El documento discute los cambios futuros en el trabajo y la gestión de personas debido a la digitalización y la globalización. La tecnología digital y la conectividad cambiarán la forma de trabajar y gestionar el talento al requerir nuevos tipos de profesionales. La competitividad global provocará más flexibilidad laboral. Los profesionales de todo el mundo competirán en un mercado global desigual. El documento también analiza comportamientos comunes en personas que no tienen éxito y cómo la inteligencia emocional puede usarse para manipular a
El documento presenta resúmenes de varios libros relacionados con la comunicación y las redes sociales. Se resumen brevemente los temas centrales y objetivos de cada libro, así como opiniones y recomendaciones de varios profesionales de la comunicación.
Este documento describe cómo las redes sociales y las TIC pueden ayudar a los emprendedores en todas las etapas de su negocio. Explica que las TIC incluyen internet, telecomunicaciones e informática, y que herramientas como las redes sociales, correo electrónico, sitios web y aplicaciones móviles pueden usarse para investigar ideas, comunicarse con clientes, realizar marketing y más. También analiza por qué España tiene poca cultura emprendedora en comparación con otros países, atribuyéndolo a factores como la preferencia
La revolución digital del talento conectado Alicia Pomares
El documento discute los cambios futuros en la gestión del talento humano para el año 2020. Señala que la digitalización de las empresas será el principal factor de cambio, dando lugar a nuevas formas de organización hiperconectadas y gestión del talento colectivo. También influirán factores como la globalización, el envejecimiento de la fuerza laboral, y la aparición de nuevos profesionales independientes. Como resultado, los procesos tradicionales de recursos humanos cambiarán hacia modelos más transparentes, flexibles y centrados en el des
Este documento presenta los resultados de un estudio Delphi sobre las principales tendencias en recursos humanos para el año 2020. El estudio analizó las opiniones de 163 profesionales de RRHH de diferentes sectores. Identificó 10 principales tendencias, como el aprendizaje social, el uso de big data e inteligencia artificial, y un mayor enfoque en el talento y nuevos modelos organizativos. También analizó los principales factores externos que impactarán a los RRHH, el área funcional con mayor impacto, y los nuevos roles emergentes para los profes
Este documento presenta información sobre las tendencias futuras del trabajo. Identifica seis tendencias clave como: 1) Las personas seguirán carreras no lineales a lo largo de su vida, 2) Los trabajadores intelectuales enfrentarán mayores presiones, 3) Será importante mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal, 4) Las empresas de TI desarrollarán soluciones para la sobrecarga de información, 5) Los trabajadores independientes formarán redes, y 6) Las compañías sobrevivirán pero con formatos adaptados. También inclu
Este documento discute la importancia de la comunicación en las relaciones humanas y el funcionamiento de las organizaciones. Argumenta que la comunicación clara y eficaz es fundamental para el éxito personal y profesional, y que muchos fracasos se deben a errores en la comunicación. También resalta la necesidad de aprender a comunicarse de manera adecuada a cada persona y situación, y de escucharse mutuamente para establecer confianza.
El documento presenta varias perspectivas sobre la comunicación para el año 2010 en diferentes sectores e industrias. Se enfatiza la importancia de mejorar la comunicación con los clientes en el sector legal, así como la necesidad de que los líderes respondan al desarrollo de nuevos medios de comunicación y tecnologías. También se destaca la importancia de ofrecer información libre y respetuosa a través de medios digitales
Este documento discute las perspectivas de la comunicación para el año 2010. En 3 oraciones:
El documento presenta varias perspectivas sobre la comunicación en 2010 de diferentes profesionales, incluyendo la importancia de mejorar la comunicación con los clientes en el sector legal, la necesidad de poner pasión en el liderazgo y la comunicación, y el éxito del diario digital El Confidencial al ofrecer información libre y respetuosa.
