Este documento resume el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Establece que el objetivo del código es lograr la justicia en las relaciones laborales dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Explica que el código se aplica a todo el territorio colombiano y regula tanto las relaciones individuales como colectivas de trabajo. Define el contrato de trabajo como aquel en el que una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia a cambio de una remuneración.
Este documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales: 1) La actividad personal del trabajador, 2) La continuada subordinación del trabajador respecto al empleador, y 3) Un salario como retribución. Explica que estos tres elementos deben estar presentes para que exista un contrato de trabajo, independientemente de su forma o nombre. También establece que la realidad de la relación laboral prevalece sobre los formalismos, por lo que un contrato que oculta una relación laboral será considerado como tal.
Este documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales: 1) La actividad personal del trabajador, 2) La continuada subordinación del trabajador respecto al empleador, y 3) Un salario como retribución. Aunque se utilicen otros nombres como "contrato de servicios", primará la realidad de la relación laboral sobre las formalidades. La subordinación debe ser razonable y respetar la dignidad del trabajador. El salario puede ser en efectivo o en especie, y debe cumplir con el salario mínimo legal.
Este documento define el contrato de trabajo como aquel en el que una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia y mediante remuneración. Los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo son: 1) la actividad personal del trabajador, 2) la continuada subordinación del trabajador respecto al empleador, y 3) un salario como retribución. Aunque no es necesario un contrato escrito, la existencia de estos tres elementos es suficiente para demostrar una relación laboral.
Este documento define los tres elementos clave de una relación laboral: 1) la prestación de servicios por parte de un trabajador a una persona natural o jurídica, 2) la dependencia o subordinación del trabajador al empleador, quien puede dar órdenes e imponer reglas, y 3) la remuneración o salario que recibe el trabajador a cambio de sus servicios.
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores que existe cuando una persona proporciona su trabajo a cambio de una remuneración bajo ciertas condiciones. A través de esta relación se establecen derechos y obligaciones y es el principal medio para que los trabajadores accedan a derechos laborales y de seguridad social. La existencia de una relación laboral es necesaria para la aplicación de leyes laborales y de seguridad social y para determinar los derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores.
en esta presentación encontraremos los principios fundamentales y básicos del el derecho laboral, el cual vela por los derechos de los trabajadores y facilita el correcto desarrollo del empleo
El documento habla sobre la legislación laboral en Perú. Explica que la ley es la norma aprobada por la autoridad pública que rige las relaciones laborales. Luego describe los principios básicos del derecho laboral peruano como la igualdad, irrenunciabilidad de derechos, y primacía de la realidad. Finalmente, resume los conceptos clave de la relación laboral como el contrato de trabajo, periodo de prueba, suspensión y extinción del contrato.
En toda actividad humana libre, ya sea CONCEPTO DE TRABAJO. Material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Este documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales: 1) La actividad personal del trabajador, 2) La continuada subordinación del trabajador respecto al empleador, y 3) Un salario como retribución. Explica que estos tres elementos deben estar presentes para que exista un contrato de trabajo, independientemente de su forma o nombre. También establece que la realidad de la relación laboral prevalece sobre los formalismos, por lo que un contrato que oculta una relación laboral será considerado como tal.
Este documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales: 1) La actividad personal del trabajador, 2) La continuada subordinación del trabajador respecto al empleador, y 3) Un salario como retribución. Aunque se utilicen otros nombres como "contrato de servicios", primará la realidad de la relación laboral sobre las formalidades. La subordinación debe ser razonable y respetar la dignidad del trabajador. El salario puede ser en efectivo o en especie, y debe cumplir con el salario mínimo legal.
Este documento define el contrato de trabajo como aquel en el que una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia y mediante remuneración. Los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo son: 1) la actividad personal del trabajador, 2) la continuada subordinación del trabajador respecto al empleador, y 3) un salario como retribución. Aunque no es necesario un contrato escrito, la existencia de estos tres elementos es suficiente para demostrar una relación laboral.
Este documento define los tres elementos clave de una relación laboral: 1) la prestación de servicios por parte de un trabajador a una persona natural o jurídica, 2) la dependencia o subordinación del trabajador al empleador, quien puede dar órdenes e imponer reglas, y 3) la remuneración o salario que recibe el trabajador a cambio de sus servicios.
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores que existe cuando una persona proporciona su trabajo a cambio de una remuneración bajo ciertas condiciones. A través de esta relación se establecen derechos y obligaciones y es el principal medio para que los trabajadores accedan a derechos laborales y de seguridad social. La existencia de una relación laboral es necesaria para la aplicación de leyes laborales y de seguridad social y para determinar los derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores.
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El documento habla sobre la legislación laboral en Perú. Explica que la ley es la norma aprobada por la autoridad pública que rige las relaciones laborales. Luego describe los principios básicos del derecho laboral peruano como la igualdad, irrenunciabilidad de derechos, y primacía de la realidad. Finalmente, resume los conceptos clave de la relación laboral como el contrato de trabajo, periodo de prueba, suspensión y extinción del contrato.
En toda actividad humana libre, ya sea CONCEPTO DE TRABAJO. Material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
El documento define los sujetos de la relación laboral según la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. Explica que existen tres tipos de contratos laborales (por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y para una obra determinada), e indica los aspectos que deben incluirse en cada contrato de acuerdo a la ley. También describe brevemente la sustitución de patrono, la suspensión de la relación laboral y los casos en los que ésta puede darse.
Este documento presenta una introducción al Derecho Laboral en Colombia, resumiendo sus principios constitucionales como la igualdad, remuneración mínima y estabilidad. Explica las generalidades sobre la jerarquía de normas y jueces laborales. Define el contrato de trabajo y sus requisitos de actividad personal, subordinación y salario. Finalmente, describe las modalidades de contrato laboral como verbal, escrito, a término fijo, indefinido y por obra o labor.
Este documento resume el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Establece que el objetivo del código es lograr la justicia en las relaciones laborales buscando coordinación económica y equilibrio social. Regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo en todo el territorio colombiano. Define el contrato de trabajo requiriendo actividad personal, subordinación y remuneración.
