El documento describe diferentes roles y estatus sociales. Los roles son patrones de conducta aprendidos socialmente como vocero, líder, planificador, enlace, negociador y administrador de conflictos. Los estatus pueden ser adscritos (determinados por factores como raza o género), objetivos (determinados por la sociedad basados en riqueza u ocupación) o adquiridos (basados en méritos). El estatus provee una posición social reconocida.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER PULAR PARA
LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
CABUDARE, ESTADO LARA
Participante:
Mujica Rodriguez Analien Crisset.
C.I.:19.300.847
Materia: DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Sección: SAIA A
CABUDARE 02 DE DICIEMBRE DE 2011

2. ES EL
DETERMINADO PATRON DE
STATUS CONDUCTA
DE UN DE
LAS
SUJETOS
PERSONAS
EN LAS
DE LOS
SITUACIONES
PRESENTACION
SOCIALES
PUBLICA
QUE PUEDE
ACOMPAÑAN A ENTEDNERSE
LA COMO EL
SISTEMA DE
PAPEL QUE
EXPECTATIVAS
SOCIALES PONE EN
SENTIDO DRAMA PRACTICA
MAS PRECISO O EN UN SOCIAL
COMO EL LA PERSONA
EN EL

3. CONTRIBUYE A FORMAN PARTE DE
ORDENAR LA PROPIA LA
EXISTENCIA DEL LOS DISTINTOS ROLES SE AUTODEFINICIÓN
GRUPO AL ESTAR ADQUIEREN POR
DE LOS INDIVIDUOS
UNIDOS AL SISTEMA APRENDIZAJE SOCIAL, EN
ESTE SENTIDO SON EN EL GRUPO
DE NORMAS
EXPECTATIVAS APRENDIDAS
QUE ADEMÁS SUELEN SER
RECIPROCAS DADO QUE A
MEDIDA QUE NOS
FAMILIARIZAMOS CON
NUESTROS ROLES, TAMBIÉN
LO HACEMOS CON LOS DE
LOS DEMÁS.

4. REPRESENTACION: LIDERAZGO:EL
ESTA FUNCIÓN TIENE ADMINISTRADOR ES EL
RESPONSABLE DIRECTO DEL
QUE VER CON LA LOGRO DE LOS OBJETIVOS QUE
VOCERO: SU VOZ ES
ESCUCHADA POR LA DEFINICIÓN PURA DE LA ORGANIZACIÓN SE HA
COMUNIDAD, MÁS ALLÁ LA AUTORIDAD PLANTEADO. PARA ELLO SE LE
DE SU COMPONENTE FORMAL. BRINDA DE LOS RECURSOS
PERSONAL, COMO LA NECESARIOS
PALABRA DE LA EMPRESA
A LA QUE REPRESENTA.
ES EN LA VOZ DEL PLANIFICADOR: ESTE ES UN
ADMINISTRADOR UNA ROL FUNDAMENTAL DENTRO
DE LAS FORMAS DE DE LA ORGANIZACIÓN, POR
COMUNICACIÓN DE LA CONSIGUIENTE, SE REQUIERE
ORGANIZACIÓN. DE UNA VISIÓN
INTEGRADORA Y DEL MÁS
ALTO NIVEL PARA LLEVARLA A
CABO.
DISTRIBUIDOR: EL
ADMINISTRADOR DEBE
COMPARTIR Y BRINDAR
LA INFORMACIÓN A SUS ENLACE: EL ADMINISTRADOR,
BASE DE DATOS O CENTROS DE
ADEMÁS DE SUS TAREAS
COLABORADORES INFORMACION: SU PUESTO ES UN
OPERATIVAS, TIENE LA
DIRECTOR E IMPORTANTE CENTRO
RESPONSABILIDAD DE
INDIRECTOS SABIENDO NEURÁLGICO DE DONDE
DESARROLLAR Y MANTENER UN
EMANARÁN LAS DECISIONES QUE
QUE DE NO SER ASÍ LE FLUIDO CONTACTO CON EL
LE PERMITIRÁN A LA
ESTARÍA QUITANDO ORGANIZACIÓN COMPETIR E
CONTEXTO. EL OBJETIVO
CAPACIDAD DE PERSEGUIDO NO ES OTRO QUE
INTENTAR CUMPLIR CON SUS
RESPUESTA A SU PERMITIR A LA EMPRESA
OBJETIVOS; ERGO, LA
CAMBIAR E INTER-RELACIONARSE
EMPRESA. INFORMACIÓN ES EL
CON EL MUNDO QUE LA RODEA
COMBUSTIBLE INDISPENSABLE DE
TAL GESTIÓN. DE LA CANTIDAD,
OPORTUNIDAD Y CALIDAD DE
ELLA DEPENDERÁ EN GRAN PARTE
EL ÉXITO.

