Este documento trata sobre los riesgos laborales. Define el riesgo laboral como la probabilidad de que un trabajador sufra un daño a su salud como consecuencia de su trabajo. Explica que los riesgos laborales incluyen enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. Además, clasifica los diferentes tipos de riesgos y describe los pasos para evaluar y analizar los riesgos en el lugar de trabajo.

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN BARINAS
ESCUELA DE INGENIERÍA CIVIL
Riesgo Laboral
BACHILLER:
YONEIDA PENA
CATEDRA: HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
SECCION: ZA
BARINAS, NOVIEMBRE 2015

2. RIESGO LABORAL
Los riesgos labores son considerados por diversos teóricos como un concepto fundamental
en la relación hombre – organización, desde la perspectiva del desarrollo de sus actividades
y los peligros presentes en su lugar de trabajo, en este sentido, existen diversas acepciones,
tales como la de Cabaleiro (2010) quien considera «Es toda posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño a su salud, como consecuencia del trabajo
realizado. Cuando esta posibilidad se materialice en un futuro inmediato y suponga un
daño grave para la salud de los trabajadores, hablaremos de un riesgo grave e
inminente.»
Por su parte Sole, Creus (2006) señala que los riesgos profesionales son: «el conjunto de
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrir con ocasión o como consecuencia
del trabajo. La palabra riesgo indica la probabilidad de ocurrencia de un evento tal
como una caída, una descarga eléctrica»
Como se evidencia en las citas de estos autores, los riegos laborales están relacionados con
algún daño o accidente que pueden tener las personas en una organización, los cuales tiene
una probabilidad de ocurrencia dependiendo de las condiciones que ofrezca la organización
y los actos que individuo realice, conllevando o transformándose en un daño a su salud.

3. RIESGO LABORAL
SUGUN COVENIN
El riesgo laboral, según lo planteado en la Norma
Venezolana COVENIN 2270:1995, como la
probabilidad de que suceda un evento, impacto o
consecuencia adversos, es otras palabras, es una
medida de la posibilidad y magnitud de los impactos
adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está
en relación con la frecuencia con que se presente el
evento. Es una medida de potencial de pérdida
económica o lesión en términos de la probabilidad de
ocurrencia de un evento no deseado junto con la
magnitud de las consecuencias.

4. La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de
aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria
para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas
que deben adoptarse.
El proceso de evaluación de riesgos se compone de las siguientes etapas:
1- ANÁLISIS DEL RIESGO; mediante el cual se:
 Identifica el peligro
 Se estima el riesgo, valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias
de que se materialice el peligro.
El Análisis del riesgo proporcionará de qué orden de magnitud es el riesgo.
2-VALORACIÓN DEL RIESGO; con el valor del riesgo obtenido, y comparándolo con
el valor del riesgo tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en
cuestión.
RIESGO LABORAL

5. Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo:
 Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos elementos del
entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el
ruido, la iluminación, las presiones, las vibraciones, etc. pueden
producir daños a los trabajadores.
 Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia
y manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir
alergias, asfixias, etc.
 Riesgos Biológicos : Se pueden dar cuando se trabaja con agentes
infecciosos.
 Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos
mientras trabajamos.
 Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso
de trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una
depresión, fatiga profesional, etc.
RIESGO LABORAL

6. Es un proceso dirigido a estimar las consecuencias de un
peligro para que la organización este en condiciones de tomar
una decisión sobre la necesidad de adoptar medidas de
mitigación para ese riesgo.
Sí de la necesidad de los riesgos se deduce la necesidad de
adoptar medidas preventivas se deberá eliminar o reducir el
riesgo mediante medidas de prevención
 En el origen del riesgo
 Medidas organizativas
 Medidas de producción colectiva
 Medida de producción individual
 Medidas de la formación e información de los trabajadores
EVALUACIÓN DE LOS RIESGO

7. ¿CUANDO REALIZAR UN ANÁLISIS DE RIESGO?
 Cambian las condiciones de trabajo
 Introducción de nuevas tecnología
 Introducción de nuevas sustancias
 Modificaciones a los procesos modificaciones en el
ambiente de trabajo
 Nuevo proyectos
 De acuerdo a las leyes de reglamentos.
RIESGO LABORAL
ANÁLISIS DE RIESGO

8.  Realizar un inventario de ocupaciones
 Dividir las ocupaciones en tareas
 Descomponer cada tarea en pasos necesario
 Identificar los riesgos presentes y Asociados a la actividad
 Observación directa
 Método de cuestionario
 Entrevista directa - método de descripción
 Lista de verificaciones
 Recortar y comprobar
 Inventario grupal de ideas entre trabajadores
 Grabación (videos de la actividad)
RIESGO LABORAL
ETAPAS
TÉCNICAS

9. RIESGO LABORAL
NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE
La Notificación de accidentes es una técnica reactiva que
consiste en la cumplimentación y envío del parte oficial de
accidente de trabajo, el cual describe el accidente de una
forma completa y resumida. Tras realizar la notificación se
llevará a cabo el registro que es la recopilación ordenada
de los datos proporcionados en el parte de accidente.
NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES
La Notificación de Accidentes consiste en la confección de
un soporte de información que nos describa el accidente
de trabajo y que incluya dónde, cuándo y cómo ocurrió.

10. RIESGO LABORAL
NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE

11. MARCO LEGAL
 Constitución nacional
 Leyes orgánicas
 Reglamentos
 Normas técnicas COVENIN
Art. 86 Política social
Art. 87 Obligación del patrono
control y promoción del estado
Ley orgánica del sistema de seguridad social
Ley orgánica de prevención, condición y medio ambiente
Ley orgánica del trabajo.
Reglamento de las condiciones de higiene y
seguridad en el trabajo.