Este documento describe un decreto que otorga subsidios para el pago de cuotas de seguridad social a personas físicas que tributan en el régimen de incorporación fiscal y a sus trabajadores. El subsidio puede ser de hasta el 50% del monto de las cuotas durante los primeros años y se reduce gradualmente a lo largo de 10 años. El documento también explica los pasos que deben seguir los patrones y trabajadores para acceder a este beneficio.
Seguridad Social Para Trabajadores Y Trabajadoras Del HogarAlberto García
El documento propone la creación de un régimen especial de seguridad social para trabajadores del hogar. Actualmente, estos trabajadores pueden afiliarse de forma voluntaria al régimen obligatorio del IMSS, pero tienen acceso limitado a prestaciones. El régimen especial definiría sujetos de aseguramiento, seguros cubiertos, prestaciones y mecanismos de inscripción y financiamiento, considerando la naturaleza de este trabajo. Se busca brindar protección social a este sector excluido tradicionalmente, de manera equitativa, transparente y
Este documento describe los diferentes regímenes y ramas del seguro social en México, incluyendo el régimen obligatorio, régimen voluntario, riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, y continuación en el régimen obligatorio. Explica los beneficiarios, prestaciones y características de cada uno, así como los antecedentes históricos del Instituto Mexicano del Seguro Social.
El documento presenta una reforma propuesta a la Ley del Seguro Social de Venezuela. Describe los principios y características del sistema de seguridad social venezolano, como la universalidad, solidaridad y financiamiento. También explica los diferentes regímenes prestacionales que componen el sistema, incluyendo salud, previsión social, vivienda y servicios para adultos mayores. Finalmente, resume los tipos de pensiones reconocidas y los requisitos para recibir beneficios de paro forzoso.
2015 10-13 reformas a-la_ley_del_issste - peregrinoshiecohen
Este documento resume las principales reformas a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) de 2007. Establece cuatro tipos de seguros (salud, riesgos de trabajo, retiro y cesantía, y invalidez y vida) y describe cambios como la creación de cuentas individuales administradas por AFOREs, la portabilidad de derechos entre instituciones, y un régimen de transición que permite a los trabajadores decidir entre el sistema actual o uno nuevo con un bono de reconocimiento
Los tramites administrativos que se presentan en el iessStban Martinez
El documento describe los principales trámites y servicios que ofrece el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Explica que el IESS es un seguro público obligatorio que protege a trabajadores a través de aportes personales y patronales. Ofrece servicios de salud, pensiones por vejez e invalidez, cesantía, préstamos y auxilio para funerales. Para acceder a estos servicios, los afiliados deben estar al día en el pago de sus aportes.
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.pptxReginaAimee1
El documento habla sobre el régimen de cesantía en edad avanzada y vejez del Seguro Social mexicano. Detalla los requisitos para acceder a las prestaciones como tener 60 años y mil semanas cotizadas, y las opciones para disponer de la pensión como renta vitalicia o retiros programados. También cubre temas como la pensión garantizada por el gobierno para quienes no tengan fondos suficientes y el derecho de los trabajadores a contar con una cuenta individual administrada por AFORES.
Este documento describe los requisitos y características del ramo de cesantía en edad avanzada en México. Para tener derecho a las prestaciones de este ramo, un asegurado debe tener al menos 1,250 semanas de cotizaciones. Los asegurados con 60 años o más que no cumplan este requisito pueden retirar el saldo de su cuenta individual o seguir cotizando. El Estado garantiza una pensión mínima igual a un salario mínimo.
Seguridad Social Para Trabajadores Y Trabajadoras Del HogarAlberto García
El documento propone la creación de un régimen especial de seguridad social para trabajadores del hogar. Actualmente, estos trabajadores pueden afiliarse de forma voluntaria al régimen obligatorio del IMSS, pero tienen acceso limitado a prestaciones. El régimen especial definiría sujetos de aseguramiento, seguros cubiertos, prestaciones y mecanismos de inscripción y financiamiento, considerando la naturaleza de este trabajo. Se busca brindar protección social a este sector excluido tradicionalmente, de manera equitativa, transparente y
Este documento describe los diferentes regímenes y ramas del seguro social en México, incluyendo el régimen obligatorio, régimen voluntario, riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, y continuación en el régimen obligatorio. Explica los beneficiarios, prestaciones y características de cada uno, así como los antecedentes históricos del Instituto Mexicano del Seguro Social.
