El Instituto Mexicano del Seguro Social es una gran institucion que cuida y protege a la familia y sociedad mexicana y es necesario conocer que nos ofrece y da esta noble Institucion dentro de los aspectos que cubren sus reglamentos, custodia de la Seguridad Social en Mexico
El documento habla sobre los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, e invalidez y vida que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Estos seguros brindan protección económica y médica a los trabajadores y sus familias en caso de accidentes laborales, enfermedades, maternidad, invalidez o fallecimiento. El IMSS otorga prestaciones como atención médica, pensiones temporales o definitivas, subsidios y apoyos económicos a los asegurados
El documento resume las principales prestaciones que otorga el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) a sus asegurados. Estas incluyen subsidios a corto plazo como enfermedad común, maternidad y funeral, así como pensiones a mediano y largo plazo por invalidez, vejez y riesgos laborales. El INSS clasifica las prestaciones por periodos (corto, mediano y largo plazo) y formas (servicios, especie o dinero).
Este documento describe las prestaciones sociales y de seguridad social que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), incluyendo servicios de guardería infantil para madres trabajadoras, viudas o divorciadas; prestaciones sociales institucionales como programas de salud, educación e instalaciones deportivas y culturales; y prestaciones de solidaridad social para poblaciones vulnerables como atención médica y apoyo a programas contra la marginación.
La Seguridad Social en España es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, enfermedad o jubilación. Cubre a trabajadores por cuenta ajena y autónomos, y ofrece prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación e invalidez. Está regulada por la Constitución Española y comprende el Régimen General y regímenes especiales.
Este documento describe los diferentes medios de defensa que se pueden promover ante el IMSS, como el derecho de petición, recurso de inconformidad, queja administrativa o demanda laboral. También detalla las diferentes instancias ante las que se pueden presentar dichos medios, como el Departamento de Prestaciones Económicas, la Secretaría de la Función Pública o la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, explica los diferentes escritos que se pueden presentar ante el Departamento de Prestaciones Económicas relacionados con la
El documento habla sobre los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, e invalidez y vida que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Estos seguros brindan protección económica y médica a los trabajadores y sus familias en caso de accidentes laborales, enfermedades, maternidad, invalidez o fallecimiento. El IMSS otorga prestaciones como atención médica, pensiones temporales o definitivas, subsidios y apoyos económicos a los asegurados
El documento resume las principales prestaciones que otorga el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) a sus asegurados. Estas incluyen subsidios a corto plazo como enfermedad común, maternidad y funeral, así como pensiones a mediano y largo plazo por invalidez, vejez y riesgos laborales. El INSS clasifica las prestaciones por periodos (corto, mediano y largo plazo) y formas (servicios, especie o dinero).
Este documento describe las prestaciones sociales y de seguridad social que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), incluyendo servicios de guardería infantil para madres trabajadoras, viudas o divorciadas; prestaciones sociales institucionales como programas de salud, educación e instalaciones deportivas y culturales; y prestaciones de solidaridad social para poblaciones vulnerables como atención médica y apoyo a programas contra la marginación.
La Seguridad Social en España es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, enfermedad o jubilación. Cubre a trabajadores por cuenta ajena y autónomos, y ofrece prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación e invalidez. Está regulada por la Constitución Española y comprende el Régimen General y regímenes especiales.
Este documento describe los diferentes medios de defensa que se pueden promover ante el IMSS, como el derecho de petición, recurso de inconformidad, queja administrativa o demanda laboral. También detalla las diferentes instancias ante las que se pueden presentar dichos medios, como el Departamento de Prestaciones Económicas, la Secretaría de la Función Pública o la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, explica los diferentes escritos que se pueden presentar ante el Departamento de Prestaciones Económicas relacionados con la
Presentación prestacion economica por cuidado de menoresVictorino Calvo
Este documento establece las condiciones para la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Se reconoce el derecho a reducir la jornada laboral para cuidar al menor enfermo. El subsidio cubre el 100% de la base reguladora según el porcentaje de reducción. El menor debe requerir cuidado directo y permanente hasta los 18 años. También se especifican los requisitos para acceder a la prestación y la normativa aplicable al personal funcionario.