Este documento describe los elementos esenciales de los contratos de trabajo y contratos colectivos de trabajo según la legislación laboral mexicana. Explica que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. También cubre los elementos necesarios para la validez y eficacia de los contratos de trabajo y colectivos, como el consentimiento, forma y capacidad de las partes. Finalmente, destaca que los contratos colectivos deben celebrarse por escrito y depositarse ante la Junta
1) El documento presenta información sobre la legislación laboral colombiana, incluyendo los elementos del contrato de trabajo, las diferentes formas de contrato (verbal, escrito, a término fijo e indefinido, de obra o labor, entre otros), y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
2) También describe una actividad de aprendizaje relacionada con la legislación laboral colombiana que busca que los estudiantes conozcan aspectos como el código sustantivo del trabajo, las relaciones laborales, y la liquidación de nóminas y prestaciones
Este documento resume los principales aspectos del derecho laboral en Venezuela. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre un empleado y empleador que establece las condiciones del empleo a cambio de un salario. Luego describe los elementos clave de un contrato de trabajo válido, como la voluntariedad, la subordinación del empleado, y la remuneración. Finalmente, resume los diferentes tipos de contratos de trabajo según su duración y forma de pago.
El documento habla sobre la legislación laboral chilena, explicando que regula la relación entre empleadores y trabajadores a través del Código del Trabajo. Señala que el contrato de trabajo establece los deberes y derechos de ambas partes, y que debe ser firmado dentro de los 15 días de la incorporación del trabajador, o 5 días si el trabajo es por menos de 30 días. También indica que ambas partes deben tener una copia del contrato.
El documento habla sobre el contrato individual de trabajo en México. Brevemente:
1) El contrato de trabajo se define como la prestación de un trabajo personal y subordinado a cambio de un salario.
2) Existen contratos por tiempo determinado o indeterminado. Si no se especifica la duración, se asume como indeterminado.
3) El consentimiento puede ser expreso, tácito o verbal, siempre que ambas partes estén de acuerdo con los términos.
Este documento presenta los principios generales del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Establece que el objetivo es lograr justicia en las relaciones laborales dentro de un equilibrio económico y social (Art. 1). Aplica a todo el territorio nacional sin importar nacionalidad (Art. 2). Regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo en el sector privado (Art. 3). Las relaciones en el sector público se rigen por estatutos especiales (Art. 4).
Ensayo sobre relación laboral y sus elementosfabiasanchez
Este documento resume una sentencia sobre los elementos de una relación laboral según la ley venezolana. Explica que una relación laboral requiere subordinación, remuneración y prestación de servicios personales. Aunque no se necesita un contrato escrito, estos tres elementos deben estar presentes. La sentencia analiza un caso donde una parte alega una relación laboral basada en estos elementos. El tribunal determina que no hubo una relación laboral real entre las partes según los hechos del caso.
Este documento presenta resúmenes de varios temas relacionados con el derecho laboral en Venezuela. En particular, define los sujetos de la relación laboral como patronos, trabajadores dependientes e independientes. Explica los diferentes tipos de contratos laborales y conceptos como sustitución de patrono, suspensión de la relación laboral, mejoras e invenciones realizadas por trabajadores.
Este documento presenta un resumen de varios temas relacionados con la contratación laboral en Colombia, incluyendo la teoría del contrato de trabajo, los elementos esenciales del mismo, las clases de vinculación laboral, las causales para terminar un contrato, entre otros aspectos legales. El documento contiene información relevante sobre la legislación laboral colombiana.
Temas del programa instruccional, Derecho al Trabajo, Realizado por la Estudiante: Jennifer Arispe, Cursante de dicha Materia, Modalidad ONLINE-Saia-F... Prof: Adriany Rivero. UNIVERSIDAD FERMIN TORO...
1) El documento describe el contrato de realidad, el cual ocurre cuando aunque no se formalizó un contrato de trabajo, la ley considera que existe una relación laboral debido a la naturaleza de las actividades del trabajador. 2) Explica que la ley laboral establece que prevalece la realidad de la relación contractual sobre cualquier formalidad, por lo que no importa el nombre del contrato si la realidad indica una relación laboral. 3) Resalta el principio de primacía de la realidad sobre las formalidades en la jurisprudencia colombiana.
El documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, describiendo sus principales características e instituciones como la Constitución, los tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. Explica las diferentes ramas del derecho laboral y los elementos constitutivos del contrato individual de trabajo, como la actividad personal, la subordinación y la remuneración.
Codigo sustantivo del trabajo colombiadiegomed8720
Este documento presenta los principios generales del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Define el trabajo como cualquier actividad humana realizada bajo un contrato de trabajo y establece los derechos fundamentales de los trabajadores como la igualdad, libertad de trabajo y protección laboral. Además, explica que el contrato de trabajo requiere la actividad personal del trabajador, su continua subordinación al empleador y un salario como retribución.
2. elementos escenciales de la relación laboralMahat Makin
Este documento define la relación laboral y sus elementos esenciales según la legislación colombiana. Define el contrato de trabajo como aquel en el que una persona presta un servicio personal a otra bajo dependencia a cambio de un salario. Explica que los tres elementos esenciales son: la actividad personal del trabajador, su continua subordinación al empleador, y el pago de un salario. Además, establece que aunque el contrato tome diferentes formas o nombres, lo importante es que existan estos tres elementos para que haya una relación lab
El documento resume las principales fuentes y principios de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en Argentina. Reconoce el derecho al trabajo digno y protege a los trabajadores a través de principios como el protector, la irrenunciabilidad de derechos y la continuidad del contrato. Define el contrato de trabajo como la prestación de servicios bajo dependencia a cambio de remuneración.
El documento describe las diferentes modalidades de contratación laboral en Argentina. Explica el contrato por tiempo indeterminado, los contratos temporales como el contrato a plazo fijo, el contrato de temporada, el contrato eventual y el contrato a tiempo parcial. También cubre temas como el período de prueba, la duración de los contratos, los requisitos y la extinción de cada modalidad.
Para que exista un contrato de trabajo se requiere la concurrencia de tres elementos: 1) una actividad personal del trabajador bajo la subordinación o dependencia del empleador, 2) la subordinación del trabajador al empleador, quien puede dar órdenes sobre cómo, cuándo y cuánto trabajar, y 3) una remuneración por parte del empleador. Estos tres elementos deben estar presentes para que la relación sea considerada un contrato de trabajo independientemente de cómo se denomine.
Para que exista un contrato de trabajo se requiere la concurrencia de tres elementos: 1) una actividad personal del trabajador bajo la subordinación o dependencia del empleador, 2) la subordinación del trabajador al empleador, quien puede dar órdenes sobre cómo, cuándo y cuánto trabajar, y 3) una remuneración por parte del empleador. Estos tres elementos deben estar presentes para que la relación sea considerada un contrato de trabajo independientemente de cómo se denomine.
El documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales. Un contrato de trabajo requiere la prestación de un servicio personal por parte del trabajador a un empleador de forma continua y subordinada, a cambio de una remuneración. Los tres elementos clave son la actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador en el modo, tiempo y cantidad de trabajo, y el pago de un salario como retribución.
