Este documento presenta la creación de una comunidad de líderes de bibliotecas con el objetivo de identificar y fortalecer las competencias de liderazgo entre los bibliotecarios. La comunidad busca compartir experiencias e información para crear y divulgar conocimiento a través de presentaciones, paneles, publicaciones y proyectos de investigación. Se discutirán los retos que enfrentan los directores de bibliotecas y cómo pueden desarrollar servicios y proyectos a pesar de agendas cargadas y burocracia. La comunidad está re

1. Dra. Irma Quiñones Maurás
Coordinadora
Dra. Liz Pagán
Alterna
7 de agosto de 2012

2.  En un principio se concibió como una comunidad para
directores de bibliotecas.
 Tenemos gran necesidad de continuar propiciando
espacios de crecimiento.
 Hemos acogido una filosofía de mayor apertura e
inclusión necesarias para crear una gran red de líderes.

3.  Identificar y fortalecer las competencias de liderazgo
entre los bibliotecarios del sistema.
 Compartir experiencias, información y lecciones
aprendidas.
 Crear y divulgar conocimiento.
 Otros…

4.  Presentaciones
 Panel
 Publicación de artículo
 Investigación

5.  Se llevó a cabo en la UPR en Aguadilla, 2011.
 Se comenzó a discutir el tema de los retos
que se enfrentan desde la dirección de la
Biblioteca.

6.  Quinones I (2012) Simbiosis
Los directores de bibliotecas y centros de información
deben ser capaces de ejercer cierto nivel de poder e
influencia para desarrollar servicios y proyectos.
Enfrentan tanto retos como oportunidades de los que
pueden aprender como grupo profesional…

7.  ¿Qué entiendes por el  ¿Qué limitaciones
término “líder”? presenta el puesto para
ejercer liderazgo ?
 ¿Dirigir la Biblioteca
implica ser líder?
 ¿Qué oportunidades
ofrece el puesto de
director para ejercer
liderazgo?

8.  Además:
 Mencionar las “lecciones aprendidas”.
 Identificar “mejores prácticas”
 Emitir recomendaciones y comentarios
adicionales

9.  Identificar las destrezas de los bibliotecarios
como líderes en el campo y desarrollar un modelo
con una guía para futuros líderes.

10. Agendas cargadas
Excesiva burocratización
Otros

11. Tenemos mucho que aprender y compartir por lo que
estaremos desarrollando diversos proyectos y
actividades de desarrollo profesional. Estamos
reclutando líderes motivados.

12. La felicidad humana no se logra con grandes golpes de suerte, sino con
pequeñas cosas que ocurren todos los días (Benjamín Franklin, 1.706-1.790.
Político, científico e inventor estadounidense).