El documento define el comportamiento organizacional (CO) como el campo de estudio que investiga cómo los individuos, grupos y estructuras afectan el comportamiento dentro de las organizaciones con el fin de mejorar la eficacia de una organización. El CO incluye temas como la motivación, el comportamiento y poder de los líderes, la comunicación interpersonal, la estructura y procesos de grupos, el aprendizaje y desarrollo, las percepciones y actitudes, los procesos de cambio, los conflictos, y el diseño de trabajos y tensión laboral.
Bases del comportamiento organizacional .Para lograr una intervención exitosa debemos de entender 2 cosas : como funciona una empresa, como se debe de comportar la persona dentro de una organización
Bases del comportamiento organizacional .Para lograr una intervención exitosa debemos de entender 2 cosas : como funciona una empresa, como se debe de comportar la persona dentro de una organización
Se facilita un trabajo en el cual se hace referencia al Desarrollo Organizacional y el Comportamiento organizacional dentro de las Instituciones educativas, es una conspilación de varios trabajos
Se facilita un trabajo en el cual se hace referencia al Desarrollo Organizacional y el Comportamiento organizacional dentro de las Instituciones educativas, es una conspilación de varios trabajos
La importancia de las relaciones laborales es fundamental para el éxito o fracaso de una empresa, el comportamiento de los empleados es clave dentro de la organización.
La presentación tiene como finalidad dar a conocer cuán importante es el comportamiento del individuo dentro de la organización, pueste que debe ser un ser con valores, etica y buen comportamiento para el buen desempeño de sus actividades
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...
Actividad global
1. Asesora: Mtra. Yolanda Espinoza Barrera
Alumna: Fernández Plascencia Luz Rebeca
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
Materia: Comunicación gráfica de ideas y propuestas educativas
Producto Global
3. El comportamiento
organizacional (CO)
es el campo de
estudio que
investiga el impacto
que los individuos,
grupos y estructuras
ejercen sobre el
comportamiento
CO
dentro de las
organizaciones, con
el propósito de
aplicar los
resultados para el
mejoramiento de la
eficacia de una
organización.
4. En pocas
palabras, se
ocupa del
estudio de lo
que la gente
hace en una
CO
organización y la
forma en que
ese
comportamiento
afecta el
desempeño de
la misma.
5. Enfatiza el
comportamiento
en relación con
los puestos, el
trabajo, el
ausentismo, la
CO
rotación de
personal, la
productividad, el
desempeño
humano y la
administración
6. EL CO INCLUYE LA MOTIVACIÓN,
COMPORTAMIENTO Y PODER DEL LÍDER,
11. Conclusión: El CO ayuda a predecir lo que harán las personas en
determinada situación, no es una ciencia exacta, pero ayuda a
conocer a los trabajadores y a la empresa, con lo que podemos
tomar mejores decisiones.
Muchas gracias!!!
Fuentes: http://www.slideshare.net/alafito/comportamiento-organizacional-1519824 [Consulta
realizada el 22 de julio de 2012] imágenes de internet.