El documento define los sujetos de la relación laboral según la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. Explica que existen tres tipos de contratos laborales (por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y para una obra determinada), e indica los aspectos que deben incluirse en cada contrato de acuerdo a la ley. También describe brevemente la sustitución de patrono, la suspensión de la relación laboral y los casos en los que ésta puede darse.
Este documento presenta una introducción al Derecho Laboral en Colombia, resumiendo sus principios constitucionales como la igualdad, remuneración mínima y estabilidad. Explica las generalidades sobre la jerarquía de normas y jueces laborales. Define el contrato de trabajo y sus requisitos de actividad personal, subordinación y salario. Finalmente, describe las modalidades de contrato laboral como verbal, escrito, a término fijo, indefinido y por obra o labor.
Este documento resume el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Establece que el objetivo del código es lograr la justicia en las relaciones laborales buscando coordinación económica y equilibrio social. Regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo en todo el territorio colombiano. Define el contrato de trabajo requiriendo actividad personal, subordinación y remuneración.
Este documento describe los elementos esenciales de los contratos de trabajo y contratos colectivos de trabajo según la legislación laboral mexicana. Explica que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. También cubre los elementos necesarios para la validez y eficacia de los contratos de trabajo y colectivos, como el consentimiento, forma y capacidad de las partes. Finalmente, destaca que los contratos colectivos deben celebrarse por escrito y depositarse ante la Junta
1) El documento presenta información sobre la legislación laboral colombiana, incluyendo los elementos del contrato de trabajo, las diferentes formas de contrato (verbal, escrito, a término fijo e indefinido, de obra o labor, entre otros), y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
2) También describe una actividad de aprendizaje relacionada con la legislación laboral colombiana que busca que los estudiantes conozcan aspectos como el código sustantivo del trabajo, las relaciones laborales, y la liquidación de nóminas y prestaciones
Este documento resume los principales aspectos del derecho laboral en Venezuela. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre un empleado y empleador que establece las condiciones del empleo a cambio de un salario. Luego describe los elementos clave de un contrato de trabajo válido, como la voluntariedad, la subordinación del empleado, y la remuneración. Finalmente, resume los diferentes tipos de contratos de trabajo según su duración y forma de pago.
El documento habla sobre la legislación laboral chilena, explicando que regula la relación entre empleadores y trabajadores a través del Código del Trabajo. Señala que el contrato de trabajo establece los deberes y derechos de ambas partes, y que debe ser firmado dentro de los 15 días de la incorporación del trabajador, o 5 días si el trabajo es por menos de 30 días. También indica que ambas partes deben tener una copia del contrato.
El documento habla sobre el contrato individual de trabajo en México. Brevemente:
1) El contrato de trabajo se define como la prestación de un trabajo personal y subordinado a cambio de un salario.
2) Existen contratos por tiempo determinado o indeterminado. Si no se especifica la duración, se asume como indeterminado.
3) El consentimiento puede ser expreso, tácito o verbal, siempre que ambas partes estén de acuerdo con los términos.
Este documento presenta los principios generales del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Establece que el objetivo es lograr justicia en las relaciones laborales dentro de un equilibrio económico y social (Art. 1). Aplica a todo el territorio nacional sin importar nacionalidad (Art. 2). Regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo en el sector privado (Art. 3). Las relaciones en el sector público se rigen por estatutos especiales (Art. 4).
Ensayo sobre relación laboral y sus elementosfabiasanchez
Este documento resume una sentencia sobre los elementos de una relación laboral según la ley venezolana. Explica que una relación laboral requiere subordinación, remuneración y prestación de servicios personales. Aunque no se necesita un contrato escrito, estos tres elementos deben estar presentes. La sentencia analiza un caso donde una parte alega una relación laboral basada en estos elementos. El tribunal determina que no hubo una relación laboral real entre las partes según los hechos del caso.
Este documento presenta resúmenes de varios temas relacionados con el derecho laboral en Venezuela. En particular, define los sujetos de la relación laboral como patronos, trabajadores dependientes e independientes. Explica los diferentes tipos de contratos laborales y conceptos como sustitución de patrono, suspensión de la relación laboral, mejoras e invenciones realizadas por trabajadores.
Este documento presenta un resumen de varios temas relacionados con la contratación laboral en Colombia, incluyendo la teoría del contrato de trabajo, los elementos esenciales del mismo, las clases de vinculación laboral, las causales para terminar un contrato, entre otros aspectos legales. El documento contiene información relevante sobre la legislación laboral colombiana.
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1) El documento describe el contrato de realidad, el cual ocurre cuando aunque no se formalizó un contrato de trabajo, la ley considera que existe una relación laboral debido a la naturaleza de las actividades del trabajador. 2) Explica que la ley laboral establece que prevalece la realidad de la relación contractual sobre cualquier formalidad, por lo que no importa el nombre del contrato si la realidad indica una relación laboral. 3) Resalta el principio de primacía de la realidad sobre las formalidades en la jurisprudencia colombiana.
El documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, describiendo sus principales características e instituciones como la Constitución, los tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. Explica las diferentes ramas del derecho laboral y los elementos constitutivos del contrato individual de trabajo, como la actividad personal, la subordinación y la remuneración.
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Este documento presenta los principios generales del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Define el trabajo como cualquier actividad humana realizada bajo un contrato de trabajo y establece los derechos fundamentales de los trabajadores como la igualdad, libertad de trabajo y protección laboral. Además, explica que el contrato de trabajo requiere la actividad personal del trabajador, su continua subordinación al empleador y un salario como retribución.
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Este documento define la relación laboral y sus elementos esenciales según la legislación colombiana. Define el contrato de trabajo como aquel en el que una persona presta un servicio personal a otra bajo dependencia a cambio de un salario. Explica que los tres elementos esenciales son: la actividad personal del trabajador, su continua subordinación al empleador, y el pago de un salario. Además, establece que aunque el contrato tome diferentes formas o nombres, lo importante es que existan estos tres elementos para que haya una relación lab
El documento resume las principales fuentes y principios de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en Argentina. Reconoce el derecho al trabajo digno y protege a los trabajadores a través de principios como el protector, la irrenunciabilidad de derechos y la continuidad del contrato. Define el contrato de trabajo como la prestación de servicios bajo dependencia a cambio de remuneración.
El documento describe las diferentes modalidades de contratación laboral en Argentina. Explica el contrato por tiempo indeterminado, los contratos temporales como el contrato a plazo fijo, el contrato de temporada, el contrato eventual y el contrato a tiempo parcial. También cubre temas como el período de prueba, la duración de los contratos, los requisitos y la extinción de cada modalidad.