El documento presenta resúmenes de varios libros relacionados con la comunicación y las redes sociales. Se resumen brevemente los temas centrales y objetivos de cada libro, así como opiniones y recomendaciones de varios profesionales de la comunicación.
Este documento describe cómo las redes sociales y las TIC pueden ayudar a los emprendedores en todas las etapas de su negocio. Explica que las TIC incluyen internet, telecomunicaciones e informática, y que herramientas como las redes sociales, correo electrónico, sitios web y aplicaciones móviles pueden usarse para investigar ideas, comunicarse con clientes, realizar marketing y más. También analiza por qué España tiene poca cultura emprendedora en comparación con otros países, atribuyéndolo a factores como la preferencia
La revolución digital del talento conectado Alicia Pomares
El documento discute los cambios futuros en la gestión del talento humano para el año 2020. Señala que la digitalización de las empresas será el principal factor de cambio, dando lugar a nuevas formas de organización hiperconectadas y gestión del talento colectivo. También influirán factores como la globalización, el envejecimiento de la fuerza laboral, y la aparición de nuevos profesionales independientes. Como resultado, los procesos tradicionales de recursos humanos cambiarán hacia modelos más transparentes, flexibles y centrados en el des
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El documento presenta varias perspectivas sobre la comunicación en 2010 de diferentes profesionales, incluyendo la importancia de mejorar la comunicación con los clientes en el sector legal, la necesidad de poner pasión en el liderazgo y la comunicación, y el éxito del diario digital El Confidencial al ofrecer información libre y respetuosa.
Obra colaborativa fruto de la reflexión de 37 profesionales del mundo de la comunicación y sus aledaños que analiza las tendencias que se vislumbran el sector para el próximo año.Su intención es ser barómetro de lo que acontece y testigo de los cambios vertiginosos que afectan al mundo de la comunicación.
Pautas infalibles para no encontrar trabajo en el contexto digital, derivadas de mi asistencia al I Encuentro sobre Empleo en Social Media y Marketing Online celebrado en Sevilla, un evento excelentemente concebido y presentado por Walnuters.
Este documento discute la importancia de la comunicación y el sentido común en la era de Internet y los medios sociales. Señala que las empresas deben saber escuchar y usar el sentido común al participar en los medios sociales. También enfatiza la necesidad de generar confianza con el público y adaptarse continuamente al cambio para sobrevivir en este entorno.
El grupo SOS Familias se enfoca en brindar iniciativas sociales como ayuda alimentaria, psicológica y médica a familias en situación de extrema pobreza. Cada integrante del grupo de psicopedagogía provee una reflexión sobre cómo las redes sociales y la tecnología pueden manipular a las personas y afectar negativamente las relaciones interpersonales, pero también reconocen que la tecnología ha facilitado la comunicación y el acceso a recursos durante la pandemia.
Las redes sociales están diseñadas para mantener a los usuarios enganchados y manipularlos con el fin de ganar dinero. Los expertos entrevistados explican cómo las plataformas estudian el comportamiento humano para predecir las acciones de los usuarios y exponerlos a publicidad. Además, las noticias falsas se difunden más rápido que las reales debido a la "paranoia" que generan las redes. El documental concluye que es posible un cambio si se concientiza a la población sobre los efectos de las nuevas tecn
La presentación cubre dos partes: Tecnología (leyes empíricas que permiten predecir el desarrollo tecnológico) e Información (con 10 sugerencias para ser un mejor Trabajador del Conocimiento).
El documento presenta información sobre las tendencias futuras para las mujeres. Identifica cuatro factores clave que influyen en la vida de las mujeres: 1) cambios demográficos, 2) tendencias sociales, 3) educación, y 4) cambios económicos y tecnológicos. También resume varios recursos y lecturas relacionadas con las mujeres y el mercado, y propone una tarea de elaborar un panel sobre una tendencia relacionada con las mujeres.
