Este documento describe el régimen voluntario y obligatorio de seguridad social en México. Los trabajadores independientes y familias pueden celebrar convenios voluntarios con el Instituto Mexicano del Seguro Social para recibir beneficios de salud. Los trabajadores agrícolas, domésticos y pequeños negocios pueden asegurarse de forma voluntaria. El régimen provee prestaciones médicas, de guardería, culturales, de capacitación, subsidios por enfermedad, maternidad y riesgo laboral, así como pensiones por jubil

1. Régimen voluntario
• De forma voluntaria y mediante convenio con
el Instituto, podrán ser sujetos de
aseguramiento en este régimen, todos los
trabajadores independientes.

2. Artículo 240
• Todas las familias en México tienen derecho a un
seguro de salud para sus miembros y para ese
efecto, podrán celebrar con el Instituto Mexicano
del Seguro Social convenio para el otorgamiento
de las prestaciones en especie del seguro de
enfermedades y maternidad, en los términos del
reglamento respectivo.

3. Articulo 13.-
Voluntariamente, podrán ser sujetos de
aseguramiento al régimen obligatorio:
• Los trabajadores en industrias
familiares y los independientes
como profesionales,
comerciantes en pequeño,
artesanos y demás
trabajadores no asalariados.
• Los trabajadores domésticos

4. Articulo 13.-
• Los ejidatarios,
comuneros, colonos
y pequeños
propietarios.
• Los patrones
personas físicas con
trabajadores
asegurados a su
servicio; y,

5. Articulo 13.-
Mediante convenio con el
Instituto se establecerán las
modalidades y fechas de
incorporación al régimen de los
sujetos de aseguramiento
comprendidos en este articulo.
Dichos convenios deberán
sujetarse al reglamento que al
efecto expida el Ejecutivo Federal.

6. Prestaciones

7. Prestaciones en especie
• Asistencia médica
• Quirúrgica
• Farmacéutica
• Aparatos de prótesis
y ortopedia
• Hospitalización

8. Artículos 201 al 207 de la LSS
Para éstos trabajadores del régimen
obligatorio:
-Mujer trabajadora.
-Trabajador viudo.
-Trabajador divorciado
que judicialmente tenga
la custodia de sus hijos.
Servicio de guarderías
- Asegurados que por resolución judicial
ejerzan la patria potestad y custodia de un
menor.

9. Artículos 208 a 210 A de la LSS
Prestaciones sociales
• - Promoción de la salud.
• - Educación higiénica,
materno infantil, sanitaria y de primeros auxilios;
prevención de enfermedades y accidentes.
• - Mejoramiento de la calidad de vida.
• - Impulso y desarrollo de actividades culturales y
deportivas, recreativas y de cultura física.

10. Prestaciones sociales
• - Promoción de la
regularización del estado
civil.
• - Cursos de adiestramiento
técnico y de capacitación
para el trabajo.
• - Centros vacacionales.
• - Superación de la vida en
el hogar.

11. PRESTACIONES ECONÓMICAS
SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD
PENSIONES
AYUDA DE GASTOS DE FUNERAL Y MATRIMONIO

12. SUBSIDIOS
Enfermedad General
Riesgo de Trabajo
Maternidad

13. Subsidio en Enfermedad General
Artículos 96 al 100.
• En caso de Enfermedad no
profesional, el asegurado tendrá un
subsidio cuando la enfermedad lo
incapacite para el trabajo.
• Cuantía, 60 % del salario base de
cotización

14. Subsidio en Riesgo de Trabajo
• El asegurado que sufra un Riesgo de Trabajo y lo
incapacita para trabajar recibirá por subsidio el
100% de su salario base de cotización.
• La duración de este Subsidio será mientras dure la
inhabilitación hasta por 52 semanas.
• Tipo de Riesgos de Trabajo.
– Accidente de Trabajo.
– Accidente en Trayecto.
– Enfermedad de Trabajo.
Artículo 58

15. Subsidio en Maternidad
• La Asegurada tiene derecho durante el embarazo y
puerperio a un subsidio al 100 % del último salario
diario de cotización.
• Requisito: Que el Instituto certifique el embarazo.
• Tipo de incapacidad por maternidad.
– Prenatal por 42 días.
– Postnatal por 42 días.
Artículos 101 al 103.

16. Pago de Subsidios
• Pago en Banco.
– Presentando copia del certificado de incapacidad e
identificación.
• Convenio de Reembolso de Subsidios a Empresas.
– Convenio entre Patrón e Instituto para que la empresa
realice el pago al trabajador y posteriormente el IMSS
reembolsa el subsidio.

17. PENSIONES
SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO
• IPT (INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL)
En accidentes laborales o de trayecto la pensión se calcula
con el 70% del salario base de cotización por el % de
valuación dictaminada
– articulo 58 fracc. III

18. PENSIONES
• Pensión de cesantía a los
asegurados que queden
privados de trabajos
remunerados después de los
60 años de edad hasta los 64
años. art 154
• pensión de vejez para los que
queden privado de un trabajo
remunerado después de los
65 años art 162

19. PENSIONES
Terminación del derecho al pago de la pensión
• Asegurado .
– REHABILITACION PARA EL TRABAJO. ART 62
• INVALIDEZ,
- ART 114 REINGRESE A LABORAR EN UN PUESTO IGUAL AL
DECLARARSE LA INVALIDEZ.
• VIUDEZ.
– NUEVAS NUPCIAS, ENTRE EN CONCUBINATO, DEFUNCION
• ORFANDAD.
– MAS DE 16 AÑOS Y/O HASTA 25 SI ESTUDIA.
– INGRESA AL REGIMEN OBLIGATORIO.
• CESANTIA EN EDAD AVANZADA O VEJEZ
_ CUANDO DISFRUTE DE PENSION GARANTIZADA Y
REINGRESE A SER SUJETO DEL REGIMEN OBLIGATORIO.

20. AYUDA DE GASTOS DE FUNERAL
• Ayuda que se otorga cuando fallece un asegurado o
pensionado.
• 2 meses de salario mínimo general del distrito federal
• ARTICULO 104
Y 64 FRACC. I

21. AYUDA DE GASTOS DE MATRIMONIO
• El asegurado tiene derecho a retirar,
como ayuda de gastos de matrimonio
y proveniente de la cuota social
aportada por el gobierno federal de
su cuenta individual una cantidad
equivalente a 30 días de salario
mínimo general que rija en el D.F.
• ESTA PRESTACION SE OTORGA POR UNA SOLA
VEZ.
ARTICULOS
165,166.