Para que exista un contrato de trabajo se requiere la concurrencia de tres elementos: 1) una actividad personal del trabajador bajo la subordinación o dependencia del empleador, 2) la subordinación del trabajador al empleador, quien puede dar órdenes sobre cómo, cuándo y cuánto trabajar, y 3) una remuneración por parte del empleador. Estos tres elementos deben estar presentes para que la relación sea considerada un contrato de trabajo independientemente de cómo se denomine.
Para que exista un contrato de trabajo se requiere la concurrencia de tres elementos: 1) una actividad personal del trabajador bajo la subordinación o dependencia del empleador, 2) la subordinación del trabajador al empleador, quien puede dar órdenes sobre cómo, cuándo y cuánto trabajar, y 3) una remuneración por parte del empleador. Estos tres elementos deben estar presentes para que la relación sea considerada un contrato de trabajo independientemente de cómo se denomine.
El documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales. Un contrato de trabajo requiere la prestación de un servicio personal por parte del trabajador a un empleador de forma continua y subordinada, a cambio de una remuneración. Los tres elementos clave son la actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador en el modo, tiempo y cantidad de trabajo, y el pago de un salario como retribución.
Apuntes de clase sobre el contrato individual de trabajoedwin70
Este documento presenta una definición detallada del contrato individual de trabajo desde varias perspectivas legales. Explica que es una relación jurídica entre un trabajador y un empleador donde ambas partes adquieren derechos y obligaciones recíprocas. También describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo como la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa. Finalmente, destaca algunas características propias de este tipo de contrato como la subordinación, la profesionalidad y la exclusividad.
El documento habla sobre la legislación laboral en Colombia. Explica que el derecho al trabajo está regulado por la Constitución Política y el Código Sustantivo del Trabajo. También define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un empleado y empleador que incluye subordinación, remuneración y prestación personal del servicio. Finalmente, explica los principales aspectos de la liquidación de un contrato laboral.
El documento define el contrato de trabajo como un acuerdo entre una persona y otra u otra empresa para realizar un trabajo de forma continua a cambio de un salario. Explica que los elementos esenciales de un contrato de trabajo son: 1) la actividad personal del trabajador, 2) la subordinación continua del trabajador, y 3) un salario como compensación. Además, la subordinación se presume presente a menos que el empleador pueda demostrar lo contrario.
Material politécnico de Colombia
(Código sustantivo del trabajo, artículos 22 a 70)
WEBGRAFIA
https://www.youtube.com/watch?v=kuq9UV9isq0
https://www.youtube.com/watch?v=wdEp622bf4Y
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica que existen tres tipos principales: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. También describe las características generales de los contratos de trabajo como la subordinación del trabajador al empleador y la necesidad de consentimiento, objeto y causa lícitos.
Qué señala el estatuto docente relación a quienesalejandradiosa
El documento discute las relaciones laborales de los profesores en colegios particulares subvencionados en Chile. Indica que estas relaciones son de derecho privado y se rigen por el Código del Trabajo, por lo que los profesores deben negociar colectivamente. También resume los diferentes tipos de contratos que pueden existir y las causales por las cuales un profesor puede ser despedido sin derecho a indemnización.
Este documento describe la relación laboral entre empleadores y trabajadores, incluyendo los sujetos involucrados (patrono, trabajador, representante del patrono, contratista), la naturaleza jurídica de la relación laboral, y los tipos de contratos laborales (por tiempo determinado, indeterminado, para obra determinada). También explica las situaciones que pueden suspender temporalmente la relación laboral, como enfermedad, licencia por maternidad/paternidad, deber militar, o conflicto colectivo.
Este documento presenta información sobre la asignatura de Derecho Laboral y Seguridad Social. Entre los temas que se abordan se encuentran la relación laboral, el contrato de trabajo, causas de suspensión, rescisión y terminación del trabajo. También incluye los porcentajes de evaluación, que consisten en investigación documental, exposición y examen escrito.
El documento resume los principales aspectos del contrato de trabajo según la legislación venezolana. Explica que el contrato establece las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestan sus servicios a un empleador, creando una relación de dependencia remunerada. Describe las características del contrato de trabajo, los tipos de contratos, el contenido requerido en el contrato, la sustitución del empleador, la suspensión de la relación laboral, y los derechos sobre las invenciones de los trabajadores.
El documento explica qué es un contrato de trabajo según la ley colombiana. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, donde el trabajador se obliga a prestar un servicio de forma personal y bajo la subordinación del empleador a cambio de una remuneración. Los contratos de trabajo pueden ser a término fijo, indefinido, por obra o labor determinada, u ocasionales.
Este documento resume los principales aspectos de la relación laboral y el derecho del trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Explica los sujetos de la relación laboral, los elementos y tipos de contrato, las causas de suspensión de la relación laboral y las obligaciones de las partes. También cubre temas como la simulación de contratos, la presunción de relación laboral y los diferentes tipos de despido.
Este documento resume los principales aspectos de la relación laboral y el derecho del trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. Explica los sujetos de la relación laboral (trabajador, patrono, trabajador no dependiente), los elementos y tipos de contrato, las causas de suspensión de la relación laboral, las obligaciones de las partes, la simulación de contrato y la presunción de relación laboral. También aborda el régimen supletorio, las
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo el lugar, las partes, la remuneración, la duración y los tipos de contratos. Explica que el contrato de trabajo requiere una prestación personal del servicio bajo continua dependencia y subordinación a cambio de una remuneración. También cubre temas como la terminación del contrato, la indemnización y los casos en los que no se debe indemnización.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación personal del servicio por parte del trabajador, la continua dependencia del trabajador respecto al empleador, y la remuneración pagada al trabajador. También discute los diferentes tipos de contratos (a plazo fijo, de reemplazo, indefinido), las causas de terminación del contrato, y el derecho a indemnización dependiendo de la duración del contrato y causales de terminación.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación personal del servicio por parte del trabajador, la continua dependencia del trabajador respecto al empleador, y la remuneración pagada al trabajador. También discute los diferentes tipos de contratos (a plazo fijo, de reemplazo, indefinido), las causas de terminación del contrato, y el derecho a indemnización dependiendo de la duración del contrato y las circunstancias de la terminación.
1) El documento define el trabajo como cualquier actividad lícita realizada bajo la dirección de otra persona a cambio de una remuneración, estableciendo una relación de dependencia entre el trabajador y el empleador. 2) Se describen diferentes tipos de trabajo como el trabajo benévolo, familiar, autónomo y dependiente. 3) El derecho laboral busca proteger a los trabajadores en relación de dependencia a través de normas que regulan aspectos como la jornada laboral, salarios, seguridad social y derechos colectivos.
