RIESGOS EN EL TRABAJO

1. LOGO
PROGRAMA DE EDUCACION CONTINUA EN SALUD Y SEGURIDAD

2. Teléfonos 0424 411 73 17;
email: castewil2010@gmail.com
Licdo. M Sc Wilmer Castellanos Pereira
Facilitador
La Vida y la Salud son el resultado
natural del equilibrio.

3. El trabajo
ocupa una
tercera parte
del tiempo de
las personas
Los ambientes y
la organización
del trabajo
conllevan
fuentes de
Riesgo a la
Salud
“La actividad
laboral es una
de los
principales
condicionantes
de la salud y el
bienestar”

4. CONDICIONES
DE TRABAJO
CONDICIONES
DE SALUD
CONDICIONES
DE VIDA
Es responsabilidad del empleador
garantizar condiciones
de seguridad, higiene y ambiente
de trabajo adecuados
Comer, Beber,
Dormir, Alimentarse,
Recrearse, Sexualidad,
Estudios, Deporte
Antecedente de salud,
Enfermedades y lesiones pre-
existentes o predisposición a ellas

5. Exposición a factores de
desgaste (CyMAT):
PROCESOS PELIGROSOS -
RIESGOS OCUPACIONALES
Perfiles de desgaste
Recuperación del desgaste:
Satisfacción de necesidades,
ALIMENTACIÓN, EDUCACIÓN,
RECREACIÓN, DESCANSO
Calidad de vida
Patrones de consumo
PERFILES DE SALUD - ENFERMEDAD

7. Las condiciones generales y especiales
bajo las cuales se realiza la ejecución de las
tareas. Los aspectos organizativos y funcionales
de las empresas, centro de trabajo, explotación,
faena, establecimiento; así como de otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o
de servicio en general; los métodos, sistemas o
procedimientos empleados en la ejecución de las
tareas; los servicios sociales que éstos prestan a los
trabajadores y las trabajadoras, y los factores
externos al medio ambiente de trabajo que tienen
influencia sobre éste.
Fuente: Artículo 11. Del Reglamento
Parcial de la LOPCYMAT.

8. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde
personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,
faenas y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad
económica;
Los espacios aéreos, acuáticos y
terrestres situados alrededor de la
empresa, centro de trabajo,
explotación, faena, establecimiento;
así como de otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o
de servicio y que formen parte de las
mismas.
Fuente: Artículo 10. Del Reglamento
Parcial de la LOPCYMAT.

9. Es la probabilidad de que ocurra un daño a la salud,
materiales o ambos.
FACTOR DE RIESGO: Es la existencia de elementos, condiciones,
fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales y daños a la salud cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento
agresivo..

10. Mecánicos o de Seguridad
Físicos
Químicos
Biológicos
Ergonómicos
Psicosociales
Incendios y/o Explosión.
10

11. Agentes físicos,
Agentes químicos,
Agentes biológicos,
Agentes meteorológicos,
Condiciones disergonómicas,
Condiciones psicosociales o
Condiciones de Seguridad
11
Nuestra legislación (LOPCYMAT) estipula
LOPCYMAT Art. 56, numeral 4

12. Se denominan Riesgos físicos porque interactúan con
el ser humano a través de transferencia de energía:
» Ambiente Térmico
» Iluminación
» Ruido
» Vibraciones
» Radiaciones Ionizantes y No Ionizantes

13. El Riesgo Químico esta representado por los
Contaminantes Químicos
¿Que es un contaminante Químico?
Es toda sustancia orgánica e inorgánica que durante la
fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso puede
incorporarse al aire del ambiente en forma de polvo, humo,
neblina, gas o vapor, con efectos irritante, corrosivo, asfixiante,
tóxico, narcotizante o cancerígeno, en cantidades que tengan la
probabilidad de lesionar la salud de las personas que entran en
contacto con ellas.

