto de recursos, que tiene como finalidad
producir y/o comercializar una serie de bienes o servicios. El objetivo último de la
empresa es la obtención del máximo beneficio.

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Unidad 1
La organización de los Recursos Humanos
Tipos de trabajadores
Estructura en línea Estructura de apoyo (staff)
Alta
dirección
Dirección
intermedia
Base
operativa
Trabajadores no inmersos dentro de la
estructura jerárquica de la empresa.
Desempeñan tareas de asesoramiento
Trabajadores integrados dentro de la
estructura jerárquica de la empresa
En la organización del personal de una empresa hay que atender a tres
cuestiones principales:
• Trabajadores que la integran.
• Funciones asignadas a cada uno.
• Relaciones jerárquicas y funcionales entre ellos.

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Unidad 1
Tipos de departamentos de la empresa
Económico-
financiero
Producción
Marketing
Administrativo
Recursos Humanos
Gestión y administración del personal de la
empresa
Realización de la gestión documental
necesaria para la actividad empresarial
Comercialización de los bienes o servicios
que la empresa ofrece
Trasformar los factores productivos en
bienes y servicios
Búsqueda de recursos, inversiones y del
máximo beneficio
La organización de los Recursos Humanos

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Unidad 1
El organigrama de la empresa
El organigrama de una empresa es la representación gráfica de su estructura
organizativa. Mostrará a través de figuras geométricas los diferentes elementos,
áreas funcionales y relaciones jerárquicas o cooperativas que se establecen en la
empresa.
Características de un organigrama
Fiel a la realidad Fácil de entender Actualizado

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Unidad 1
El departamento de Recursos Humanos
Funciones de la gestión de personal
De empleo
− Plan de necesidades del personal
− Descripción del puesto
− Selección de personal
− Plan de acogida
− Evaluación del desempeño del trabajador
De desarrollo del
personal
− Formación del personal
− Política de promoción
De compensación
económica
De relaciones
laborales
De servicios
sociales
Valoración y retribución del puesto de trabajo
− Derechos y deberes laborales
− Prevención de riesgos laborales
Incentivos sociales voluntarios

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Unidad 1
El departamento de Recursos Humanos
Desde que un trabajador es contratado por una empresa hasta que finaliza
su relación laboral con esta se generar documentación.
Las tareas que componen la función de administración de personal son las del
siguiente esquema:

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Unidad 1
Políticas de gestión
del capital humano en la empresa
Políticas de
gestión del
capital humano
Políticas que utilizan las tendencias tradicionales
de gestión de capital humano
Políticas que utilizan las tendencias actuales de
gestión de capital humano

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Unidad 1
Planes de igualdad
Los planes de igualdad son un conjunto de medidas dirigidas a garantizar la
igualdad entre hombres y mujeres en cualquier empresa y/o entorno laboral.
División de tareas
Directivos de la empresa
Departamento de Recursos Humanos
Representantes legales de los trabajadores
Comité permanente de igualdad
Personas expertas
Los trabajadores
Comunicación
Organismos de igualdad

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Unidad 1
Planes de igualdad
Fases para la
realización del
Plan de Igualdad
Compromiso de la organización
Equipo de trabajo
Diagnóstico
Programación
Evaluación
Implantación