2. ISO 26000
Para su desarrollo, existen diversas opiniones sobre
cuál es el enfoque adecuado, desde una legislación
muy estricta en un extremo, hasta una total libertad en
el otro. Para ello, se está tratando de encontrar un
punto medio que promueva el respeto y la
responsabilidad basándose para su desarrollo en
documentos dereferencia conocidos perosin limitar la
creatividadyeldesarrollo.
5. Diseño
Introducción
Alcance
Referencias normativas
Términos y definiciones
El contexto de RS en el que opera la organización
Principios de RS importantes para organizaciones
Orientación sobre los temas/materias centrales de RS
Orientaciones para implementar la RS en organizaciones
Anexos de orientación
Bibliografía
9. • PRINCIPIO 1.-
Consiste en que una Organización debería rendir cuentas ante las
autoridades competentes, por sus impactos en la sociedad, la
economía y el medio ambiente y las acciones tomadas para
prevenir la repetición de impactos negativos involuntarios e
imprevistos.
10. • PRINCIPIO 2.-
Consiste en que una Organización debería ser transparente en
sus decisiones y actividades que impacten a la sociedad y el
medio ambiente. Las organizaciones deberían revelar de forma
clara, precisa y completa la información sobre las políticas,
decisiones y actividades de las que son responsables, incluyendo
sus impactos conocidos y probables sobre la sociedad y el medio
ambiente. La información debería estar fácilmente disponible y
accesible para los interesados
11. • . PRINCIPIO 3.-
• Comportamiento ético: Consiste en que el comportamiento
de una organización debería basarse en los valores de la
honestidad, equidad e integridad, estos valores implica el
respeto por las personas, animales y medio ambiente y el
compromiso de tratar el impacto de sus actividades y
decisiones de sus partes interesadas.
12. • PRINCIPIO 4.-
• Respeto a los intereses de las parte interesadas: Consiste en
que una Organización debería respetar, considerar y
responder a los intereses de sus partes interesadas. Aún y
cuando los objetivos de la Organización podrían limitarse solo
a sus dueños y socios, clientes o integrantes, otros individuos
o grupos, también podrían tener derechos, reclamaciones o
intereses específicos que se deben tener en cuenta.
Colectivamente estas personas constituyen las partes
interesadas de una organización
13. • PRINCIPIO 5.-
• Respeto al principio de legalidad: Consiste en que una
Organización debería aceptar que el respeto al principio de
legalidad es obligatorio. El principio de legalidad se refiere a la
supremacía del derecho y, en particular a la idea de que
ningún individuo u Organización está por encima de la ley y de
que los Gobiernos están también sujetos a la ley. Este
principio se contrapone con el ejercicio arbitrario del poder. El
respeto a este principio implica que una Organización cumple
con todas las leyes y regulaciones aplicables
14. • . PRINCIPIO 6.-
• Respeto a la norma internacional de comportamiento:
Consiste en que la Organización debería respetar la
normatividad internacional de comportamiento, a la vez que
acatar el principio de respeto de legalidad. La organización
debería esforzarse por respetar las normas internacionales
aún y cuando la ley o su implementación no salvaguarden los
aspectos ambientales y sociales. Una organización deberá
evitar ser cómplice en las actividades de otra Organización que
no sean coherentes con la normatividad internacional de
comportamiento.
15. • PRINCIPIO 7.-
• Respeto a los derechos humanos: Consiste en que una
Organización debería respetar los derechos humanos y
reconocer tanto su importancia como su universalidad. Una
Organización debería promover el respeto de los derechos
humanos y evitar beneficiarse de esas situaciones cuando la
ley o su implementación no proporcionen la protección
adecuada.
16. LasconvencionesdelaOrganizaciónInternacionaldeltrabajo
(OIT),
Trabajo Forzado. Nosepuede exigiralostrabajadoresqueentreguen sus
documentos deidentidadniquepaguen"depósitos" como condiciónparael
empleo.
HigieneySeguridad.Lasempresas debencumplir connormasbásicasparaun
ambientedetrabajoseguroysaludable,entre ellas:aguapotable, instalaciones
sanitarias,equipo deseguridadaplicableycapacitación.
LibertaddeAsociación.Protegelosderechos delostrabajadoresdecreary
participar ensindicatosyde gestionarconvenios colectivos,sinmiedoarepresalias.
