1. MANUAL DE INDUCCION
EN SALUDOCUPACIONAL
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS
TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
SANTANDER DE QUILICHAO
SEDE NORTE DEL CAUCA

2. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
fue creado el 21 de junio de 1957 como
resultado de la iniciativa conjunta de
trabajadores organizados, empresarios e iglesia
católica con el apoyo de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
Desde esa fecha hasta hoy sigue siendo un
establecimiento público del orden nacional, con
personería jurídica, patrimonio propio e
independiente y autonomía administrativa,
adscrito al Ministerio de la Protección Social.
Sus ingresos provienen de los aportes
parafiscales que pagan las empresas legalmente
constituidas, de carácter estatal o privado, que
ocupen uno o más trabajadores permanentes.

3. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se
encarga de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando la
Formación Profesional Integral gratuita, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, económico y tecnológico del
país.

4. El SENA será una organización de conocimiento
para todos los colombianos, innovando
permanentemente en sus estrategias y
metodologías de aprendizaje, en total acuerdo
con las tendencias y cambios tecnológicos y las
necesidades del sector empresarial y de los
trabajadores, impactando positivamente la
productividad, la competitividad, la equidad y el
desarrollo del país.

5. Primero la
vida
La dignidad del ser
humano
La libertad con
responsabilidad
El bien común prevalece sobre los
intereses particulares
Formación para la vida y
el trabajo

6. Respeto
Librepensamiento
Actitud crítica
Justicia y
equidad
Liderazgo
Solidaridad Transparencia
Creatividad e
innovación

7. • Contrato de aprendizaje
• Programa de integración con la educación
media
• Certificación de competencias laborales
• Servicio publico de empleo
• Accesoria en la creación de empresas:
incubadoras de empresas
• Fondo emprender
• Fortalecimiento empresarial

8. La Salud Ocupacional es necesaria en todos las organizaciones,
porque permite apreciar lo que vale la conservación de la salud
para la proyección de vida de cada uno de los trabajadores,
garantizando la calidad y nivel de vida de ellos en la sociedad,
determinando las posibilidades que cada individuo tiene y como las
aprovecha para satisfacer sus necesidades.
Cuando se aplicación es la adecuada se logrando incrementar el
nivel de productividad en las diferentes empresas y disminuyendo
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que
interfieren negativamente en los ambientes laborales y sus
hogares.

9. • Dar a conocer los beneficios de una adecuada capacitación
basada en los principios generales de la Salud Ocupacional.
• Garantizar un ambiente de trabajo seguro y cómodo.
• Enseñar los diferentes medios de protección personal que nos
permitan conservar la salud.

10. Es la disciplina que tiene como finalidad
promover y mantener el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas
las profesiones, evitar el desmejoramiento de
la salud causado por las condiciones de
trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los
riesgos resultantes de los agentes nocivos,
ubicar y mantener los trabajadores de manera
adecuada a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su trabajo

11. • Propender por el mejoramiento y conservación
de las condiciones de vida y salud de los
trabajadores.
• Prevenir todo daño para la salud que pueda ser
causado por las condiciones de trabajo.
• Proteger a la persona contra los riesgos
relacionados con agentes físicos ,químicos,
biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos
y otros derivados de la organización laboral.
• Eliminar o controlar todos los factores de
riesgo y agentes nocivos, que puedan causar
accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.

12. Es un estado de bienestar físico,
mental y social. No solo en la ausencia
de enfermedad.
Es toda actividad que el hombre realiza
de transformación de la naturaleza con
el fin de mejorar la calidad de vida.
El conjunto de condiciones que rodean
a la persona y que directa o
indirectamente influyen en su estado
de salud y en su vida laboral.

13. Es la probabilidad de ocurrencia de un
evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o
el riesgo de ahogamiento.
Es un acontecimiento no deseado, que
bajo circunstancias diferentes, podría
haber resultado en lesiones a las
personas o a las instalaciones.
Es decir UN CASI ACCIDENTE.
Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

14. Es todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o por ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional una
invalidez o la muerte. (Decreto 1295 de
1994 del Ministerio de trabajo y Seguridad
social).
Es todo estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo
que desempeña el trabajador, o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinada como enfermedad
profesional por el Gobierno Nacional.
(Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de
trabajo y Seguridad social).

15. Es un elemento, fenómeno o acción
humana que puede provocar daño en la
salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones. Ejemplo,
sobre esfuerzo físico, ruido,
monotonía.

16. Involucra todos aquellos agentes o situaciones
que tienen que ver con la adecuación del
trabajo, o los elementos de trabajo a la
fisonomía humana.
Representan factor de riesgo:
• Objetos
• Puestos de trabajo
• Máquinas, equipos y herramientas.
• Posturas y movimientos inadecuados

17. Estas condiciones se caracterizan por estar
normalmente presentes en todos los ambientes
que habitamos. Su exceso o defecto puede
producir alteraciones en la comodidad, la salud
y el rendimiento de las personas, convirtiéndose
en un factor de riesgo.
Entre otros están:
•Ruido
•Vibraciones
•Temperaturas extremas (calor o frío)
•Niveles de luz natural inadecuados
•Aireación natural deficiente
•Humedad relativa y lluvias
•Presiones barométricas anormales
•Electricidad atmosférica

18. Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o
sintética que durante la fabricación, manejo,
transporte, almacenamiento puede incorporarse
en el ambiente.
Entre ellos:
•Polvos
•Humos
•Neblinas
• Gases y vapores
•Humos
•Líquidos y sólidos

19. Aquellos organismos vivos ya sean de origen
animal o vegetal presentes en el puesto de
trabajo, se pueden concentrar en procesos
infecciosos, tóxicos o alérgicos.
•Organismos microscópicos como bacterias,
virus, hongos, parásitos.
•Basuras.
•Desechos hospitalarios.
•Vegetales tóxicos o irritantes

20. Herramientas que por sus condiciones de
funcionamiento, diseño o por la forma, tamaño,
ubicación y disposición tienen la capacidad
potencial de provocar lesiones a las personas.
Entre estos:
•Máquinas peligrosas y sin protecciones
•Herramientas defectuosas
•Transmisión de fuerza sin protecciones
•Vehículos sin mantenimiento preventivo

21. Equipos que al entrar en contacto con las
personas, instalaciones o materiales pueden
provocar lesiones y daños a la propiedad.
Entre ellos:
•Conexiones eléctricas
•Tablero de control
•Transmisores de energía
•Alta tensión
•Baja tensión

22. Son todos aquellos factores de riesgo
generados por la organización del trabajo o de
la sociedad circundante (extra laboral), que
pueden producir en los trabajadores tensiones
emocionales desagradables, repetitivas y
prolongadas.
Ellos son:
•Los turnos rotativos y nocturnos
•Las tareas monótonas.
•Alta concentración
•Inestabilidad laboral
•Exceso de actividad psíquica y Responsabilidad
•Inseguridad laboral y extra laboral
•Relaciones interpersonales tensas

23. Condiciones de las instalaciones o áreas de
trabajo que bajo circunstancias no adecuadas
pueden ocasionar accidentes de trabajo o
perdidas para la empresa.
Entre ellos:
•Pisos
•Paredes
•Ventanales
•Techos
•Escalas
•Área de circulación
•Área de almacenamiento

24. Son aquellos factores de riesgo que se
caracterizan por ser fuente de molestias o de
posibles enfermedades para el trabajador
debido al deficiente servicio, falta o estado
inadecuado de sanidad locativa y ambiental
deficientes.

25. Brinda soluciones que permitan
prevenir, reducir y controlar los
niveles de contaminación
mediante asesorías en gestión
ambiental, tratamiento de
residuos, diseño, construcción y
operación de sistemas para el
tratamiento de aguas residuales y
de potabilización

26. La identificación de riesgos se realizo mediante una
lista de chequeo y una inspección visual, por ello a
nivel SENA los riesgos son:
ERGONÓMICO
Posturas inadecuadas
Diseño del puesto de
aprendizaje

27. FÍSICO
Iluminación
deficiente
Ventilación
deficiente

28. LOCATIVO
Espacios reducidos Distribución de área

29. PSICOSOCIAL
Relaciones
interpersonales
Tiempo de trabajo
Organización
Estrés

30. BIOLÓGICO
Mal uso de residuos
hospitalarios
Exposición a la contaminación a
nivel de la atmósfera.
Organismos vivos ya sean
de origen animal o vegetal

31. QUÍMICO
Sustancias.
Polvos
Humos
Gases y vapores
Líquidos y
sólidos

32. Los procesos dirigidos a la población civil, encaminados a
reducir el riesgo de daños provocados por Minas
Antipersonal (MAP) y Municiones sin Explotar (MUSE),
mediante la sensibilización y el fomento de una cultura de
comportamientos seguros.

33. La identificación de riesgos se realizo mediante una
lista de chequeo y una inspección visual, por ello a
nivel SENA los riesgos son:
ERGONÓMICO
Posturas inadecuadas
Diseño del puesto de
aprendizaje

34. PSICOSOCIAL
Relaciones
interpersonales
Tiempo de trabajo
Organización
Estrés

35. LOCATIVO
Espacios reducidos Distribución de área

36. BIOLÓGICO
Contacto con microorganismos
infecciosos, tóxicos o
alérgicos.
Contacto con
enfermedades infecto-
contagiosas

37. QUÍMICO
Contacto con sustancias.
Gases y vapores
Líquidos y sólidos

38. Las actividades y procesos necesarios para la
administración estratégica del flujo y el almacenamiento
de las materias primas y componentes, existencias en
procesos y producto terminado; de tal manera, que éstos
estén en la cantidad adecuada, en el lugar correcto y en el
momento apropiado.

39. La identificación de riesgos se realizo mediante una
lista de chequeo y una inspección visual, por ello a
nivel SENA los riesgos son:
PSICOSOCIAL
Relaciones
interpersonales
Tiempo de trabajo
Organización
Estrés

40. ERGONÓMICO
Diseño del puesto de aprendizaje
Desplazamiento de mercancía
Carga estática
Posturas inadecuadas

41. LOCATIVO
Sistemas de
almacenamiento
Distribución de área
ORDEN Y ASEO
Mal almacenamiento de
basuras

42. Se realizara por medio de un cuestionario que consta de
20 preguntas:
• 5 de Selección múltiple.
• 5 de Falso o Verdadero.
• 5 de completar.
• 5 de Si o No
Se calificará 5 puntos por cada pregunta y su sumatoria
obtiene los porcentajes correspondientes a:
• Menos de 50 puntos =
• Menos de 70 puntos =
• Hasta 100 puntos =