Este documento presenta un test de 20 preguntas para evaluar las competencias y cualidades emprendedoras de una persona. El test utiliza una escala de respuestas de A a C (total acuerdo, a veces, en absoluto). Se asignan 2 puntos a cada respuesta A y 1 punto a cada respuesta B. Un puntaje de 30-40 puntos indica que la persona reúne todas o la mayoría de las características de un buen emprendedor, mientras que 10-30 puntos significa que reúne algunas pero necesita mejorar en áreas débiles
El documento presenta una definición de emprendimiento y destaca 11 cualidades clave de los emprendedores exitosos como la emancipación, la moderación en la ambición, la pasión y la determinación. También resalta tres pasos para desarrollar un pensamiento empresarial: analizar ideas maximizando variables, formular proyectos concretos y realizar situaciones simples. Finalmente, enumera 10 errores comunes que enfrentan los emprendedores como no empezar, pensar que no hay competencia y exceso de optimismo.
El documento presenta una serie de preguntas sobre conceptos relacionados con el emprendimiento y la publicidad. Cada pregunta tiene 5 opciones de respuesta y la respuesta correcta es "E. Todas las anteriores" para la mayoría de las preguntas, lo que indica que los conceptos cubren múltiples aspectos. El documento evalúa el conocimiento sobre competencias, características del emprendedor, elementos del plan de mercadeo y otros temas clave relacionados con el emprendimiento.
Este documento presenta conceptos básicos sobre empresas y organizaciones económicas. Define una empresa como una actividad económica organizada para producir y distribuir bienes o prestar servicios. Un comerciante es una persona que se dedica profesionalmente a actividades mercantiles consideradas como tales por la ley. El registro mercantil tiene por objeto registrar actos y documentos de las empresas inscritas. La cámara de comercio es la encargada de llevar el registro mercantil y certificar los documentos registrados.
Este documento describe las características de diferentes tipos de sociedades, incluyendo el capital social, la responsabilidad de los socios, y los derechos de los accionistas. Define sociedades anónimas, de responsabilidad limitada, colectivas, comanditarias simples y comanditarias por acciones. Explica las diferencias en términos de propiedad, gestión, responsabilidad financiera y otros aspectos legales.
Este documento presenta el proyecto de vida de un estudiante llamado Héctor Fabio Garcés cuadrado. En 3 oraciones:
1) El estudiante describe su origen y las personas importantes en su vida como su familia y amigos que lo apoyan. 2) Sus metas incluyen terminar el bachillerato, estudiar una carrera universitaria y cumplir otras metas a través del estudio y esfuerzo. 3) El estudiante planea graduarse de la universidad en 6 años y trabajar para darle todo a su familia.
Este documento presenta la Ley 1014 de 2006 sobre el fomento de la cultura del emprendimiento en Colombia. La ley define términos clave como cultura, emprendedor, emprendimiento y empresarialidad. Establece objetivos como promover el espíritu emprendedor en la educación y crear un marco jurídico e institucional para apoyar el emprendimiento. También crea una Red Nacional para el Emprendimiento y Redes Regionales para coordinar las entidades de apoyo a los emprendedores a nivel nacional y regional.
El documento habla sobre el emprendimiento como la capacidad de iniciar proyectos a través de la identificación de oportunidades de negocios, analizando factores externos e internos. Esto es realizado por personas dinámicas con habilidades de comunicación, liderazgo y una actitud positiva que pueden crear microempresas y generar empleo, ofreciendo alternativas para mejorar la calidad de vida.
El documento habla sobre el emprendimiento como la capacidad de iniciar proyectos a través de la identificación de oportunidades de negocios, analizando factores externos e internos. Esto es realizado por personas dinámicas con habilidades de comunicación, liderazgo y una actitud positiva que pueden crear microempresas y generar empleo, ofreciendo alternativas para mejorar la calidad de vida.
Este documento presenta un acertijo en forma de sopa de letras que contiene palabras clave relacionadas con los trámites legales que deben realizar los comerciantes. El objetivo es encontrar términos como inscripciones, RUT, certificado, matrícula, registro, trámites legales, sanitario y empresa.
Este documento presenta un acertijo en forma de sopa de letras que contiene palabras clave relacionadas con los trámites legales que deben realizar los comerciantes. El jugador debe encontrar palabras como inscripciones, RUT, certificado, matrícula, registro, entre otras.
El documento resume brevemente la historia de la administración en varias civilizaciones antiguas como China, Roma y Egipto, destacando sus sistemas administrativos y de gobierno. Luego describe la Edad Media en Europa como caracterizada por el sistema feudal, y la Edad Moderna con la teoría de Montesquieu sobre la separación de poderes en los órganos legislativo, ejecutivo y judicial.
El documento proporciona información sobre los trámites requeridos para establecer legalmente un negocio comercial en Colombia, incluyendo la inscripción en el registro mercantil, la afiliación a seguridad social, y los permisos de funcionamiento. Se enumeran 8 trámites principales como el alta censal, la inscripción en seguridad social, la afiliación de empleados, y la apertura formal del negocio ante las autoridades correspondientes.
El documento proporciona información sobre los trámites requeridos para establecer legalmente un negocio comercial en Colombia, incluyendo la inscripción en el registro mercantil, la afiliación a seguridad social, y los permisos de funcionamiento. Se enumeran 8 trámites principales como el alta censal, la inscripción en seguridad social, la afiliación de empleados, y la apertura formal del negocio ante las autoridades correspondientes.
1. Código sustantivo del trabajo (CST) Integrantes: Johan Esteban Restrepo Daniel Díaz Álvarez Sara Montoya Lorena Gómez Manuela Álzate Andrés Marín Mauricio Hoyos
2. Objetivo Lograr la justicia en las relaciones entre trabajador y el empleador, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
3. Código sustantivo del trabajo (CST) Aplicación: Rige en todo el territorio de la república de Colombia, sin consideración a su nacionalidad. Relaciones que regula: Las relaciones individuales de trabajo y las de derecho colectivo oficiales y privadas. Servidores públicos: Los servidores del estado no se rigen por este código, sino por los estatutos especiales, que posteriormente se dicten. Trabajo: El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. Trabajo ocasional: Es el de corta duración, no mayor a un mes que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Igualdad de los trabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la ley.