El documento presenta una reforma propuesta a la Ley del Seguro Social de Venezuela. Describe los principios y características del sistema de seguridad social venezolano, como la universalidad, solidaridad y financiamiento. También explica los diferentes regímenes prestacionales que componen el sistema, incluyendo salud, previsión social, vivienda y servicios para adultos mayores. Finalmente, resume los tipos de pensiones reconocidas y los requisitos para recibir beneficios de paro forzoso.
2015 10-13 reformas a-la_ley_del_issste - peregrinoshiecohen
Este documento resume las principales reformas a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) de 2007. Establece cuatro tipos de seguros (salud, riesgos de trabajo, retiro y cesantía, y invalidez y vida) y describe cambios como la creación de cuentas individuales administradas por AFOREs, la portabilidad de derechos entre instituciones, y un régimen de transición que permite a los trabajadores decidir entre el sistema actual o uno nuevo con un bono de reconocimiento
Los tramites administrativos que se presentan en el iessStban Martinez
El documento describe los principales trámites y servicios que ofrece el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Explica que el IESS es un seguro público obligatorio que protege a trabajadores a través de aportes personales y patronales. Ofrece servicios de salud, pensiones por vejez e invalidez, cesantía, préstamos y auxilio para funerales. Para acceder a estos servicios, los afiliados deben estar al día en el pago de sus aportes.
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.pptxReginaAimee1
El documento habla sobre el régimen de cesantía en edad avanzada y vejez del Seguro Social mexicano. Detalla los requisitos para acceder a las prestaciones como tener 60 años y mil semanas cotizadas, y las opciones para disponer de la pensión como renta vitalicia o retiros programados. También cubre temas como la pensión garantizada por el gobierno para quienes no tengan fondos suficientes y el derecho de los trabajadores a contar con una cuenta individual administrada por AFORES.
Este documento describe los requisitos y características del ramo de cesantía en edad avanzada en México. Para tener derecho a las prestaciones de este ramo, un asegurado debe tener al menos 1,250 semanas de cotizaciones. Los asegurados con 60 años o más que no cumplan este requisito pueden retirar el saldo de su cuenta individual o seguir cotizando. El Estado garantiza una pensión mínima igual a un salario mínimo.
Este documento trata sobre la prestación por incapacidad temporal en el régimen general de la Seguridad Social española. Explica que la prestación cubre la falta de ingresos cuando un trabajador está temporalmente impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente. Describe los requisitos para recibir la prestación, cómo se calcula la cuantía, los porcentajes aplicables, y los plazos máximos de duración de la prestación. También cubre aspectos relacionados con la gestión y control de la incapacidad temporal.
Este documento resume los detalles del sistema de pensiones chileno para trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios. Explica que deben realizar cotizaciones previsionales obligatorias que les darán acceso a beneficios como pensiones, seguridad laboral y salud. Las cotizaciones se pueden pagar de forma mensual o anualmente. Pagarlas mensualmente otorga cobertura continua, mientras que el pago anual solo cubre parte del año.
El documento proporciona información sobre los trámites administrativos y servicios que ofrece el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El IESS es la entidad pública encargada de proveer seguro social obligatorio en Ecuador. Entre sus funciones se encuentran dar cobertura médica a afiliados, otorgar préstamos, y gestionar pensiones y cesantía. El documento explica los procesos de afiliación, aportes de empleadores y trabajadores, y los beneficios disponibles para jubilados y cesantes
El documento describe los diferentes tipos de seguros de salud que ofrece Es Salud en Perú. Explica el Seguro Regular, que cubre a los trabajadores dependientes y pensionistas, el Seguro Potestativo para trabajadores independientes, y los tipos de cobertura que cada uno proporciona, como atención médica y hospitalaria. También describe los requisitos para acceder a cada seguro y el período de carencia requerido antes de recibir atención.
04. Seguro De Retiro, CesantíA En Edad Avanzada Y VejezAlberto García
Este documento describe el régimen de seguridad social del ISSSTE en México, incluyendo la cuenta individual de cada trabajador, los seguros de retiro, sobrevivencia y pensión por cesantía o vejez. También explica la pensión garantizada por el gobierno para aquellos cuyos ahorros no alcancen para una pensión adecuada y el sistema de ahorro solidario opcional.
