1) El documento habla sobre la legislación en seguridad social y el sistema general de riesgos profesionales, con el objetivo de informar y comprometer a los empresarios sobre la implementación de la legislación vigente. 2) Explica los componentes del Sistema General de Seguridad Social Integral como son los regímenes de salud, pensiones y riesgos profesionales. 3) Resalta la importancia de que los empleadores afilien a sus trabajadores a los diferentes sistemas y cumplan con sus deberes y obligaciones.

1. LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL Y EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

2. Informar, motivar y comprometer al empresario, o a sus representantes con la implementación de la Legislación vigente en Salud Ocupacional que permita no solo a la empresa, si no al trabajador minimizar el impacto g enerado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Objetivo

3. Objetivos específicos Minimizar o disminuir las demandas de tipo laboral, civil, administrativa o penal, a las cuales esta expuesto el empresario por desconocimiento de la ley. Disminución de costos por tratamientos y drogas derivados de una enfermedad de origen profesional y/o accidente de trabajo. Disminuir el porcentaje de accidentalidad y/o enfermedades profesionales en las empresas

4. El estado garantiza a todos los habitantes, el derecho irrenunciable a la seguridad social. Este servicio esta prestado por el sistema de seguridad social integral, en los términos establecidos por la ley 100/93. Derecho a la seguridad social

5. Conceptos básicos en legislación Norma: es una regla que se debe seguir o a la que se Deben ajustar las conductas, tareas o actividades. Ley: es una disposición votada por las cortes y Sancionada por el jefe del estado. Es una regla de Conducta o acción establecida por costumbre o por la Autoridad gubernamental de una comunidad, estado o Nación.

6. Decreto: Es la decisión o determinación del jefe del estado, De su gobierno o de un tribunal o juez Resolución: es un decreto, providencia o auto fallo de una Autoridad gubernamental o jurídica. Son actos Administrativos expedidos por funcionarios públicos que Representan organismos del estado Conceptos básicos en legislación

7. El Sistema de Seguridad Social Integral, es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, y esta conformado por los regímenes generales . Conformación del sistema De seguridad social integral

8. Conformación del sistema De seguridad social integral Sistema General de Seguridad Social (SGSS) Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (SGSSP) Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)

9. Sistema General de Seguridad Social en Salud (EPS) Es responsabilidad del empleador la afiliación de sus trabajadores al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 8% del salario. Es responsabilidad del trabajador la afiliación de su familia al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 4% del salario.

10. Derechos Afiliación por parte del empleador. Recibir aporte por parte del empleador 15.5% del salario. (2009) Deberes del Trabajador Aportar el 4% del salario . Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (AFP)

11. El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Sistema General de Riesgos Profesionales (ARP)

12. Características del sistema Todos los empleadores deben afiliarse al sistema general de riesgos profesionales . La no afiliación al sistema genera sanciones al empleador.

13. Las entidades administradoras del sistema general de riesgos profesionales, tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado. Características del sistema

14. Las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales están a cargo del empleador . La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador y cada empresa solo puede estar afiliada a una ARP Características del sistema

15. La cobertura se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación, y los empleadores solo pueden contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales con una sola entidad Características del sistema

16. Asistencia medica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Servicios de hospitalización. Servicio odontológico. Suministro de medicamentos. Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento. Prótesis Prestaciones Asistenciales SGRP DECRETO 1295 DE 1994

17. Subsidio por incapacidad temporal Indemnización por incapacidad permanente parcial Pensión de Invalidez Pensión de Sobrevivientes Auxilio funerario Prestaciones Económicas SGRP DECRETO 1295 DE 1994

18. LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

19. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los sitios de trabajo, dispone normas de aceptación relacionadas con Higiene y Seguridad en diferentes sitios. Contexto Legal en Salud Ocupacional RESOLUCION 2400 DE 1979 RESOLUCION 2413 DE 1979

20. Requisitos de Higiene y Seguridad Industrial, establece responsabilidad de los patronos comprobar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad. Contexto Legal en Salud Ocupacional DECRETO 614 DE 1984 DECRETO 1295/94

21. Comité de medicina, Higiene y seguridad, actualmente Comité Paritario de Salud, que es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos en salud ocupacional. Contexto Legal en Salud Ocupacional RESOLUCION 2013 DE 1986 DECRETO 1295/94

22. Programas de salud ocupacional y el sub. programa de Higiene y Seguridad Industrial. Establece la elaboración y promoción de normas internas en salud ocupacional. Contexto Legal en Salud Ocupacional RESOLUCION 1016 DE 1989 DECRETO 1530 DE 1996