14. Los Contaminantes Biológicos están constituidos por aquellos
seres vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas aquellas
sustancias derivadas de los mismos presentes en el puesto de
trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos
negativos en la salud de los trabajadores, pudiendo dar origen a
procesos infecciosos, tóxicos y alérgicos
El Riesgo Biológico esta representado por los
Contaminantes Biológico
los agentes biológicos que potencialmente
pueden causar daño a la salud son:
Virus, Bacterias, Protozoarios, Hongos, Helmintos, Polen,
Esporas, Artrópodos.

15. Entre los Factores de Riesgo Ergonómicos podemos
destacar:
los factores biomecánicos (manipulación manual de cargas, la
adopción de posturas forzadas, la repetición de movimientos,
vibraciones mecánicas…) y otros factores de riesgo ambientales,
del entorno de trabajo, de la organización del trabajo… que
pueden agravar o aumentar la probabilidad de sufrir un trastorno
musculo-esquelético.

16.  Atención
 Turnos y rotación.
 Estabilidad en el empleo
 Desarrollo profesional
 Presión de tiempo
 Espacio de trabajo.
 Ergonomía y Seguridad
 Factores físicos y ambientales.
 Orden y Limpieza.
 Participación.
 Formación.
 Comunicación.
 Estilo de Liderazgo.
 Distribución de tareas.
 Definición de Rol.
 Autonomía - Iniciativa
Factores Psicosociales
ESTRES DEPRESIÓN ANSIEDAD FATIGA
Violencia Física en el
Trabajo
Consecuencias para la Salud
Violencia Psicológica
en el Trabajo
Condiciones del Trabajo, causas

17. Mecánico
Es el conjunto de factores físicos que
pueden dar lugar a una lesión por la acción
mecánica de elementos de máquinas,
herramientas, piezas a trabajar o
materiales proyectados, sólidos o fluidos.
 Superficies para caminar y trabajar
 Herramientas manuales, neumáticas.
 Funcionamiento de Maquinas y Equipos.
 Vehículos en movimiento.

18. Según la Real Academia Española (Del lat. pericŭlum).
1. m. Riesgo o contingencia inminente de que suceda algún mal.
2. m. Lugar, paso, obstáculo o situación en que aumenta la
inminencia del daño. correr ~.
3. loc. verb. Estar expuesto a él.
Fuente, situación o acto con potencial de
daño en términos de enfermedad o
lesión a las personas, o una combinación
de estos.
OHSAS 18001-2008

19. Surgen durante el proceso de
trabajo, es decir, son los elementos
potencialmente nocivos para la
salud del trabajador y trabajadora,
que se generan por la interacción
de objetos, medios, actividad y el
entorno, modulados por la
organización y división del trabajo.

20. Dr. Oscar Betancourt M.
Dr. En Medicina y Cirugía de la Universidad Central de Ecuador,
Maestría en Salud de los Trabajadores de la Universidad Metropolitana
México, Maestría en Neurotoxicología y Ciencias del Ambiente
Universidad de Quebec Canadá.
20
Según su teoría:
Los procesos peligrosos “no son riesgos, ni las
condiciones inseguras, ni los factores de riesgo”.

21. Una condición insegura es
cualquier situación o
característica física o ambiental
previsible que se desvía de
aquella que es aceptable, normal
o correcta, capaz de producir un
accidente de trabajo, una
enfermedad profesional o fatiga
al trabajador.
COVENIN 474-97

22. Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras,
todas aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona:
1. No garantice todos los elementos del saneamiento básico,
incluida el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentación.
2. No asegure toda la protección y seguridad a la salud y a la
vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que
puedan afectar su salud física, mental y social.
3. No asegure protección a la maternidad, a los y las
adolescentes que trabajan o aprendices y, a las personas
naturales sujetas a protección especial.
4. No asegure el auxilio inmediato y la atención médica
necesaria para el trabajador o la trabajadora, que padezcan
lesiones o daños a la salud.
5. …

