El documento presenta el plan de prevención de riesgos laborales de una empresa, incluyendo la política preventiva, organización, planificación e implantación, revisión de actuaciones y auditoría. Describe los pasos para identificar y evaluar los riesgos, como inspeccionar los puestos de trabajo, entrevistar al personal y aplicar una matriz de riesgos por puesto. Luego detalla cómo evaluar distintos riesgos como físicos, mecánicos, químicos y más, estableciendo parámetros para medirlos y niveles de acción

1. IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO Y EVALUACIÓN DEL RIESGO
Plan de prevención
 Política preventiva
Sirve para definir las intenciones generales, de la actividad preventiva,
Reconocer la importancia de los recursos humanos, prevención aumenta el
bienestar del trabajar, y se traduce en eficacia y rendimiento del personal.
Hay que reconocer que los accidentes e incidentes son ocasionados por el
sistema de gestión y no por los trabajadores.
Gestión y prevención adecuada
Debe definir un buen sistema de control y Revisión de riesgos, asignado los
medios necesarios.
 Organización preventiva, diseñar las relaciones, organizaciones,
responsabilidades, integrar
Debe partir de la coordinación de las empresas actuantes
Impulsar una cultura de riesgos laborales, con la colaboración y
responsabilidad de todos los miembros de la empresa.
Designar a varios trabajadores a de llevarla a cabo, constituyendo un
servicio propio o ajeno
 Planificación e implantación. Sirve para establecer los objetivos y métodos
para implantar la política de riesgos laborales y la evaluación de riesgos
como punto de partida
1.Desarrollasr de a través de la identificación, evaluación, eliminación y
control de riesgos, el análisis debe cubrir u em potencia cubra todos
los accidentes, lesiones, enfermedades profesionales o perdidas en bienes
y quipos
2.Identificación y evaluación de riesgos por personas capacitadas
Control de riesgos, poniendo las medidas correctoras pata controlar o
eliminar, que establecen los niveles mínimos.
3.Implantacion y mantenimiento de medidas de control, estableciendo
procedimientos y verificando que son eficaces y positivos mediante la
inspección, mantenimiento y comprobación de su funcionamiento
4.Valoración de las actuaciones, estableciendo los parámetros que
permitan comprobar la efectividad de las medidas aplicadas, estas medidas
se realizarán mediante la puesta en marcha del sistema de observación del
trabajo, inspecciones sistemáticas de locales, equipos e instalaciones, así
como la investigación y seguimiento de incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales
 Revisión de actuaciones: conocer los resultados y posibilitar la mejora del
sistema, autocomprobación de equipos, trabajo, sustancias, trabajadores.

2. Periódicamente se debe revisar el sistema y siempre que se de un fallo en
el mismo. El análisis de los sistemas de controles en las fases anteriores
ayudará a introducir correcciones y que mejoren el sistema de prevención
en la empresa. Y debe ser documentadas yendo más allá de los exigido por
la ley de prevención de riesgos laborales.
 Auditoria, determina si el sistema de prevención es adecuado.
Matriz de identificación y evaluación de riesgos
Para la realización de la identificación y estimación de riesgos laborales, se
dividió por puesto de trabajo.
Área administrativa
Gerente
Secretaria
Contador
Area Operativa
operarios
Area de estrategica
Empquqetado
Se ejecutará los siguientes pasos antes de aplicar el procedimiento:
 Inspección visual a través del recorrido por los puestos de trabajo.
 Entrevistas con el personal.
 Estudio de los procesos productivos.
 Aplicación de la matriz de riesgos laborales por puestos de trabajo, que se
detalla en el siguiente procedimiento.
3.1.1. Procedimiento de Análisis de Riesgos
PROPÓSITO
Elaborar un examen inicial de los riesgos laborales, es el punto de partida para las
actividades
de Seguridad y Salud que se debe realizar dentro de todo centro de trabajo. Una
correcta identificación y análisis de los factores de riesgos laborales inicial,
permitirá una correcta y óptima aplicación de medidas de control sobre los
mismos, con el fin de eliminar o minimizar los daños que pudieran ocurrir sobre el
trabajador.
ALCANCE
El presente procedimiento se desarrollará para establecer los lineamientos para la
identificación y análisis de los riesgos laborales de un centro de trabajo mediante
la aplicación de la Matriz de Riesgos Laborales.
OBJETIVO
Dar a conocer la Matriz de Riesgos Laborales por puesto de trabajo.