23. Planes de trabajo anual de servicios de promoción de la salud y prevención en riesgos. CIRCULAR UNIFICADA ABRIL DE 2004 Se establece la obligatoriedad de la conformación de una brigada de emergencia. Contexto Legal en Salud Ocupacional DECRETO 2222/93 DECRETO 1295/94

24. Se establece la necesidad y obligatoriedad de conformar un plan de emergencia, establecer la brigada de emergencia, capacitar y seleccionar personal idóneo en brigadas. Contexto Legal en Salud Ocupacional RESOLUCION 1016

25. Se deben establecer las necesidades de emergencia y de primeros auxilios para todo tipo de empresas, y establecer los requerimientos locativos y de personal DECRETO 2413 Requerimiento de tener personas capacitadas para la atención de incendios. LEY 9 DE 1979 Contexto Legal en Salud Ocupacional

26. Las ARPs no pueden reemplazar o asumir de manera directa o indirecta la responsabilidad del empleador en materia de salud ocupacional. Las ARPs son entidades asesoras y consultoras de los empleadores y trabajadores afiliados al SGRP. Circular Unificada 2004

27. Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal. Se deben realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador. Circular Unificada 2004

28. Es la practica mediante la cual se cotiza al SGRP, sobre un valor inferior al realmente devengado por el trabajador. Constituye también elusión, cotizar por la actividad económica que no corresponde, cotizando menos de lo que realmente debería cotizar Multa: 500 SMLV Elusión en el S.G.R.P.

29. Es la omisión de la obligación legal del empleador de afiliar al trabajador el SGRP. Multa: 500 SMLV Evasión en el S.G.R.P.

30. La OIT define la SALUD OCUPACIONAL como el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores para protegerlos de los factores de riesgo ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus necesidades fisiológicas . Legislación en Salud Ocupacional

31. Objetivos HIGIENE Ambiente sano SEGURIDAD Evitar ATEP MEDICINA Promoción y Prevención Trabajo En Equipo

32. La Salud Ocupacional busca Hacer un diagnóstico de condiciones de trabajo y salud, y de allí derivar el plan de trabajo de salud ocupacional .

33. Marco Legal Ley 9 de 1979 Medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y con trol epidemiológico. Código Sanitario Nacional El título III corresponde a S. O. y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes químicos, físicos, biológicos. Autoriza a Min. Protección para fijar valores límites permisibles. Decreto 614 de 1984 Determina las bases para la organización administrativa de la salud ocupacional. Establece niveles de competencia Determina responsabilidades Instituye los comités seccionales de salud ocupacional

34. Decreto 1295 de 1994 El reforma el nombre del Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional, y su vigencia en dos años (Art. 63) Resolución 1016 de 1989 P.S.O: subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo, Higiene y seguridad industrial, Funcionamiento COPASO Establece el cronograma de actividades, plan de acción, realización Resolución 2013 de 1986 Crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial Marco Legal

35. Nombramiento Resolución 2013 de 1986 Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de S.O. dentro de la empresa Lo designa el empleador, escogiéndolo de los representantes que él nombra El Comité en pleno lo elegirá, de los que conforman el comité PRESIDENTE SECRETARIO Resolución 2013 de 1986 COPASO Comite Paritario de Salud Ocupacional Comité

36. Vigilar Medir Aportar Funciones del COPASO

37. Funciones del COPASO Proponer medidas de salud en el trabajo Proponer y participar en capacitación Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O. Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional. Investigar y analizar accidentes Coordinar relación empleador trabajadores en S.O Elegir secretario Mantener archivo de actas

38. Funciones del COPASO Participar en actividades de promoción, divulgación e información sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones y trabajadores. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar a las autoridades de S.O. cuando haya deficiencias en su desarrollo. Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas.

39. Funciones del COPASO Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas de prevención y control. Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud Ocupacional.

40. Resolución 1016 de 1989 Obliga a las empresas a organizar y desarrollar el PSO con la finalidad de proporcionar a los trabajadores: Un ambiente sano: Programas de promoción y prevención Disminución de la accidentalidad laboral y las enfermedades profesionales Desarrollo empresarial Bienestar físico, mental y social

41. Consiste ART 2º 1016

42. El Programa de Salud Ocupacional Tendrá en cuenta: La actividad económica de la empresa Será específico y particular para cada una, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores Tanto el Programa como el Cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control

43. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1295 de 1994

44. Circular Unificada 2004 Unifica las instrucciones para la Vigilancia, control y administración del Sistema general de riesgos profesionales (Direcciones territoriales, juntas de calificación de invalidez, entidades administradoras de riesgos profesionales y empleadores del sector público y privado).

45. ¡Empieza hoy un mejor mañana!