Este documento describe el régimen de seguro de salud del ISSSTE en México. Establece que el objetivo es proteger, promover y restaurar la salud de los derechohabientes mediante servicios médicos de calidad, oportunidad y equidad. También establece un nuevo modelo de gestión que separa las funciones de prestación de servicios de salud de las funciones de financiamiento, y regionaliza los servicios. Finalmente, describe los beneficios médicos cubiertos, licencias médicas, beneficiarios y régimen financiero.
La Seguridad Social en España ofrece varias prestaciones como incapacidad temporal, jubilación, desempleo, asistencia sanitaria y protección familiar. Cubre situaciones como enfermedad, accidentes, maternidad, desempleo y fallecimiento para proteger a los trabajadores y sus familias.
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que es un sistema público de protección social que ofrece prestaciones sanitarias, económicas y sociales a los ciudadanos españoles. Cubre riesgos como enfermedad, desempleo, jubilación, maternidad, invalidez y muerte. Las prestaciones incluyen subsidios por enfermedad, desempleo, maternidad/paternidad, jubilación y pensiones de viudedad u orfandad. El sistema se financia a través de cotizaciones de los traba
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social. Explica la estructura del sistema de Seguridad Social en España, incluyendo sus regímenes y entidades gestoras. También describe las principales obligaciones de los empresarios y trabajadores, así como los tipos de prestaciones que ofrece la Seguridad Social como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación, y prestaciones por muerte.
Introducción a temas básicos de la Seguridad Social en México y el contexto en el que se encuentra, servicios ofrecidos por el IMSS y puntos relevantes del Plan Institucional del IMSS para el periodo del 2014-2018. Preparada para la American Chamber of Commerce en Jalisco en Junio del 2014
La Seguridad Social en España es el conjunto de medidas estatales para prevenir y remediar riesgos personales mediante prestaciones individuales. Cubre contingencias como enfermedad, accidente, maternidad, jubilación e incapacidad. Su gestión corresponde a entidades como el INSS, INEM e IMSERSO. Ofrece prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad, incapacidad permanente y lesiones no invalidantes.
La seguridad social es un sistema que protege a los trabajadores y sus familias ante situaciones como la enfermedad, accidente o jubilación. Ofrece prestaciones económicas como la incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación o desempleo. Las empresas y trabajadores deben cotizar para financiar este sistema de protección social.
Este documento compara las políticas de cobertura por maternidad, incapacidad temporal y desempleo en España, Estados Unidos y Dinamarca. Resume los principales beneficios disponibles en cada país como subsidios por maternidad, permiso parental compartido, prestaciones por enfermedad e incapacidad laboral, así como los requisitos para acceder a dichas coberturas.
Este documento describe los requisitos y características del ramo de cesantía en edad avanzada en México. Para tener derecho a las prestaciones de este ramo, un asegurado debe tener al menos 1,250 semanas de cotizaciones. Los asegurados con 60 años o más que no cumplan este requisito pueden retirar el saldo de su cuenta individual o seguir cotizando. El Estado garantiza una pensión mínima igual a un salario mínimo.
Este documento describe los derechos laborales relacionados con la protección a la maternidad en Chile. Explica que el bien jurídico protegido es el niño por nacer y recién nacido, no la mujer trabajadora. Detalla que las mujeres tienen derecho a 6 semanas de descanso prenatal y 12 semanas de descanso postnatal. También cubre prórrogas si el parto se retrasa o si la madre presenta enfermedades relacionadas al parto. El objetivo es proteger al niño durante el embarazo y después del nacimiento
El documento describe los principales aspectos de la seguridad social en España, incluyendo los regímenes generales y especiales, las entidades gestoras como el INSS e IMSERSO, las obligaciones de empresarios y trabajadores como la inscripción y afiliación, y las prestaciones como la incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación y desempleo.
