El documento describe las partes de una boleta de pago, incluyendo ingresos, descuentos, aportaciones y sueldo neto. Explica los conceptos de pago adicional, tipos de horas extras, aportaciones obligatorias y beneficios para trabajadores de microempresas, pequeñas empresas y medianas y grandes empresas. Incluye un ejemplo de boleta de pago para calcular los ingresos, descuentos, aportaciones y sueldo neto de un trabajador.

1. Human Development Management
Sesión 02
La planilla

2. Capacidades de la sesión
• Reconocer las partes de una boleta de pago.
• Calcular el impuesto de 5ta categoría.

3. BOLETA DE PAGO
INGRESOS
APORTACIONES
DESCUENTOS
SUELDO NETO = INGRESOS-DESCUENTOS
Lo que el trabajador se “lleva al bolsillo”
APORTACIONES salen del bolsillo de la
empresa y forman parte del COSTO DE
LA MANO DE OBRA

4. BOLETA DE PAGO
INGRESOS DESCUENTOS APORTACIONES

5. Concepto Pago adicional Tipo Observaciones
Asignación familiar es
obligatoria por ley
10% del SMV Ingreso Solo por el hecho de ser padres, sin
importar el # de hijos
Otro tipo de bonificaciones Ingreso Voluntarias y negociadas
Tiempo extra tipo 1 +25% del pago bruto por
hora
Ingreso Sólo dentro de las 2 primeras horas
extras seguidas
Tiempo extra tipo 2 +35% del pago bruto por
hora
Ingreso Sólo después de las 2 primeras horas
extras seguidas
Trabajo nocturno +35% del SMV Ingreso Si el sueldo bruto es mayor al 135%
del SMV pierde el derecho. Se
considera jornada nocturna de
10:00pm a 6:00am
Aporte a la AFP o SNP 13% del sueldo bruto Descuento En las AFP hay una pequeña variación
de +-0.3% dependiendo del fondo
BOLETA DE PAGO

6. Concepto Pago adicional Tipo Observaciones
ESSALUD 9% del sueldo bruto Aportación Es una aportación de la empresa
SCTR SALUD 0.265% del sueldo bruto
aproximadamente
Aportación Va a depender del tipo de trabajo y de la
aseguradora, sólo para trabajos
considerados riesgosos
SCTR PENSIÓN 0.265% del sueldo bruto
aproximadamente
Aportación Va a depender del tipo de trabajo y de la
aseguradora, sólo para trabajos
considerados riesgosos
SENATI 0.75% del sueldo bruto Aportación Sólo empresas con más de 20
trabajadores y que desarrollen trabajos
de instalación, reparación y
mantenimiento.
SEGURO DE VIDA 2% del sueldo bruto
aproximadamente
Aportación Por ley para todo trabajador desde que
inicia a trabajar, el importe depende de la
aseguradora y del tipo de trabajo
BOLETA DE PAGO

7. Concepto Micro empresa
<150 UIT
Pequeña empresa <1700 UIT Mediana y gran empresa >1700 UIT
Vacaciones 15 días/año 15 días/año 30 días/año
Beneficios de horas extras Si Si Si
Trabajo nocturno 10:00pm
a 6:00am
No No Si. Equivale al 35% de SMV. Si excede este
monto, no es afecto
Gratificaciones No Julio y Diciembre, 50% del ingreso
mensual, cada una
Julio y Diciembre, 100% del ingreso
mensual, cada una
Asignación familiar No Si Si
CTS No 50% de los ingresos/año 100% de los ingresos/año
Indemnización por despido
arbitrario
10 días por cada
año de servicio
hasta un máximo
de 90 días
20 días por cada año de servicio hasta un
máximo de 120 días
45 días por cada año de servicio hasta un
máximo de 360 días
Seguro de salud SIS - 20 soles por
trabajador aprox.
ESSALUD ESSALUD
Seguro de vida Si Si Si
SCTR Si Si Si
Valor de la UIT (2021) = 4400 soles
BENEFICIOS SOCIALES

8. Laboratorio
Prepare la boleta de pago con la siguiente información:
1. Sueldo bruto: S/2600 mensuales.
2. El trabajador tiene hijos.
3. Labora 42 horas en turno noche.
4. Tiene 5 horas extras durante las dos primeras horas y 8 horas extras después de las dos primeras horas.
5. El trabajador recibe una bonificación por domicilio de S/300.
6. El trabajo realizado es considerado de riesgo.
7. La compañía realiza una actividad de construcción e instalaciones y tiene más de 20 trabajadores.
8. La empresa proporciona un seguro privado de salud por el que pago S/100 mensuales.
9. El trabajador aporta a la SNP.
10. Se solicita también calcular el impuesto de 5ta categoría.
11. Calcular la boleta para una gran empresa, microempresa, y pequeña con menos de 20 trabajadores.