Este documento resume la Norma SA 8000 sobre responsabilidad social. La norma establece requisitos para las prácticas laborales de fabricantes y proveedores en áreas como trabajo infantil, trabajo forzoso, salud y seguridad, libertad de asociación y negociación colectiva, discriminación, horas de trabajo y compensaciones. Se basa en instrumentos internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y convenciones de la OIT. La norma exige cero tolerancia al trabajo infantil y forzoso, y protección de la seguridad, sal

1. INTERPRETACIÓN DE LA NORMA
SA 8000: 2008
WILDER MEJIA PAREDES
UNIVRSIDAD CONTINENTAL

2. ¿Nuestras prácticas
y enseñanzas están
a la altura de esta
complejización de
la ética en la era
global?
Cuidar la
Tierra Patria común
SOSTENIBILIDAD
BONDAD
Tener una buena
voluntad
JUSTICIA
Realizar los Derechos
Humanos
DEBEMOS PRACTICAR LAS 3 ETICAS A LA VEZ

3. La Responsabilidad Social es la
herramienta gerencial de esta
ética global para las organizaciones
Es un instrumento para gerenciar los
impactos colaterales de nuestras
actividades colectivas

4. La Responsabilidad Social es:
Decir lo que se hace
(ser transparente en sus reportes:
Responsabilidad)
Y hacer lo que se dice
(ser congruente con sus valores y declaraciones)
Siguiendo estándares internacionales
consensuados para el desarrollo humano
sostenible
(ser ético en la Tierra Patria común)

5. ¿Qué es la Norma SA
8000?
Es una norma internacional auditable y
certificable que define los requisitos
acerca de las prácticas de empleo
sociales de fabricantes y proveedores.

6. ¿Qué es la Norma SA
8000?
Entre las áreas cubiertas por la SA 8000 están el
trabajo infantil, el trabajo forzado; la salud y la
seguridad, la libertad de asociación y negociación
colectiva, discriminación, prácticas disciplinarias,
horas de trabajo, compensaciones y sistemas de
gestión.

7. Origen de la Norma
SA 8000
a. Fue creada en 1998 por un grupo
internacional encabezado por el Concejo
de Prioridades Económicas (CEP) y
acreditada por la Agencia de Acreditación
del Consejo de Prioridades Económicas
(CEPAA).

8. Origen de la Norma
SA 8000
b. La norma fue creada por Responsabilidad
Social Internacional (Social Accountability
Internacional - SAI). Organización sin fines de
lucro dedicada al desarrollo, la implementación
y el control de las normas de responsabilidad
social verificables y voluntarias.

9. LAS 7 MATERIAS FUNDAMENTALES DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL

10. ESTRUCTURA DE LA NORMA ISO
26000:2010.
Guía para la implementación de la Responsabilidad
Social en una organización. NO ES CERTIFICABLE.

11. ESTRUCTURA DE LA NORMA
SA 8000:2008
PROPOSITO Y AMBITO
DE APLICACIÓN
ELEMENTOS NORMATIVOS
Y SU APLICACIÓN.
DEFINICIONES
REQUERIMIENTO DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL

12. 1.PROPOSITO Y AMBITO
DE APLICACIÓN
Desarrollar, mantener y
aplicar sus principios y sus
procedimientos con el
objetivo de mantener
aquellos asuntos que
están bajo su control o
influencia.
Demostrar a las partes
interesadas
que
sus
principios, procedimientos
y prácticas están en
conformidad
con
los
requisitos de esta norma.
Se aplicará en todo en mundo , para todo tipo de
organización.

13. 2.ELEMENTOS NORMATIVOS
Y SU APLICACIÓN.
•Declaración Universal de los Derechos Humanos
•Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño
•La Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación
contra la Mujer
•Las siguientes Convenciones y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT):
Convenciones 29 y 105 (Trabajos forzados y esclavitud)
Convención 87 (Libertad de asociación)
Convención 98 (Derecho de negociación colectiva)
Convenciones 100 y 111 (Igual remuneración para trabajadores y trabajadoras, por trabajo
de igual valor; Discriminación)
Convención 135 (Convención sobre los representantes de los trabajadores)
Convención 138 y Recomendación 146 (Edad mínima)
Convención 155 y Recomendación 164 (Salud y seguridad en el trabajo)
Convención 159 (Rehabilitación vocacional y empleo de personas discapacitadas)
Convención 177 (Trabajo en el hogar)
Convención 182 (Peores Formas de Trabajo Infantil)

14. 3. DEFINICIONES
Representante Trabajador de la Norma
SA 8000:Trabajador escogido para facilitar la
comunicación con la alta dirección de la
empresa en asuntos relacionados con la SA
8000, realizada por el
( los ) sindicatos
reconocidos en las instalaciones del sindicato , o
allí donde no existan , por un trabajador elegido
por el personal no directivo.