El documento describe las prestaciones de la Seguridad Social en España, dividiéndolas en dos modalidades: contributiva y no contributiva. La modalidad contributiva requiere cotización previa y cubre prestaciones como asistencia sanitaria, subsidio por incapacidad temporal, prestación por maternidad, jubilación y desempleo. La modalidad no contributiva no requiere cotización previa y cubre asistencia sanitaria, pensiones de invalidez y jubilación, y prestaciones familiares. El documento se enfoca en el subsidio por incapacidad temporal
Este documento resume los requisitos para recibir la Asignación Familiar por Hijo o Hijo con Discapacidad para trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de ART. Para recibir la asignación, el titular debe declarar al hijo en un formulario y presentar documentación que acredite la relación y situación del hijo. Para hijos con discapacidad no hay límite de edad y no se aplican topes salariales.
El documento compara los sistemas de asistencia sanitaria y prestaciones sociales de España y Lituania. En España, la asistencia sanitaria pública cubre atención primaria, especializada, de urgencia y farmacéutica, entre otros, y se accede a ella principalmente a través de la Tarjeta Sanitaria Individual. En Lituania, el seguro de enfermedad obligatorio cubre asistencia médica, rehabilitación, enfermería y servicios sociales vinculados, y los asegurados eligen libremente su médico de cab
El documento resume el sistema de la Seguridad Social en España. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que garantiza asistencia y prestaciones a los trabajadores y sus familias en caso de necesidad como enfermedad, desempleo, jubilación o muerte. También describe las obligaciones de afiliación y cotización, y las principales prestaciones que ofrece como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación, prestaciones por desempleo y seguro escolar.
Uf0342 1 cálculo de prestaciones de la seguridad socialOcl Consulting
Este documento presenta la información que se verá en una clase sobre el cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. Se revisarán conceptos como la acción protectora de la Seguridad Social, las rentas de referencia para el cálculo de prestaciones, la asistencia sanitaria y los tipos de prestaciones económicas y asistenciales. Se profundizará en temas como los regímenes general y especiales, la incapacidad temporal, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y la maternidad y paternidad.
Este documento resume los derechos laborales relacionados con la maternidad y paternidad en Chile. Incluye permisos prenatales, postnatales y parentales con derecho a subsidio, así como también permiso por enfermedad del hijo, sala cuna y horario para amamantar. Establece que estos derechos aplican a todos los trabajadores del sector público y privado, con el fin de proteger a los padres durante y después del embarazo y nacimiento de un hijo.
El documento describe los principales trámites administrativos que se presentan ante el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El IESS es la entidad pública encargada de proveer seguro social obligatorio en Ecuador. Entre los trámites se encuentran la afiliación de empleados, el pago de aportes por parte de empleadores, la prestación de servicios de salud y pensiones a afiliados y jubilados, y los reclamos por falta de afiliación o subdeclaración de aportes.
Este documento resume los requisitos y beneficios de varios subsidios y pensiones del Seguro Social ecuatoriano, incluyendo: el Subsidio Transitorio por Incapacidad, las Pensiones de Viudez y Orfandad, el Subsidio para Funerales, y el Régimen de Ahorro Obligatorio. Explica los requisitos para acceder a cada uno de estos beneficios y define sus alcances y condiciones de otorgamiento.
El documento proporciona información sobre los trámites administrativos y servicios que ofrece el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El IESS es la entidad pública encargada de proveer seguro social obligatorio en Ecuador. Entre sus funciones se encuentran dar cobertura médica a afiliados, otorgar préstamos, y gestionar pensiones y cesantía. El documento explica los procesos de afiliación, aportes de empleadores y trabajadores, y los beneficios disponibles para jubilados y cesantes
Presentación prestacion economica por cuidado de menoresVictorino Calvo
Este documento establece las condiciones para la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Se reconoce el derecho a reducir la jornada laboral para cuidar al menor enfermo. El subsidio cubre el 100% de la base reguladora según el porcentaje de reducción. El menor debe requerir cuidado directo y permanente hasta los 18 años. También se especifican los requisitos para acceder a la prestación y la normativa aplicable al personal funcionario.