21. ALACANCES
Ayudar alas organizaciones aabordar suResponsabilidad Social,alavezquese
respeten lasdiferencias culturales, sociales, ambientales ylegales, ylas condiciones de
desarrollo económico
Proporcionar unaguía práctica tendiente ahacer operativa laResponsabilidad Social
identificar ycomprometeralosstakeholders (partesinteresadas), yreforzarla
credibilidad delosinformesyreclamos realizados sobre Responsabilidad Social
22. Alcances
Darénfasisalos resultados dedesempeño yasumejora
Aumentar laconfianza ysatisfacción delosclientesyotros stakeholders enlas organizaciones
Serconsistente yno estar enconflictocondocumentosexistentes,tratados yconvencionesinternacionales yotras
normas ISO
Noestar destinada areducirlaautoridad delos gobiernosparaabordar laResponsabilidad Social enlas organizaciones
Promoveruna terminologíacomúnenelcampo dela Responsabilidad Social y
ampliar elconocimiento yconcienciasobre estamateria
23. En verde, la tierra o el
cosmos. En azul, la división
de acuerdo al Yin y Yang. Al
mismo tiempo son los
brazos unidos de personas
vistas desde arriba. Los
cuatro círculos representan
las cuatro "razas"
principales de la humanidad
y un recordatorio dentro del
Ying y Yang dentro de cada
uno. El fondo, algo que
fluye. Esto significa que
nada es para siempre, todo
debe reconsiderarse una y
otra vez.
24. CarácterdelaNormaGuía
• Lanormatiendeaque las organizacionesasuman responsabilidadporel impactodesus
actividadesnosolamenteenlasociedadsinotambiénenel medioambiente.Proporcionaunaguía
alas organizacionessobrecómodirigirsusactividadesdeforma consistentecon: losinteresesde
la sociedady eldesarrollosostenible
• Basadaen:
• Elcomportamientoéticoylaconformidadconlas leyes aplicablese instrumentos
intergubernamentales.
• Lasdiferenciasgeográficas,culturales ysocialessonrespetadasen la medidaenque no
menoscabennormasinternacionalesacordadas.
25. CarácterdelaNormaGuía
La Norma aborda temas de responsabilidad
social relacionados con:
Medio ambiente,
Derechos humanos,
Prácticas laborales,
Gobierno de la organización,
Prácticas de negocio justas
Involucramiento de la comunidad,
desarrollo social, y temas de
consumidores.
28. De hecho, laResponsabilidad Corporativa es un proceso en el cuallos roles del negocio en las
sociedades son relegadas, yporsupuesto, pasan luegoa un largo proceso de realización. La
ética, el raciocinio yel respeto, afectan laforma en que unapersona llega a susdecisiones
prácticas. Siun grupo deindividuospuede actuar conjuntamente, de cierta forma, podemos
esperar quelacorporación tenga conciencia.
Es porlocual debemos institucionalizar un potencial desustentabilidad, en todo tipode
instituciones en todos los niveles desde locales hasta globales. Debemos resolver como hacer
prevalecer esos valores ylosprocesos detoma dedecisiones incrementando la concientización
delas instituciones ydecada ser humano.
Reconocemos que estos desafíos serán dificultosos al principio,detodos modos, hayuna
necesidad en grandes instituciones, nosólo de afirmar sino también de operacionalizar el
potencial de sustentabilidad.
LaISOprevé comenzar el siglo 21basándose en un mundo más equitativo ysustentable,
incrementando y alcanzando lademanda para lacontabilidad social, para monitorear latriple
línea debases yasí contribuir amejorar la vida en el planeta.
•
29. Unmedioambientepacíficoyseguroes esencialparalaseconomías
encrecimiento,el desarrollosustentabley lareduccióndela pobreza.
EselroldecadaunodenosotrosenISO26.000.ISOtieneuna única
capacidadenrecolectarmúltiples puntos devista,ygenerar algoútil
para orientarel caminodelasempresas y susdestinos.
Lanuevanormaofreceuna granoportunidadparainfluenciarauna
persona,yque juntoconlaorganizaciónpueda tomardecisionesy
finalmentedesterrarlaextremapobreza ydesigualdad.
•