Este documento presenta información sobre la percepción y los conflictos. Brevemente resume que la percepción es un proceso nervioso superior que permite al organismo recibir e interpretar información del entorno a través de los sentidos. También define los conflictos como situaciones que implican un problema o dificultad entre dos o más partes con intereses opuestos, e identifica cuatro tipos de conflictos: de papel, interpersonales, entre unidades y por los hechos.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER PULAR PARA
LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
CABUDARE, ESTADO LARA
Participante:
Mujica Rodriguez Analien Crisset.
C.I.:19.300.847
Materia: DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Sección: SAIA A
CABUDARE 02 DE DICIEMBRE DE 2011

2. ES UN
PROCESO
NERVIOSO
SUPERIOR
QUE
PERMITE
AL
UNO MISMO ORGANISMO
A TRAVES
Y DE DE
LOS
ENTORNO SENTIDOS
DE SU
INFORMACION
PROVENIENTE RECIBIR
INTERPRETAR ELABORAR
LA E

3. UNA ALUCINACIÓN NO ES
ES UN PROCESO LARGO CON UNA PERCEPCIÓN PORQUE
DIFERENTES PARTES, NO HAY ESTÍMULO PERO SE
NECESITA UN FLUJO CONSIDERA UNA
CONTÍNUO DE LA PERCEPCIÓN SIEMPRE ALTERACIÓN DE LA
INFORMACIÓN Y ES NECESITA ESTÍMULOS, SIN PERCEPCIÓN..
DINÁMICO. SE NECESITA ESTÍMULO NO HAY
TIEMPO. PERCEPCIÓN.
ESTA TRANSFORMACIÓN SE
LA PERCEPCIÓN ES RELATIVA
FORMA EN BASE A LA
(SIEMPRE HAY QUE TENER EN
REPRESENTACIÓN QUE
CUENTA LAS DIFERENCIAS
NOSOTROS NOS HEMOS HECHO.
INDIVIDUALES Y
NO SE MODIGFICA EL ESTÍMULO
CONTEXTUALES).
SINO NUESTRA REPRESENTACIÓN.

4. UN CONFLICTO ES UNA SITUACIÓN
QUE IMPLICA UN PROBLEMA, UNA
DIFICULTAD Y PUEDE SUSCITAR
POSTERIORES ENFRENTAMIENTOS,
GENERALMENTE, ENTRE DOS
PARTES O PUEDEN SER MÁS
TAMBIÉN, CUYOS
INTERESES, VALORES Y
PENSAMIENTOS OBSERVAN
POSICIONES ABSOLUTAMENTE
DISÍMILES Y CONTRAPUESTAS..

5. CONFLICTOS DE PAPEL. NO ES CONFLICTO INTERPERSONAL.
MÁS QUE DESACUERDOS ENTRE CUANDO SURGE ENTRE DOS O MÁS
DOS O MÁS PERSONAS ACERCA INDIVIDUOS INDEPENDIENTEMENTE CONFLICTOS ENTRE
DE LOS REQUISITOS DEL PAPEL
DE LAS PRESIONES DEL PAPEL Y LAS UNIDADES. OCURRE ENTRE
FORMAS MÁS COMUNES SON: 1.-
DE UNA DE ELLAS. RECUERDE CONFLICTOS POR RECURSOS
LOS GRUPOS DE UNA
QUE UN PAPEL ES UN CON JUNTO ESCASOS, ESTOS SON AQUELLOS ORGANIZACIÓN, COMO LOS
DE ACTIVIDADES ASOCIADAS SOBRE LOS PRESUPUESTOS Y LAS DEPARTAMENTOS,
CON ALGUNAS PARTES O INSTALACIONES. SON DIFÍCILES DE
MANEJAR CUANDO LA ESCAZES ES
SECCIONES O EQUIPOS DE
POSICIÓN EN UN GRUPO O EN LA TRABAJO. LAS ÁREAS
ABSOLUTA Y CUANDO NO PUEDEN
SOCIEDAD. DE AQUÍ, QUE LOS
MIEMBROS DE LA
COMPARTIRSE LOS RECURSOS. 2.- ESPECÍFICAS DE
POR OBJETIVOS, QUE SURGEN
ORGANIZACIÓN TIENE AL CUANDO HAY DESACUERDO SOBRE
DESACUERDO ENTRE ESTOS
MENOS DOS TIPOS DE PAPELES, LAS METAS, OBJETIVOS O VALORES. GRUPOS PUEDEN SER LAS
AQUELLOS QUE SE RELACIONAN 3.- POR LOS MEDIOS, QUE SON MÁS MISMAS QUE SE DAN EN EL
CONEL TRABAJO (SUPERIOR, INTENSOS CUANDO HAY
POCO CONOCIMIENTO U OPINIÓN
CONFLICTO
SUBORDINADOS, ETC.) Y LOS EXPERTA ASEQUIBLE QUE AYUDE A INTERPERSONAL, PERO LAS
QUE SE REFIEREN A SUS VIDAS IDENTIFICAR LOS MEDIOS CAUSAS POR LO GENERAL
PRIVADAS (ESPOSO, MADRE, APROPIADOS. 4) POR LOS HECHOS.
PADRE, SECRETARIO DE UN DOS INGENIEROS QUE TRABAJAN EN
SON DIFERENTES.
CLUB, ETC.) FORMA INDEPENDIENTE PUEDEN
SALIR CON DIFERENTES RESPUESTAS
AL MISMO PROBLEMA DE DISEÑO
DEL PRODUCTO. MUCHOS
CONFLICTOS POR LOS HECHOS
PUEDEN RESOLVERSE MEDIANTE
UNA MEJOR COMUNICACIÓN Y UNA
CORRIENTE DE INFORMACIÓN MÁS
EFICAZ.