Este documento resume las principales conclusiones de una encuesta realizada por Accenture sobre la cultura e inclusión en el lugar de trabajo. Los líderes dicen que la cultura es importante pero sigue siendo una prioridad baja, y hay grandes brechas entre lo que dicen los líderes y cómo se sienten los empleados. Los empleados no sienten que los esfuerzos por una cultura más inclusiva estén avanzando y no se sienten tan empoderados, seguros o con tantas oportunidades como dicen los líderes.

1. Pensamiento provocativo, ideas transformadoras, resultados tangibles.
ArgentinaGETTINGTOEQUAL2020

2. 2GETTINGTOEQUAL2020
Sabemos
que
SABEMOSQUE
PARASER
IGUALITARIOS,
DEBEMOS
TRANSFORMARLA
CULTURADEL
LUGARDE
TRABAJO,PEROEL
AVANCESIGUE
SIENDOLENTO.
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3. 3GETTINGTOEQUAL2020
El85%delasmujeresy
el75%deloshombres
creenquelaculturaes
importantepara
ayudarlosaprosperar
enellugardetrabajo.
¿Cuán importantes son los
siguientes factores para ayudarte a
prosperar en el lugar de trabajo?
% de empleados que citan más de 8
elementos de la cultura como “(muy)
importantes”
85% 75%
hombresmujeres
Laculturaesimportanteparalamayoríadelosempleados–peroespecialmente
paralasmujeres.
Fuente:Geo results, Employee survey, Women N=438, Men N=570
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4. 4GETTINGTOEQUAL2020
En los últimos 3 años, les pedimos a los
empleados que compartan sus
percepciones sobre los esfuerzos de los
líderes por desarrollar culturas más
inclusivas. Los resultados son casi planos,
lo que indica que los empleados no ven
ninguna mejora.
Índice que muestra la percepción que
tienen los empleados de los esfuerzos
de los líderes por desarrollar culturas
más inclusivas. Fuente:Geo results, Employee survey, 2018 N=592, 2019 N=574, 2020 N=1011
Puntaje con un total de 100, donde 100 es compromiso total
Sinembargo,los
empleadosmanifiestan
que losesfuerzosdelos
líderespordesarrollarun
lugardetrabajomás
igualitarionoavanzan.
2018
52
2019
54
2020
56
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5. 5GETTINGTOEQUAL2020
LOSLÍDERES
DICENQUE
RECONOCENLA
IMPORTANCIA
DELACULTURA
PEROSIGUE
SIENDOUNA
PRIORIDADBAJA
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6. 6GETTINGTOEQUAL2020
La mayoría de los líderes dice que es importante tener una cultura de igualdad.
La mayoría de los lideres
(67%) cree que un
ambiente/cultura
inclusiva en el lugar de
trabajo es vital para el
éxito de su negocio.
¿Cuán importante creés
que son los siguientes
factores para la
rentabilidad y viabilidad
de tu organización a
largo plazo?
% de importancia 84% 80% 70% 64%81% 80% 67% 56%
Usar
tecnologías
emergentes
con
responsabi-
lidad
Innovación
Impacto/
sustentabilidad
ambiental
Liderazgo
diverso
Atraer y
retener al
talento
adecuado
Reputación
de la marca
Un ambiente/
cultura
inclusiva en
el lugar de
trabajo
Diversidad
en la fuerza
laboral
Fuente:Geo results, Executive survey, N=64
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7. 7GETTINGTOEQUAL2020
Sólo el 17% de los líderes identifican a la
cultura como una prioridad alta; el 79%
identifican al rendimiento financiero.
¿Cuáles de las siguientes son las
prioridades actuales para tu
organización? Los encuestados podrían
seleccionar hasta 5 de la lista de 16.
79%
78%
63% 60% 56%
40% 17%
14%
Rendimiento
financiero
Marca/
calidad
Innovación ExpansiónTalento Diversidad Cultura Medioambiente
Fuente:Geo results, Executive survey, Non-government organizations, N=63
Sinembargo,laculturasigue
siendounaprioridadbaja
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8. 8GETTINGTOEQUAL2020
