1. LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD
SOCIAL Y EL SISTEMA
GENERAL
DE RIESGOS PROFESIONALES

2. Objetivo
Informar, motivar y comprometer al empresario, o a
sus representantes con la implementación de la
Legislación vigente en Salud Ocupacional que
permita no solo a la empresa, si no al trabajador
minimizar el impacto generado por un accidente de
trabajo o enfermedad profesional.

3. Objetivos
específicos
Minimizar o disminuir las demandas de tipo laboral, civil,
administrativa o penal, a las cuales esta expuesto el
empresario por desconocimiento de la ley.
Disminución de costos por tratamientos y drogas
derivados de una enfermedad de origen profesional y/o
accidente de trabajo.
Disminuir el porcentaje de accidentalidad y/o
enfermedades profesionales en las empresas

4. Derecho a la seguridad
social
El estado garantiza a todos los habitantes, el
derecho irrenunciable a la seguridad social.
Este servicio esta prestado por el sistema de
seguridad social integral, en los términos
establecidos por la ley 100/93.

5. Conceptos básicos en
legislación
Norma: es una regla que se debe seguir o a la que se
Deben ajustar las conductas, tareas o actividades.
Ley: es una disposición votada por las cortes y
Sancionada por el jefe del estado. Es una regla de
Conducta o acción establecida por costumbre o por la
Autoridad gubernamental de una comunidad, estado o
Nación.

6. Conceptos básicos en
legislación
Decreto: Es la decisión o determinación del jefe del estado,
De su gobierno o de un tribunal o juez
Resolución: es un decreto, providencia o auto fallo de una
Autoridad gubernamental o jurídica. Son actos
Administrativos expedidos por funcionarios públicos que
Representan organismos del estado

7. Conformación del
sistema
De seguridad social
integral
El Sistema de Seguridad Social Integral, es
el conjunto armónico de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos, y esta
conformado por los regímenes generales.

8. Conformación del sistema
De seguridad social integral
•Sistema General de Seguridad Social (SGSS)
•Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)
•Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (SGSSP)
•Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)

9. Sistema General de Seguridad
Social en Salud (EPS)
Es responsabilidad del empleador la
afiliación de sus trabajadores al sistema
general de salud y realizar los aportes
correspondientes a los que esta obligado
8% del salario.
Es responsabilidad del trabajador la
afiliación de su familia al sistema
general de salud y realizar los aportes
correspondientes a los que esta obligado
4% del salario.

10. Sistema General de Seguridad
Social en Pensiones (AFP)
Derechos
•Afiliación por parte del empleador.
•Recibir aporte por parte del empleador
15.5% del salario. (2009)
Deberes del Trabajador
•Aportar el 4% del salario.

11. Sistema General de Riesgos
Profesionales (ARP)
El sistema general de riesgos profesionales
es el conjunto de entidades publicas y
privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

12. Características del
sistema
Todos los empleadores deben afiliarse al
sistema general de riesgos profesionales.
La no afiliación al sistema genera
sanciones al empleador.

13. Características del
sistema
Las entidades administradoras del sistema
general de riesgos profesionales, tendrán a
su cargo la afiliación al sistema y la
administración del mismo.
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado
por el estado.

14. Características del
sistema
Las cotizaciones al sistema general de riesgos
profesionales están a cargo del empleador.
La selección de las entidades que administran
el sistema es libre y voluntaria por parte del
empleador y cada empresa solo puede estar
afiliada a una ARP

15. Características del
sistema
La cobertura se inicia desde el día calendario
siguiente al de la afiliación, y los empleadores
solo pueden contratar el cubrimiento de los
riesgos profesionales con una sola entidad

16. Prestaciones Asistenciales SGRP
•Asistencia medica, quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica.
•Servicios de hospitalización.
•Servicio odontológico.
•Suministro de medicamentos.
•Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento.
•Prótesis
DECRETO 1295 DE 1994

17. Prestaciones Económicas SGRP
•Subsidio por incapacidad temporal
•Indemnización por incapacidad permanente
parcial
•Pensión de Invalidez
•Pensión de Sobrevivientes
•Auxilio funerario
DECRETO 1295 DE 1994

18. LEGISLACIÓN EN SALUD
OCUPACIONAL
18

19. Contexto Legal en Salud
Ocupacional
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad
en los sitios de trabajo, dispone normas de
aceptación relacionadas con Higiene y Seguridad en
diferentes sitios.
RESOLUCION 2400 DE
1979
RESOLUCION 2413 DE

20. Contexto Legal en Salud
Ocupacional
Requisitos de Higiene y Seguridad Industrial,
establece responsabilidad de los patronos
comprobar el cumplimiento de las normas
de higiene y seguridad.
DECRETO 614 DE 1984
DECRETO 1295/94

21. Contexto Legal en Salud
Ocupacional
Comité de medicina, Higiene y seguridad,
actualmente Comité Paritario de Salud,
que es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos en
salud ocupacional.
RESOLUCION 2013 DE
1986
DECRETO 1295/94

22. Contexto Legal en Salud
Ocupacional
Programas de salud ocupacional y el sub.
programa de Higiene y Seguridad
Industrial. Establece la elaboración y
promoción de normas internas en salud
ocupacional.
RESOLUCION 1016 DE
1989
DECRETO 1530 DE 1996