15. 3. DEFINICIONES
Representante de la Gerencia : Miembro de la
alta dirección designado por la empresa para
garantizar que se cumplan los requisitos de la
SA 8000.

16. Organización
de
Trabajadores:
Asociación
voluntaria
de
trabajadores
organizados permanentemente con el propósito
de mantener los términos de trabajo y las
condiciones del lugar de trabajo.

17. Acuerdos de negociación colectiva :
Contrato de trabajo negociado entre un
empleado o grupo de empleadores y una o más
organizaciones de trabajadores, el cual
especifica los términos y condiciones de
empleo.
Acción Correctiva y Preventiva : Solución
inmediata y continua a una no conformidad con
la norma.

18. Personal: Todo individuo , hombre o mujer ,
directamente empleado o contratado por una empresa,
incluyendo a directores , ejecutivos, gerentes,
supervisores y trabajadores.
Trabajador: Todo el personal que no ejerce cargos
ejecutivos o de gestión.

19. 4. REQUERIMIENTO DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
1. TRABAJO INFANTIL
•No practicar , ni apoyar el trabajo infantil.
•Establecer, documentar ,
comunicar al personal y
interesadas.
mantener y
otras partes

20. 4. REQUERIMIENTO DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
1. TRABAJO INFANTIL
•La empresa puede contar con trabajadores
jóvenes. No mayor a 8 Horas, No horario
nocturno.
•La empresa no debe exponer a niños o
jóvenes a situaciones, dentro o fuera del lugar
de trabajo, que sean peligrosas o inseguras
para su salud y desarrollo físico y mental.

21. 2. TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO
•No debe practicar , ni apoyar el uso de trabajo forzoso u
obligatorio. Ni exigir pagos, tampoco retener DNI al iniciar
las labores.
•No deben retener el salario, pertenencia o documentos del
personal, para que siga trabajando en la empresa.
•Derecho a salir del centro de trabajo después de completar
su día.
•No deben practicar ni apoyar el tráfico de seres humanos.

22. 3. SEGURIDAD Y SALUD
•Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable.
•Nombrar un RED.
•Proveer de formación efectiva.
•Sistemas para detectar, evitar o responder a posibles
amenazas de SSO.
•Proporcionar los EEP adecuados.

23. 3. SEGURIDAD Y SALUD
•Evaluar todos los riesgos de madres gestantes.
•Proporcionar acceso a servicios higiénicos , limpios y
agua potable.
•Asegurar que las instalaciones para dormitorios del
personal este limpio y segura.
•El personal debe mantenerse lejos de los peligros
inminentes serios.

24. 4. DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
•Todo personal debe tener derecho de formar, afiliarse y
organizar asociaciones sindicales según su elección y
negociar colectivamente con la empresa.
•Si la ley no lo permite, se debe elegir representantes.
•Todo representante de los trabajadores no debe ser
sometido
a discriminación , acoso , intimidación o
represalias.

25. 5. DISCRIMINACIÓN
La empresa NO debe practicar o
apoyar la discriminación en la
contratación
,
remuneración,
acceso a la capacitación ,
promoción, despido o jubilación
basada en : raza , religión ,
discapacidad , edad , orientación
social , responsabilidad familiar ,
etc. No debe someter a pruebas
de embarazo y virginidad.

26. 6. MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Se debe tratar con dignidad y respeto.

27. 7. HORARIO DE TRABAJO
• No deben exceder de 48 horas semanales.
• Se debe otorgar un día libre después de 6 días
laborados.
• Las horas extraordinarias no deben exceder
de 12 horas x semana.
• Esta vigente un acuerdo de negociación
intermedia.

28. 8. REMUNERACIÓN
•Se debe establecer un salario mínimo y garantizar que
se cumplan siempre, cumpliendo con las normas legales
o del sector.
•Se debe garantizar que no se realicen deducciones de
los salarios por razones disciplinarias. ( Con excepción
de la legislación laboral o un acuerdo de negociación
colectiva ).
•Se debe garantizar que la composición de salarios y
beneficios del personal se detalle claramente y por
escrito.
•Se debe rembolsar todas las horas extraordinarias.

29. 9. SISTEMAS DE GESTIÓN