Este documento describe un objetivo general de capacitación para el personal de una organización. El objetivo es formar instructores internos capaces de ofrecer capacitación de calidad a través de métodos y técnicas efectivas. Algunos beneficios incluyen expedir constancias de habilidades laborales, reducir la curva de aprendizaje de nuevos y existentes empleados, y desarrollar personal calificado y comprometido. El documento también detalla los procedimientos, temario, duración, evidencias y documentos relacionados con el programa de capacitación

1. OBJETIVO GENERAL
Alcance:
Personal que cumpla con la política de
Capacitación: PL-RH-25
Beneficio:
• Contar con instructores internos capaces de ofrecer capacitación de calidad.
• Expedir constancia de habilidades laborales (DC-3) y realizar evaluación te
• Capacitar en el puesto de trabajo
• Reducir la curva de aprendizaje de nuevos colaboradores
• Reducir la curva de aprendizaje de colaboradores en puestos nuevos
• Motivar y desarrollar el sentido de pertenencia
• Promover el desarrollo personal y profesional de los instructores
• Desarrollar personal calificado y comprometido.
• Eficientar el gasto de capacitación
Formar instructores capaces de replicar de manera
interna los conocimientos y experiencia adquirida
en el puesto de trabajo, a través de métodos y
técnicas que garanticen la correcta impartición de
la capacitación.

2. Procedimiento

3. Documento que acredita la competencia:
Documento registrado y
controlado ante el SGC
En caso de tener matrícula de la STPS
Centro de trabajo
Vigencia
• DC-3
• Cursos
• Diplomados
• Título prof.
• Políticas y
procedimientos
• Firma digital
• Expediente
digital en Drive
Categoría
Fotografía digital
Holograma de seguridad

4. Tema Página
Objetivo general -
Encuadre -
Conceptos básicos 32
Expectativas de los empresarios en la capacitación 4
Recomendaciones para ser un buen instructor
Ciclo de la capacitación 3
Etapas para la elaboración de un curso de capacitación 41
Andragogía (principios de educación para adultos) 23
Técnicas instruccionales 33
Tipos de evaluación 53
Práctica guiada -
Cierre y conclusiones -
Temario
Duración 8 horas

5. Evidencias
Lista de asistencia
Evaluación
DC-3
Fotos
• Evaluación diagnóstica
• Evaluación sumativa (final)
• Evaluación con check-list
Documentos
controlados
por el SGC