Resolucion_de_conflictos_MARCs.ppt
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Este documento compara los principales factores de cinco métodos de resolución de disputas: negociación, mediación, conciliación, arbitraje y proceso judicial. Resume que la negociación, mediación y conciliación son procesos informales definidos por las partes, privados y no vinculantes, mientras que el arbitraje y el proceso judicial son más formales con decisiones vinculantes, aunque el arbitraje permite flexibilidad en el procedimiento.
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Conciliación
1. La conciliación es un proceso mediante el cual las partes en conflicto, con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador, intentan llegar a un acuerdo.
2. Los conflictos surgen de intereses, necesidades y valores diferentes entre las partes.
3. Existen diversos métodos para resolver conflictos de manera constructiva como la negociación, mediación y conciliación, los cuales buscan un acuerdo benéfico para todas las partes.
Diferencia entre Mediacion y Conciliacion
La mediación busca cualquier solución contractual sin importar la justicia, mientras que la conciliación busca una solución justa. En la mediación el mediador tiene un papel pasivo facilitando la comunicación entre las partes, mientras que en la conciliación el conciliador puede proponer soluciones de forma activa. La mediación no requiere un acuerdo escrito al contrario de la conciliación.
Arbitraje comercial
El documento describe el arbitraje comercial, un método alternativo para resolver disputas entre partes sin acudir a los tribunales. Explica que el arbitraje es voluntario, rápido e imparcial y cuenta con un tercero llamado árbitro. También define los tipos de arbitraje, el proceso de postulación, iniciación y terminación, y que la decisión final se denomina laudo arbitral.
Formas de Justicia Alternativa y la Conciliación Extrajudicial - MIRTHA YUPAN...
Este documento compara la conciliación judicial y extrajudicial, destacando que la conciliación extrajudicial es más rápida, informal y flexible ya que las propias partes toman las decisiones de forma voluntaria sin necesidad de abogados, mientras que la conciliación judicial es más formal e implica mayores costos y tiempo al aplicarse el código procesal civil. También presenta los principios éticos de un conciliador extrajudicial como la equidad, neutralidad e imparcialidad.
Amigable composición
La amigable composición es un mecanismo alternativo de solución de conflictos en el que las partes delegan en un tercero la facultad de definir, de manera vinculante, una controversia contractual. Ofrece simplicidad al no seguir un procedimiento especial, además de informalidad y flexibilidad ya que las partes determinan el alcance del componedor. La decisión final del componedor tiene los mismos efectos que una transacción y es de obligatorio cumplimiento.
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Derechos Humanos El procedimiento de arbitraje tiene un carácter más oficial, se somete una controversia a uno o más árbitros que adoptan una decisión final y
vinculante. El arbitraje funciona como un tribunal y las partes
no pueden retirarse unilateralmente del procedimiento una vez
que se hayan sometido a él. Sin embargo, a diferencia de los
procesos judiciales, en el arbitraje se autoriza a las partes a
elegir el árbitro adecuado, y a que el proceso sea confidencia
Diferencias entre Mediacion y Conciliacion
Este documento compara y contrasta la mediación y la conciliación. Indica que la mediación busca cualquier solución contractual sin preocuparse por la justicia, mientras que la conciliación busca una solución justa. Explica que en la mediación el mediador tiene un papel más pasivo que el conciliador en la conciliación, quien puede proponer soluciones. Finalmente, señala que en la mediación las partes tienen un papel más activo en construir la solución, mientras que en la conciliación están más influenciadas por las propuestas del concili
MARC
El movimiento R.A.D. surge en el ámbito empresario que busca un sistema menos costoso que el litigio para resolver los conflictos, más rápido y que permita mantener el control sobre el resultado no arriesgándose a una decisión todo-nada que implica un veredicto judicial. Por otra parte, el litigio judicial generalmente lleva a la destrucción de la relación comercial.
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Marc
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Ley 1563 2012 capitulo i
Este documento resume el Capítulo I de la Sección I de la Ley 1563 de 2012 sobre el Arbitraje Nacional en Colombia. Explica conceptos clave como la definición de arbitraje, los principios y reglas que rigen el proceso arbitral, las clases de laudo arbitral, y las formas de pacto arbitral como la cláusula compromisoria. También describe aspectos relativos a los árbitros y secretarios como sus requisitos, la designación y el número. Por último, resume los temas de duración del proceso arbitral, suspensiones y prórrogas.
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ENJ-300 Modulo III Criterio de oportunidad
Este documento describe la conciliación como un mecanismo alternativo para resolver conflictos en el proceso penal. Explica que la conciliación puede darse para contravenciones, infracciones de acción privada, algunos homicidios culposos e infracciones que permiten el perdón judicial de la pena. También establece que la conciliación puede ocurrir antes de abrir un juicio para delitos de acción pública, y en cualquier estado del proceso para delitos de acción privada. Finalmente, resume que cuando se logra un acuerdo de conciliación este tiene fuerza legal,
clases de conciliación y formas de como hacerlo
Este documento describe diferentes mecanismos alternativos de resolución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Estos mecanismos permiten que las partes involucradas en un conflicto lleguen a una solución consensuada sin necesidad de recurrir al poder judicial, descargando la carga procesal y fomentando una cultura de paz.