23. IDENTIFICACIÓN
ELIMINACIÓN Y/O CONTROL
V
A
L
O
R
A
C
I
Ó
N
PRIORIZACIÓN DEL CONTROL
ELIMINACIÓN
C
O
N
T
R
O
L

24. ES OBLIGACIÓN DE TODA ORGANIZACIÓN LA
IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES DE PROMOCIÓN,
PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS PROCESOS EN LOS
AMBIENTES Y CONDICIONES DE TRABAJO
 Promocionar la Salud
 Prevenir los Accidentes y las Enfermedades Ocupacionales
 Proteger la integridad física de los Trabajadores (as)

25. En las entidades de trabajo, mejorar
continuamente las condiciones laborales con la
finalidad de alcanzar el bienestar pleno de los
trabajadores (as) a través del desarrollo de sus
capacidades individuales y colectivas como ser
humano. Debe entenderse como un proceso
político, social, global y particular que abarca las
acciones dirigidas a fortalecer las habilidades y
capacidades de los individuos y las dirigidas a
modificar las condiciones ambientales, económicas
y de trabajo para potenciar la salud individual y
colectiva e incrementar la capacidad de los
trabajadores en el control sobre los
determinantes de la salud
Artículo 3 literal h NTSSST

26. “ La participación es un principio básico
para la aplicación de la normativa de la
presenta Ley”
“Los trabajadores y trabajadoras tendrán
derecho a…expresar libremente sus ideas y
opiniones, y organizarse para la defensa del
derecho a la vida, la salud y a la seguridad
en el trabajo…”
“Los trabajadores y trabajadoras tendrán
derecho a…participar en la vigilancia,
mejoramiento y control de las condiciones y
medio ambiente de trabajo…”
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo artículo 5 Y 53 numerales 3 y 13

27. Ser consultado
Tener algo que decir
Poder disentir
Tomar parte en las decisiones
¡ La formación e información son condiciones
esenciales para lograr una participación activa

28. LOGO

29. La Administración del Riesgo
Empresarial (Enterprise Risk
Management-ERM) es el proceso por
el cual la dirección de una empresa u
organización administra el amplio
espectro de los riesgos a los cuales
está expuesto (tanto sean de mercado
como operacionales) de acuerdo al
nivel de riesgo al cual están
dispuestos a exponerse según sus
objetivos estratégicos.

30. creado en el año de 1966 por
Frank Bird, (autor del libro
“Administración del control de
perdidas). El concepto de este
término es que accidentes de
trabajo, enfermedades
profesionales, incendios y daños a
equipos y a la propiedad, forman
parte integral del complejo
sistema operacional que pueden
controlar las gerencias de las
empresas a través de la
identificación, investigación y
análisis de todos los sucesos que
producen pérdidas.

31. La evaluación de los riesgos
laborales es el proceso dirigido a
estimar la magnitud de aquellos
riesgos que no hayan podido
evitarse, obteniendo la información
necesaria para que el empresario
esté en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la
necesidad de adoptar medidas
preventivas y, en tal caso, sobre el
tipo de medidas que deben
adoptarse.

33. “El azar no existe; Dios no juega a
los dados”
Los actos de dios
¿Si los accidentes son actos de Dios, por qué
Dios siempre escoge a los centros de trabajo
que tienen peores condiciones de trabajo?

34. “empezaron a recibir
un litro de leche,
alimento que es
indispensable para la
salud de todo el
personal que hace
este tipo de faena,
por los altos riesgos
de contaminación
que se corren al
recolectar diferentes
tipos de desechos”

35. “La
monetarización de
los riesgos”
“En el seno de los propios trabajadores y como
consecuencia, por un lado, de las dificultades en las
condiciones de vida y, por otro, del impacto de formas
ideológicas hegemónicas, la preocupación central se
mantiene todavía en el campo reivindicativo de tipo
económico. Es tan real esta situación que con mucha
frecuencia se ve como en el ámbito laboral se negocian y
se ceden espacios de la salud a cambio de beneficios
monetarios” (Oscar Betancourt, 1995)