Este documento resume una discusión sobre la sociedad del conocimiento y la innovación. Explica que la sociedad del conocimiento se basa en métodos de aprendizaje y comunicación en las nuevas generaciones. Describe algunos ingredientes clave para la innovación como propuestas de valor claras, capital social y capital económico. También discute cómo transformar la información en conocimiento a través de procesos como la percepción y el procesamiento.
El documento presenta varias técnicas y ejercicios para promover la creatividad, como identificar figuras en imágenes, continuar dibujos, crear palabras mediante asociaciones léxicas, y generar ideas futuristas sobre servicios de información juvenil. El objetivo es estimular la imaginación y pensamiento divergente de los participantes.
El documento presenta varias técnicas y ejercicios para promover la creatividad, como identificar figuras en imágenes, continuar dibujos, crear palabras mediante asociaciones léxicas, y generar ideas futuristas sobre servicios de información juvenil. El objetivo es estimular la imaginación y pensamiento divergente de los participantes.
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Este documento presenta un resumen de un trabajo académico sobre la inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional se refiere a la capacidad de comprender y motivar a otras personas y de comprenderse a uno mismo. También describe cómo las emociones juegan un papel vital en la vida diaria y cómo algunas personas tienen un mayor dominio de su faceta emocional que otras. Finalmente, argumenta que es importante desarrollar la inteligencia emocional debido a su influencia en la vida y la felicidad de las personas.
El documento discute los cambios en el marketing debido a la socialización de los clientes y las redes sociales. Explica que los clientes ahora son más influyentes que famosos y buscan marcas transparentes que los escuchen. También destaca que las empresas deben convertir a los desconocidos en amigos y clientes a través de conversaciones significativas en las redes sociales en lugar de solo publicidad.
El diario La Razón entrevista a José Antonio LlorenteLLYC
El documento habla sobre la importancia creciente de las asesorías de comunicación para las empresas en un mundo más transparente e interconectado. José Antonio Llorente, presidente de una de las mayores consultoras de comunicación del mundo, explica que la función de la comunicación ya no es controlar la información sino buscar coherencia, escuchar y participar en la conversación pública. También discute los retos que enfrentan los medios de comunicación y la necesidad de adoptar nuevos modelos de negocio para hacer frente a la crisis del sector.
El documento resume un ensayo sobre el impacto de la evolución de la web en los cambios de forma de vida de las personas. Explica que el documental detalla cómo las plataformas de redes sociales usan tácticas psicológicas como notificaciones y recomendaciones para mantener a los usuarios enganchados y revelar más información sobre ellos con fines de lucro. Finalmente, destaca el impacto particular en los jóvenes y la necesidad de concientizar a las personas para un uso más responsable de las redes sociales.
El documento describe hábitos para gestionar el tiempo de manera eficaz. Explica que las personas altamente eficaces desarrollan buenos hábitos personales y sociales. Entre los hábitos personales clave se encuentran tener objetivos claros, administrar prioridades de manera positiva y establecer relaciones efectivas. También destaca la importancia de aprender de la experiencia propia y de los demás para mejorar continuamente.
Este documento resume los principales puntos para vender una idea en 3 minutos. Explica que la intuición, la primera impresión y la capacidad de tomar decisiones rápidas son fundamentales. También destaca la importancia de prepararse bien, causar una buena primera impresión a través de la apariencia y lenguaje corporal, y aprender de los errores para mejorar la venta de ideas.
En Estudio de Comunicación pensamos que no se puede disfrutar de unas auténticas vacaciones sin una buena lectura. Por ello, esperamos que esta selección de artículos ’12 Sugerencias de Comunicación’, escritos en 2018 por los profesionales de nuestra Firma y publicados en diversos medios impresos y digitales, sean de tu interés y amenicen tu verano.
Todos ellos abordan temas de actualidad relacionados con la Comunicación y con las nuevas tendencias del sector como redes sociales y estrategia, Comunicación y tecnología, Comunicación empresarial en tiempo de prosumers, la influencia de los influenciadores, videocomunicados, televisión de pago, y publicidad Mobile, entre otros.
