RELACIONES HUMANAS.pptx
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Este documento trata sobre las relaciones humanas y el liderazgo ocupacional. Explica que las relaciones humanas son la forma en que las personas se relacionan creando armonía sin importar las diferencias. También señala que el éxito laboral requiere habilidades interpersonales como la colaboración y el trabajo en equipo. Finalmente, define el desarrollo organizacional como un esfuerzo planificado para mejorar la efectividad y bienestar de una organización mediante intervenciones en los procesos organizacionales basadas en las ciencias de la conduct
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Empowerment and coaching
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Actividad global
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Clases desarrollo organizacional
El desarrollo organizacional implica el estudio de los procesos sociales dentro de una empresa con el objetivo de ayudar a sus miembros a identificar obstáculos que bloquean su eficacia como grupo y tomar medidas para mejorar la calidad de sus interrelaciones y apoyar el éxito de los objetivos de la empresa. El desarrollo organizacional también provee a los administradores medios para establecer relaciones interpersonales más eficaces y muestra al personal cómo trabajar de forma eficaz para diagnosticar problemas complejos y encontrar soluciones apropiadas, ayud
Abc del clima organizacional
El documento trata sobre el clima organizacional. Explica que el clima organizacional son las percepciones de los trabajadores sobre la organización y cómo esto afecta el desempeño. Se describen diferentes enfoques del clima organizacional y sus consecuencias positivas como productividad y negativas como rotación. También se analizan factores que influyen en el clima como la estructura, comunicación y liderazgo.
Comunicacion organizacional
Este documento presenta un grupo de estudiantes y su profesor que analizan conceptos clave de la comunicación organizacional. Explican que la comunicación es esencial para organizar acciones dentro de una organización y lograr objetivos. Luego describen tipos de comunicación como interna, externa, escrita, oral y no verbal y sus funciones respectivas.
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Crear Contextos Conciencia Organizacional
CrearContextos es una consultora con más de 15 años de experiencia en conciencia organizacional y personal que ayuda a sus clientes a mejorar resultados mediante el coaching ontológico. Este enfoque permite a las empresas y ejecutivos observar sus prácticas de gestión tradicionales para mantener, modificar o dejar algunas que permitan mejores resultados. La consultora aborda problemas comunes como comportamientos tóxicos, falta de alineación o habilidades de liderazgo débiles mediante prácticas como coaching ejecutivo, de equipos
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Clima y Cultura Organizacional - MOTIVACIÓN
CD Fabiola Gallegos Saldaña
* Maestría en docencia e investigación universitaria
* Especialista en Gerencia de los Servicios de Salud
* Diplomado en Gestión de los Recursos Humanos
* Salud y educación derechos inalienables de los pueblos - FSM - Cuba
Lima - Perú
La Habana - Cuba
Sao Paulo - Brazil
Programaciòn neurolinguìstica en organizaciones
La aplicación de la programación neurolingüística a los empleados de una organización puede mejorar significativamente la comunicación y las relaciones interpersonales, lo que lleva a un mejor clima organizacional y mayor competitividad. Al desarrollar habilidades comunicativas y de resolución de conflictos, la PNL ayuda a las empresas a mejorar procesos como la capacitación, planificación, reclutamiento y desempeño general. Un pensamiento y comunicación más positivos entre los miembros de una organización, gracias a la PNL, pueden conducir
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El liderazgo Empático
El documento describe el liderazgo empático, que implica ponerse en el lugar de los seguidores para comprender sus necesidades. Explica que el liderazgo empático fomenta equipos de trabajo productivos mediante la innovación, negociación y aprovechamiento de las habilidades individuales. También identifica a dos líderes mexicanos, como ejemplos de liderazgo empático, que han beneficiado a la humanidad a través de su innovación y lucha por la justicia.
Liderazgo
Un mal liderazgo afecta negativamente el trabajo en equipo y el clima laboral de una organización. Un líder efectivo es aquel que motiva al equipo, fomenta buenas relaciones interpersonales y logra que el equipo alcance sus objetivos. Factores como el estilo de liderazgo, niveles de motivación, participación de miembros y canales de comunicación inciden en el clima laboral de una organización.
La biogerencia nuevas tendencias organizacionales
El documento discute las implicaciones del tiempo que las personas pasan en el trabajo y el impacto en su calidad de vida. Explica que el clima laboral está relacionado con los comportamientos de las personas y su interacción con la empresa. También introduce el concepto de biogerencia, el cual propone generar condiciones para que los empleados puedan desarrollarse personal y profesionalmente. Finalmente, señala que las nuevas tendencias organizacionales como la biogerencia, las TICs y el coaching organizacional pueden apoyar el desarrollo integral de las personas
COC 2015
El documento describe el coaching ontológico corporativo y sus beneficios. Explica que este tipo de coaching mejora el rendimiento de las empresas mediante el desarrollo del liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo y el compromiso de los empleados. Incluye testimonios de ejecutivos que describen cómo el coaching ontológico les ha ayudado personal y profesionalmente.
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- 2. ¿QUE SON LAS RELACIONES HUMANAS? Son el medio mediante el cual el ser humano puede relacionarse con sus semejantes creando un ambiente armonioso para la convivencia sin importar las diferencias que puedan haber entre una persona y otra.
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