Este documento describe el régimen de seguro de salud del ISSSTE en México. Establece que el objetivo es proteger, promover y restaurar la salud de los derechohabientes mediante servicios médicos de calidad, oportunidad y equidad. También establece un nuevo modelo de gestión que separa las funciones de prestación de servicios de salud de las funciones de financiamiento, y regionaliza los servicios. Finalmente, describe los beneficios médicos cubiertos, licencias médicas, beneficiarios y régimen financiero.
La Seguridad Social en España ofrece varias prestaciones como incapacidad temporal, jubilación, desempleo, asistencia sanitaria y protección familiar. Cubre situaciones como enfermedad, accidentes, maternidad, desempleo y fallecimiento para proteger a los trabajadores y sus familias.
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que es un sistema público de protección social que ofrece prestaciones sanitarias, económicas y sociales a los ciudadanos españoles. Cubre riesgos como enfermedad, desempleo, jubilación, maternidad, invalidez y muerte. Las prestaciones incluyen subsidios por enfermedad, desempleo, maternidad/paternidad, jubilación y pensiones de viudedad u orfandad. El sistema se financia a través de cotizaciones de los traba
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social. Explica la estructura del sistema de Seguridad Social en España, incluyendo sus regímenes y entidades gestoras. También describe las principales obligaciones de los empresarios y trabajadores, así como los tipos de prestaciones que ofrece la Seguridad Social como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación, y prestaciones por muerte.
Introducción a temas básicos de la Seguridad Social en México y el contexto en el que se encuentra, servicios ofrecidos por el IMSS y puntos relevantes del Plan Institucional del IMSS para el periodo del 2014-2018. Preparada para la American Chamber of Commerce en Jalisco en Junio del 2014
La Seguridad Social en España es el conjunto de medidas estatales para prevenir y remediar riesgos personales mediante prestaciones individuales. Cubre contingencias como enfermedad, accidente, maternidad, jubilación e incapacidad. Su gestión corresponde a entidades como el INSS, INEM e IMSERSO. Ofrece prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad, incapacidad permanente y lesiones no invalidantes.
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Este documento resume los requisitos para recibir la Asignación Familiar por Hijo o Hijo con Discapacidad para trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de ART. Para recibir la asignación, el titular debe declarar al hijo en un formulario y presentar documentación que acredite la relación y situación del hijo. Para hijos con discapacidad no hay límite de edad y no se aplican topes salariales.
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El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas de riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación. También describe los diferentes regímenes de la Seguridad Social, las prestaciones que ofrece como asistencia sanitaria y desempleo, y los requisitos para acceder a dichas prestaciones.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España, incluyendo su concepto, campo de aplicación, regímenes, estructura organizativa, prestaciones e incapacidades permanentes. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación a través de prestaciones como la asistencia sanitaria, la maternidad y la incapacidad laboral.
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Guía de tercer parcial en Derecho laboralMoises Ramos
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04. Seguro De Retiro, CesantíA En Edad Avanzada Y VejezAlberto García
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La seguridad social en la ley nº 26790 essaludsofia1902
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2015 10-13 reformas a-la_ley_del_issste - peregrinoshiecohen
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MARCO DE LA SEGURIDAD SOCIAL , regimenes y seguros del imssDeliaGmezPinzn
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Este documento describe un decreto que otorga subsidios para el pago de cuotas de seguridad social a personas físicas que tributan en el régimen de incorporación fiscal y a sus trabajadores. El subsidio puede ser de hasta el 50% del monto de las cuotas durante los primeros años y se reduce gradualmente a lo largo de 10 años. El documento también explica los procesos para solicitar el beneficio e inscribirse en el régimen obligatorio de seguridad social.
