El documento habla sobre la reincorporación laboral exitosa. Explica que la reincorporación laboral es el objetivo principal de la rehabilitación ocupacional y que requiere la participación de todos los actores del sistema de seguridad social. También define los roles y responsabilidades de la empresa, el trabajador y las entidades de salud en el proceso de reincorporación laboral. Resalta la importancia de la evaluación de la capacidad funcional del trabajador y del perfil del puesto de trabajo para lograr una adecuada reincorporación con o sin modificaciones.

1. REINCORPORACIÓN
LABORAL EXITOSA

2. Introducción
La reincorporación laboral, es considerada como el principal
objetivo de la rehabilitación ocupacional y la finalidad de la
rehabilitación integral. Para que este objetivo sea una
realidad se debe contar con la participación eficiente de
todos los actores del Sistema General de Seguridad Social y
principalmente de la empresa como vigía del desarrollo de
la persona en sus diferentes entornos.

3. Normatividad
Artículo
01
Artículo
48
Artículo
47
Artículo
13
Artículo 01
Artículo 56
Artículo 57
Artículo 125 Readaptación profesional y el
empleo de personas inválidas,
ratificado por la Ley 82 de 1988.
Constitución Nacional Código Sustantivo del
Trabajo
Ley 9 de 1979
Convenio Internacional
159 de 1983
Decretos 2663 y 3743 del
1950Artículo 25
Artículo 54
Artículo 68 Artículo 01
Artículo 56
Artículo 57

4. Normatividad
Artículo 01
Artículo 02
Artículo 41
Artículo 153 Numeral 3
Artículo 02
Artículo 05
Artículo 06
Artículo 19
Artículo 139 Numeral 11
Adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales
Decreto 614 de
1984
Ley 100 de
1993
Decreto Ley 1295 de
1994 Decreto 1477 de
2014
Establece el sistema, la organización
y administración del Sistema General
de Salud Ocupacional, hoy
prácticamente derogado (en la
mayoría de sus artículos) por el
Decreto 1295 de 1994.

5. Adopta la Tabla de Equivalencia
para las indemnizaciones por PCL
entre 5 - 49.99%, como parte
integrante del Manual Único de
Calificación de Invalidez. El monto
de la indemnización se encuentra
establecido en meses de ingreso
base de liquidación dependiendo del
porcentaje de la PCL del individuo.
Artículo 01
Artículo 02
Artículo 03
Artículo 01
Artículo 02
Artículo 07
Se reglamenta la integración, la
financiación y el funcionamiento de las
juntas de calificación de invalidez.
Campo de aplicación, determinación de
invalidez, naturaleza y conformación de
las Juntas de Calificación de Invalidez.
Decreto 2644 de 1994 Ley 361 de 1997
Decreto 917 de 1999
Decreto 2463 de 2001
Normatividad

6. Normatividad
Artículo 03
Artículo 04
Artículo 05
Artículo 06
Artículo 07
Artículo 08
Artículo 09
Por el cual se expide el Manual
Único para la Calificación de la
Pérdida de la Capacidad
Laboral y Ocupacional
Tiene como objeto incorporar el manejo integral de la rehabilitación
ocupacional como sistema de procesos con conjunto de actividades
relacionadas que interactúan entre si para obtener un resultado
eficiente y efectivo con optimización de recursos.
Reglamenta el procedimiento para la revisión periódica de las
incapacidades médicas por enfermedad general, origen común
por parte de la EPS, calificación definitiva y situaciones de abuso
del derecho, que generen suspensión de pago.
Ley 776 de 2002
Decreto 1507 de 2014
Manual de rehabilitación 2010
Decreto 1333 de 2018
Reglamenta las valoraciones
médicas ocupacionales
Decreto 2346 de 2007

7. Responsabilidades Actores del Sistema
Están obligados por ley a
garantizar el regreso al
trabajo de aquellos
trabajadores que se
hubieran lesionado o
enfermado
Empresa
Informar al empleador si
presenta un accidente o
una enfermedad.
Realizar el tratamiento
médico.
Cumplir con el programa
de regreso al trabajo
Trabajador
Tener un plan individual de
tratamiento, rehabilitación y
regreso al trabajo del
trabajador lesionado o
enfermo después de su
recuperación parcial o total
Entidades del SGSSS
ASESOR Decreto 1295 (Artículo 5)