1. El documento describe los diferentes regímenes y ramas de la seguridad social en México, incluyendo el régimen obligatorio, régimen voluntario y régimen de riesgos de trabajo del IMSS. 2. Dentro del régimen obligatorio se encuentran la continuación voluntaria y la incorporación voluntaria al mismo. 3. El régimen de riesgos de trabajo proporciona prestaciones en especie y en dinero a los trabajadores en caso de accidentes o enfermedades derivadas del trabajo.
Este documento describe los diferentes regímenes y ramas de la seguridad social en México, incluyendo el régimen obligatorio, régimen voluntario y régimen de riesgos de trabajo. Explica que el régimen obligatorio cubre a los trabajadores y sus familias, mientras que el régimen voluntario permite la afiliación de personas ajenas a una relación laboral. También detalla las prestaciones que ofrece cada rama, como atención médica y pensiones en el caso de incapacidad temporal o permanente derivadas de riesgos de trabajo.
1. El documento describe los diferentes regímenes de seguridad social en México, incluyendo el régimen obligatorio, la continuación voluntaria en el régimen obligatorio, y la incorporación voluntaria al régimen obligatorio. 2. También explica el régimen voluntario y las ramas del seguro social como riesgos de trabajo, enfermedad y maternidad, invalidez y vida, cesantía en edad avanzada y vejez. 3. Por último, proporciona detalles sobre las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo, como prestaciones en espec
El documento presenta información sobre el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) establecido por la Ley 87-01. El SDSS tiene como objetivo proteger a la población contra ciertos riesgos como vejez, discapacidad, enfermedad y accidentes laborales. El sistema incluye tres regímenes: contributivo, subsidiado y contributivo subsidiado. El régimen contributivo cubre trabajadores asalariados y es financiado por cotizaciones de trabajadores y empleadores. Los regímenes subsidiados brindan cobert
El documento resume la teoría de la seguridad social en México. Explica que la seguridad social tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica y bienestar de los ciudadanos. Describe que el Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social y comprende dos regímenes: obligatorio y voluntario. Finalmente, detalla los requisitos y prestaciones de diferentes programas como pensiones por invalidez, vejez, cesantía y viudez.
El documento describe los principales trámites administrativos que se presentan ante el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El IESS es la entidad pública encargada de proveer seguro social obligatorio en Ecuador. Entre los trámites se encuentran la afiliación de empleados, el pago de aportes por parte de empleadores, la prestación de servicios de salud y pensiones a afiliados y jubilados, y los reclamos por falta de afiliación o subdeclaración de aportes.
El documento discute la responsabilidad patronal en diferentes tipos de seguros como enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte. Explica que la responsabilidad patronal se determina cuando el empleador no inscribe al trabajador oportunamente o cuando los pagos de aportes se realizan con retrasos mayores a tres meses. También incluye tablas sobre los porcentajes de responsabilidad patronal según el tiempo de retraso en el pago de aportes.
Este documento analiza las relaciones laborales de dependencia y cómo deben afiliarse los trabajadores al seguro social en Ecuador. Explica que los aprendices, artesanos, trabajadores domésticos y otros empleados deben tener una afiliación obligatoria con porcentajes específicos de contribución. También describe los beneficios de salud, pensiones, préstamos y más que provee el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a los trabajadores afiliados.
La reforma previsional chilena introduce un sistema de pensiones solidarias para beneficiar a los más vulnerables, iguala los derechos de los trabajadores independientes, y crea subsidios para las primeras cotizaciones de trabajadores jóvenes. También busca mayor competencia entre las AFP a través de licitaciones, amplía las opciones de inversión para aumentar la rentabilidad, e incentiva el ahorro voluntario. Además, establece que los empleadores paguen las cotizaciones al seguro de invalidez y sobrevivencia de los trabaj
El documento describe el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Está integrado por el Ministerio de Salud, las Entidades Promotoras de Salud que afilian a los usuarios y garantizan la atención médica, e instituciones prestadoras de salud como hospitales. Los usuarios acceden a través de los regímenes contributivo o subsidiado dependiendo de su capacidad económica. El Plan de Beneficios incluye atención médica, odontológica y hospitalaria.
Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social Y Sistema Privado de Pe...yeme toledo pfocori
Este documento describe el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social de Perú y el Sistema Privado de Pensiones. El Sistema Nacional de Pensiones es administrado por la Oficina de Normalización Previsional y provee pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia. El Sistema Privado de Pensiones es administrado por Administradoras de Fondos de Pensiones privadas y funciona bajo un modelo de capitalización individual donde los trabajadores acumulan ahorros en cuentas personales.