Obra colaborativa fruto de la reflexión de 37 profesionales del mundo de la comunicación y sus aledaños que analiza las tendencias que se vislumbran el sector para el próximo año.Su intención es ser barómetro de lo que acontece y testigo de los cambios vertiginosos que afectan al mundo de la comunicación.
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Similar a Revolucion digital y nuevas formas de trabajo (20)
para programadores y desarrolladores de inteligencia artificial y machine learning, como se automatiza una cadena de valor o cadena de valor gracias a la teoría por Manuel Diaz @manuelmakemoney
HPE presenta una competició destinada a estudiants, que busca fomentar habilitats tecnològiques i promoure la innovació en un entorn STEAM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria, Arts i Matemàtiques). A través de diverses fases, els equips han de resoldre reptes mensuals basats en àrees com algorísmica, desenvolupament de programari, infraestructures tecnològiques, intel·ligència artificial i altres tecnologies. Els millors equips tenen l'oportunitat de desenvolupar un projecte més gran en una fase presencial final, on han de crear una solució concreta per a un conflicte real relacionat amb la sostenibilitat. Aquesta competició promou la inclusió, la sostenibilitat i l'accessibilitat tecnològica, alineant-se amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l'ONU.
KAWARU CONSULTING presenta el projecte amb l'objectiu de permetre als ciutadans realitzar tràmits administratius de manera telemàtica, des de qualsevol lloc i dispositiu, amb seguretat jurídica. Aquesta plataforma redueix els desplaçaments físics i el temps invertit en tràmits, ja que es pot fer tot en línia. A més, proporciona evidències de la correcta realització dels tràmits, garantint-ne la validesa davant d'un jutge si cal. Inicialment concebuda per al Ministeri de Justícia, la plataforma s'ha expandit per adaptar-se a diverses organitzacions i països, oferint una solució flexible i fàcil de desplegar.
SOPRA STERIA presenta una aplicació destinada a persones amb discapacitat intel·lectual que busca millorar la seva integració laboral i digital. Permet crear currículums de manera senzilla i intuitiva, facilitant així la seva participació en el mercat laboral i la seva independència econòmica. Aquesta iniciativa no només aborda la bretxa digital, sinó que també contribueix a reduir la desigualtat proporcionant eines accessibles i inclusives. A més, "inCV" està alineat amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l'Agenda 2030, especialment els relacionats amb el treball decent i la reducció de desigualtats.
La inteligencia artificial sigue evolucionando rápidamente, prometiendo transformar múltiples aspectos de la sociedad mientras plantea importantes cuestiones que requieren una cuidadosa consideración y regulación.
Todo sobre la tarjeta de video (Bienvenidos a mi blog personal)AbrahamCastillo42
Power point, diseñado por estudiantes de ciclo 1 arquitectura de plataformas, esta con la finalidad de dar a conocer el componente hardware llamado tarjeta de video..
1. DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN DE INFORMÁTICA
CICLO: SEGUNDO INFORMATICA
PROFESOR: ING. ROCIO BARRAGAN MERINO
TEMA ESPECÍFICO: FUTURO DEL INTERNERT
FECHA: 21 -10-2015 GRUPO: 2 HORA:
INTEGRANTES Y FUNCIONES
María Ibarra - COORDINADORA
María González – SECRETARIA
Jaime Aguachela – RELATOR
Luis Poma – RELATOR
Byron Masabanda – RELATOR
REVOLUCIÓN DIGITAL Y NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
Todos debemos prepararnos para los cambios estructurales que están comenzando a
revolucionar las formas de relación entre empresas y trabajadores y que suponen nuevas
formas de gestionar personas en los nuevos paradigmas organizativos y modelos de
negocio.