4. Contrato de trabajo Concepto de trabajo.El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)
5. Definición Del Contrato del Trabajo 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).
6. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, yc) Un Salario como retribución del servicio.2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, en especial bajo la figura de Contrato de servicios, que es la figura mas utilizada para esconder una relación laboral. (Art. 23 C.S.T). (El subrayado es nuestro) Elementos del Contrato de Trabajo
7. El cumplimiento de lo anterior supone la existencia legal de un contrato de trabajo o relación laboral; sin embargo, no es necesaria la existencia de un contrato escrito para demostrar la existencia de una relación laboral, toda vez que la jurisprudencia señala que en este debe primar la realidad frente a los formalismos legales, lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos que configuran un contrato de trabajo es suficiente para demostrar la existencia de una relación laboral con todas sus repercusiones legales contenidas en el C.S.T, y en tal caso no hace falta un contrato escrito para probarlo, y caso contrario, (que es muy común en nuestro medio), si existiese un contrato de servicios, pero la realidad es que se configuran todos los elementos y requisitos de un contrato laboral, tal contrato de servicios será invalido y pasara a convertirse en un contrato laboral con todas las implicaciones contenidas en el código sustantivo del trabajo. Sobre el respecto, la Corte Constitucional en sentencia C-555 de 1994 contempla: “Merece especial atención el señalamiento de los demandantes frente a la prohibición absoluta de que los contratos de prestación de servicios generen relaciones laborales y prestaciones sociales, aun cuando —en su sentir— en la práctica ocurran verdaderas relaciones laborales dentro de la forma de esos contratos. Si bien, las anteriores limitaciones son consecuencia lógica deducible del reconocimiento que el legislador ordinario mantuvo de la naturaleza y elementos sustanciales del contrato de prestación de servicios, en la preceptiva en cuestión, la Corte considera que el legislador al usar la expresión “En ningún caso… generan relación laboral ni el pago de prestaciones sociales” para calificar la prohibición, en manera alguna consagró una presunción de iure o de derecho, que no admite prueba en contrario, como se señala en la demanda, ya que el afectado, como se ha expresado, podrá demandar por la vía judicial competente el reconocimiento de la existencia de la vinculación laboral y las consecuencias derivadas del presunto contrato de trabajo relacionadas con el pago de prestaciones sociales.
8. Preferentemente, el principio constitucional de prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales tiene plena tolerancia en el asunto sub lite, en los casos en que se haya optado por los contratos de prestación de servicios para esconder una relación laboral; de manera que, configurada esa relación dentro de un contrato de esa modalidad el efecto normativo y garantizador del principio se concretará en la protección del derecho al trabajo y garantías laborales, sin reparar en la calificación o denominación que haya adoptado el vínculo que la encuadra, desde el punto de vista formal, con lo cual “agota su cometido al desentrañar y hacer triunfar la relación de trabajo sobre las apariencias que hayan querido ocultarla. Y esta primacía puede imponerse tanto frente a particulares como al Estado mismo”. De la actividad personal El contrato de trabajo supone la obligación del trabajador de realizar una actividad laboral para el empleador. Esta labor bien puede ser manual o intelectual y debe ser prestada por el trabajador mismo, puesto que el contrato se ha hecho es entre el empleador y el trabajador, es decir, solo concurren dos partes. En la eventualidad en que se permita que terceras personas realicen o ayuden al empleado a realizar sus actividades, estas terceras personas dependerán o estarán bajo la subordinación del empleador o patrono.
9. De la subordinación. La subordinación es quizás el elemento mas importante del contrato de trabajo, entendida esta la obligación que tiene el trabajador de seguir las ordenes e instrucciones del empleador. Es de aclarar que la subordinación nunca es absoluta, debe ser razonable y debe en todo caso respetar los derechos mínimos del trabajador como lo es su dignidad y su libertad. La subordinación no le da derecho al empleador a exigir al trabajador más de lo que razonablemente concierne a la naturaleza de la labor a desarrollar. Mucho menos puede el empleador obligar al trabajador a realizar o de dejar de realizar una actividad que vaya en contra de la ley o del mismo reglamento interno de la empresa. Aunque la subordinación significa que el empleado este a disposición de su empleador, y este tiene facultades para disponer de el según las necesidades de la empresa, que bien pueden significar un cambio de objeto del contrato, el lugar de ejecución del contrato, la forma de remuneración, etc, no puede el empleador en todo caso desmejorar las condiciones del trabajador. Es de especial cuidado lo relacionado con el lugar de trabajo. En todo contrato de trabajo se específica en que lugar geográfico se han de desarrollar las actividades propias del contrato de trabajo, y aunque el empleador puede cambiar unilateralmente esta ubicación, no puede en ningún momento desmejorar la situación del trabajador, lo que significa esto, que en la eventualidad que el empleado requiera ser trasladado por necesidades de la empresa, esta debe garantizarle unas condiciones que no menoscaben ni afecten la situación del trabajador y de su familia, como por ejemplo viáticos, auxilio de vivienda, educación etc, si algunos de estos aspectos resultan afectado por motivo del traslado.
10. De la remuneración. Es un derecho del trabajador y una obligación ineludible del empleador de brindar una contraprestación económica por la actividad que el empleado desarrolla. La remuneración o Salario puede ser en efectivo o en especie, caso en el cual el Salario en especie no puede superar el 50% del total del Salario, y tratándose del Salario mínimo, máximo se puede pagar en especie hasta un 30%. La remuneración denominada Salario, puede pagarse en periodos diarios, semanales, quincenales y como máximo mensuales. En Colombia existe un Salario mínimo que se debe pagar a un trabajador. Ningún trabajador puede ganar menos de un Salario mínimo, a excepción de quienes trabajan medio tiempo o menos, caso en el cual, lo relacionado con seguridad social y prestaciones sociales, se deben liquidar sobre una base que no puede ser inferior al Salario mínimo, aun en la realidad el empleado solo perciba por concepto de sueldo o Salario la mitad del mínimo. Generalmente existe el Salario fijo y el Salario variable; en el caso del Salario variable, en ningún caso debe ser inferior al mínimo legal vigente. Este caso tiene su excepción cuando la remuneración se hace por comisiones y que no exista ni se exija el cumplimiento de un horario o jornada de trabajo. Respecto a este tipo de Salario variable (pago por comisiones) la jurisprudencia ha señalado: Corte Suprema de justicia, Sentencia de abril 29 de 1982. “…aunque el artículo 132 del código exige el respeto del Salario mínimo en toda hipótesis laboral, éste resulta inaplicable, dentro de su regulación actual, a aquellos casos en que no se remunera la duración del esfuerzo del trabajador sino el resultado de ese esfuerzo, sea corto o largo el tiempo empleado en conseguirlo, sin imponerle una jornada de trabajo para cumplir su cometido. Tal acontece con el Salario por unidad de obra, donde la personalidad, el talento y la aptitud del empleado son factores que conducen necesariamente a que el Salario se incremente en razón directa a la existencia y al buen uso de aquellas cualidades individuales. El actual Salario mínimo, vinculado estrecha e ineludiblemente a la jornada ordinaria de trabajo, no es aplicable pues a los servicios que se remuneran por sistemas distintos al de la unidad de tiempo, si en ellos no exige el patrono realizar el servicio estipulado dentro de una jornada específica.Y esa inaplicabilidad se acentúa más aún cuando la misma persona le presta servicios simultáneamente a varios empleadores y todos ellos se obligan a retribuirle un resultado, sin que les interese que haya sido poco o mucho el tiempo que utilizó el trabajador en obtenerlo”. De los elementos del contrato de trabajo, la remuneración es quizás la que mas esta reglamentada y protegida por la ley, por lo que se dedicará un espacio exclusivo para tratar lo relacionado con el Salario.