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Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...
Incorporacion a la Seguridad Social
1. INCORPORACION A LAINCORPORACION A LA
SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL
2017
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIALINSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
DELEGACION ESTATAL EN COAHUILADELEGACION ESTATAL EN COAHUILA
SUBDELEGACION TORREÓNSUBDELEGACION TORREÓN
2. Marco Jurídico:
Art. 12 LSS
Sujetos de
Aseguramiento en el
Régimen Obligatorio
Art. 20 y 21
Ley Federal del Trabajo.
Comprende a los trabajadores asalariados que
presten, en forma permanente o eventual a otras
de carácter físico o moral o unidades económicas
sin personalidad jurídica, un servicio remunerado,
personal y subordinado.
Los miembros de sociedades cooperativas
y las personas que determine el Ejecutivo Federal a
través de decretos específicos.
Estos trabajadores y sus beneficiarios legales tienen
derecho a la protección del Seguro Social.
3. Los trabajadores y sus beneficiarios legales
tienen derecho a la protección del Seguro Social
en las siguientes Ramas de seguros:
Derecho a la Seguridad Social
4. Enfermedades y Maternidad:
Los trabajadores afiliados al IMSS, tienen derecho a que se les otorgue prestaciones en especie y en
dinero, en casos de enfermedad no profesional o maternidad; así como prestaciones en especie a sus
Beneficiarios Legales.
Prestaciones en Especie
En caso de enfermedad no profesional, las
prestaciones cubren:
Asistencia médica,
Quirúrgica,
Farmacéutica y
Hospitalaria
(Urgencias, primer y segundo nivel)
En el caso de maternidad para la
asegurada una canastilla al nacimiento del
hijo.
Prestaciones en Dinero
Subsidio en dinero cuando la enfermedad
incapacite al asegurado para el trabajo.
A partir del cuarto día de incapacidad, el
asegurado tendrá derecho al pago de un subsidio
por parte del IMSS equivalente al 60% del salario
en que estuviera cotizando en el IMSS a la fecha
de inicio del padecimiento.
En caso de maternidad, las prestaciones
incluyen asistencia obstétrica, ayuda en especie
de lactancia, una canastilla al nacer el hijo y un
subsidio de 100 por ciento del último salario diario
de cotización, el cual se cubre por 42 días antes y
42 días después del parto.
5. Riesgos de Trabajo:
Cuando un asegurado sufra un accidente o enfermedad en ejercicio o con motivo de su trabajo, o
bien un accidente al trasladarse directamente de su domicilio al lugar de trabajo o viceversa, de
considerarlo necesario el médico del IMSS le expedirá un certificado de incapacidad temporal para el
trabajo.
Prestaciones en Especie
Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica
Servicio de hospitalización
Aparatos de prótesis y ortopedia
Rehabilitación
Servicios de carácter preventivo
Prestaciones en Dinero
AL ASEGURADO:
Subsidio por incapacidad temporal para el trabajo.
En 100 por ciento del salario base de cotización
en el momento de ocurrir el riesgo, en tanto no se
declare que se encuentra capacitado para
trabajar, o bien se declare la incapacidad
permanente parcial o total, lo que deberá
realizarse dentro del término de 52 semanas.
En caso de fallecimiento del asegurado, se otorgará con base en aquella de incapacidad permanente total que le
hubiese correspondido:
a)Viudez; 40 %,
b)Orfandad; 20 %, Hasta los 16 años, y mayores de 16 - 25 años cuando se encuentren estudiando y en caso de
inhabilitación total para trabajar remunerado por toda la vida o, en su caso, hasta que se les declare aptos.
c) Ascendencia; equivalente a 20 por ciento. A falta de viuda(o), huérfanos, concubina o concubinario.
6. Invalidez y Vida:
Prestaciones en Especie
Para el Asegurado o Pensionado, y sus
beneficiarios.