3. RESPONSABILIDADES
El Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional o el Responsable de Seguridad y
Salud Ocupacional de Monopol, será el responsable del cumplimiento obligatorio
del presente procedimiento.
Cada uno de los factores de riesgos laborales deberán ser ubicados en la matriz
de riesgos laborales de acuerdo con los siguientes parámetros:
1. Factor de riesgo,
2. Código,
3. Factor de riesgo específico y finalmente,
4. Descripción del factor de peligro in situ.
Una vez que se han clasificado, se procederá con la evaluación (valoración) de
estos con el fin de
cuantificar la gravedad de estos (magnitud).
EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS MECÁNICOS
Se utilizará el método William Fine.
En esta metodología existen dos variables primordiales:
Grado de criticidad - que es una especie de matriz de riesgo que toma en cuenta
3 variables: consecuencia (similar al impacto), exposición al riesgo (que es la
frecuencia que el riesgo suele manifestarse) y probabilidad.
Justificación de la inversión - toma en consideración el grado de criticidad en
comparación con el factor de costo (que analiza el valor a ser invertido) y el grado
de corrección (que demuestra cuánto del riesgo será corregido de hecho)
La fórmula del grado de peligrosidad utilizada es la siguiente:
GP=C*E*P
Dónde:
GP: Grado de Peligro
C: Consecuencias
E: Exposición
P: Probabilidad
GRADO DE PELIGRO: El grado de peligro debido a un riesgo reconocido se
determina por medio

4. de la observación en campo y se calcula por medio de una evaluación numérica,
considerando
tres factores: las consecuencias de un posible accidente debido al riesgo, la
exposición a la causa
básica y la probabilidad de que ocurra la secuencia completa del accidente y sus
consecuencias.
CONSECUENCIAS: Los resultados más probables de un riesgo laboral, debido al
factor de riesgo
que se estudia, incluyendo desgracias personales y daños materiales. Para esta
categorización se
deberá utilizar la siguiente tabla:
GRADO DE SEVERIDAD DE LAS CONSECUENCIAS VALOR
Catastrófica quiebra de la actividad fin de la empresa 100
- Severo - Perjuicios 50
Grave 25
Moderado-lesiones 15
Ligero -lesiones con baja 5
Pequeñas heridas, contusiones, golpes, pequeños daños 1
EXPOSICIÓN: Frecuencia con que se presenta la situación de riesgo, siendo tal el
primer acontecimiento indeseado que iniciaría la secuencia del accidente. Para
esta categorización se deberá utilizar la siguiente tabla:
LA SITUACIÓN DE RIESGO OCURRE VALOR
Continuamente (o muchas veces al día) 10
Frecuentemente (1 vez al día) 5
Ocasionalmente (1 vez / semana – 1 vez / mes) 3
Irregularmente (1 vez / mes – 1 vez al año) 2
Raramente (se ha sabido que ha ocurrido, pero no con frecuencia) 1
Remotamente posible (no se sabe que haya ocurrido) 0.5
Factor Probabilidad - Determinar la probabilidad de que el riesgo / problema se
produzca
Para esta categorización se deberá utilizar la siguiente tabla:

5. LA PROBABILIDAD DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE,
INCLUYENDO LAS CONSECUENCIAS
VALOR
Es el resultado más posible y esperado, si se presenta la situación de
Riesgo 10
Es completamente posible, no sería nada extraño, 50% posible 6
Sería una secuencia o coincidencia rara 3
Sería una coincidencia remotamente posible, se sabe qué ha
ocurrido 1
Extremadamente remota pero concebible, no ha pasado en años 0.5
Prácticamente imposible (posibilidad 1 en 1’000.000) 0.1
Ahora es sólo multiplicar los valores de las variables elegidas que usted tendrá GC
- Grado de criticidad. De acuerdo con la respuesta del GC, usted tendrá un
indicador de tratamiento de riesgo, que funciona de esta manera:
GC mayor e igual a 200 - Corrección inmediata - riesgo tiene que ser reducido
GC menor que 200 y mayor que 85 - Corrección urgente - requiere atención
GC menor que 85 - Riesgo debe ser monitoreado
En un ejemplo simple, si tenemos:
Factor Consecuencia - Severo - Perjuicios (50)
Factor Exposición al Riesgo - Una vez por semana o al mes, ocasionalmente (3)
Factor Probabilidad - Coincidencia Remota (1)
El grado de criticidad sería de 50 x 3 x 1 = 150, que indicaría un tratamiento de
riesgo urgente con necesidad de atención.
2. Justificación de la inversión
Hasta ahora, hemos tenido un escenario similar al de la matriz de riesgos, pero es
precisamente en ese momento que el método William T. Fine ayuda en la cuestión
financiera. La justificación de la inversión se calcula mediante la fórmula:
JI = GC / (Factor de Costo x Grado de corrección)
Una vez más, vamos a entrar en el cálculo de estas variables:
Factor Costo - es una valoración de cuánto costaría para prevenir el riesgo de
ocurrir. (observe que la gradación se hace en dólares, entonces si su solución es
en reales, adapte con el cambio de la época)

6. Mayor que $ 50.000 - 10
Entre $ 25.000 y $ 50.000 - 6
Entre $ 10.000 y $ 25.000 - 4
Entre $ 1.000 y $ 10.000 - 3
Entre $ 100 y $ 1.000 - 2
Entre $ 25 y $ 100 - 1
Menos que $ 25 - 0,5
Grado de corrección - Indica cuánto de riesgo se eliminará
Riesgo eliminado - 100% - 6
Riesgo Reducido - 75% - 4
Riesgo Reducido entre 50% y 75% - 3
Riesgo Reducido entre 25% y 50% - 2
Riesgo Reducido menor que 25% - 1
En el ejemplo que tuvo GC = 150, si tuviéramos que hacer una inversión de R $
30.000 que hiciera que nuestro riesgo fuera considerablemente reducido (en hasta
75%), tendríamos la siguiente justificación de inversión:
JI = 150 / (3 x 4) = 150 / 12 = 12,5
Ahora llega una de las partes más interesantes, su justificación de inversión
necesita ser trazado en una escala de valoración que tiene 3 respuestas posibles:
IJ menor que 10 - inversión dudosa
IJ entre 10 y 20 - inversión normalmente justificada
IJ mayor que 20 - inversión totalmente justificada
En nuestro caso quedamos en el medio, con una inversión que está justificada.
Ahora, usted no puede basarse única y exclusivamente en un riesgo, es necesario
analizar todos los riesgos de su empresa. En el ejemplo siguiente, tenemos una
lista de diversos riesgos, ya con el GC y la valoración del IJ hechos
automáticamente en nuestra hoja de análisis de riesgos:
EVALUACIÓN DE LOS DEMÁS FACTORES DE RIESGO LABORAL
Para los demás factores de riesgo laboral, en la Matriz de Riesgos Laborales
se sugiere los métodos a utilizar para la valoración de estos. Incluso, en

7. algunos de ellos se menciona los parámetros nacionales o internacionales a
los cuales se deberá tomar como referencia. (MRL, 2009)
A continuación, se detallan los riesgos que serán estudiados en el trabajo de
grado.
 Riesgos Físicos
 Ruido
 Iluminación
 Vibración
 Condiciones termohigrométricas
 Radiaciones ionizantes y no ionizantes
 Riesgos Mecánicos
 Superficies de trabajo
 Proyección de partículas
 Manejo de herramientas cortopunzantes
 Atrapamiento por o entre objetos
 Caídas de manipulación de objetos
 Contactos eléctricos indirectos
 Trabajos en altura
 Desplome o derrumbamiento
 Orden y limpieza
 Manejo de productos inflamables
 Riesgos Químicos
 Gases
 Humos
 Manejo de sustancias químicas
 Riesgos Biológicos
 Bacterias
 Virus
 Parásitos
 Hongos
 Riesgos Ergonómicos
 Movimientos repetitivos
 Confort Térmico
 Sobreesfuerzos
 Posiciones forzadas
 Puesto de trabajo con pantalla de visualización de datos (PVD)