ENCONTRAMOSGRANDESBRECHASDE
PERCEPCIÓNENTRELOQUELOSLÍDERES
DICENQUEESTÁNHACIENDOYLOQUE
LOSEMPLEADOSEXPERIMENTAN
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9. 9GETTINGTOEQUAL2020
Ningúnlídercree
quesugentese
siente“no
incluidaen
absoluto”–pero
el16%delos
empleadosestá
endescuerdo.
Ejecutivo: ¿Cómo describirías el
sentido de inclusión de tus empleados
dentro de la organización?
Empleado: ¿Cuáles de los siguientes
enunciados describe mejor cómo te
sentís en tu equipo/la organización?
Empleados Ejecutivos48% 98%
16% 2%36% 36%21% 63%27%
No incluido /a en absoluto
No demasiado incluido/a
Algo incluido/a
Completamente incluido/a
Fuente:Geo results, Executive survey N=64, Employee survey N=1011
Los lugares de trabajo no son tan inclusivos como los líderes creen:
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10. 10GETTINGTOEQUAL2020 10GETTINGTOEQUAL2020
Ejecutivos
¿En qué medida los empleados
de tu organización pueden trabajar
desde sus casas y/o tienen la
libertad de trabajar según sus
compromisos personales?
% Mayoritariamente / Completamente
Empleados
¿Cuánta flexibilidad proporciona
tu organización respecto de
cuándo y dónde podés trabajar?
% Mucha / Flexibilidad completa
Losempleadosnoconcuerdanconloslíderessobrecuántaflexibilidadtienen.
El88%deloslíderesdicenquelosempleadoscontrolanbiencuándo,dónde,y
cómotrabajan.Soloel20%delosempleadosestádeacuerdoconesto.
88% 20%
Fuente:Geo results, Executive survey N=64, Employee survey N=1011
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11. 11GETTINGTOEQUAL2020 11GETTINGTOEQUAL2020
Loslíderescreenquelosempleadosestánmás
empoderadosdeloqueactualmentesesienten.
¿En qué medida estás de
acuerdo o en desacuerdo
con los siguientes
enunciados?
% de encuestados que está
de acuerdo con 5 o más
enunciados sobre un lugar
de trabajo que empodera
80% 34%
Ejecutivos Empleados
Fuente:Geo results, Executive
survey N=64, Employee survey
N=1011
El80%deloslíderessiente
quepuedencrear
ambientesdondese
empoderaalosempleados
paraqueseanellosmismos,
puedanelevarsus
inquietudeseinnovarsin
miedoafracasar.Soloel
34%delosempleados
concuerdaconesto.
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12. 12GETTINGTOEQUAL2020 12GETTINGTOEQUAL2020
El71%delosempleados
dicequesuorganización
ofreceoportunidadesde
capacitación/desarrollode
nuevashabilidades(versus
el95%deloslíderes).
Lasoportunidadesde capacitacióndelosempleados
nosontancomunescomoloslíderescreen.
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Fuente:Geo results, Executive
survey N=64, Employee survey
N=1011
95% 71%
Ejecutivos Empleados
¿Tu organización
ofrece oportunidades
para desarrollar
nuevas habilidades o
actualizar las
habilidades actuales
de los empleados o las
tuyas?
% Sí

13. 13GETTINGTOEQUAL2020
Muchosempleados
nosesienten
segurosdeelevar
cuestionessensibles
Los empleados se sienten mucho
menos seguros de elevar una cuestión
sensible de lo que creen los líderes.
GETTINGTOEQUAL2020COPYRIGHT©2020ACCENTURE.ALLRIGHTSRESERVED. 13
Fuente:Geo results, Executive survey
N=64, Employee survey N=1011
Ser abierto acerca del
hecho que se identifican
como LGBT+
92%
65%
Elevar una inquietud
sobre el comportamiento
de un colega con mayor
experiencia
89%
60%
Elevar una inquietud
sobre su salud mental
88%
49%
Ser abierto sobre una
discapacidad física
62%
81%
Decirle a su gerente/
supervisor que no están
pudiendo manejar la
presión laboral
81%
57%
% Bastante / Completamente seguro
Ejecutivo: ¿En qué medida creés que los empleados en tu
organización se sienten seguros de..
Empleado: En qué medida te sentís seguro de..

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