El documento describe los diferentes trámites y prestaciones que ofrece el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Entre los trámites se encuentra la obtención de una clave de afiliado personal, la afiliación voluntaria, y los reclamos por falta de afiliación patronal. Las prestaciones incluyen servicios de salud, cesantía, auxilio para funerales, préstamos quirografarios e hipotecarios, y el seguro de vejez. El documento también resume varios artículos de la Ley de Seguridad
Sistema Nacional de Pensiones y Privado :El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores, financie el total de las pensiones.........................................
El documento describe el sistema general de seguridad social en salud de Colombia, el cual incluye los regímenes contributivo y subsidiado. El régimen contributivo cubre a personas con capacidad de pago que realizan aportes mensuales. El régimen subsidiado cubre a la población más pobre a través de subsidios estatales para aquellos clasificados en los niveles 1 y 2 del SISBEN. El sistema busca garantizar el acceso universal a los servicios de salud en Colombia.
1) Las infecciones genitales como la candidiasis, tricomoniasis, clamidia y vaginosis bacteriana son comunes en mujeres y representan un motivo frecuente de consulta médica.
2) Estas infecciones se diagnostican mediante exámenes físicos, muestras vaginales y cultivos, y se tratan con antimicóticos, metronidazol u otros antibióticos.
3) Es importante el tratamiento adecuado para prevenir complicaciones como infertilidad y enfermedades pélvicas, así como para ev
El documento describe los componentes de la sangre, incluyendo el plasma, los elementos figurados como los eritrocitos, leucocitos y plaquetas. Explica las características y funciones de cada uno de estos componentes, así como posibles variaciones y alteraciones.
Este documento trata sobre la prestación por incapacidad temporal en el régimen general de la Seguridad Social española. Explica que la prestación cubre la falta de ingresos cuando un trabajador está temporalmente impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente. Describe los requisitos para recibir la prestación, cómo se calcula la cuantía, los porcentajes aplicables, y los plazos máximos de duración de la prestación. También cubre aspectos relacionados con la gestión y control de la incapacidad temporal.
Este documento resume los detalles del sistema de pensiones chileno para trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios. Explica que deben realizar cotizaciones previsionales obligatorias que les darán acceso a beneficios como pensiones, seguridad laboral y salud. Las cotizaciones se pueden pagar de forma mensual o anualmente. Pagarlas mensualmente otorga cobertura continua, mientras que el pago anual solo cubre parte del año.
El documento proporciona información sobre los trámites administrativos y servicios que ofrece el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El IESS es la entidad pública encargada de proveer seguro social obligatorio en Ecuador. Entre sus funciones se encuentran dar cobertura médica a afiliados, otorgar préstamos, y gestionar pensiones y cesantía. El documento explica los procesos de afiliación, aportes de empleadores y trabajadores, y los beneficios disponibles para jubilados y cesantes
El documento describe los diferentes tipos de seguros de salud que ofrece Es Salud en Perú. Explica el Seguro Regular, que cubre a los trabajadores dependientes y pensionistas, el Seguro Potestativo para trabajadores independientes, y los tipos de cobertura que cada uno proporciona, como atención médica y hospitalaria. También describe los requisitos para acceder a cada seguro y el período de carencia requerido antes de recibir atención.
04. Seguro De Retiro, CesantíA En Edad Avanzada Y VejezAlberto García
Este documento describe el régimen de seguridad social del ISSSTE en México, incluyendo la cuenta individual de cada trabajador, los seguros de retiro, sobrevivencia y pensión por cesantía o vejez. También explica la pensión garantizada por el gobierno para aquellos cuyos ahorros no alcancen para una pensión adecuada y el sistema de ahorro solidario opcional.
1. El documento describe los diferentes regímenes y ramas de la seguridad social en México, incluyendo el régimen obligatorio, régimen voluntario y régimen de riesgos de trabajo del IMSS. 2. Dentro del régimen obligatorio se encuentran la continuación voluntaria y la incorporación voluntaria al mismo. 3. El régimen de riesgos de trabajo proporciona prestaciones en especie y en dinero a los trabajadores en caso de accidentes o enfermedades derivadas del trabajo.
