Este documento presenta un protocolo sobre cómo actuar ante situaciones de violencia de género o discriminación en una institución educativa. Explica que el protocolo se aplica a estudiantes, docentes y personal de la institución. Detalla qué situaciones deben ser tratadas, incluyendo violencia digital, abuso sexual y discriminación por género u orientación sexual. Indica que en caso de una situación, la persona debe comunicarse con los referentes institucionales como la secretaría académica o preceptores. Explica que los referentes evaluarán la situación y

1. Res. N°262 CD 05/03/21
Pasos a seguir ante un caso de situación de violencia de género y /o
discriminación.
SI ESTÁS TRANSITANDO SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y
DISCRIMINACIÓN EN NUESTRO PROFESORADO: LEÉ DETENIDAMENTE LO QUE SE
ENCUENTRA A CONTINUACIÓN,SACALE UNA FOTO GUARDALA EN TU CELULAR Y
COMUNICATE INMEDIATAMENTE .
Sujetos involucrados en este protocolo:
¿PARA QUIÉN/QUIÉNES ESTÁ PENSADO?
Artículo 2.- Sujetos. Este procedimiento involucra a los comportamientos y acciones realizadas por
estudiantes, docentes y no docentes de este Profesorado cualquiera sea su condición laboral,
estudiantes cualquiera sea su situación académica, personal académico temporario o visitante, y/o
terceros que presten servicios académicos y/o de cualquier índole, de carácter permanentes o
temporales en el Profesorado Superior de Ciencias Sociales.
¿En qué situación se debe actuar?
Artículo 3.- Situaciones. Este procedimiento incluye situaciones de violencia digital, de violencia o
abuso sexual y discriminación basada en el sexo y/o género de la persona, orientación sexual,
identidad de género y expresión de género que tengan por objeto o por resultado, excluir, restringir,
limitar, degradar, ofender o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos.
Las situaciones señaladas en este artículo pueden llevarse a cabo por cualquier medio comisivo,
incluyendo la omisión y pueden dirigirse a una persona en particular o referirse de manera general a
un grupo o población fundada en razones de género, identidad de género u orientación sexual y que
generen un ambiente de intimidación, humillación u hostilidad.

2. ¿Con quienes te tenés que comunicar?
- Comunicarse con la/el/le referente institucional. Personalmente o por el mail
habilitado para tal fin.
➢ Referentes institucionales: secretaria académica,
preceptoras/es , miembros del Consejo Directivo .
¿Cómo proceder?
- Las consultas y/o denuncias podrán ser realizadas por cualquier persona a la que
asisten los derechos vulnerados por las situaciones que este Procedimiento aborda:
Todas las situaciones mencionadas /detalladas anteriormente en el artículo 3
- Luego de la primera intervención, la persona referente/responsable, de acuerdo al
contexto, la evaluación de pertinencia realizada y la manifestación de voluntad de la
consultante, podrá optar por: a) archivar el trámite en caso de no pertinencia de la
situación; b) hacer un seguimiento y asesorar sobre lo que fuera el motivo de la
consulta, en caso que no se realizará denuncia; c) acompañar la denuncia que
decida realizar la/el consultante, de acuerdo a los términos siguientes.
¿Cómo proceder si la denuncia se lleva a cabo?
- La /el /le referente institucional llevará un registro de lo actuado y evaluará los pasos
a seguir :
- La /el /le referente institucional guardará confiabilidad de los datos de la denuncia y
el denunciante. Además, orientará y asesorará en caso que decida realizar la denuncia
civil o penal.
- En el caso que la / el/ le denunciante sea estudiante se arbitrarán todos los medios
necesarios para resguardar su derecho de continuar la trayectoria académica.
(cursada y /o exámenes).
- En el caso que la /el /le denunciante sea personal docente o no docente se
garantizará el resguardo de todos sus derechos laborales.
NO ESTAS SOLA , SOLO .