8.  Riesgos Psicosociales
 Características de las tareas
 Alta responsabilidad
 Minuciosidad de la tarea
 Estructura de la organización
 Características del empleo
 Organización del trabajo
 Factores externos a la empresa
 Turnos rotativos
 Trabajo nocturno
El decibelio ponderado dBA es la unidad de nivel del ruido en la que se han
filtrado las altas y bajas frecuencias, menos perceptibles para el oído humano que
alcanza un máximo en las medias frecuencias.
Código de colores de prevención:
Código de
colores Interpretación Sugerencia
No conforme
Niveles de
presión sonora
superior al
recomendado
Requiere
intervención
inmediata
Dentro del
límite
Niveles de
presión sonora
iguales al
recomendado
Mantener
circunstancias
Conforme
Niveles de
presión sonora
inferiores al
recomendado
Mantener
circunstancias
Se considera que un factor de seguridad de 70 decibeles, para valorar todas las
áreas de Monopol.
Los niveles mínimos de iluminación se calcularán en base a la siguiente tabla:
NIVELES DE ILUMINACIÓN MÍNIMA PARA TRABAJOS ESPECÍFICOS Y
SIMILARES.
ILUMINACIÓN ACTIVIDADES
20 luxes -Pasillos, patios y lugares de paso.

9. 50 luxes -Operaciones en las que la distinción no sea esencial como manejo de
materias, desechos de mercancías, embalaje, servicios higiénicos.
100luxes- Cuando sea necesaria una ligera distinción de detalles como:
fabricación de productos de hierro y acero, taller de textiles y de industria
manufacturera; salas de máquinas y calderos, ascensores.
200 luxes- Si es esencial una distinción moderada de detalles, tales como: talleres
de metal
mecánica, costura, industria de conserva, imprentas.
300 luxes -Siempre que sea esencial la distinción media de detalles, tales como:
trabajos de
montaje, pintura a pistola, tipografía, contabilidad, taquigrafía.
500 luxes -Trabajos en que sea indispensable una fina distinción de detalles, bajo
condiciones de contraste, tales como: corrección de pruebas, fresado y torneado,
dibujo.
1000luxes- Trabajos en que exijan una distinción extremadamente fina o bajo
condiciones de contraste difícil es, tales como: trabajos con colores o artísticos,
inspección
delicada, montajes de precisión electrónicos, relojería. (IESS, Decreto
Ejecutivo 2393, 1986)
Condiciones Termo higrométricas
Son las condiciones físicas ambientales de temperatura, humedad y ventilación,
en las que desarrollamos nuestros trabajos.
Todo tipo de trabajo físico genera calor en el cuerpo, por ello el hombre posee un
sistema de autorregulación con
el fin de mantener una temperatura constante en torno a los 37o C. El confort
térmico depende del calor
producido por el cuerpo y de los intercambios entre este y el medio ambiente.
Viene determinado por diferentes
variables que deben considerarse de forma global:
• Temperatura del aire.
• Humedad del aire.
• Temperatura de paredes y objetos.

10. • Velocidad del aire.
• La actividad física.
• La clase de vestido.
Unas malas condiciones termo higrométricas pueden ocasionar efectos negativos
para la salud, que variaran
según las características de cada persona y su capacidad de aclimatación. Así
encontraremos: resfriados, deshidratación, golpe de calor, como efectos directos,
pero también alteraciones de la conducta, aumento de la fatiga, ... (Lo que puede
incidir en la aparición de algún accidente).