Asistencia médico quirúrgica,
Farmacéutica y
Hospitalaria
(Urgencias, primer y segundo nivel)
Prestaciones en Dinero
En 60 %, a partir del cuarto día del inicio
de la incapacidad por enfermedad no
profesional, mientras dure ésta y hasta
por 52 semanas.
Pensión temporal
Pensión Definitiva
Al fallecimiento del Asegurado o Pensionado, los beneficiarios tienen derecho a las siguientes prestaciones:
Con base en la pensión de invalidez aquella que hubiera correspondido al asegurado o pensionado.
a) Viudez; equivalente a 90 por ciento.
b) Orfandad; equivalente a 20 por ciento. Hasta los 16 años sin limitación o condición alguna, a los mayores de 16 y
hasta los 25 años cuando se encuentren estudiando, El huérfano mayor de 16 años que desempeñe un trabajo
remunerado no tiene derecho a percibir esta pensión; salvo que no pueda mantenerse por su propio trabajo, debido
a una enfermedad crónica, defecto físico o psíquico, en tanto no desaparezca la incapacidad que padece.
c) Ascendencia; equivalente a 20 por ciento. Es otorgada a falta de viuda(o), huérfanos, concubina o concubinario.
7. Prestaciones del Seguro de Guarderías
y Prestaciones Sociales
Cubre el riesgo de no poder proporcionar cuidados
a sus hijos durante la jornada laboral de los
siguientes trabajadores del régimen obligatorio:
Mujer trabajadora.
Trabajador viudo.
Trabajador divorciado que judicialmente tenga la
custodia de sus hijos.
Asegurados que por resolución judicial ejerzan la
patria potestad y custodia de un menor.
Se tiene derecho al servicio a partir de que el
trabajador es dado de alta ante el IMSS y una vez
que es dado de baja conserva, durante cuatro
semanas, el derecho al servicio de guardería.
Prestaciones Sociales:
Promoción de la salud.
Educación higiénica, materno infantil,
sanitaria y de primeros auxilios; prevención de
enfermedades y accidentes.
Mejoramiento de la calidad de vida.
Impulso y desarrollo de actividades culturales
y deportivas, recreativas y de cultura física.
Promoción de la regularización del estado
civil.
Cursos de adiestramiento técnico y de
capacitación para el trabajo.
Centros vacacionales.
Superación de la vida en el hogar.
Establecimiento y administración de
velatorios.
Guarderías:
8. Retiro, Cesantía en edad avanzada y
Vejez
El derecho al goce de la pensión de cesantía en edad avanzada se da cuando el
asegurado quede privado de trabajo remunerado a partir de los 60 años de edad.
Tratándose de la pensión de vejez cuando el asegurado haya cumplido sesenta y
cinco años de edad.
Ley del Seguro Social 1973:
Pensión de Cesantía en Edad Avanzada (A elección del asegurado de haber sido
inscrito antes del 01 de julio de 1997) Tener cumplidos 60 años al momento de causar
baja ante el IMSS.
Haber cotizado ante el IMSS 500 semanas, como mínimo.
Pensión de Vejez: Que el asegurado haya cumplido 65 años de edad.
En ambos casos estar dentro del periodo de conservación de derechos (con una
cuarta parte del tiempo de cotización).
9. Ley del Seguro Social 1997
Pensión de Cesantía en Edad Avanzada (A elección del asegurado de haber sido inscrito antes o
después del 01 de julio de 1997): Tener cumplidos 60 años al momento de causar baja ante el
IMSS.
Pensión de Vejez : Que el asegurado haya cumplido 65 años de edad.
Haber cotizado ante el IMSS 1250 semanas, como mínimo.
En la Ley del Seguro Social 1997 no se considera la conservación de derechos para el seguro de
retiro, cesantía en edad avanzada o vejez, por lo que el asegurado que haya cotizado con esta
Ley podrá solicitar su pensión en cualquier momento, cumplidos los requisitos.