Este documento describe los diferentes regímenes y ramas de la seguridad social en México, incluyendo el régimen obligatorio, régimen voluntario y régimen de riesgos de trabajo. Explica que el régimen obligatorio cubre a los trabajadores y sus familias, mientras que el régimen voluntario permite la afiliación de personas ajenas a una relación laboral. También detalla las prestaciones que ofrece cada rama, como atención médica y pensiones en el caso de incapacidad temporal o permanente derivadas de riesgos de trabajo.
1. El documento describe los diferentes regímenes de seguridad social en México, incluyendo el régimen obligatorio, la continuación voluntaria en el régimen obligatorio, y la incorporación voluntaria al régimen obligatorio. 2. También explica el régimen voluntario y las ramas del seguro social como riesgos de trabajo, enfermedad y maternidad, invalidez y vida, cesantía en edad avanzada y vejez. 3. Por último, proporciona detalles sobre las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo, como prestaciones en espec
El documento presenta información sobre el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) establecido por la Ley 87-01. El SDSS tiene como objetivo proteger a la población contra ciertos riesgos como vejez, discapacidad, enfermedad y accidentes laborales. El sistema incluye tres regímenes: contributivo, subsidiado y contributivo subsidiado. El régimen contributivo cubre trabajadores asalariados y es financiado por cotizaciones de trabajadores y empleadores. Los regímenes subsidiados brindan cobert
El documento resume la teoría de la seguridad social en México. Explica que la seguridad social tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica y bienestar de los ciudadanos. Describe que el Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social y comprende dos regímenes: obligatorio y voluntario. Finalmente, detalla los requisitos y prestaciones de diferentes programas como pensiones por invalidez, vejez, cesantía y viudez.
El documento describe los principales trámites administrativos que se presentan ante el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El IESS es la entidad pública encargada de proveer seguro social obligatorio en Ecuador. Entre los trámites se encuentran la afiliación de empleados, el pago de aportes por parte de empleadores, la prestación de servicios de salud y pensiones a afiliados y jubilados, y los reclamos por falta de afiliación o subdeclaración de aportes.
El documento discute la responsabilidad patronal en diferentes tipos de seguros como enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte. Explica que la responsabilidad patronal se determina cuando el empleador no inscribe al trabajador oportunamente o cuando los pagos de aportes se realizan con retrasos mayores a tres meses. También incluye tablas sobre los porcentajes de responsabilidad patronal según el tiempo de retraso en el pago de aportes.
Este documento analiza las relaciones laborales de dependencia y cómo deben afiliarse los trabajadores al seguro social en Ecuador. Explica que los aprendices, artesanos, trabajadores domésticos y otros empleados deben tener una afiliación obligatoria con porcentajes específicos de contribución. También describe los beneficios de salud, pensiones, préstamos y más que provee el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a los trabajadores afiliados.
La reforma previsional chilena introduce un sistema de pensiones solidarias para beneficiar a los más vulnerables, iguala los derechos de los trabajadores independientes, y crea subsidios para las primeras cotizaciones de trabajadores jóvenes. También busca mayor competencia entre las AFP a través de licitaciones, amplía las opciones de inversión para aumentar la rentabilidad, e incentiva el ahorro voluntario. Además, establece que los empleadores paguen las cotizaciones al seguro de invalidez y sobrevivencia de los trabaj
El documento describe el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Está integrado por el Ministerio de Salud, las Entidades Promotoras de Salud que afilian a los usuarios y garantizan la atención médica, e instituciones prestadoras de salud como hospitales. Los usuarios acceden a través de los regímenes contributivo o subsidiado dependiendo de su capacidad económica. El Plan de Beneficios incluye atención médica, odontológica y hospitalaria.
Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social Y Sistema Privado de Pe...yeme toledo pfocori
Este documento describe el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social de Perú y el Sistema Privado de Pensiones. El Sistema Nacional de Pensiones es administrado por la Oficina de Normalización Previsional y provee pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia. El Sistema Privado de Pensiones es administrado por Administradoras de Fondos de Pensiones privadas y funciona bajo un modelo de capitalización individual donde los trabajadores acumulan ahorros en cuentas personales.