El arbitraje potestativo
El documento describe los diferentes tipos de arbitraje en el ámbito laboral, incluyendo el arbitraje potestativo. Explica que el arbitraje potestativo permite que una de las partes someta el conflicto a un tercero para su resolución, obligando a la otra parte. También detalla los pasos del proceso de arbitraje, como la firma de un compromiso arbitral, la selección del árbitro o árbitros, y las reglas para excluir ciertas personas del rol de árbitro.
Breve reseña de los medios alternativos de resolución 3
Este documento proporciona definiciones y descripciones breves de varios medios alternativos de resolución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que estos métodos permiten resolver disputas sin recurrir al sistema judicial formal y que pueden ser tanto adversariales como no adversariales. Describe las características clave de cada método, incluyendo que en la negociación las partes tratan de resolver sus diferencias directamente, en la mediación un tercero ayuda a generar soluciones, en la conciliación un tercero
Mecanismos Alternativos Parte 1
Este documento describe diferentes modalidades de resolución de conflictos alternativos como la negociación, el arbitraje, la conciliación y la mediación. Explica brevemente cada uno de estos métodos, así como su aplicación en materia penal y civil. También detalla los principios y procedimientos de la conciliación y mediación.
Definicion de los macs
El documento define los métodos de resolución alternativa de conflictos (MASC), incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que estos métodos permiten resolver disputas de manera privada fuera del sistema judicial formal. También describe los principios rectores del arbitraje como la libertad, flexibilidad, privacidad, idoneidad, celeridad, igualdad, audiencia y contradicción.
Trabajo sindy jaramillo+
Los medios alternativos de solución de conflictos incluyen métodos como la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje. Estos métodos permiten resolver disputas de manera privada con o sin la ayuda de un tercero neutral. Algunos se basan en el acuerdo voluntario de las partes, mientras que otros involucran la decisión de un árbitro. Juntos, estos enfoques buscan proporcionar soluciones alternativas al sistema judicial formal.
Derecho informatico marcela guerrero diapositivas
Este documento presenta una introducción a los medios alternativos de solución de conflictos (MASC). Brevemente describe algunos MASC como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. También presenta definiciones más detalladas de estos métodos y características de cada uno. Finalmente, menciona algunos organismos que aplican los MASC y el papel de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual en la resolución de disputas.
mecanismos de resolución de conflictos
Este documento describe diferentes mecanismos para resolver conflictos como la negociación, mediación, arbitraje y conciliación. Explica que la negociación implica que las partes busquen un acuerdo sin un tercero, mientras que la mediación involucra a un facilitador neutral. El arbitraje vincula a las partes con un árbitro cuya decisión es obligatoria. La conciliación puede ocurrir dentro o fuera de un proceso legal y busca que las partes lleguen a un acuerdo. Finalmente, propone cuatro pasos para crear un mar
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PROCEDIMIENTOS DE LA FORMACIÒN DE JUNTAS DE CONCILIACIÒN Y ARBITRAJE
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GEPUCO220718P -SC
1) El documento trata sobre los medios de solución de controversias como la conciliación y el arbitraje. 2) Explica que en la conciliación interviene un tercero que ayuda a las partes a buscar una solución pero no impone decisiones obligatorias. 3) Describe las diferentes teorías sobre la naturaleza jurídica del arbitraje y sus características como un proceso privado de resolución de disputas con efecto vinculante.
GEPUSCE021217P - T2
Este documento presenta una introducción a diferentes medios de solución de controversias con el Estado, enfocándose en la conciliación y el arbitraje. Explica que la conciliación involucra a un tercero que ayuda a las partes a buscar una solución, pero no puede imponer una decisión obligatoria. Luego describe el origen, naturaleza y características del arbitraje, así como diferentes tipos como el arbitraje institucional, ad hoc, de derecho y voluntario. Finalmente, presenta consideraciones sobre el inicio de un proceso arbitral
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Gálatas 6:7 7 No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre sembrare, eso también segará.
El versículo de Gálatas 6:7 nos recuerda que nuestras acciones tienen consecuencias inevitables. La idea de "sembrar y cosechar" subraya la ley de causa y efecto en la vida espiritual y moral. No podemos engañar a Dios ni evitar las repercusiones de nuestros actos. Si sembramos bondad, cosecharemos beneficios; si sembramos maldad, enfrentaremos adversidades. Este principio nos insta a vivir con integridad y a actuar de manera justa y amorosa, sabiendo que cada decisión y acción tiene un impacto duradero en nuestra vida y en la de los demás. Es un llamado a la responsabilidad y a la reflexión sobre nuestro comportamiento diario.
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1) El documento trata sobre los medios de solución de controversias como la conciliación y el arbitraje. 2) Explica que en la conciliación interviene un tercero que ayuda a las partes a buscar una solución pero no impone decisiones obligatorias. 3) Describe las diferentes teorías sobre la naturaleza jurídica del arbitraje y sus características como un proceso privado de resolución de disputas con efecto vinculante.
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- 15. Principales Diferencias MARC’s Ch. Moore Factor Negociación Mediación Conciliación Arbitraje Proceso Judicial La decisión Correspondo sólo a las partes Correspond o sólo a las partes Correspondo sólo a las partes La toma un tercero La toma un tercero :Autoridad Judicial Nivel de coerción u obligación de acuerdos Cuando las partes toman un acuerdo Cuando las partes toman un acuerdo Cuando las partes toman un acuerdo Laudo es de cumplimient o Decisiones son de cumpli - miento obligatorio Obliga - ción de participaci ón Voluntario Voluntario Voluntario Voluntario Obligatorio
- 16. MM