No podemos escuchar la voz del futuro, ni consultarlo, pero sí reflexionar sobre él. Y
podemos preguntarnos cómo los profundos cambios sociales y tecnológicos afectarán a la
gestión de las personas en nuestras empresas.
LA DIGITALIZACIÓN DE EMPRESAS
El impacto de la tecnología digital y la conectividad, especialmente la relacionada con las
tecnologías sociales internas y externas, es el factor que más cambiará la forma de
entender nuestro trabajo y la gestión del talento y de la empresa, pues es lo que está
haciendo aparecer nuevos modelos de negocio que requieren una nueva tipología de
profesionales y directivos.
2. DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN DE INFORMÁTICA
La globalización y los cambios en el mercado laboral provocarán flexibilidad
La competitividad y la innovación, resultado de esta globalización, provocarán cambios
en las nuevas formas de gestión del talento (21%) y en los próximos años tendrá más
impacto que la propia crisis económica (15%), a la que se atribuye precariedad en las
relaciones laborales, pero también es considerada como un acelerador de la flexibilidad
laboral.
Profesionales muy bien preparados de diferentes lugares del mundo competirán
globalmente en un mercado no ajustado entre oferta y demanda (23%), donde las nuevas
profesiones son escasas en talento y las viejas profesiones excedentarias; la diversidad
cultural, lejos de verse como un problema, se verá cada vez más como una ventaja
competitiva.
Desarrollo personal de los comportamientos típicos de las personas que fracasan
El éxito no se logra de la noche a la mañana. Se necesita trabajo duro, tiempo y dedicación
absoluta. Hay muchos factores que distinguen a las personas de éxito, incluidos hábitos,
rasgos e incluso la forma de pensar que tienen tan distintas a los demás.
1. No afrontar los problemas.
En este caso, estamos hablando de ignorar los problemas o contratiempos que surgen, no
haciéndoles frente y agachando la cabeza. Algunas personas "no exitosas" no son capaces
de lidiar con el estrés de la vida moderna, por lo que ignoran los problemas esperando
que desaparezcan por sí solos.
Y eso, como ya habréis comprobado la mayoría de vosotros, rara vez funciona.
2. Sentir envidia.
3. DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN DE INFORMÁTICA
La gente que no logra tener éxito son a menudo infelices, como resultado de negarse a
asumir la responsabilidad por su falta de esfuerzo y logro. Lo compensan tratando de
derribar los logros de los demás.
En lugar de asumir riesgos inteligentes y lograr más éxitos en su vida, sienten celos de
aquellos a los que les va mejor que a ellos en los negocios, en el trabajo y en la vida. Esta
es una forma agotadora de vivir que rara vez conduce a algo bueno.
3. Tener resentimiento.
La envidia conduce al resentimiento. Muchas personas no exitosas, sin embargo, tienen
que vivir y trabajar entre otros que logran más que ellos. Su resentimiento se manifiesta
de varias maneras, pero una de las más insidiosas es actuando de forma pasiva agresiva.
4. Jugar lento.
Las personas que fracasan, a menudo juegan a ser parte de un equipo ganador trabajando
juntos hacia un objetivo. Pero estas personas en lugar de dar todo lo mejor de ellas mismas
y trabajar con la misma intensidad que el resto del equipo, "escurren el bulto" y hacen
todo lo posible para trabajar lo mínimo posible. Eso es jugar lento.
5. Ocultar datos.
Las personas que fracasan, cuando tienen alguna información relevante que podría ser
útil para alcanzar un objetivo común, en lugar de compartirla con el resto de
compañeros, se la guardan para ellos mismos sin importarle el objetivo común de su
empresa.
4. DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN DE INFORMÁTICA
6. Ser condescendientes.
Las personas que tienen tan poca confianza en su propio conocimiento, tratan de desinflar
a los demás, menospreciando sus conocimientos. Las personas verdaderamente exitosas y
bien adaptadas son felices de compartir lo que saben, y aprender de los demás, en vez de
acaparar su supuesta experiencia como si el conocimiento fuera un juego de suma cero.