El documento describe los diferentes trámites y prestaciones que ofrece el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Entre los trámites se encuentra la obtención de una clave de afiliado personal, la afiliación voluntaria, y los reclamos por falta de afiliación patronal. Las prestaciones incluyen servicios de salud, cesantía, auxilio para funerales, préstamos quirografarios e hipotecarios, y el seguro de vejez. El documento también resume varios artículos de la Ley de Seguridad
Sistema Nacional de Pensiones y Privado :El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores, financie el total de las pensiones.........................................
El documento describe el sistema general de seguridad social en salud de Colombia, el cual incluye los regímenes contributivo y subsidiado. El régimen contributivo cubre a personas con capacidad de pago que realizan aportes mensuales. El régimen subsidiado cubre a la población más pobre a través de subsidios estatales para aquellos clasificados en los niveles 1 y 2 del SISBEN. El sistema busca garantizar el acceso universal a los servicios de salud en Colombia.
1) Las infecciones genitales como la candidiasis, tricomoniasis, clamidia y vaginosis bacteriana son comunes en mujeres y representan un motivo frecuente de consulta médica.
2) Estas infecciones se diagnostican mediante exámenes físicos, muestras vaginales y cultivos, y se tratan con antimicóticos, metronidazol u otros antibióticos.
3) Es importante el tratamiento adecuado para prevenir complicaciones como infertilidad y enfermedades pélvicas, así como para ev
El documento describe los componentes de la sangre, incluyendo el plasma, los elementos figurados como los eritrocitos, leucocitos y plaquetas. Explica las características y funciones de cada uno de estos componentes, así como posibles variaciones y alteraciones.
El documento resume las posiciones de Aristóteles y Platón sobre la relación entre el cuerpo y el alma. Aristóteles ve el cuerpo y el alma como una sola sustancia, con la relación de materia y forma. Platón cree que el alma existe ligada al cuerpo y se ve forzada a sentir a través del cuerpo en lugar de por sí misma. El documento también discute cómo el cuerpo cambia a través del tiempo pero la identidad permanece, y cómo el alma no puede ser vista directamente.
Los asteroides son pequeños objetos rocosos que orbitan el Sol, principalmente en el cinturón entre Marte y Júpiter. Los cometas provienen del Cinturón de Kuiper y la Nube de Oort y están compuestos principalmente de hielo, polvo y rocas. Tanto asteroides como cometas han tenido un gran impacto en la Tierra a lo largo de la historia, incluida la posible extinción de los dinosaurios hace 65 millones de años por un asteroide de 10 km que golpeó la península de Yucat
Catálogo General Ideal Standard 2024 Amado Salvador Distribuidor Oficial Vale...AMADO SALVADOR
Amado Salvador, como distribuidor oficial, te ofrece el catálogo completo de productos de Ideal Standard, líder indiscutible en soluciones para baños. Descubre el último catálogo de Ideal Standard y conoce la amplia gama de productos de calidad insuperable, como cerámica sanitaria, grifería y accesorios, bañeras e hidromasaje, platos de ducha y mobiliario de baño.
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Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
2. Régimen de Incorporación a la Seguridad Social (RISS)
Con fecha 8 de abril del 2014, el Ejecutivo Federal emitió un decreto que entrará en vigor el 1 de julio del 2014, el cual tiene por
objeto otorgar los siguientes beneficios:
• Subsidio, hasta por 10 años, para el pago de las cuotas obrero patronales al Seguro Social y las aportaciones al Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores, a las personas físicas que tributan en el régimen de incorporación fiscal (RIF) previsto en la
Ley del Impuesto sobre la Renta, así como a sus trabajadores.
• Facilidades para el pago de las cuotas de Seguridad Social, modificando los plazos de pago de mensual a bimestral en el
régimen obligatorio y de anual a bimestral en el aseguramiento voluntario al régimen obligatorio.
Sujetos del beneficio.
• Como aseguramiento voluntario al régimen obligatorio:
• Trabajadores en industrias familiares y los independientes, ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios y
patrones personas físicas con trabajadores a su servicio, que tributen en el RIF. (Art. 13 fracciones I, III y IV de la LSS)
• Como aseguramiento obligatorio:
• Trabajadores de los patrones personas físicas que tributan en el RIF. (Art. 12, fracción I de la LSS)
Requisitos para otorgar el subsidio
• Que tributen en el RIF.
• Que no hayan cotizado al IMSS o aportado al INFONAVIT, durante alguno de los 24 meses previos a la fecha de solicitud de
aplicación del subsidio*.