36. Preeminencia del conocimiento técnico sobre
cualquier tipo de enfoque
Sustentada en el conocimiento formal “objetivo”.
No toma en consideración los aspectos socioculturales que intervienen en la
construcción social de la percepción del riesgo y de la salud.
Comporta un conocimiento parcial de la realidad.
Perdida de control sobre el resultado final del trabajo de los técnicos (“Esto es
lo que hay”).
Sustento teórico de la salud ocupacional
tradicional
“La experiencia de los trabajadores es algo especialmente ausente de
este modelo. Se pretende así, conocer los procesos peligrosos sobre la
base de una evaluación técnica supuestamente objetiva la que, en el
mejor de los casos, se incorpora formalmente una encuesta a
trabajadores como información complementaria, pero sin concederles
ningún valor en términos de conocimiento” (ISTAS-2001)
Estimación intuitiva basada en la experiencia + Estimación formal

37. LOGO
PREVENCIÓN Y
CONTROL DE LOS
FACTORES RIESGOS
OCUPACIONALES

38. Es la voluntad pública y
documentada de la empleadora
o el empleador de expresar los
principios y valores sobre los
que se fundamenta la
prevención, para desarrollar el
Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
NT-01-2008 Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo

39. Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías
establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos
procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y
minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
Educación e información
Reglas, Normas y
Procedimientos
Sistema de Vigilancia de las
Condiciones Inseguras y
Peligrosas
Vigilancia
Epidemiológica de la
salud
Política de Seguridad y Salud
Recreación y utilización del
tiempo libre
Equipos de Protección
personal y colectivo
Planes de
Contingencia
y atención al
lesionado

40. Estructura organizacional de los patronos, y patronas, para
vigilar y controlar las CyMT, para proteger los derechos
humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los
trabajadores y las trabajadoras.
Gozan de autonomía e
independencia respecto a las partes.
Esta Conformada por
Profesionales de las distintas
disciplinas, en el área de la
seguridad y salud en el trabajo,
así como Personas con
conocimientos y experiencias en
la materia.
Art. 39 de la LOPCYMAT y 20 del RPLOPCYMAT

41. “Órgano paritario y colegiado de
participación, destinado a la
consulta y deliberación, de forma
regular y periódica, de las
políticas, programas y
actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo”
Artículo 46 de la LOPCyMAT y 67 del
RPLPCYMAT

42. PODRÁN PARTICIPAR, CON VOZ PERO SIN VOTO, LOS DELEGADOS SINDICALES, ASESORES
EXTERNOS Y EL PERSONAL ADSCRITO AL SERVICIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ORGANOS
PARITARIOS Y
COLEGIADOS DE
PARTICIPACIÓN
ATENDER Y
CONSULTAR DE
FORMA REGULAR
Y PERIÓDICA
POLÍTICAS - PROGRAMAS - PLANES
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

43. Paritario y
Bipartito
El comité esta conformado
por los Delegados o
Delegadas de Prevención, de
una parte, y por el patrono o
patrona, o sus
representantes, en número
igual al de los delegados
o delegadas de
prevención, de la otra, de
conformidad con lo
establecido en la siguiente
tabla
Artículo 67 del
RPLOPCyMAT
Número de trabajadores
y trabajadoras
Número de
delegados y
delegadas de
prevención
Número de
representantes
del
patrono o
patrona
Hasta diez (10) trabajadores
y trabajadoras.
Uno (1) Uno (1)
De once (11) hasta
cincuenta (50)
trabajadores y
trabajadoras
Dos (2) Dos (2)
De cincuenta y un (51)
hasta doscientos
cincuenta (250) trabajadores
y trabajadoras.
Tres (3) Tres (3)
De doscientos cincuenta y un
(251) hasta quinientos (500)
trabajadores y trabajadoras.
cuatro (4) cuatro (4)
De quinientos y un (501)
trabajadores y trabajadoras
en adelante.
cinco (5) cinco (5)

44. Es un proceso continuo de recolección y análisis de los
problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas
de acciones de promoción y prevención; con la finalidad de
conocer las características de las condiciones de trabajo y salud
de amplios sectores de la población laboral, sirviendo para
optimizar los recursos y prioridades en los programas de
promoción, prevención y protección.

