descripcion del riesgo laboral y algunas causas que conlleva a una mala practica de un desempeño laboral y lo mas importante la afectacion que esto conlleva a ala salud tanto fisica como mental, es por esta razon que se requiere de su reconocimiento y evaluacion para una posterior prevencion.

1. MIGUEL HERNANDEZ CUBILLOS
TECNOLOGIA EN DESARROLLO AMBIENTAL
2015

2. QUE ES
 Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en
nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno o lugar de
trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de
siniestros que, a su vez, sean factores que puedan
provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos,
traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre
es negativo para nuestra salud

3. TIPOS DE RIESGO
Los riesgos se encuentran en todo tipo de trabajo o labor que
desempeñamos en una empresa cualquier servicio que se
preste donde requiera de fuerza movimiento; es por esto que
encontramos el riesgo fisico el cual es el que mas se presenta
en el sector laboral como son aspectos ambientales como las
propiedades fisicas como son:

4. Ruido
 Es el factor que mas indispone a los trabajadores es asi que
se debe utilizar para combatir los altos decibeles por las
maquinas con las que trabajamos la audicion de las partes
externas como los autos o discotecas alternas:
 Barreras acusticas “tapa oidos”
 Lamparas de absorcion
 Paredes absorbentes que encierren o capturen los sonidos
como son las cubetas de huevo
 Distancia entre el ruido y el trabajador

5. Iluminacion
 Factor importante que apoya ala visibilidad dentro de una estructura
o sitio donde no llega el rayo de luz natural o por las condiciones
subterraneas es necesario la utilizacion de focos de luz bien sea
amarilla o blanca, donde debe ser optima y clara, como consejo se
debe aprovechar la luz solar con la utilizacion de tejas traslucidas o
de luz led haci evitar la ceguera y esforzar la vision de los
trabajadores

6. Radiacion ionizante las radiaciones ionizantes: como los rayos X, rayos gama, rayos
beta, rayos alfa y neutrones; las radiaciones no ionizantes: como el
ultravioleta, la radiación visible, la radiación infrarroja, el microondas
y la radiofrecuencia.

7. Temperatura elevada
 El aumento de la temperatura es molesto para trabajar debido que
genera deshidratacion cefalea hiperventilacion y generar un paro
cardiorespiratorio, lo cual requiere de una temperatura y ventilacion
adecuada entre 17° y 27°

8. Vibracion
 Las siguientes son algunas de las formas para controlar las
vibraciones:
 Intentar eliminarlas en origen, dotando a las máquinas de
amortiguadores, a las herramientas electromecánicas de
mangos acolchados, etc.
 El anclaje de máquinas y aparatos que produzcan ruido,
vibraciones o trepidaciones, se realizará con las técnicas
más eficaces, a fin de lograr su óptimo equilibrio estático y
dinámico.

9. Riesgos mecánicos
Estudia las máquinas, equipos, herramientas, que pueden
lesionar al trabajador.
Algunas medidas de prevención:
 La instalación de resguardos que impiden o dificultan el
acceso de las personas o de sus miembros al punto o zona
de peligro y de dispositivos de protección que eliminan o
reducen el riesgo antes de que pueda ser alcanzado el punto
o zona de peligro.
 Mantenimiento preventivo
 capacitación al trabajador; uso de elementos de protección
personal;

10. Riesgos de incendio y explosión
 Los incendios son una de las principales causas de muerte
accidental. Para entender mejor la forma de prevenirlos.
 Metodo de extincion:
 separación de calor por enfriamiento
 separación del combustible
 separación del aire (oxigeno)
 interrupción de la reacción en cadena

11. Riesgos eléctricos
 Estudia los sistemas eléctricos de las máquinas y equipos
que al entrar en contacto con las personas, o las
instalaciones y materiales, pueden provocar lesiones a las
personas y daños a la propiedad

12. Riesgos locativos
 Estudia las instalaciones o áreas de trabajo, tales como
pisos, paredes, techos, escaleras, escalas fijas, rampas,
aberturas en el piso, área y espacio mínimos por trabajador,
la iluminación, la ventilación, las instalaciones eléctricas, de
gas, etc. Los almacenamientos también son un factor de
riesgo locativo.

13. Normas de seguridad industrial
 Las normas representan beneficios para la empresa, puesto que
le permiten organizar y optimizar la producción, para el
consumidor, porque garantiza la calidad de los productos o
servicios y para el trabajador, porque le previenen la ocurrencia
de accidentes de trabajo.
 Existen normas sobre cada uno de los aspectos de la Seguridad
y Salud en el Trabajo, como por ejemplo sobre: uso de
elementos de protección personal, orden y limpieza, protección
contra incendios, carga y descarga, instalaciones eléctricas,
soldadura, aire acondicionado, trabajo en alturas, etc.

14. Elementos de protección individual
y colectiva
 La protección individual constituye la técnica que tiene como
objetivo proteger al trabajador frente a agresiones externas
de los riesgos del trabajo que se puedan presentar en el
desempeño de la actividad laboral. Su forma deberá ser
adecuada al mayor número posible de personas teniendo en
cuenta los aspectos ergonómicos, la salud y la comodidad
del trabajador.
 También debe ser de fácil manejo, debiendo permitir realizar
el trabajo sin pérdida considerable de rendimiento,
adecuados al riesgo sin suponer riesgo adicional; además
debe permitir su fácil mantenimiento y conservación.

15. ¿Qué es una enfermedad laboral o
profesional?
 Es la contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a laborar. Se dan por
la exposición prolongada en el tiempo, a diferencia de lo
inesperado de los accidentes de trabajo.

16. Normatividad aplicada
 Ley 9 de 1979 Preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones
 Resolución 2400 de 1979 Disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
 Resolución 2013 de 1986 Organización y funcionamiento del
Comité Paritario de Salud Ocupacional
 Resolución 1016 de 1989 Organización, funcionamiento y
forma de los programas de Salud Ocupacional en las
empresas
 Resolución 1401 de 2007 Investigación de incidentes y
accidentes de trabajo
 Ley 1562 de 2012 Por la que se modifica el Sistema General
de Riesgos Profesionales