En caso que el trabajador asegurado tenga sesenta o más años y no reúna las semanas de
cotización, podrá retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibición o seguir
cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensión, si cuenta con un
mínimo de 750 semanas cotizadas tendrá derecho a prestaciones de servicio médico y
maternidad.
10. PRESTACIONES
Ayuda para gastos de Matrimonio:
Prestación económica a que tiene derecho el trabajador asegurado que contrae matrimonio civil.
Requisitos:
Que tenga un mínimo de 150 semanas cotizadas, a la fecha de la celebración del matrimonio.
No haber ejercido este derecho con anterioridad.
En caso de haber registrado a otro cónyuge como beneficiario acreditar la disolución del vínculo matrimonial, o bien, o
el fallecimiento de éste.
Que cualquiera de los cónyuges (el solicitante o con quien haya contraído matrimonio), no haya sido registrado con
anterioridad en el Instituto con esa calidad.
Estar vigente como asegurado o si el matrimonio se contrae dentro de los 90 días hábiles contados a partir de su baja.
La cantidad a pagar por esta ayuda es de 30 días de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal a la
fecha del matrimonio por lo civil.
Ayuda para gastos Funerarios:
Es la prestación económica que se otorga a la persona, preferentemente familiar, de un asegurado o pensionado
fallecido.
Requisitos:
Que el asegurado fallecido tenga registradas un mínimo de doce semanas de cotización en los nueve meses anteriores
al fallecimiento. Tratándose del fallecimiento de un asegurado por un riesgo de trabajo, no requiere semanas previas de
cotización.
Que el asegurado se encuentre vigente en sus derechos al momento del fallecimiento.
Tratándose del fallecimiento de pensionado, deberá de haber estado vigente en sus derechos
La cantidad a pagar por esta ayuda es de 60 días de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal a la
fecha de la defunción.
11. Obligaciones Patronales:
Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto con salario Real.
Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al instituto.
Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto , las que se
sujetaran a lo establecido por esta ley, el código y los reglamentos respectivos
Presentación de sus movimientos afiliatorios:
Altas y Reingresos: dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de inicio de la relación de
trabajo y de preferencia con 24 horas hábiles anteriores.
Bajas: Dentro de los 5 días hábiles a partir del día siguiente en que se de por terminada la
relación de trabajo.
12. Obligaciones de Asegurados:
Inscribirse como derechohabiente en la UMF, mas cercana a su domicilio.
Registrar a sus Beneficiarios legales, (Hijos, Esposa o Concubina y Padres que
convivan y dependan económicamente del asegurado)
Reportar cambios de Domicilio y estado Civil de forma oportuna
Participara en las campañas y programas preventivos que ofrece el Instituto
Revisar los datos registrados en las bases de Datos Institucionales
Informar o denunciar la falta de registro o el registro con salario diferente al
real.
13. El Instituto en su afán por ofrecer día a día, servicios con mayor calidad, calidez y
oportunidad, empleando una nueva estrategia, evolucionando al IMSS y adaptándolo
a la nueva realidad de servicios digitales, mediante un modelo de atención digital, con
canales modernos no presenciales.
El Escritorio Virtual:
Zona personalizada de trámites y servicios 100% digitales para patrones y
derechohabientes, en el cual puedes dar cumplimiento a tus obligaciones y tramitar
tus derechos, dando seguimiento al estado de tu solicitud y realizar diversas
consultas.
Para registrarte sólo necesitas tener a la mano tu CURP, FIEL y correo electrónico.
IMSS DIGITAL
14. http://www.imss.gob.mx
Para accesar al IMSS Digital, solo hay que ingresar al Sitio Web del IMSS, en
la dirección http://www.imss.gob.mx y/o descargar la aplicación IMSS Digital
15. Gracias
Por su Atención
C.P. Francisca Luévanos Tello
Jefe del Departamento de Afiliación Vigencia
correo : francisca.luevanos@imss.gob.mx