11. Vía de hecho Judicial y presunción del Contrato de Trabajo El contrato de trabajo es el eje sobre el cual gira y se estructura la regulación contenida en el Código Sustantivo del Trabajo. Es también la principal fuente de la relación de trabajo subordinado, tratándose de trabajadores particulares. Por tales razones el contrato de trabajo es la forma contractual típica del derecho del trabajo, y de ahí que encuentre una detallada reglamentación en la legislación laboral a partir de su definición en el artículo 22 del CST según el cual: “1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono[ 2] del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y c) Un salario como retribución del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen
12. Y como una garantía a favor del trabajador, el artículo 24 del CST dispone que “Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo”, lo cual implica un traslado de la carga de la prueba al empresario, pues la relación de trabajo subordinado nace fundamentalmente de la realidad de los hechos. Al respecto la Corte ha expresado: “…debe advertirse que la relación de trabajo dependiente nace primordialmente de la realidad de los hechos sociales, por cuanto cada vez que una persona natural aparece prestando servicios personales bajo continuada subordinación o dependencia a otra persona natural o jurídica, surge a la vida del derecho una relación jurídica de trabajo dependiente, originando obligaciones y derechos para las partes contratantes que fundamentalmente se orientan a garantizar y proteger a la persona del trabajador.[4]” [6] Vistas las anteriores disposiciones se aprecia que mientras el contrato de trabajo envuelve la noción de consentimiento, de acuerdo de voluntades, la relación de trabajo, en cambio, surge de la prestación efectiva y real del servicio, es decir, constituye un fenómeno fáctico con consecuencias jurídicas ya que de ella se deriva un conjunto de derechos y obligaciones para trabajadores y empleadores, toda vez que se presume legalmente regida por un contrato de trabajo. Concurriendo los tres elementos esenciales el contrato de trabajo éste existe, sin que deje de serlo por razón del nombre que se le de, ni de otras condiciones y modalidades que se le agreguen. Es a lo que la doctrina ha denominado contrato realidad. Pero al trabajador sólo le bastará con acreditar la existencia de la relación laboral para que opere la presunción legal de contrato de trabajo, con lo cual se invierte la carga de la prueba para el empleador quien para desvirtuarla tendrá que acreditar que esa relación nunca estuvo presidida por un contrato de trabajo aportando los elementos probatorios que le permitan al fallador llegar a tal conclusión, tal como se ha dicho anteriormente. De manera que para que se configure la vía de hecho en este caso será indispensable que habiendo aportado el empleador las pruebas que acreditan la inexistencia del contrato de trabajo, esto es, que habiendo desvirtuado la presunción legal del artículo 24 del CST, el juez laboral actuando contra la evidencia que ellas suscitan declare que entre trabajador y empleador existió un verdadero vínculo laboral generador de obligaciones jurídicas. (Corte constitucional, Sentencia T-255 de 2004).
13. 1. L. 50/90. ART. 107.—La denominación “patrono” utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende remplazada por el término “empleador”. 2. Mediante Sentencia C-386 del 5 de abril del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente la expresión mínimos entre paréntesis del literal b) bajo el entendido del deber que tiene el empleador de respetar la dignidad del trabajador y su honor así como también los derechos mínimos consagrados en los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos en materia laboral, los cuales constituyen el reducto esencial de la protección básica que en el ámbito universal se ha acordado a favor de los trabajadores. Por consiguiente, sin perjuicio del respeto de los derechos mínimos mencionados, cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinación laboral está obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitución, como en las demás fuentes formales del derecho del trabajo.3. Sobre el particular Mario de la Cueva sostiene que “el aspecto esencial en la vida de las relaciones obrero-patronales, es la relación de trabajo, o sea, el hecho mismo de la prestación de un servicio, el cual hecho determina, por sí solo, la aplicación del derecho del trabajo, cualquiera que haya sido la voluntad de las partes”. En “Derecho Mexicano del Trabajo”. Ed. Porrúa. 1954.4. Esta presunción es de naturaleza legal, de manera que puede ser desvirtuada por el empleador con la demostración del hecho contrario al presumido, esto es, probando que el servicio personal del trabajador no se prestó con el ánimo de que le fuera retribuido, o en cumplimiento de una obligación que le impusiera dependencia o subordinación.5. Sentencia C-1110 de 2001 MP Clara Inés Vargas Hernández6. Sentencia C-665 de 1998.MP Hernando Herrera Vergara
14. Coexistencia del Contrato de Trabajo “En providencia de esta corporación, el 9 de octubre de 1985, radicación 11596, en el juicio de José Osorio Ramírez contra F. Chavarría V. & Cía. Ltda. se dijo que: la primacía de los hechos —defendida por la doctrina llamada del “contrato realidad”— no implica en modo alguno que las estipulaciones contractuales carezcan de todo valor. Tales estipulaciones, por el contrario, suelen ser definitivas al menos para probar que la relación laboral se concertó entre determinadas personas, que aparecen así debidamente individualizadas y concertadas entre sí. Tanto el contrato de trabajo como el de mandato comparten conceptos comunes a su naturaleza, la prestación de servicios con la propia energía humana. En el contrato de trabajo porque los servicios que presta son continuos e implican una dependencia personal, técnica y económica del trabajador al patrono que en el caso sub examine comparte el mismo objeto y causa, las gestiones judiciales realizadas por el actor a nombre y por cuenta del banco. Finalmente, observa la Corte, que no existe motivo alguno para variar su jurisprudencia en el sentido de que el reconocimiento de la pensión voluntaria al trabajador no constituye justa causa para dar por terminado por el patrono unilateralmente su contrato de trabajo; y en el caso sub lite, si bien la pensión de jubilación al trabajador fue reconocida voluntariamente por el banco, sin haber cumplido veinte (20) años de servicios, tal reconocimiento en lo relativo a cuantía, se hizo con sujeción a lo dispuesto en el artículo 260 del Código Sustantivo del Trabajo, es decir, en el equivalente al 75% del salario devengado por aquel”. (CSJ, Cas. Laboral, Sec. Segunda, Sent. Septiembre 27/90, Rad. 3743. Magistrado ponente: Alfredo Beltrán Sierra).