* Salvo que se trate de REPECOS que hayan cumplido a más tardar el 15 de febrero de 2014 con la presentación de la Declaración Informativa ante el SAT que
establece el Decreto.
** Este beneficio no tiene un impacto financiero para el IMSS, dado que las cuotas serán cubiertas de manera integral . En cuanto al alcance del número de
beneficiarios éste está dado por el universo de sujetos que tributan en el RIF y los trabajadores a ellos asociados, siempre y cuando cumplan con los requisitos del
Decreto.
3. Régimen de Incorporación a la Seguridad Social (RISS)
Subsidio
• Consiste en un porcentaje de descuento sobre las cuotas de seguridad social y aportaciones al INFONAVIT, hasta por 10 años
conforme a la siguiente tabla, en función del año en el que el patrón se inscriba en el RIF.
• En función de los esquemas de aseguramiento, el subsidio se determina de la siguiente forma:
• Aseguramiento voluntario al régimen obligatorio.
• El porcentaje de subsidio se determina tomando como base de cálculo de las cuotas de seguridad social, un salario
mínimo del D.F. (además para el PPF se incluye una prima de riesgo de trabajo)
• Régimen obligatorio.
• El porcentaje del subsidio se determinará en función del salario real de los trabajadores, hasta un tope de 3
salarios mínimos para el D.F.
Causas de terminación del beneficio
• Cuando los sujetos del beneficio dejen de tributar en el RIF.
• Cuando los patrones realicen un ajuste al salario de los trabajadores a la baja o incurra en alguna simulación u omisión que
impacte el cumplimiento de las obligaciones.
• Cuando el patrón deje de cubrir los pagos de las contribuciones dentro de los periodos establecidos o dejen de cubrirlas.
• Por el transcurso de los 10 años de su incorporación al RIF.
Consecuencias de la terminación
• Dejarán de ser sujetos del subsidio.
• Deberán cubrir las cuotas y aportaciones correspondientes de manera integral, dentro de los periodos de pago que prevé la
LSS.
• No podrán volver a ser sujetos del beneficio.
Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10
50% 50% 40% 40% 30% 30% 20% 20% 10% 10%
4. Beneficios de la Seguridad Social
Finalidad de la seguridad social
• Garantizar el derecho a la salud, asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo
cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
Beneficiario del
subsidio 1
Riesgos de Trabajo2
Enfermedades y Maternidad Invalidez y Vida
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y
Vejez
Guarderías y Prestaciones
Sociales
Prestaciones
en Especie
Prestaciones
en Dinero
Prestaciones
en Especie
Prestaciones
en Dinero
Invalidez Vida Retiro Cesantía Vejez Guarderías
Prestaciones
Sociales
Trabajadores
independientes
urbanos y del campo3
SI SI SI SI SI
Patrones persona física
con trabajadores a su
servicio3
SI SI SI SI SI SI SI
Trabajadores4
SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
1 Los sujetos que podrán tener acceso a las prestaciones de seguridad social son el asegurado y sus beneficiarios: Esposa/esposo;
concubina/concubinario; hijos menores de 16 años; hijos de hasta 25 años cuando son estudiantes; hijos que no puedan mantenerse por su propio
trabajo debido a una enfermedad crónica o discapacidad; el padre y la madre del asegurado que sean sus dependientes económicos.
2 En la modalidad de incorporación voluntaria al régimen obligatorio del seguro social, únicamente los patrones personas físicas con trabajadores a
su servicio deberán cubrir el seguro de riesgos de trabajo, lo que les da derecho a recibir las prestaciones correspondientes.
3 Son sujetos de aseguramiento voluntario al régimen obligatorio del seguro social y sus cuotas se calculan tomando como base de cotización un
salario mínimo vigente del D.F.
4 Son sujetos de aseguramiento obligatorio al régimen del seguro social, y sus cuotas se calculan tomando como base de cotización el salario real.
5. Ramos de aseguramiento del Régimen Obligatorio
I. Seguro de Riesgos de Trabajo
• Cubre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, otorgando al trabajador asistencia médica, quirúrgica y
farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, y rehabilitación; así como el pago de incapacidades
(incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y la muerte).
• En caso de fallecimiento del trabajador se otorga una ayuda para gastos de funeral1, además de las pensiones de viudez,
orfandad o ascendientes que correspondan.