7. Avergonzar a los demás.
Al ser personas inseguras, la gente que fracasa a menudo trata de avergonzar a los demás.
Esto permite que se sientan como si fueran parte de un grupo dominante, diciendo en voz
alta los atributos negativos de los demás, cuando en realidad sólo están haciendo alarde de
su propia falta de confianza.
Como ya vimos en nuestro artículo, aquellas personas que más critican un rasgo negativo
de otra, es porque encuentra ese rasgo en sí mismas.
8. Tener adicción a las tecnologías.
Estar todo el día en Internet, viendo la televisión o cualquier cosa que implica un consumo
constante de la cultura popular y trivialidades sin sentido, es algo que sin duda no
conduce al éxito.
Por supuesto, todos estamos un poco adictos a Internet en estos tiempos, pero muchos de
los que menos éxito tienen, pasan una cantidad de tiempo excesiva enganchados a las
nuevas tecnologías, hasta el punto de que interfiere con sus vidas.
9. Traicionar la confianza de los demás.
El último comportamiento en esta lista es algo a tener en cuenta la próxima vez que te
sientas traicionado, o cuando te imagines que alguien está tratando de sabotear tu éxito.
5. DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN DE INFORMÁTICA
En verdad la gente infeliz y no exitosa están tan afectados por la felicidad y el éxito que
ven que otros disfrutan, que a veces pueden buscar desesperadamente tumbar los logros
de los demás.
Es un comportamiento especialmente malo cuando traicionan tu confianza para hacerlo,
porque en ese momento, estas pasan de ser personas de "no éxito" a convertirse en
personas verdaderamente toxicas
El lado oscuro de la Inteligencia Emocional, manipulación de las emociones.
En determinados puestos de trabajo es esencial estar en contacto con las emociones. En
otros, parece ser un detrimento. Y al igual que cualquier habilidad, la capacidad de
entender a la gente se puede utilizar para bien o para mal.
El poder de las emociones
Reconociendo el poder de las emociones, otro de los líderes más influyentes del siglo XX
años dedicó muchos años al estudio de los efectos emocionales de su lenguaje corporal.
Practicando sus gestos de manos y el análisis de imágenes de sus movimientos le permitió
convertirse en "un orador público absolutamente fascinante", dice el historiador Roger
Moorhouse", Era algo en lo que trabajó muy duro." Su nombre era Adolf Hitler.
La inteligencia emocional es importante, pero el entusiasmo desenfrenado ha ofrecido un
lado oscuro. Nueva evidencia muestra que cuando las personas mejoran sus habilidades
emocionales, se vuelven más hábiles para manipular a los demás.
La investigación del lado oscuro
Los científicos sociales han comenzado a documentar este lado oscuro de la inteligencia
emocional. En una investigación de la Universidad de Cambridge, el profesor Jochen
Menges descubrió que cuando un líder daba un discurso inspirador lleno de emoción,
para el público era menos probable que escudriñara el mensaje y se acordara menos del
contenido. Irónicamente, los miembros del público estaban tan inspirados por el discurso
que afirmaban recordarlo.
6. DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN DE INFORMÁTICA
La otra cara del lado oscuro
Encender una luz en este lado oscuro de la inteligencia emocional es una misión de un
equipo de investigación dirigido por el profesor Martin Kilduff de la Universidad College
de Londres. Según estos expertos, la inteligencia emocional ayuda a las personas a
disfrazar un conjunto de emociones al tiempo que expresan otras para su beneficio
personal.
La aplicabilidad de la inteligencia emocional
Hay otros estudios que examinan la relación entre la inteligencia emocional y el
rendimiento en el trabajo. Al estudiar a miles de empleados en 191 puestos de trabajo
diferentes, la inteligencia emocional no estaba vinculada con un mejor rendimiento. En
puestos de trabajo que requieren una gran atención a las emociones, una inteligencia
emocional superior se tradujo en un mejor rendimiento.
