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En materia de Higiene, Seguridad y Salud Laboral, se
detectaron los siguientes riesgos:
1. Ausencia de un programa de salud y seguridad laboral.
2. Poca capacitación en materia de prevención de higiene,
seguridad y salud laboral.
3. Ausencia de informes y declaraciones trimestrales de
morbilidad y accidentalidad.
RESULTADOS DE LA
ENCUESTA
Tales situaciones pueden generar el riesgo de
exponer a la empresa a la imposición de multas de
26 a 75 U.T, por cada trabajador expuesto en el
centro de trabajo, de conformidad con lo
establecido en el artículo 119 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
En materia de prevención del Fraude y la Corrupción, se
detectaron los siguientes riesgos:
1. Ausencia de controles y medidas que prevengan el
Fraude Interno de los trabajadores.
2. Ausencia de controles y medidas que prevengan el
Fraude Externo de los trabajadores.
3. Ausencia de políticas y procedimientos al momento de
seleccionar a los proveedores.
Tales situaciones, además de exponer a la empresa
a los riesgos inherentes al hurto y apropiación de
sus bienes por parte de sus empleados; pueden
originar la comisión del delito de Promesa,
ofrecimiento o concesión de beneficios o ventajas,
también conocido como “Corrupción entre
Particulares”, previsto en la Ley Orgánica contra la
Corrupción en el artículo 52.
Ausencia de manuales de procedimientos:
La ausencia de manuales de procedimientos en materia de
Higiene, Salud y Seguridad Laboral; así como, en materia de
prevención del Fraude Interno, Externo y Corrupción, puede
traer como consecuencia que, al momento de iniciarse una
investigación penal, la empresa y sus directivos vean
comprometidos su integridad, al ser estos el foco de atención
de los órganos de investigación y persecución penal.
RESULTADOS DE LA
ENCUESTA
La importancia práctica de este tipo de instrumentos
se traduce siempre en la posibilidad de diluir la
responsabilidad penal de la junta directiva de la
empresa; así como, de redirigir el foco de la
investigación penal a terceros implicados o
responsables de la infracción.

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Resultados de las encuestaSociedadliquid

  • 1.
  • 2. En materia de Higiene, Seguridad y Salud Laboral, se detectaron los siguientes riesgos: 1. Ausencia de un programa de salud y seguridad laboral. 2. Poca capacitación en materia de prevención de higiene, seguridad y salud laboral. 3. Ausencia de informes y declaraciones trimestrales de morbilidad y accidentalidad. RESULTADOS DE LA ENCUESTA Tales situaciones pueden generar el riesgo de exponer a la empresa a la imposición de multas de 26 a 75 U.T, por cada trabajador expuesto en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 119 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En materia de prevención del Fraude y la Corrupción, se detectaron los siguientes riesgos: 1. Ausencia de controles y medidas que prevengan el Fraude Interno de los trabajadores. 2. Ausencia de controles y medidas que prevengan el Fraude Externo de los trabajadores. 3. Ausencia de políticas y procedimientos al momento de seleccionar a los proveedores. Tales situaciones, además de exponer a la empresa a los riesgos inherentes al hurto y apropiación de sus bienes por parte de sus empleados; pueden originar la comisión del delito de Promesa, ofrecimiento o concesión de beneficios o ventajas, también conocido como “Corrupción entre Particulares”, previsto en la Ley Orgánica contra la Corrupción en el artículo 52.
  • 3. Ausencia de manuales de procedimientos: La ausencia de manuales de procedimientos en materia de Higiene, Salud y Seguridad Laboral; así como, en materia de prevención del Fraude Interno, Externo y Corrupción, puede traer como consecuencia que, al momento de iniciarse una investigación penal, la empresa y sus directivos vean comprometidos su integridad, al ser estos el foco de atención de los órganos de investigación y persecución penal. RESULTADOS DE LA ENCUESTA La importancia práctica de este tipo de instrumentos se traduce siempre en la posibilidad de diluir la responsabilidad penal de la junta directiva de la empresa; así como, de redirigir el foco de la investigación penal a terceros implicados o responsables de la infracción.