Para que exista una relación laboral solo se requiere la prestación de un trabajo personal y subordinado, sin necesidad de un contrato escrito. Una relación laboral se establece cuando una persona presta sus servicios a otra a cambio de un salario, existiendo tres elementos claves: el trabajo personal, la subordinación a una persona y el pago de un salario. El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas de un trabajador y su familia.

1. Comonace la Relaciónlaboral
Para que surja larelación laboral,nose requiere estrictamenteque existauncontratode trabajo,
ni mucho menosse requiere obligatoriamenteformularalgunasituaciónde registroaunsindicato
o cualquierotrainstitución,paraque nazcala obligaciónlaboral se requiereexclusivamentela
prestaciónde unserviciopersonal yademássubordinado.
Dice el artículo 20 de la Ley del Trabajolosiguiente:
ARTICULO 20.- Se entiende porrelaciónde trabajocualquiera que seael actoque le de origen,la
prestaciónde untrabajo personal subordinadoaunapersona,mediante el pagode unsalario.
Contratoindividual de trabajo,cualquieraque seasuformao denominación,esaquel porvirtud
del cual una personase obligaa prestara otra untrabajo personal subordinado,medianteel pago
de un salario.
Prestaciónde untrabajoque se refiere al párrafo1ro y el contrato celebradoproducenlos
mismosefectos.
Básicamente,enel momentoenque unapersonapresentasusserviciosaotraa cambiode un
salario,se dice que existe yalarelaciónde trabajo,contodas lasimplicacionesque estoproduce,
inclusosi se ha prestadocuandomenosunsolodía de trabajo.
De ahí, que básicamente tressonloselementosaconsiderarderivadosdel primerpárrafoal
artículo 20 de la LeyFederal del Trabajo,yestosson:
1. La prestación de untrabajo personal;

2. 2. La subordinaciónaunapersona;
3. Mediante el pagode unsalario.
La presentaciónde untrabo,es igual al ofrecimientode unservicio,el estarmásque nada
dándole parte de nuestroesfuerzohacialosinteresesde otrapersona,estoesprestarnuestra
fuerzade trabajoy energíapara que otra personalogre susfinesyobjetivos.
Ahorabienno basta el hechode prestarla fuerzade trabajoasí simplemente,sinoque una
circunstanciade sumaimportanciapara que se dé larelaciónde trabajo,sinlugara dudaes la
subordinación.
Este conceptode subordinación,definitivamente eslapiedraangularparaque se dé larelación
de trabajo.

3. Por tal motivo,vamosa ocupar laspalabrasdel autor Mario de la Cueva,para expresarloque por
subordinacióndebemosde entender:“Conel objetode penetrarahoraenel problemade la
naturalezade larelaciónde subordinación,diremosque esunarelaciónjurídicaque se
descompone de doselementos,instruccionesyordenesque juzgueconveniente paralaobtención
de losfinesde laempresa,yuna obligaciónigualmentejurídicadel trabajadorde cumpliresa
disposición enlaprestaciónde sutrabajo.
El hechode que una personapreste suesfuerzoysuenergíahacia losobjetivosque otrapersona
tiene,significaungradode subordinación.
Así, todoloque se desarrollacomotrabajo,yque se establece através de estola relaciónde
trabajo,debe invariablementede estarfijadaporloslineamientos,instruccionesyporsupuesto
lasestrategiasque el patróntiene paraque la relaciónde trabajosubsista.
Si no hay una subordinación,entoncesdefinitivamente noexistieralarelaciónde trabajo;
situaciónque encontramosenloscomisionistasmercantiles,yenlosconcesionarios,enlosque
definitivamente,otienenque seguirlasreglasydireccionesdel patrón,perode algunamanera
estánsirviéndole adichopatrón,enalgunasfuncionesenel procesode producción.
Comoconsecuenciade loanterior,si uncomisionistamercantil,ounconcesionariotiene que
seguirladirecciónylas ordenesdel patrón,entoncessubsistirálarelaciónlaboral,yaque existe la
subordinación alasórdenese interesesdelpatrón.

4. Ahorabien,otra de lascircunstanciasque conllevaaestablecerlaidea de larelaciónde trabajo,
essinlugar a dudasel salario.
Lamentablemente,este estudionoesta dirigidoaanalizarlosconceptosde salario,peropodemos
decirque entérminosgeneraleslaremuneraciónporel trabajadora cambio de este esesfuerzo
subordinadoala dirección,estrategiae instruccionesdel patrón.
Ahorabienpara podertenercuandomenosunaideageneralizada,de loque esel salario,
quisiéramoscitarlafracciónVIdel articulo123 constitucional ensuapartadoA,la cual dice lo
siguiente:
ARTICULO 123.- Toda personatiene derechoal trabajodignoysocialmente útil; al efecto,se
promoveránlacreaciónde empleosylaorganizaciónsocial parael trabajo,conforme a laley.
El Congresode laUnión,sincontravenira lasbasessiguientes,deberáexpedirleyessobre el
trabajo,lascualesregirán:

5. a) Entre obreros,jornaleros,empleados,domésticos,artesanosy,de unamanerageneral todo
contrato de trabajo:
FracciónVI.- Los salariosmínimosque deberándisfrutarlostrabajadoresserángeneraleso
profesionales.Losprimerosregiránenaéreasgeográficas que se determine;lossegundosse
aplicaranenramas determinadasde laactividadeconómicaoen profesiones,oficiosotrabajos
especiales.
Los salariosmínimosgeneralesdeberánsersuficientesparasatisfacerlasnecesidadesnormalesde
un jefe de familiaenel ordenmaterial,social,cultural yparaproveera laeducación obligatoriade
loshijos.lossalariosmínimosprofesionalesse fijaranconsiderandoademás,lascondicionesde las
distintasactividadeseconómicas.
Los salariosmínimosse fijaranporuna comisiónnacional integradaporrepresentantesde los
trabajadores,de lospatronesydel gobierno,laque podráauxiliarsede lascomisionesespeciales
de carácter consultivoque considere indispensablesparael mejordesempeñode susfunciones.

6. El elementoporel cual el trabajadorlucha porlograr y tenerpara satisfacersus necesidades,será
sinlugar a dudael salario.
Definitivamente,larelaciónque existeenlaeconomíanacional entre loque esel preciodel kilode
la carne,frente al esfuerzoque unapersonadesarrolladurante ochohoraspor seisdíasno es
constitucional.
Lo anteriorlodecimosporque el segundopárrafode lafracciónVIdel artículo 123 constitucional
apartado a que acabamosde citar,mencionaque el mínimode salarioque puede teneruna
persona,debe;ydebemosde subrayarlapalabra“DEBE” que significaunaordenobligatoria,yse
traduce en que el salariodebe de sersuficiente paracubrirlasnecesidadesde unjefe de familia,
que tal vezpuedatenerdoshijos,paraque estospuedanpagar el alquilerde lavivienda,puedan
vestirse,puedanalimentarsecorrectamente,puedansersociables,yestarencomunicaciónconla
sociedadyparticiparenellaademaque lesalcance todavíapara poderadquirirmateriales
culturalescomosonlibros,revistas,obienalgunaotraobracultural;y por supuestoparallevara
cabo la educaciónlaeducaciónobligatoriade sushijos,situaciónque segúnlafracciónIdel
artículo 31 constitucional,laobligaciónde todo mexicanoeshacerque suspupilos,puedan
estudiarlasecundaria.
Así, el artículo31 constitucional párrafoa firma:“Son obligacionesde losmexicanos:FracciónI.-
Hacer que su hijoo pupilosconcurranalas escuelaspúblicasoprivadas,paraobtenerlaeducación
primariay secundaria,yrecibalamiliarenlostérminosque establezcalaley”;

7. Comoconsecuenciade loanterior,el salariomínimotieneque caerdentrode lospresupuestos
que establece laideadel salarioremunerador.
Definitivamente,enlarelaciónde trabajo,el salario,serásinlugaradudas unode los objetivos
directosque persigue el trabajoenbeneficiodel patrón.
Así, respectodel salario,tenemoslasopinionesdel autorNéstorde BuenLozano quien al
hablarnossobre losatributosdel salariodice;“Paraentender mejorlosconceptosde salario
resultaconveniente mencionarsuscaracterísticasfundamentales.Podemosseñalarlassiguientes:
a) Debe de ser remunerador;de acuerdoconlosartículos 5 FracciónVIy 85 (de la LeyFederal del
Trabajo) el salariodebe de serremunerador,estoes,proporcionalensucuantiaal tiempo
trabajado.Esta cualidadimportadosconsecuenciasprincipales.Laprimerasignificaque ningún
trabajadorpuede recibirunsalarioinferioral mínimogeneral oespecial ensucaso,cuando
trabaje la jornadalegal máxima.Lasegundaconsecuenciaesque ensentidocontrario,será
remuneradorel salarioinferioral mínimoque se cubracomo consecuenciade unajornadainferior
a la máxima….
b) Debe de ser,por lo menosequivalente al mínimo;nopuede pactarse unsalarioinferioral
mínimogeneral oespecial….