5. ADMINISTRADOR DE
NEGOCIADOR: LA NEGOCIACIÓN CONFLICTOS: NO EXISTE
PODRÁ SER CON FACTORES ORGANIZACIÓN EN EL
EXTERNOS O INTERNOS, POR MUNDO, QUE PUEDA PREVER
PROBLEMAS ESTRATÉGICOS O
APARENTEMENTE MENORES, NO
TODAS LAS VARIABLES Y
OBSTANTE, TODO AQUELLO QUE CONTINGENCIAS POSIBLES
COMPROMETA EN TODO O EN (TEORÍA DE LA
PARTE A LA ORGANIZACIÓN ES RACIONALIDAD LIMITADA);
RESPONSABILIDAD DEL POR TAL, TODO
“ADMINISTRADOR”, POR ENDE, ADMINISTRADOR INVIERTE
ÉL ESTARÁ COMPROMETIDO EN UNA GRAN PARTE DE SU
LA RESOLUCIÓN DEL
FACILITADOR DE RECURSOS. TIEMPO EN DAR SOLUCIÓN A
CONFLICTO.
TIENE DOS GRANDES LOS CONFLICTOS.
FUNCIONE:. LA PRIMERA ES
LA DE DEFINIR Y ASIGNAR
LOS RECURSOS PARA CADA
UNIDAD. LA SEGUNDA ES LA
DE ESTAR ATENTO Y
PREDISPUESTO A FACILITAR
CUALQUIER OTRO
RECURSOS QUE LOS
DISTINTOS SECTORES
PUEDAN NECESITAR PARA
CUMPLIR SU MISIÓN.

6. ES UN
ELEMENTO
RECONOCEN
BASICO
Y QUE LOS EN LA
DEMAS
ESTRUCTURA
INDIVIDUO SOCIAL
QUE HACE
QUE OCUPA UN REFERENCIA A
LA
POSICION
SOCIAL

7. ADSCRITO: SON AQUELLOS OBJETIVO:ESTATUS ASIGNADO
QUE RESULTAN POR MEDIO POR LA SOCIEDAD, LA CULTURA ADQUIRIDO: RESULTAN DE
DE FACTORES SOCIALES O POR EL GRUPO PARTICULAR EN LA ASIGNACIÓN A LA
PREVIOS TALES COMO RAZA, DONDE SE DESENVUELVE LA PERSONA BASÁNDOSE EN
GÉNERO, EDAD, CICLO DE PERSONA Y QUE ES ADQUIRIDO MÉRITOS O ACCIONES.
CUMPLIENDO ALGUNO O VARIOS
VIDA, CLASE, CASTA, ENTRE
DE LOS CRITERIOS QUE LO
OTROS DETERMINAN (LA RIQUEZA, LO
QUE SE HACE EN LA SOCIEDAD, EL
IMPACTO Y EL PODER DEL
CONOCIMIENTO, LA OCUPACIÓN
O ACTIVIDAD, CARACTERÍSTICAS
FÍSICAS, ENTRE OTROS
ADSCRIPTOS: SON LOS ESTATUS
Subjetivo: Estatus que una QUE EL INDIVIDUO NO ELIGE, LE
VIENEN DADOS A PARTIR DEL
persona cree tener sin poseer NACIMIENTO Y LA HERENCIA Y
ninguna aprobación social o DEFINEN SU POSICIÓN SOCIAL.
cultural y sin cumplir algún POR EJEMPLO LA EDAD, LA
criterio que soporte el estatus FAMILIA EN LA QUE SE NACIÓ, EL
del cual hace alarde GÉNERO MASCULINO O
FEMENINO.

8. EL GRADO DE
LA RIQUEZA SUELE INSTRUCCIONES ESTA EN
CONSIDERARSE UN CRITERIO RELACIÓN CON EL IMPACTO
UNIVERSAL DE ESTATUS, PERO LA UTILIDAD FUNCIONAL Y EL PODER DEL
HAY QUE ATENDER TAMBIÉN AL
ORIGEN DE LAS RIQUEZAS, YA
ALUDE A QUE SE SUELE CONOCIMIENTO Y DE LA
QUE EL DINERO MAL ADQUIRIDO VALORAR A UNA PERSONA EXPERIENCIA Y ES UN CLARO
O ADQUIRIDO RECIENTEMENTE POR LO QUE HACE EN SÍMBOLO DE ESTATUS. .
NO PROPORCIONA TANTO SOCIEDAD EN VIRTUD DE LO
ESTATUS QUE SE PIENSA QUE VALE LA
PENA HACER.
LAS CARACTERÍSTICAS BIOLÓGICAS
EL TIPO DE RELIGIÓN Y EL GRADO SON CRITERIOS DE PERO A LA
EN QUE SE PROFESA ES UN HORA DE ATRIBUIR ESTATUS EN
DETERMINANTE DE ESTATUS MUCHAS SOCIEDADES Y GRUPOS DE
SOBRE TODO EN LAS SOCIEDADES MODO QUE, LAS MAS DE LAS VECES,
EN LAS QUE TAN SOLO ESTA BIEN POR DESGRACIA, LA EDAD, EL SEXO
VISTA O SE TOLERA UNA Y LA RAZA, PESAN
RELIGIÓN. ESPECÍFICAMENTE COMO
INDICADORES DE PRESTIGIO.