Este documento presenta diferentes teorías sobre la organización. Discuten que una organización se compone de entidades que se integran para lograr metas comunes, aunque sus miembros pueden tener intereses divergentes. También señala que para expandir una organización se deben considerar factores internos y externos según las teorías clásica, funcional y de relaciones humanas. Además, una organización debe cumplir con requisitos y gestionar su misión y visión para consolidarse y desarrollar el talento humano.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
CARRERA: ADMINISTRACIÓN MENCIÓN GERENCIA
BARQUISIMETO, ESTADO LARA
MATERIA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL
DISTINTAS POSICIONES TEORICAS
PROFESORA: PARTICIPANTE:
MILAGROS PEREZ BR.: GLENDA GRIFFIN
JUNIO, 2.012

2. se suele entender aquellas entidades que se integran y
estructuran para el logro de una o más metas y cuyos PERMIT
miembros desarrollan vínculos recíprocos a partir de las E
tareas que desempeñan, si bien se ha discutido cuán
racionales pueden ser en su constitución y estructura, cuán
comunes sean siempre sus metas y cuán expuestas estén a
ser vistas como amplias redes de gentes con intereses
divergentes que se reúnen por conveniencia
Para lograr la expansión de la
organización, se necesita tomar en La evolución de la organizaciones se
cuenta, todos una serie de factores ES basan es en las teorías clásica, funcional
internos y externos, ideados por la y relaciones humanas; y muy
escuela funcional y desarrollo del importantes la teoría burocrática y la del
talento humano comportamiento
ORGANIZACIÓN
A SU
VEZ
PARA
TIENE
También cumpla con los requerimientos Un amplio desarrollo
para la consolidación de los términos y organizacional, basándose en las
gestiones para desarrollar la
organización a través de su misión y
QUE escuelas de las teorías clásica y
funcional, que permitan la demostración
visión estratégica del desempeño del talento humano