El documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo puede ayudar o causar más problemas en situaciones críticas. Se divide en cuatro partes: la introducción del tema, el concepto de inteligencia emocional, cómo la crianza afecta la vida y cómo afecta las organizaciones. Concluye que debemos desarrollar nuestra inteligencia emocional para ejercer habilidades en cualquier situación a través del desarrollo desde la niñez de la comprensión de sentimientos y resolución de problemas.

1. Nombre del alumno: Gabriela Soldevilla Domínguez
Nombre de la carrera: Mercadotecnia Internacional
Grupo: A56
Fecha: 13 de Agosto del 2012
INTELIGENCIA EMOCIONAL
El articulo de “Inteligencia Emocional” trata de como las emociones pueden ayudar
a resolver o a crear mas problemas cuando el ser humano se encuentra en una
situación critica. El autor del texto utiliza citas de otros textos para mostrar los
diferentes puntos de vista sobre ese tema pero también expone como influye eso
en nuestro entorno.
El texto se divide en 4 partes: La primera que es una breve explicación de sobre
que va a tratar el texto (párrafos 1-2), La segunda nos expone el concepto del
tema (párrafos 3-4), la tercera trata de como la crianza y la educación de nuestros
padres en la niñez afecta en nuestra vida (párrafo 5-6); la cuarta parte de como la
inteligencia emocional afecta en las organizaciones en las cuales nos
desenvolvemos (párrafos 6-9).
Las ideas principales son:
1.- En el mundo laboral se acepta que la productividad depende de una fuerza de
trabajo que sea emocionalmente competente. (pág. 1, párrafo 2)
2.-La inteligencia Emocional describe las cualidades emocionales que según sus
apreciaciones, tienen importancia para alcanzar el éxito, entre las cuales se
encuentra: la empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos, el control
de nuestro genio, la independencia, la capacidad de adaptación, la simpatía, la
capacidad de resolver problemas de forma interpersonal, la perseverancia, la
amabilidad y el respeto. Implica conocer y reconocer nuestras propias emociones,
manejarlas y canalizarlas adecuadamente, controlar las motivaciones, reconocer y
comprender las emociones de los demás y cultivar relaciones. (Pág. 1, párrafo 3)
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2. 3.-No permite entrar a procesos de reflexión acerca de la importancia de las
emociones en nuestro desempeño diario. Ya sea en el ámbito familiar, de
amistades o laboral. (Pág. 1, párrafo 5)
4.- Desde hace ya varios decenios algunos de nuestros mejores pensadores
sobre el liderazgo nos vienen recomendando conservar las emociones en la vida
organizacional y aprender a valorarlas y manejarlas mejo, en nosotros mismos y
en los demás. (Pág. 2, párrafo 7)
El autor concluye que debemos de desarrollar nuestra inteligencia emocional para,
poder ejercer habilidades y destrezas dentro de cualquier organización o situación
cotidiana.
Analizando el texto de manera personal pienso que es importante desarrollar
nuestra inteligencia emocional, pero es importante destacar que esta se debe de
desarrollar desde nuestros inicios, que nuestros padres la inculquen en nuestra
niñez, que esta se logra fomentando la expresión y comprensión de los
sentimientos, la capacidad de resolver problemas de tipo interpersonal, la
perseverancia y la amabilidad etc. para así lograr actitudes de liderazgo,
autonomía, y lograra una exitosa interacción con miembros de diferentes sistemas
humanos.
Bibliografía:
Rojas Duno, Robin (29-06-2010)
Inteligencia Emocional en Gestiopolis.com
Recuperado el 8 de agosto de 2012, desde (http://www.slideshare.net/cesomedina/la-
inteligencia-emocional-y-sus-competencias-1)
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