8. Definiciones
Término genérico de enfermedad,
trastorno, traumatismo o lesión
agudo o crónico, estas pueden ser
circunstanciales como el embarazo,
el envejecimiento, o anomalías
congénitasogenéticas.
CONDICIÓN DE SALUD
Anormalidad o pérdida de una
estructura corporal o función
fisiológica, lasfuncionesfisiológicas
incluyenlasfuncionesmentales.La
“anormalidad” hace referencia a
una desviación significativa de los
hallazgosnormales.
Términogenéricoqueincluyedéficits,
limitación en la actividad y restricción
en la participación. Refleja aspecto
negativo de interacción entre el
individuo,su condición de salud y los
factoresambientalesypersonales.
DEFICIENCIA DISCAPACIDAD

9. Definiciones
Descripción de la capacidad
funcional del trabajador con
relación a las exigencias del
puesto de trabajo
Conjunto de destrezas
individuales que permiten
el desempeño de una
actividad determinada.
Descripción de las exigencias
sensoriales, motoras, cognoscitivas,
psicológicos, técnicas, y de
experiencia que requiere para el
desempeño un trabajador.
Conjunto de procesos que
comprenden intervenciones
científicas o técnicas que
permiten al trabajador su
plena re incorporación en
todos sus roles ocupacionales.
Perfil del
trabajador
Capacidad
Funcional
Perfil del
Puesto de
trabajo
Orientación
Ocupacional

10. Objetivos del programa
REHABILITACIÓN
REINCORPORACIÓN
LABORAL SIN
MODIFICACIONES
RECONVERSIÓN DE
MANO DE OBRA REUBICACIÓN LABORAL
REINCOPORACIÓN
LABORAL CON
MODIFICACIONES

11. Rehabilitación
Es el conjunto de actividades terapéuticas, educativas y de formación que deben ser definidas por un
equipo interdisciplinario articuladas y desarrolladas en un tiempo limitado de acuerdo con la lesión y
disposición del usuario, con el fin de lograra un re integro exitoso a nivel ocupacional y social.
Identificación del caso
Evaluación del caso
Manejo de la rehabilitación
Información y retro
alimentación al SGRL

12. Rehabilita Reincorporación Laboral sin
modificaciones
Retorno del trabajador a sus actividades
laborales para las cuales fue contratado,
en iguales condiciones previas al evento,
este re integro es SIN RECOMENDACIONES
O RESTRICCIONES PARA LA LABOR.

13. Rehabilita Reincorporación Laboral con
modificaciones
Retorno del trabajador a sus actividades
ocupacionales con RECOMENDACIONES y/o
RESTRICCIONES para la labor que fue contratado.

14. Reubicación Laboral
Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o
de asignación de funciones ya sea temporal o
definitivamente, dependiendo de la severidad
de la lesión y del análisis del puesto de trabajo.

15. Reconversión de mano de obra
Es la formación profesional que se da a aquellos
casos en las que la capacidad funcional de la
persona no le permite volver a ejercer la
profesión u oficio para el cual está capacitado.
Capacitación
Profesional
Mantenimiento
funcional intra y
extra laboral.
Calidad de vida

16. Reconocimiento de incapacidades
Enfermedad Común Concepto Favorable EPS
Enfermedad Común Concepto Desfavorable EPS
Emitir concepto Enviar Concepto
Antes 180
Días 3 120 180 360 540 Días
AFP
Calificación
PCL
AFP
Recibe
Concepto
EPS
concepto
EPS
Incapacidad
AFP
Recibe Concepto
EPS Incapacidad Temporal
Trámite Calificación de PCL
Días Total 540
Emitir concepto Enviar Concepto
Antes 180
Días 3 120 180
Días
AFP
Calificación
PCL
AFP
Recibe
Concepto
EPS
concepto
EPS
Incapacidad
Trámite Calificación de PCL
Días Total 540
540

17. MUCI 1507/2014
Es el instrumento técnico para
evaluar la pérdida de capacidad
laboral y ocupacional de
cualquier origen
Manual Único de
Calificación
Invalidez
Deficiencia50%
Rol Laboral50%

18. Definiciones
La persona que por cualquier causa, de cualquier
origen, no provocada intencionalmente, hubiese
perdido el 50% o más de su capacidad laboral
La persona que por cualquier causa, de cualquier
origen, presente una pérdida de la capacidad
laboral, igual o superior al 5% e inferior al 50%
INVALIDEZ
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL
Fuente:Decreto 917 de 1999 Artículo 2º