15. Normas en el Trabajo El desconocimiento de las obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores y de las obligaciones y prohibiciones de los patronos, afecta el normal desarrollo de las actividades de las empresas, a continuación algunas características breves que pretenderán ser una pequeña guía para el emprendedor creador de empresa.
16. Obligaciones Aceptadas por el Trabajador Prestar servicios personalmenteAcatar las ordenes e instrucciones dadas por el patrono o sus representantes.Guardar reserva sobre informaciones exclusivas de la empresa.Conservar y mantener en buen estado las dotaciones de trabajo. En lo personal: Observar las medidas preventivas e higiénicas que haya establecido la empresa.Colaborar en caso de necesidad para proteger a compañeros de trabajo u objetos materiales si no implica un riesgo alto para el trabajador.Tener en cuenta las indicaciones sobre prevención de accidentes y de enfermedades profesionales. Prohibiciones especiales a los trabajadores: Sustraer materias primas o bienes de la empresa.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas o narcóticos.Faltar al trabajo sin justa causa o sin autorización.Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier clase de propaganda externa a la empresa en el trabajo.Suspender el trabajo en horas laborales.Coartar la libertad de trabajo.Usar los elementos de trabajo para fines distintos a los que presenta el contrato laboral. Esto en cuanto a las obligaciones básicas del trabajador.
17. Obligaciones Aceptadas por el Empleador Respetar la dignidad personal, las creencias y los sentimientos de los trabajadores. Conceder licencias y permisos. Expedir certificados de tiempo de servicio y sueldos devengados. Brindar todos los elementos necesarios para cumplir bien los oficios. En lo personal: Tener locales y elementos adecuados para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.Cumplir el reglamento, mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. Obligaciones especiales del patrono: Dar prontamente los primeros auxilios por accidente o enfermedad.Dar auxilio de transporte cuando el trabajador deba recorrer recorridos especiales.Pagar la remuneración pactada en las condiciones, plazos y lugares convenientes.Permitir a los trabajadores votar, hacer trabajos forzosos, como ayudar en elecciones o casos de fuerza mayor.Permitir el derecho a la libre asociación para la formación de sindicatos o asociaciones. Prohibiciones especiales a los patronos: Ningún patrón puede: Deducir, retener o compensar ninguna cantidad de dinero del monto del salario.Obligar a los trabajadores a comprar negocios de propiedad del patrono.Exigir o recibir dinero por emplear a alguna persona.Presionar al trabajador en el libre derecho de asociación o sufragio.Utilizar listas negras para presionar al trabajador.Ejecutar cualquier acto que vulnere los derechos del trabajador o que ofenda su dignidad. Todas las nociones mostradas anteriormente constituyen el pilar de una buena relación entre trabajadores y patronos. Hoy en día, las relaciones entre obreros y patronos constituyen un mutuo beneficio mas que una relación de dominación. La constante comunicación, será el pilar fundamental de relaciones exitosas entre trabajadores y empleadores. Es importante conocer las normas laborales que se deben acatar en cada país.
18. Capacidad para Contratar Para celebrar un contrato de trabajo hay que saber quienes pueden contratar, sea como trabajadores y como empleadores; Como trabajadores, son capaces de celebrar contratos y comparecer en juicio, todas las personas mayores de 18 años por regla general, y la excepción es que los menores de edad de entre catorce y dieciocho años también pueden contratar, ya que pueden ser autorizados por sus representantes legales o por la autoridad del trabajo. También pueden las mujeres casadas, sin autorización del marido. (Art. 34) Como empleadores, igualmente son capaces de celebrar contratos y comparecer en juicios laborales todas las personas mayores y quedan autorizadas para representar a la empresa y celebrar contratos y para que comparezcan a los juicios, los gerentes, directores, administradores, capitanes de barco, y en general las personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa; aunque no tengan autorización escrita o suficiente. Esta facultad amplia para representar a la empresa se llama la solidaridad patronal que es la característica del derecho del trabajo. Para notar mejor la diferencia conviene observar que en el derecho común , cuando se trata de demandar a una compañía anónima, es necesario averiguar qué persona la representa legalmente, de acuerdo, de acuerdo a sus estatutos. En el campo laboral, se puede demandar al representante legal y también al jefe inmediato superior del trabajador, o al administrador, o al director, pues a todos ellos les confiere la ley la calidad de representantes legales para hacer frente a las obligaciones laborales. Esto es lógicamente un beneficio para el trabajador, pues le salva del riesgo de que un juicio sea nulo por no haber demandado exactamente en la persona del representante de la empresa.
19. Elementos de validez del contrato 1. La licitud en el objeto motivo o fin determinante en el contrato, la falta de ésta produce la nulidad absoluta del contrato.La acción para pedir la nulidad absoluta la puede hacer valer cualquiera que tenga interés jurídico, ya que trata de disposiciones de orden público.2. La capacidad de los contratantes es decir que deberán contar con la mayoría de edad y estar en pleno uso de sus facultades mentales.La capacidad puede ser de goce o de ejercicio cuando únicamente cuenta con la capacidad de goce debe de ser representada para celebrar contratos e inclusive de obtener autorización judicial para efectuarlos.3. La formalidad o forma que deba revestir para perfeccionarlo.4. Ausencia de vicios en el consentimiento como el dolo, la mala fe, la violencia, lección y error en los contratos.
20. Terminación del contrato de trabajo Según el articulo 61 del código, el contrato de trabajo se termina en los siguientes eventos: Por muerte del trabajador. Por mutuo acuerdo. Por expiración del plazo fijo pactado. Por terminación dela obra o labor pactada. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. Por suspensión de las actividades por parte del trabajador por mas de ciento veinte (120) días Por sentencia ejecutoriada Por decisión unilateral o por justa causa Por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer las causas de la suspensión del contrato
21. Ejemplo del contrato de trabajo(Modelo) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO Nombre del empleador:_______________________________________________apel. Representante legal:_________________________________________________ Nombre del empleado(a):_____________________________________________ Identificada con cédula n.°:_______________ Lugar de residencia n.°:_______________________________________________ Teléfonos n.°: _________________________ Cargo a desempeñar:________________________________________________ Salario:_______________________________ Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo. SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como ________________________________, ejecutando labores como:_____________________________________________________________ _________________________________________________________________. TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado. CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo