El documento presenta información sobre el sistema administrativo y funcional en el sector público peruano. En la primera semana se discuten dos temas: 1) La Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, la cual establece la organización y funciones del poder ejecutivo, y 2) La gestión de recursos humanos en el servicio civil, incluyendo sus objetivos, principios y estructura. El documento también explica los sistemas funcionales y administrativos creados para organizar las actividades de la administración pública.

1. SISTEMA
ADMINISTRATIVO
Y FUNCIONAL EN EL
SECTOR PÚBLICO
SEMANA N° 1
Tema 1
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo
- Ley 29158
Tema 2
Gestión de recursos humanos
(PCM - SERVIR)

2. CAPACIDAD
□ Comprende la organización del poder ejecutivo y los
sistemas administrativos y funcionales.
□ Comprende la Ley del Servicio Civil orientado a una
gestión por resultados.

3. TEMAS
LEY ORGÁNICA DEL PODER
EJECUTIVO – LEY 29158 01
• Objetivo, conformación y normas del
poder ejecutivo.
• Competencias y funciones.
• Presidencia de la República.
• Consejo de ministros.
• Ministerios.
• Entidades públicas del poder ejecutivo.
• Comisiones.
• Programas y proyectos especiales.
• Entidades administradoras de fondos
intangibles de la Seguridad Social.
• Sistemas: funcionales y administrativos.
GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS (PCM – SERVIR) 02
• Finalidad, ámbito y principios.
• Estructura general y objetivos.
• Funcionamiento del sistema.

4. 01 Ley Orgánica del Poder
Ejecutivo – Ley 29158
□ Objetivo, conformación y normas del poder ejecutivo
□ Competencias y funciones
□ Presidencia de la República
□ Consejo de Ministros
□ Ministerios
□ Entidades públicas del poder ejecutivo
□ Comisiones
□ Programas y proyectos especiales
□ Entidades administradoras de fondos intangibles de la Seguridad Social
□ Sistemas: funcionales y administrativos

5. Definición
Los Sistemas son los conjuntos de principios, normas, procedimientos, técnicas e instrumentos
mediante los cuales se organizan las actividades de la Administración Pública que requieren ser
realizadas por todas o varias entidades de los Poderes del Estado, los Organismos Constitucionales y
los niveles de Gobierno. Son de dos tipos:
1. Sistemas Funcionales.
2. Sistemas Administrativos.
Solo por ley se crea un Sistema. Para su creación se debe contar con la opinión favorable de la
Presidencia del Consejo de Ministros.
Sistemas: funcionales y administrativos
LEY ORGÁNICA DEL PODER
EJECUTIVO – LEY 29158 01
SISTEMAS: FUNCIONALES Y
ADMINISTRATIVOS
SISTEMA ADMINISTRATIVO Y
FUNCIONAL EN EL SECTOR
PÚBLICO
SEMANA N° 1

6. LEY ORGÁNICA DEL PODER
EJECUTIVO – LEY 29158 01
SISTEMAS: FUNCIONALES Y
ADMINISTRATIVOS
SISTEMA ADMINISTRATIVO Y
FUNCIONAL EN EL SECTOR
PÚBLICO
SEMANA N° 1
Entes Rectores
Los Sistemas están a cargo de un Ente Rector que se constituye en su autoridad técnico-normativa a
nivel nacional; dicta las normas y establece los procedimientos relacionados con su ámbito; coordina su
operación técnica y es responsable de su correcto funcionamiento en el marco de la presente Ley, sus
leyes especiales y disposiciones complementarias.
Sistemas: funcionales y administrativos

7. 1
Gestión de recursos
humanos 2
Abastecimiento
3
Presupuesto
4
Tesorería
5
Endeudamiento
6
Contabilidad
7
Inversión pública
8
Planeamiento
estratégico
9
Defensa judicial
del Estado
10
Control
11
Modernización
gestión pública
Sistemas
administrativos
LEY ORGÁNICA DEL PODER
EJECUTIVO – LEY 29158 01
SISTEMAS: FUNCIONALES Y
ADMINISTRATIVOS
SISTEMA ADMINISTRATIVO Y
FUNCIONAL EN EL SECTOR
PÚBLICO
SEMANA N° 1 Sistemas administrativos

8. -La Constitución peruana ha asumido un régimen semipresidencial, es
decir algunas características del régimen presidencial, pero con
mecanismos del régimen parlamentario.
-En el régimen presidencial la Jefatura del Estado(representación del
Estado) y la Jefatura de Gobierno(dirección de los asuntos públicos),
están a cargo de una solo persona.
-El Presidente de la República realiza actos ejecutivos o de gobierno al
expedir Decreto Supremos o resoluciones Supremas.
-También emite Decretos de Urgencia con fuerza de ley por razones
económica y financiera.
-El presidente en el desempeño de Jefe de Estado y Jefe de Gobierno
cuenta con la colaboración del Consejo de Ministros, es decir toma
decisiones en conjunto con los Ministros.
LEY ORGÁNICA DEL PODER
EJECUTIVO – LEY 29158 01
SISTEMA ADMINISTRATIVO Y
FUNCIONAL EN EL SECTOR
PÚBLICO
SEMANA N° 1 Estructura del Poder Ejecutivo

9. -El Consejo de Ministros tiene un Presidente y participa en las funciones ejecutiva.
-La Refrendación Ministerial es necesaria para la validez de los actos del Presidente de la República.
-En consecuencia el Poder Ejecutivo tiene dos herramientas para cumplir con el mandato del artículo 44 de la
Constitución Política del Perú : el bienestar general que se fundamenta en la justicia y en el desarrollo integral
y equilibrado de la nación.-
-Para tal efecto la Ley 29158 ha creado los Sistemas Funcionales (art 45) y los Sistemas administrativos (art46)
, los primeros permiten mediante las políticas públicas y de esa manera cumplir el mandato constitucional.
Los segundos son instrumentos que permiten al Gobierno cumplir con eficacia y eficiencia la utilización de los
recursos necesarios para cumplir con las políticas públicas.-
-Los sistemas se crean por ley, el Poder Ejecutivo tiene su rectoría, salvo el Sistema Nacional de Control.
-Igualmente el Poder Ejecutivo cuenta con el Reglamento que aprueba las Políticas Nacionales. Aprobado por
el Decreto Supremo 29-2018-PCM que regula las Políticas de Estado y las Políticas Nacionales.
LEY ORGÁNICA DEL PODER
EJECUTIVO – LEY 29158 01
SISTEMAS: FUNCIONALES Y
ADMINISTRATIVOS
SISTEMA ADMINISTRATIVO Y
FUNCIONAL EN EL SECTOR
PÚBLICO
SEMANA N° 1

10. 02
□ Finalidad, ámbito y principios
□ Estructura general y objetivos
□ Funcionamiento del sistema
Gestión de recursos
humanos (PCM – SERVIR)

11. “La finalidad de la presente Ley es que las
entidades públicas del Estado alcancen mayores
niveles de eficacia y eficiencia, y presten
efectivamente servicios de calidad a través de un
mejor Servicio Civil, así como promover el
desarrollo de las personas que lo integran”.
GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS (PCM – SERVIR) 02
FINALIDAD, ÁMBITO Y
PRINCIPIOS
SISTEMA ADMINISTRATIVO Y
FUNCIONAL EN EL SECTOR
PÚBLICO
SEMANA N° 1 Finalidad de la ley

12. El régimen del Servicio Civil se aplica a las entidades públicas de:
a. El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Públicos.
b. El Poder Legislativo.
c. El Poder Judicial.
d. Los Gobiernos Regionales.
e. Los Gobiernos Locales.
f. Los Organismos a los que la Constitución Política del Perú y las
leyes confieren autonomía.
g. Las demás entidades y organismos, proyectos y programas del
Estado, cuyas actividades se realizan en virtud de potestades
administrativas y, por tanto, se consideran sujetas a las normas
comunes de derecho público.
GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS (PCM – SERVIR) 02
FINALIDAD, ÁMBITO Y
PRINCIPIOS
SISTEMA ADMINISTRATIVO Y
FUNCIONAL EN EL SECTOR
PÚBLICO
SEMANA N° 1 Ámbito de aplicación