II. Seguro de Enfermedades y Maternidad
• Otorga al trabajador, al pensionado y sus beneficiarios, asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización,
por enfermedades no profesionales, así como el pago de incapacidades al trabajador por dichas enfermedades.
• Tratándose de maternidad, se otorga asistencia obstétrica para la asegurada, la cónyuge o la concubina, ayuda en especie por 6
meses para lactancia; así como el pago de incapacidades para la asegurada.
• A través de este seguro también se otorga una ayuda para gastos de funeralpara el asegurado/a o pensionado/a.
III. Seguro de Invalidez y Vida
• Los riesgos protegidos por este seguro son la invalidez y la muerte. Otorga las prestaciones cuando el trabajador sufre un
accidente o enfermedad no profesional que le impide trabajar de manera ordinaria y obtener más de un 50% del salario que
percibía durante su último año laboral, o en caso de muerte del trabajador.
6. Ramos de aseguramiento del Régimen Obligatorio
IV. Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
• Otorga una pensión para los trabajadores que hayan cumplido los periodos de cotización y la edad que exige la Ley del Seguro
Social (cesantía: 60 años; vejez: más de 65 años con 1250 semanas de cotización nueva LSS o 500 semanas de cotización LSS
1973. Si el asegurado no cuenta con las suficientes semanas de cotización puede retirar el saldo de su cuenta individual en una
sola exhibición o seguir cotizando hasta que cubra las semanas necesarias para obtener la pensión.
• Para el caso de retiro, el asegurado podrá pensionarse antes de cumplir las edades establecidas, siempre que la pensión
calculada en el Sistema de Rentas Vitalicias sea superior en más de 30% a la pensión garantizada.
• El asegurado tiene el derecho de elegir la Administradora de Fondos para el Retiro de su elección y puede con cargo a los
recursos de su cuenta y de sus semanas de cotización, obtener ayuda para gastos de matrimonio11 o desempleo12.
V. Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales
• Guarderías
• Se proporcionan los cuidado de salud, educación y recreación, incluyendo el aseo y la alimentación de los hijos de la
mujer trabajadora y del trabajador viudo o divorciado que conserve la custodia de los hijos.
• Prestaciones sociales
• Se proporcionan mediante programas de promoción de salud, cultura y deporte; educación higiénica, sanitaria,
prevención de accidentes y enfermedades; impulso y desarrollo de actividades culturales; cursos de adiestramiento
técnico y capacitación para el trabajo; centros vacacionales; establecimiento y administración de velatorios.
7. Proceso del usuario para acceder al beneficio
Incorporación voluntaria al régimen obligatorio
• El sujeto deberá acudir a las subdelegaciones del IMSS para solicitar su incorporación y aplicación del subsidio, para lo cual
deberá proporcionar los datos personales, sus antecedentes médicos y los de su grupo familiar.
• El IMSS verificará el cumplimiento de las condiciones a través de un aplicativo que vía web service recaba la información
necesaria con el SAT, el INFONAVIT y los demás sistemas internos del IMSS.
• Se le entregará un comprobante de su solicitud y se entregará una línea de captura para que efectúe el pago anticipado del
primer bimestre en las entidades receptoras certificadas, en ventanilla o portal electrónico. Contra el pago procederá la
incorporación a los beneficios en el esquema de protección que corresponda. Para el pago de los bimestres subsecuentes, el
solicitante obtendrá su línea de captura correspondiente mediante el portal del Sistema de Pago Referenciado (SIPARE).
Registro e inscripción al Régimen Obligatorio
• El patrón que cuente con FIEL podrá solicitar su Registro Patronal vía internet y efectuar por esta vía las altas de sus
trabajadores. Los patrones que no tengan FIEL deberán acudir a las subdelegaciones a efectuar su registro patronal y altas de
sus trabajadores. El Instituto validará la procedencia de otorgamiento del subsidio y en su caso determinará los trabajadores a
los cuales puede aplicarles el beneficio. Si los trabajadores no son sujetos del beneficio, se cobrará al patrón el 100% de las
cuotas. El patrón podrá descargar su emisión vía electrónica y presentar sus movimientos por los portales del IMSS.
• Los pagos deberán efectuarlos por bimestre vencido, dentro de los 17 días posteriores al mismo.
• Por el momento, no resulta factible que el trámite de solicitud y aplicación del subsidio se lleve a cabo a través de otras
entidades o dependencias de la Administración Pública Federal.