45. TRABAJADOR
IDENTIFICACION
MEDICIÓN
VALORACION
SITUACIÓN
SEGURA
(RIESGO BAJO )
SITUACIÓN
INSEGURA
(RIESGO ALTO )
CRITERIOS DE
VALORACIÓN
MÉTODOS
ANALÍTICOS
INFORMACIÓN Y
EXPERIENCIA
CORRECCIÓN
CONTROL
PERIODICO
CONTAMINANTES

46. ANALISIS DE RIESGOS
“Persigue la identificación, análisis,
jerarquización y documentación
sistemática de los riesgos al
personal, las instalaciones y al
ambiente, asociados a las
actividades, procesos,
operaciones, productos y
servicios de la empresa, así
como la implantación de las
medidas de prevención, control
y mitigación de dichos riesgos.”

47. El método de análisis de
los riesgos a la salud y al
ambiente debe ser
seleccionada de acuerdo a
las características de las
actividades, procesos,
operaciones, productos y
servicios, incluyendo los
posibles impactos
METODO :

48. Lista de Verificación
Auditorias Técnicas
Una auditoría de seguridad consiste en
validar las medidas de protección que se
llevan a cabo, sobre la base de la política
de seguridad y Salud en el Trabajo, con el
objetivo de verificar que cada acción
ejecutada para el cumplimiento de los
objetivos de la política de seguridad se
aplique correctamente.
es una herramienta que permite
descubrir y evaluar los problemas de
salud y seguridad antes de que ocurran
lesiones en las personas o pérdidas en
los materiales y procesos.

49. Evaluación de Riesgos Laborales

50. METODOS EMPIRICOS DE EVALUACION (CUALITATIVO)
R(RIESGO) = P (PROBABILIDAD) X C (CONSECUENCIAS)
EVALUACION DE LA PROBABILIDAD
• ALTA: OCURRIRA SIEMPRE O CASI SIEMPRE.
• MEDIA: OCURRIRA EN ALGUNAS OCASIONES.
• BAJA: OCURRIRA RARAS VECES
CONSECUENCIA O SEVERIDAD DEL DAÑO
• LIGERAMENTE DAÑINO. EJEMPLOS: CORTES Y MAGULLADURAS
PEQUEÑAS, IRRITACION DE OJOS POR EL POLVO, DOLOR DE CABEZA,
DISCONFORT Y OTROS.
• DAÑINO. EJEMPLOS:LACERACIONES, QUEMADURAS, ESGUINCES,
FRACTURAS MENORES, SORDERA, DERMATITIS, ASMA, TRASTORNOS MUSCULO -
ESQUELETICOS, ENFERMEDADES CON INCAPACIDADES MENORES Y OTROS.
• EXTREMADAMENTE DAÑINOS. EJEMPLOS: AMPUTACIONES,
FRACTURAS MAYORES, INTOXICACIONES, LESIONES MULTIPLES, LESIONES
FATALES, CANCER Y OTRAS ENFERMEDADES QUE ACORTEN SEVERAMENTE LA
VIDA.

51. CONSECUENCIAS
Ligeramente
Dañinos (LD)
Dañinos (D)
Extremadamente
Dañinos (ED)
PROBABILIDAD
Baja (B) Trivial (T) Tolerable (TO) Moderado (MO)
Media
(M)
Tolerable (TO)
Moderado
(MO)
Importante (I)
Alta (A)
Moderado
(MO)
Importante (I) Intolerable (IN)
VALOR DEL
RIESGO
ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN
Trivial (T) ·No se requiere acción específica.
Tolerable (TO)
·No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones más
rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante.·Se requieren
comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
Moderado
(MO)
·Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas.·Las
medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período determinado.·Cuando el riesgo
moderado esta asociado con consecuencias altas, se precisará una acción posterior para establecer,
con más precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de mejora de
las medidas.
Importante (I)
·No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen
recursos considerables.·Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe
remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Intolerable (IN)
·No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.·Si no es posible reducir el
riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
Evaluación de
Riesgos Laborales

52. El HAZOP (Hazard and operability), en
castellano AFO - Análisis Funcional de
Operatividad es una metodología con la
finalidad de detectar las situaciones de
inseguridad en plantas industriales debida
a la operación o los procesos productivos
de estas.
Estudio de Riesgo y
Operabilidad (HAZOP)

