El documento discute cómo la inteligencia emocional afecta el éxito en el trabajo. Explica que manejar las emociones propias y de otros es importante para crear un ambiente positivo y lograr metas laborales. También señala que la educación desde temprana edad influye en el desarrollo de la inteligencia emocional y que las malas relaciones interpersonales pueden crear frustración e impedir el trabajo en equipo.

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Eva Nicole Macías Gómez
Lic. En Mercadotecnia Internacional
Grupo A12
13 de Agosto de 2012
Inteligencia Emocional
El articulo trata de abordar diversas propuestas sobre inteligencia emocional pero
esta vez aplicada en una parte fundamental de la vida de cualquier hombre, el
trabajo. El autor nos informa sobre como influye de manera directa o indirecta la
inteligencia emocional para llegar a tener éxito en nuestra vida.
Considero que el texto se divide en cuatro partes: La primera donde se da una
pequeña introducción al tema, (párrafos 1-2). La segunda trata de dar una
definición sobre inteligencia emocional a partir de diferentes autores, (párrafos 3-
4). La tercera nos muestra una opinión sobre la influencia que tiene la inteligencia
emocional en cada persona, (párrafo 5). Finalmente aborda la inteligencia
emocional dejando a un lado lo personal, para hablar desde el punto laboral,
(párrafos 6-9).
Las ideas principales que identifique son las siguientes:
1.- Tratando de fomentar un clima emocional que sea adecuado para tener un
desempeño exitoso en el campo laboral es necesario llevar a cabo un manejo
adecuado de las emociones. (pag.,1 párrafo 2 )
2.-La empatía, expresión y comprensión de nuestros sentimientos, el control que
tenemos sobre nuestro genio, la independencia, la capacidad de adaptarse, de
resolver problemas interpersonales, cultivar relaciones, la perseverancia,
amabilidad respeto, reconocer, manejar y canalizar adecuadamente nuestras
emociones, así como las de los demás; son las principales cualidades
emocionales que son de vital importancia para llegar a alcanzar el éxito que se
desea. (pag.1, párrafo 3)
3.- A partir de la educación que se imparte a una persona desde la niñez; se llega
a formar cierto entusiasmo sobre la inteligencia emocional extendiéndose a partir
de aquí hasta la edad adulta. (pag. 1, párrafo 5)
4.-Las relaciones interpersonales entre los miembros de un grupo pueden llegar a
lograr un ambiente donde se percibe frustración, decepción, intolerancia, etc. Por
ende se llega a un convivencia donde es imposible llegar a un acuerdo por parte
de sus colaboradores. (pag. 2, párrafo 6)

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El autor concluye que es necesario tener en cuenta como debemos utilizar nuestra
inteligencia emocional para poder llegar a nuestras metas no solo laborales, si no
también personales, así como tener en cuenta que siempre que exista un
ambiente laboral saludable y adecuado para los miembros de un grupo estos
trabajaran mejor y llegaran al éxito que desean.
Por mi parte estoy de acuerdo con lo que dice el autor, siempre que exista un
buen ambiente en un lugar no solo de trabajo, si no para llevar a cabo el día a día
se lograran mejores resultados, ya que cada una de las actividades que se
realicen serán de la mejor manera logrando como resultado el éxito.
Rojas Duno, Robin (29/06/2010) Inteligencia emocional, Gestiopolis.com,
recuperado 8 de Agosto 2012 desde http://www.gestiopolis.com/organizacion-
talento-2/inteligencia-emocional-competencias.htm