23. Contexto Legal en Salud
Ocupacional
Planes de trabajo anual de servicios de
promoción de la salud y prevención en
riesgos.
CIRCULAR UNIFICADA ABRIL DE 2004
Se establece la obligatoriedad de la
conformación de una brigada de
emergencia.
DECRETO
2222/93
DECRETO

24. Contexto Legal en Salud
Ocupacional
Se establece la necesidad y
obligatoriedad de conformar un plan de
emergencia, establecer la brigada de
emergencia, capacitar y seleccionar
personal idóneo en brigadas.
RESOLUCION 1016

25. Contexto Legal en Salud
Ocupacional
Se deben establecer las necesidades de
emergencia y de primeros auxilios para
todo tipo de empresas, y establecer los
requerimientos locativos y de personal
DECRETO 2413
Requerimiento de tener personas
capacitadas para la atención de incendios.
LEY 9 DE 1979

26. Circular Unificada 2004
• Las ARPs no pueden reemplazar o asumir
de manera directa o indirecta la
responsabilidad del empleador en materia
de salud ocupacional.
• Las ARPs son entidades asesoras y
consultoras de los empleadores y
trabajadores afiliados al SGRP.

27. Circular Unificada 2004
• Los empleadores están obligados a suministrar a sus
trabajadores elementos de protección personal.
• Se deben realizar exámenes médicos ocupacionales
de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a
cargo y por cuenta del empleador.

28. Elusión en el
S.G.R.P.
Es la practica mediante la cual se cotiza al
SGRP, sobre un valor inferior al realmente
devengado por el trabajador. Constituye
también elusión, cotizar por la actividad
económica que no corresponde, cotizando
menos de lo que realmente debería cotizar
Multa: 500 SMLV

29. Evasión en el
S.G.R.P.
Es la omisión de la obligación legal del
empleador de afiliar al trabajador el SGRP.
Multa: 500 SMLV

30. Legislación en Salud Ocupacional
La OIT define la SALUD OCUPACIONAL como el conjunto de
actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción,
educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación
de los trabajadores para protegerlos de los factores de
riesgo ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo
de acuerdo con sus necesidades fisiológicas.

31. Objetivo
s
HIGIENE Ambiente sano
SEGURIDAD Evitar ATEP
MEDICINA Promoción y Prevención
Trabajo En Equipo

32. La Salud Ocupacional
busca
Hacer un diagnóstico de condiciones de trabajo y
salud, y de allí derivar el plan de trabajo de salud
ocupacional.

33. Marco
Legal
Ley 9 de 1979
Medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua,
saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y con trol
epidemiológico.
Código Sanitario Nacional
El título III corresponde a S. O. y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes
químicos, físicos, biológicos.
Autoriza a Min. Protección para fijar valores límites permisibles.
Decreto 614 de 1984
Determina las bases para la organización administrativa de la salud ocupacional.
Establece niveles de competencia
Determina responsabilidades
Instituye los comités seccionales de salud ocupacional

34. Marco Legal
Resolución 2013 de 1986
Crea y determina las funciones de los comités de
medicina, higiene y seguridad industrial
Resolución 1016 de 1989
P.S.O: subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo, Higiene y
seguridad industrial, Funcionamiento COPASO
Establece el cronograma de actividades, plan de acción, realización
Decreto 1295 de 1994
El reforma el nombre del Comité, ahora Comité Paritario de Salud
Ocupacional, y su vigencia en dos años (Art. 63)

35. COPASO Comite Paritario de Salud
Ocupacional Comité
Resolución 2013 de 1986
Organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de S.O. dentro de la empresa
Nombramiento
PRESIDENTE SECRETARIO
Lo designa el empleador, El Comité en pleno lo elegirá, de los
escogiéndolo de los representantes que conforman el comité
que él nombra
Resolución 2013 de 1986

36. Funciones del COPASO
Vigilar
Medir
Aportar

37. Funciones del COPASO
• Proponer medidas de salud en el trabajo
• Proponer y participar en capacitación
• Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.
• Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional.
• Investigar y analizar accidentes
• Coordinar relación empleador trabajadores en S.O
• Elegir secretario
• Mantener archivo de actas

38. Funciones del COPASO
•Participar en actividades de promoción, divulgación e
información sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones
y trabajadores.
•Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de
los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo
de la empresa e informar a las autoridades de S.O. cuando
haya deficiencias en su desarrollo.
•Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas
correctivas.

39. Funciones del COPASO
•Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud
Ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.
•Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al
empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las
medidas de prevención y control.
•Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud
Ocupacional.

40. Resolución 1016 de
1989
Obliga a las empresas a organizar y desarrollar el PSO
con la finalidad de proporcionar a los trabajadores:
Un ambiente sano:
• Programas de promoción y prevención
• Disminución de la accidentalidad laboral y las
• enfermedades profesionales
• Desarrollo empresarial
• Bienestar físico, mental y social

41. Consist
e
ART 2º 1016

42. El Programa de Salud
Ocupacional
Tendrá en cuenta:
La actividad económica de la empresa
Será específico y particular para cada una, de conformidad con sus
riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores
Tanto el Programa como el Cronograma, se mantendrán actualizados y
disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control

43. Decreto 1295 de
1994
Por el cual se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales.

44. Circular Unificada
2004
Unifica las instrucciones para la Vigilancia, control y
administración del Sistema general de riesgos
profesionales (Direcciones territoriales, juntas de
calificación de invalidez, entidades administradoras de
riesgos profesionales y empleadores del sector público y
privado).

45. MUCHAS GRACIAS
45