8. c) Debe de sersuficiente;enel segundopárrafodel articulo3`-'de la LeyFederal del Trabajose
dice que el trabajo debe efectuarse encondicionesque asegurenunnivel económicodecoroso
para el trabajadory su familia...
d) Debe ser determinadoodeterminable.- Este principioaparece consagradoenformacategórica
enla ley,significaque el trabajadordebe de saberde atérmanoaque tiene derechoporla
prestacióndel servicioconvenido.
e) Debe cubrirse periódicamente.-El pagodel salarioestásometido,encuantoasu oportunidad,a
disposicionesprecisas,respectoalosobreroslaleyexige que se lescubrasemanalmente yalos
demostrabajadorescada15 días.
f) El salarioenefectivodebe de pagarse enmonedade cursolegal,enel artículo101 de la Ley
Federal del Trabajo,se señalaque esobligatoriopagarel salarioenmonedade cursolegal yse
prohíbe hacerloenmercancías,vales,fichasocualquierotrosignorepresentativoenque se
pretendasubstituirlamoneda.
g) El salarioenespecie debede serapropiadoyproporcional al salariopagadoenefectivo.Enel
artículo 102 de laLey Federal del Trabajo,se determinaque lasprestacionesenespecie deberán
serapropiadasal use personal del trabajadoryde su familiayrazonablementeproporcionadasal
montodel salarioque se pague enefectivo.
h) Debe de haber reciprocidadentre el salarioyel servicio,ladoctrinaatribuye al salario,además,
la condiciónde serunaprestaciónreciproca...
Ademásde lascondicionesque debe de reunirel salario,yque hansidocomentadasporel autor
citado,esnecesariotambiéntranscribirel textodel primer párrafodel artículo25 constitucional
para poderelevaralgunacrítica suficiente:,dichoartículo25 constitucio-naldice alaletra:
ARTICULO 25.- Corresponde al Estadolarectoría del desarrollonacionalparagarantizarque este
seaintegral,que fortalezcalasoberaníade lanacióny su régimendemocr6ticoyque,mediante el
fomentodel crecimientoeconómicoyel empleoyunamás justadistribuci6ndel ingresoyla

9. riqueza,permitael plenoejerciciode lalibertadyladignidadde losindividuos,gruposyclases
sociales,cuyaseguridadprotege estaconsti-tuci6n.'
El hechode que el desarrollonacional debe de serintegral,significaque todalasociedaddebe de
evolucionarenunaformaproporcional;noesque se esté favoreciendocontinuamente a los
banquerose industrialesypolíticosindustriales,sinomásque nadase debe tenera medidasque
puedansatisfacerlosinteresesde todoslossectoresylaevoluciónydesarrolloeconómicode toda
la sociedadseaintegral comoloestablece el propioprimerpárrafodel artículo25 constitucional.
Para que definitivamentepuedaserintegral este desarrollo,entoncesdebe de establecerseuna
más justadistribucióndel ingresoylariqueza,el trabajadorque notiene accesoaconsiderarse
como empresario, puestiene que vendersufuerzade trabajo,yla propiaconstituciónal hablarde
una justadistribucióndel ingreso,hablade loque esun justopagode salarioporla energíaque el
trabajadorle implicaa lamateriaprimay a lamaquinaria,paratransformarla materiay darle la
plusvalíaoel valor agregadoa dichomaterial ypuedacolocarse enel mercado.
Así, desde el puntode vistaconstitucional,ylegal,todotoque esel conceptode salario
actualmente estamuchomuyatrasadode loque nuestras normasestablecen.
Ahorabien,habíamosdichoque no eseneste momentoenestudiohechoparahablarsobre el
salario,suspropiedadesysunaturaleza,sinoque nadamasestamoshaciendoloque esel salario
enrelaciónconla relaciónlaboral.
De loanterior,encontramosque lostreselementos,unavezque estáníntimamenteconjugados,
un serviciopersonal,estoesde untrabajadorensu persona,dichode otra manera,que no
podemosmandara nuestraesposa,anuestroshijos,anuestropariente atrabajarpor nosotros,
sinoque el serviciotiene que serde uno,tieneque serpersonal,ydichoserviciotieneque estar
dirigidobajolasbasesde ladireccióne instruccionesdel patrón,ytodoestoa cambiode un
salario.

10. La relaciónde trabajo
La relaciónde trabajoesunnexojurídicoentre empleadoresytrabajadores.Existe cuandouna
personaproporcionasutrabajoo prestaserviciosbajociertascondiciones,acambiode una
remuneración.
A travésde la relaciónde trabajo,comoquieraque se la defina,se establecenderechosy
obligacionesentre el empleadoyel empleador.Larelaciónde trabajoha sidoy continúasiendoel
principal mediode accesode lostrabajadoresalosderechosybeneficiosasociadosconel empleo,
enlas áreasdel trabajo y la seguridadsocial.Laexistenciade unarelaciónlaboral eslacondición
necesariaparala aplicaciónde lasleyesde trabajoyseguridadsocial destinadasalosempleados.
Es, además,el puntode referenciaclave paradeterminarlanaturalezayalcance de losderechosy
obligacionesde losempleadoresrespectode sustrabajadores.
El temaescada vezmás importante porel fenómeno,cadavezmayory más extendido,de los
trabajadoresdependientes,que carecende protecciónporunoovariosde lossiguientesfactores:
El ámbitode la leyesdemasiadoestrechooesinterpretadode formademasiadorestringida.
La formulaciónde laleyesinsuficiente oambigua,porloque suámbitode aplicaciónesconfuso.
La relaciónde trabajoestádisfrazada.
La relaciónesobjetivamenteambigua,dandolugaradudassobre la existenciareal de unarelación
de trabajo.
La relaciónde trabajoexiste claramente peronoquedaclaroquiénesel empleador,cuálessonlos
derechosdel trabajadoryquiénresponde porellos.
La inobservanciaofaltade aplicación.