53. Árbol de Fallas El Análisis del Árbol de Fallas, es un
análisis deductivo de arriba hacia abajo
(descendente), en el que un estado no
deseado de un sistema es analizado
utilizando la lógica Booleana para
conjugar una serie de eventos de bajo
nivel. Este método de análisis es
principalmente utilizado en los campos
de ingeniería de seguridad e ingeniería
de fiabilidad, para comprender cómo
los sistemas pueden fallar, para
identificar las mejores formas de reducir
un riesgo o para determinar (o
comenzar a comprender) tasas de
eventos de un accidente de seguridad o
una falla (funcional) de un nivel en
particular de un sistema.

54. Análisis de Trabajo SEGURO (A.S.T.)
Es una técnica de Prevención que permite identificar los agentes sus
peligros y riesgos asociados a una actividad, adicionalmente contempla la
consideración de medidas preventivas y/ó recomendaciones para tal fin.
Objetivo:
Identificar los riesgos de una actividad que una vez descrita por pasos
secuenciales se podrá ir considerando los posibles riesgos y
accidentes que puede sufrir el trabajador, todo lo la finalidad de
PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Beneficios:
 Prevenir Accidentes, Enfermedades, daños materiales y/ó al ambiente.
 Enriquecimiento de la cultura de Seguridad
 Participación de Trabajadores, supervisores y gerentes.
 Eficiencia en la gestión de seguridad.
 Eficiencia en el adiestramiento Operacional.

55. Grupo de trabajadores
Por actividad
o proceso
Identificación del Riesgo y Daño
en el Proceso de Trabajo
Valoración del Riesgo
Evaluación Cualitativa
(Trabajador)
Evaluación Cuantitativa
(medición del riesgo y evaluación del
trabajo)
Análisis
Intervención, prevención y
Control del riesgo y daño
Equipo Técnico
Multidisciplinario

56. Son las acciones individuales y
colectivas cuya eficacia será
determinada, en función a la
participación de las trabajadoras y
los trabajadores del centro de
trabajo, permitiendo la mejora de la
seguridad y salud. Estas acciones
estarán enfocadas a la identificación,
evaluación y control de los riesgos
derivados de los procesos peligrosos.
Su aplicación constituye un deber
por parte de la empleadora o del
empleador.
NT-01-2008 Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo

57. 1,2,3 DE LA PREVENCIÓN
1. Fuente
2. Medio
3. Trabajador
El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de
prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan:
3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como
prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se
deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles
administrativos, dejando como última instancia, cuando no sea posible la
utilización de las anteriores estrategias, o como complemento de las
mismas, la utilización de equipos de protección personal.

58. Control de las exposiciones
FUENTE MEDIO TRABAJADOR

59.  Selección de equipos y
diseños adecuados –
Tecnología de punta.
 Sustitución de productos por
alternativas de menor grado
de toxicidad.
 Modificación del proceso,
previa evaluaciones de
puesto.
 Extracción localizada
 Mantenimiento permanente y
sustitución de piezas
desgastadas
Actuaciones sobre la fuente

60. Actuaciones sobre el medio
 Ventilación por dilución
 Aumento de distancia
entre emisor y receptor
 Sistemas de alarma –
detección de niveles
umbrales de exposición.
 Aislamiento o
confinamiento de la
fuente

61.  Formación e
información en
materia de
prevención y control
de factores de
riesgos
 Rotación de personal
 Equipos de
Protección personal y
colectivos.
Actuaciones sobre el trabajador

62.  Reducción de la jornada laboral
 Reducción de exposición
 Distribución y rotación del personal
 Diseño de ingeniería
 Auditorías
CONTROLES ADMINISTRATIVOS

63. LOGO
Licdo. Wilmer Castellanos 0424-4117317
“A veces creemos que lo que
hemos logrado es sólo una
gota en el océano, pero sin
ella el océano estaría
incompleto”
MADRE TERESA DE CALCUTA