Los vendedores, agentes inmobiliarios, representantes de centros de llamadas, y los
consejeros sobresalen en sus puestos de trabajo cuando sabían leer y regular las
emociones y fueron capaces de hacer frente con mayor eficacia a situaciones de estrés y
ofrecer un servicio con una sonrisa.
EVALUACIÓN DE LA RELATORÍA Y CORRELATORÍA
DESARROLLO DE LA DISCUSIÓN
Tomando como referencia un estudio realizado por la organización Pew Internet &
American Life Project, el Internet, activistas y analistas, se avizora que aún están por llegar
grandes avances tecnológicos, sin lugar a dudas; pero que tendrán su impacto en el
desarrollo de la persona, no siempre con consecuencias positivas, que a esto habrá que
agregar que mucho depende del uso que se debe dar a la tecnología.
7. DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN DE INFORMÁTICA
Esta investigación apunta a indicar que los dispositivos móviles serán la principal
herramienta de conexión a Internet para la mayoría de la gente, aunque se deja la
interrogante sobre la capacidad de estos para contener la enorme magnitud de la
información.
Hace más de 150 años, cuando Internet no era siquiera un sueño, el visionario Julio Verne
imaginó algo similar a la gran red que hoy condiciona nuestro día a día. El escritor
francés incluyó en París en el siglo XX (1863), su obra pérdida, la idea de un telégrafo
mundial que funcionaba como una gran red de telecomunicaciones.
En esta época fue un internet que usaba como búsqueda de información utilizando
medios de comunicación o comunicación telefónica.
En el 2020 el Internet original seguirá estando en un continuo proceso de mejora y no
habrá sido sustituida por completo por un nuevo sistema.
Las búsquedas, la seguridad y la fiabilidad de Internet serán más sencillas, pero aquellos
que quieran cometer delitos e infracciones aún podrán causar problemas de muchas
personas, según manifestaron los consultados por Pew Internet & American Life Project
Los mundos virtuales y la realidad aumentada serán formatos populares gracias a la
rápida evolución de las interfaces tecnológicas naturales e intuitivas. Para estar totalmente
conectados, las organizaciones e individuos más avanzados deberán tener presencia en el
“METAVERSO” Y/O LA “GEOWEB”.
8. DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN DE INFORMÁTICA
Nuestra vida personal sufrirá una transformación importante por culpa de la Red de
redes:
Medios de acceso.
-Navegación
-Compras
-Turismo
-Mundos virtuales
-Medicina
-Hogar
-Transporte
ANOTACIONES Y PREGUNTAS DE LOS PARTICIPANTES
¿Cómo cambia Internet nuestra vida diaria?
¿Qué imagino para el 2020?
CONCLUSIONES
Al ver todo esta información de ciencia y tecnología vemos que la época de revolución
tecnológica no es estática es dinámica que concluirá remplazando la fuerza laboral, y su
mal uso causará problemas en la mayoría de actividades del hombre.
Pero su buen uso también será de beneficio para la humanidad como disminuir la
contaminación al medio ambiente, pero para ellos los estudiantes deben optimizar los
recursos y no mal gastando recursos de manera inadecuada.
BIBLIOGRAFÍA
9. DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN DE INFORMÁTICA
http://manuelgross.bligoo.com/20151009-el-lado-oscuro-de-la-inteligencia-
emocional-manipulacion-de-las-emociones
http://manuelgross.bligoo.com/20150925-desarrollo-personal-9-
comportamientos-tipicos-de-las-personas-que-fracasan
http://www.20minutos.es/noticia/2457696/0/dia-de-internet/futuro-de-la-
red/internet-de-las-cosas/
PRESENTACION
https://prezi.com/xyle596kut_l/universidad-estatal-de-bolivar/