13. A. Interés general. El régimen del Servicio Civil se fundamenta en la necesidad de recursos humanos para una adecuada
prestación de servicios públicos.
B. Eficacia y eficiencia. El Servicio Civil y su régimen buscan el logro de los objetivos del Estado y la realización de
prestaciones de servicios públicos requeridos por el Estado y la optimización de los recursos destinados a este fin.
C. Igualdad de oportunidades. Las reglas del Servicio Civil son generales, impersonales, objetivas, públicas y previamente
determinadas, sin discriminación alguna por razones de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición
económica o de cualquier otra índole.
D. Mérito. El régimen del Servicio Civil, incluyendo el acceso, la permanencia, progresión, mejora en las compensaciones
y movilidad, se basa en la aptitud, actitud, desempeño, capacidad y evaluación permanente para el puesto de los
postulantes y servidores civiles.
GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS (PCM – SERVIR) 02
FINALIDAD, ÁMBITO Y
PRINCIPIOS
SISTEMA ADMINISTRATIVO Y
FUNCIONAL EN EL SECTOR
PÚBLICO
SEMANA N° 1
Principios de la Ley del Servicio Civil

14. E. Provisión presupuestaria. Todo acto relativo al sistema del Servicio Civil está supeditado a la disponibilidad
presupuestal, el cumplimiento de las reglas fiscales, la sostenibilidad de las finanzas del Estado, así como a estar
previamente autorizado y presupuestado.
F. Legalidad y especialidad normativa. El régimen del Servicio Civil se rige únicamente por lo establecido en la
Constitución Política, la presente Ley y sus normas reglamentarias.
G. Transparencia. La información relativa a la gestión del régimen del Servicio Civil es confiable, accesible y oportuna.
H. Rendición de cuentas de la gestión. Los servidores públicos encargados de la gestión de las entidades públicas rinden
cuentas de la gestión que ejecutan.
GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS (PCM – SERVIR) 02
FINALIDAD, ÁMBITO Y
PRINCIPIOS
SISTEMA ADMINISTRATIVO Y
FUNCIONAL EN EL SECTOR
PÚBLICO
SEMANA N° 1
Principios de la Ley del Servicio Civil

15. i. Probidad y ética pública. El Servicio Civil promueve una actuación transparente, ética y objetiva de los servidores
civiles. Los servidores actúan de acuerdo con los principios y valores éticos establecidos en la Constitución y las leyes
que requieran la función pública.
j. Flexibilidad. El Servicio Civil procura adaptarse a las necesidades del Estado y de los administrados.
k. Protección contra el término arbitrario del Servicio Civil. La presente Ley otorga al servidor civil adecuada protección
contra el término arbitrario del Servicio Civil.
GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS (PCM – SERVIR) 02
FINALIDAD, ÁMBITO Y
PRINCIPIOS
SISTEMA ADMINISTRATIVO Y
FUNCIONAL EN EL SECTOR
PÚBLICO
SEMANA N° 1
Principios de la Ley del Servicio Civil

16. • Es un representante político o cargo público representativo, que ejerce
funciones de gobierno en la organización del Estado.
• Dirige o interviene en a conducción de la entidad así como aprueba
políticas y normas.
Funcionario público
• Es el Servidor Civil que desarrolla funciones relativas a la organización,
dirección o toma de decisiones de un órgano, unidad orgánica,
programa o proyecto especial.
• También comprende a los vocales de los Tribunales Administrativos.
Directivo público
• Es el servidor civil que realiza funciones directamente vinculadas al
cumplimiento de las funciones sustantivas y de administración interna
de una entidad.
Servidor civil de carrera
• Es el servidor civil que realiza funciones indirectamente vinculadas al
cumplimiento de las funciones sustantivas y de administración interna
de una entidad.
Servidor de actividades
complementarias
GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS (PCM – SERVIR) 02
ESTRUCTURA GENERAL Y
OBJETIVOS
SISTEMA ADMINISTRATIVO Y
FUNCIONAL EN EL SECTOR
PÚBLICO
SEMANA N° 1 Estructura general de la Ley del
Servicio Civil

17. El sistema administrativo de gestión de recursos
humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de
Estado respeto del Servicio Civil, a través del conjunto
de normas, principios, recursos, métodos,
procedimientos y técnicas utilizados por las entidades
públicas en la gestión de los recursos humanos.
El sistema está integrado por:
a. La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir)
b. Las oficinas de recursos humanos de las entidades
o las que hagan sus veces.
c. El Tribunal del Servicio Civil.
GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS (PCM – SERVIR) 02
SISTEMA ADMINISTRATIVO Y
FUNCIONAL EN EL SECTOR
PÚBLICO
SEMANA N° 1 FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA

18. Formula la política nacional del
Servicio Civil.
Ejerce la rectoría del sistema.
GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS (PCM – SERVIR) 02
FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA
SISTEMA ADMINISTRATIVO Y
FUNCIONAL EN EL SECTOR
PÚBLICO
SEMANA N° 1
Resuelve las controversias de
conformidad con los establecido
en el Decreto Legislativo 023 y
sus normas modificatorias,
garantizando desde su elección
como órgano técnico su
autonomía, profesionalismo e
imparcialidad.
Oficinas de recursos
humanos
Constituyen el nivel descentralizado responsable de
la gestión de recursos humanos, sujetándose a las
disposiciones que emita el ente rector.
Funciones
a) Ejecutar e implementarlas disposiciones, lineamientos,
instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la
entidad.
b) Formular lineamientos y políticas par el desarrollo del plan de
gestión de personas y el óptimo funcionamiento del sistema de gestión
de recursos humanos, incluyendo la aplicación de indicadores de
gestión.
c) Supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los
procesos que conforman el sistema de gestión de recursos humanos.
d) Realizar el estudio y análisis cualitativo y cuantitativo de la provisión
de personal al servicio de la entidad de acuerdo a las necesidades
institucionales.
e) Gestionar los perfiles de los puestos
f) Administrar y mantener actualizado en el ámbito de su competencia
el Registro Nacional del Personal del Servicio Civil y el Registro
Nacional de Sanciones de Destitución y Despido que lo integra.
g) Otras funciones que se establezcan en las normas reglamentales.
Tribuna del Servicio Civil
Órgano integrante de Servir,
que tiene por función la
resolución de las controversias
individuales que se susciten al
interior del sistema de
conformidad con lo establecido
en el Decreto Legislativo 1023,
Decreto Legislativo que crea la
Autoridad Nacional del Servicio
Civil, rectora del Sistema
Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos, y
disposiciones modificatorias.
Autoridad Nacional del
Servicio Civil

19. REFERENCIAS
SISTEMA ADMINISTRATIVO Y
FUNCIONAL EN EL SECTOR
PÚBLICO
SEMANA N° 2
PODER EJECUTIVO. (2007). Ley Orgánica del Poder Ejecutivo LEY Nº 29158 . Diciembre 20, 2007 de El Peruano.
Sitio web: http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/29158.pdf
PODER EJECUTIVO. (2013). Ley 30057. Ley del Servicio Civil. Julio 14, 2019, de El Peruano. Sitio web:
https://storage.servir.gob.pe/servicio-civil/Ley%2030057.pdf
PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS. (2019). Ministros. Julio, 2019, de Presidencia del Consejo de
Ministros. Sitio web: https://www.gob.pe/pcm/ministros

20. En la elaboración de este material informativo para el aprendizaje
participaron docentes de la experiencia curricular, asesores pedagógicos,
revisores y diseñadores gráficos, de la Escuela de Posgrado de la
Universidad César Vallejo.
Reconocimiento

21. GRACIAS
En la elaboración de este material informativo para el aprendizaje participaron docentes de la experiencia curricular, asesores
pedagógicos, revisores y diseñadores gráficos, de la Escuela de Posgrado de la UCV.